【西南大学】[机考][1202]《劳动关系管理》复习题部分资料

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【西南大学】[机考][1202]《劳动关系管理》
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动关系以（   ）的分离为核心。
A.劳动力的所有权和支配权
B.劳动力的所有权和使用权
C.劳动力的使用权和支配权
D.劳动力的所有权和管辖权
正确资料:


第2题,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（   ）时支付。
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.办理工作交接
D.员工离职
正确资料:


第3题,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（   ）备查。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
正确资料:


第4题,尚未建立工会的用人单位，集体合同由（   ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门
B.企业党委
C.上级工会
D.劳动关系三方协调委员会
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,支付劳动者经济补偿的月工资是指（   ）。
A.全市上年度职工十二个月的平均工资
B.全市上年度在岗职工十二个月的平均工资
C.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者在劳动合同解除或者终止前二十四个月的平均工资
正确资料:


第6题,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（  ）。
A.60%
B.80%
C.100%
D.150%
正确资料:


第7题,竟业限制人员限于用人单位的那些人员（   ）。
A.高级管理人员
B.保安
C.普通员工
D.股东
正确资料:


第8题,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（   ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
正确资料:


第9题,可以对劳动者约定违约金的情形有（   ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C.约定服务期限的劳动合同
D.无固定期限的劳动合同
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下情况不能录用为公务员的是（  ）。
A.曾受到行政处分的
B.曾被行政拘留的
C.曾被开除公职的
D.大专学历
正确资料:


第11题,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（  ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（   ）。
A.集体合同
B.专项集体合同
C.行业性或区域性集体合同
D.劳动合同
正确资料:


第13题,劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（   ）达成修改或补充的法律行为。
A.期限
B.条件
C.条款
D.报酬
正确资料:


第14题,地方总工会是（    ）。
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
D.受地方政府领导
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,致使劳动合同终止的情形包括（   ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
正确资料:


第16题,用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（   ）
A.扣押劳动者的居民身份证
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.扣押劳动者的驾驶证件
正确资料:、B、D


第17题,根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解机构有（  ）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动仲裁部门
C.基层人民调解组织
D.乡镇、街道劳动争议调解组织
正确资料:、C、D


第18题,劳动合同按期限分为哪几种? （   ）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.集体劳动合同
正确资料:、B、C


第19题,以下关于试用期的规定表述正确的是（   ）。
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C.试用期包含在劳动合同期限内;
D.劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过二个月
正确资料:、C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动争议的处理原则是（    ）。
A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.强制性
正确资料:、B、C


第21题,国有企业工会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（  ）
对
错
正确资料:


第22题,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(    )
对
错
正确资料:


第23题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。(   )
对
错
正确资料:


第24题,用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。(   )
对
错
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,复核、申诉期间不停止处分的执行。(   ）
对
错
正确资料:


第26题,自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（  ）
对
错
正确资料:


第27题,未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（  ）
对
错
正确资料:


第28题,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(   )
对
错
正确资料:


第29题,什么是事实劳动关系？简要回答事实劳动关系的认定要件。
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,
正确资料:


第31题,什么是劳动合同无效？简要回答劳动合同无效的原因。
正确资料:


第32题,
正确资料:


第33题,张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年即1995年7月1日至2015年6月30日，两人不是在双方协商一致或者劳动者不能胜任工作以及不是未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下被合法解除劳动合同的。张某月工资均为8900元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资均为9100元。因客观情况发生重大变化被公司合法解除劳动合同。假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。（便于计算20年期间工资不变）    1.根据劳动法律法规，计算张某和李某因合法解除劳动合同获得的经济补偿金。    2.若违法解除劳动合同，支付张某和李某的经济补偿标准分别是多少？
正确资料:</strong><br/>1.（1）根据《劳动合同法》第47条规定，因合法解除劳动合同获得的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1个月的工资标准支付；不满6个月的，向劳动者按半个月工资支付。其支付年限没有最高限制。</p><p>《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，工资按照本地区上年度职工月平均工资3倍计算，补偿年限按照不超过12年计算。</p><p>（2）经济补偿金的计算公式</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;经济补偿金=工作年限×月工资</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;《劳动合同法》对于高薪员工的经济补偿标准实施了"双上限"。</p><p>经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资的3倍&nbsp;</p><p>（5分）</p><p>&nbsp;（3） 因张某月工资为8900元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元，张某和李某从1995年7月1日至2007年12月31日合法解除劳动合同的工作年限为12年零6个月，按13个月的工资标准补偿，从2008年1月1日至2015年6月30日合法解除劳动合同的工作年限为7年零6个月，按8个月的工资标准补偿，因此其解除劳动合同经济补偿金为：</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;8900×（13+8）=186900&nbsp;（元）&nbsp;（3分）</p><p>李某月工资为9100元，超过深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元，但根据《劳动法》规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，工作年限才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶。2008年1月1日前经济补偿金的月工资标准无3倍的限制。因此李某解除劳动合同经济补偿金为：</p><p>&nbsp;9100× 13 + 9000× 8= 190300（元）&nbsp;（3分）</p><p>2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，经济赔偿金支付后不再支付经济补偿金，计算年限自用工之日起计算。向张某和李某支付的经济赔偿金标准为：对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金，对2008年1月1日后的部分提出赔偿金，而不能同时提出自1995年7月1日起至2015年6月30日止的经济补偿金和赔偿金的诉求。</p><p>张某的经济补偿标准： 8900×13 + 8900×8×2= 258100（元）&nbsp;&nbsp;（4分）</p><p>李某的经济补偿标准：&nbsp;9100×13&nbsp;+ 9000×8×2 =262300（元）&nbsp;&nbsp;（4分）</p><p><br/>               
                                                                                                                        <br/>


第34题,
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