【北语网院】人力资源战略与规划22春《人力资源战略与规划》作业_2

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【北京语言大学】人力资源战略与规划-22春《人力资源战略与规划》作业_2
试卷总分:100    得分:100
第1题,能够支撑企业战略实施的能力是
A、战略能力
B、发展能力
C、盈利能力
正确资料:


第2题,产品与服务不涉及到
A、行业选择
B、产品选择
C、定价策略
正确资料:


第3题,人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对的实际贡献
A、企业价值
B、利润
C、效益
正确资料:


第4题,人力资源规划的主要模型不包括
A、传统模型
B、系统研究模型
C、马尔科夫模型
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,冰山模型认为对一个人的绩效而言最重要的是的能力
A、表层
B、中层
C、底层
正确资料:


第6题,从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有
A、企业战略需要落地
B、企业核心能力的发展
C、人力资源管理部门的管理职能发生转变
D、人力资源管理的层次正在提高
正确资料:、B、C、D


第7题,GREP的功能包括
A、一种评判企业的诊断工具
B、一种企业战略分析的工具
C、一种人力资源管理思考方法
正确资料:、B、C


第8题,根据平衡计分卡一个企业的考核指标应该包含方面
A、财务方面
B、客户方面
C、内部运营方面
D、学习和成长方面
正确资料:、B、C、D


第9题,薪酬实际上由三个板块构成
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
正确资料:、B、C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小这个能力受因素的影响
A、企业家，企业领导人本身所具有的一些能力
B、管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力
C、后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养
正确资料:、B、C


第11题,能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,从宏观上来看人力资源规划的发展大致经历了四个阶段即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段
√、对
×、错
正确资料:√


第13题,能力是企业组织能力有机组成要素
√、对
×、错
正确资料:√


第14题,从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源的与时俱进的特性可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值
√、对
×、错
正确资料:√


第16题,高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合强调这些人力资源实践的协调性与一致性同时与组织战略以及文化环境相互配合有助于提高员工的能力激励员工努力实现企业的战略和目标
√、对
×、错
正确资料:√


第17题,在分析企业的治理结构时GREP从以下三个角度进行观察股权结构、动力机制高层经理人员利益结构、权利分配机制权利生态
√、对
×、错
正确资料:√


第18题,基于承诺的人力资源管理体系其基本含义是对核心人力资源采取的方法不要太严格可以好说好商量以人为中心
√、对
×、错
正确资料:√


第19题,人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,由于核心能力具有难以模仿的特点因而依靠这种能力生产出来的产品包括服务在市场上也不会轻易被其他产品所替代
√、对
×、错
正确资料:√


第21题,正确的文化不是想象中来的而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法
√、对
×、错
正确资料:√


第22题,高绩效指标可以分为两类即实际的管理指标和实际的结果指标管理指标和结果指标都与人力资源活动有关是实际的人力资源管理指标和实际的人力资源结果指标
√、对
×、错
正确资料:√


第23题,在Snell模型中确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图
√、对
×、错
正确资料:√


第24题,核心能力与特定的企业相伴生虽然可以为人们感受到但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,分析一个企业的产品选择可以采取波士顿矩阵通过市场占有率及利润增长率两个维度进行考察
√、对
×、错
正确资料:√