【北语网院】人力资源战略与规划22春《人力资源战略与规划》作业_1

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【北京语言大学】人力资源战略与规划-22春《人力资源战略与规划》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到中
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统
正确资料:


第2题,企业文化通过个方面来影响企业经营绩效
A、1
B、3
C、5
正确资料:


第3题,人力资源规划的内容具体表现不包括
A、接替晋升计划
B、人员补充计划
C、合同管理
正确资料:


第4题,常见的人力资源供给预测方法不包括
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在薪酬管理的过程中实际上有种不同的管理方法
A、1
B、2
C、3
正确资料:


第6题,企业的资源关注的企业内部能力问题包括
A、人力资源
B、资本资源
C、政府资源
正确资料:、B、C


第7题,薪酬管理的十大问题包括
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
正确资料:、B、C


第8题,战略的主要定义有种
A、目标+手段
B、问题+问题解决方案
C、基于核心能力
D、差异化的选择与定位
正确资料:、B、C、D


第9题,治理结构主要包括
A、股权结构
B、动力机制
C、权利分配机制
正确资料:、B、C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分析资本资源的角度有
A、企业是否有很好的资本存量，资本实力是否雄厚
B、企业是否有足够的现金流
C、企业是否有足够的利润
D、企业是否有良好的资本运作平台
正确资料:、B、C、D


第11题,基于GREP发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,要推行文化必须要让这个文化有用对企业来讲就是文化必须能提高绩效
√、对
×、错
正确资料:×


第13题,核心能力与核心人力资源模型的观点是一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长
√、对
×、错
正确资料:√


第14题,薪酬战略实际上是一种从属的战略
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,核心能力与特定的企业相伴生虽然可以为人们感受到但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖
√、对
×、错
正确资料:√


第16题,关注内部的能力、资源、管理以及所有自身已有的或者潜在的资源和能力是企业在当前的竞争中不断获取竞争优势的新的突破点
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,GREP体系认为文化是一个企业的主流观点或理念/价值观以及一个企业的主流行为方式
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,人力资源管理的核心是围绕一个企业在GREP上的改进建立人力资源系统
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源战略从主题上讲至少有这五种人力资源的问题、人力资源的能力、人力资源的机制/制度、人力资源的规划、人力资源的执行
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润
√、对
×、错
正确资料:×


第23题,当组织战略与经营目标发生变化时人力资源规划也应随之发生变化
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,人力资源中最实质、具有共性的东西是人的能力
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业核心的能力的获取不是无水之源凭空产生的它是在企业战略指引下在对企业现有能力状况分析的基础上经过长期规划而获得的结果
√、对
×、错
正确资料:√