22年6月西南大学课程考试 (0106)《人力资源开发与管理》机考（资料）

奥鹏在线作业

西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(0106)《人力资源开发与管理》
) r$ Y9 c7 W" u& k* y) v6 B       
+ _. Q9 z# }% a% l考试时间：150分钟
       
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）：100分
' T) v2 s- E) w( j) R$ g: M
. {2 s+ T1 `/ y3 T, x: @
7 T9 {! a- Y4 B+ Y* d  A
6 b/ K+ U2 w* M# w8 I! d一、
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
- y$ Y" h3 P# y: d1.
, |* s* r3 R. F( C( v4 b7 \在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
: r3 G5 B7 H0 o1 V, u# jC.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
+ G6 F" F& _. _, Y" e: F7 KD.根据市场变化推测未来人事变动趋势
% G! ~( V  K8 i9 b' [+ J! i- X& q2.
公共福利是指(）。
% M$ h! f, ^+ P" iA.社会要求提供的福利
3 I( p; f$ |8 D% t! nB.法律规定必须提供的福利
! c* c2 u/ o6 w2 p# E' tC.员工要求提供的福利
0 D1 k0 w9 h9 v1 M9 H! y; ED.组织根据自身的发展需要所提供的福利
3.
4 G. ~/ O; z: E) N以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
  @* b/ s$ C6 ~$ Y( tA.技能培训
2 K% C# ~& }% IB.知识传授培训
C.态度转变培训
+ L& w( F* Q: {7 i" Z3 ]7 }D.工作方法改进培训
9 l: k( x& |6 _" G- Q  u( H# Y, }! M4.
$ ?5 F# Q  v7 M6 z% @0 {7 _* d" f在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
- P: k# A4 l- N) ED.生产与效益部门
! L& v/ g1 B5 Q" M8 J5.
0 Q9 H6 Y. T. c2 S) ]/ J划分岗类、岗群、岗系的依据是（）。
A.工作繁简难易
; m) M7 j# c/ g) [! P0 n; {/ Y* jB.工作的责任轻重
4 c  R* N% k/ k0 `3 d( tC.所需人员资格条件
D.工作性质
- r" c0 Z3 K* ]7 P6.
& r7 p$ H4 v( z* }" u（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
# P& l9 P$ d4 @, O6 }A.数理统计分析
B.SWOT分析
) _+ }( X/ p5 N! Z9 M( d/ p. dC.财务报表分析
D.市场预测分析
" i' S6 i1 f, v/ a7.
! u/ l2 ^6 f& K8 _人力资源开发的双重目标是（）。
5 z; v: X" I' w: y: lA.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
8.
2 Z# O' I5 J3 E1 T& r+ J# O“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A.用人所长原则
1 j( q1 @* k$ w: U0 _6 UB.民主集中原则
C.因事择人原则
7 \  v+ k3 n$ SD.德才兼备原则
9.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
% ]% `4 j7 F' X- u( u4 I7 PA.常规教育
5 Z2 L! Z6 b( e2 l/ b" k8 eB.学校教育
C.继续教育
: e1 n: g4 V- b( m% u" ND.基础教育
+ C! f  l5 C" }( \/ b10.
$ |4 ~3 V8 P  F+ ?& t企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
. O4 }; [; W) \1 ]1 xA.关键人员
B.一般人员
! i  H6 L$ L  k$ @# q: m, {+ f$ a' z  MC.临时工
D.一线工人
+ |% k6 W3 q# E二、
# y0 P6 F: c( J8 s& t多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
职位评价的作用包括（）。
. f0 q7 Y; ]) d# b/ k6 \0 XA.建立职位价值序列
5 g, ?' o2 u$ d4 \4 A( FB.设计薪酬体系
+ l; a3 ]8 m: e6 n: h# u& aC.解决劳资纠纷
* y: d) L9 r2 ?$ c1 J0 y+ SD.提高企业运行效率
2.
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）。
3 J( g) v8 V3 @# O' x* bA.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.推荐和自荐
/ [- w8 M: o; H! n  }# h3.
面试考官应由（）组成。
, U$ c+ [/ I) c5 [) R- iA.人力资源部主管
B.用人部门主管
C.其他部门主管
D.独立评选人
8 }$ `) O; }4 i4 k4.
# L- U1 ^3 k+ o培训评估的方法有（）。
9 l  i5 g0 W) p) j* _  CA.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.档案纪录法
5.
6 f$ c5 R' y5 u; Y3 J$ X2 P在绩效考核中可以从（）进行考核。
% r1 }3 l; u. Y& y6 gA.自我评定
6 U, ?1 g$ s4 eB.同级评定
C.下级评定
3 W5 {* H/ `6 ]5 cD.直接领导评定
三、
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
8 }) m+ g, K6 x7 l  M1.
4 y# _' u0 T( @& n) _在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
对      
错   
2.
设计薪酬体系是职位评价在结构管理中的作用。
对      
错   
3.
. w- T/ A, J! G, A- Q" F8 k甄选工作在整个招聘过程作中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平客观的作出正确的决策。
对      
: ?; l/ Y& a2 N( N2 R) m2 P错   
8 @; w' p/ u! G6 |" p4.
企业核心能力的来源包括人力资本。
1 H! W* b/ u4 {+ k4 Y对      
$ S  A6 c% C9 n错   
5.
( E$ h" c% O5 P1 e员工培训只包括基本知识技能的培训。
对      
错   
6.
" H  x- y- {( F0 ]5 K: ~. }% I“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。
对      
错   
) c3 I2 j. d. y5 O7.
; G' I7 Z4 D7 T# s2 `实现战略传递是职位分析在薪酬管理中的作用。
对      
错   
8.
工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
+ }4 j9 D+ g! y5 B7 L对      
错   
四、
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）(本大题共2小题，每道题13.0分，共26.0分)
; |' \: O7 v: @2 s) W% ~" K1 ^  R1.
请简述培训效果评估应遵循的基本原则。

2.
请简述BEI访谈法的优点。
$ y3 M9 d% M) C
& u% m( z% H! S5 |" p, |3 v- X4 }