【北语网院】国际人力资源管理22春《国际人力资源管理》作业_3

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【北京语言大学】国际人力资源管理-22春《国际人力资源管理》作业_3
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列哪个不属于跨文化管理策略
A、凌越
B、折中
C、混合
D、融合
正确资料:


第2题,实行"终身雇佣制"的国家是
A、 美国
B、 日本
C、 法国
D、 英国
正确资料:


第3题,不属于外派人员特点的是
A、隐藏性
B、补偿性
C、再生性
D、独立性
正确资料:


第4题,下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素
A、传统社会
B、高度消费
C、声誉
D、科学技术
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标是要为员工提供一种
A、职业安全
B、工作安全
C、工作技能
D、职业规划
正确资料:


第6题,国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处
A、面临的风险相同
B、所从事的活动相同
C、活动的范围相同
D、所需考虑的内容相同
正确资料:


第7题,企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面随着工作的弹性化和丰富化员工更加关注
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、内在报酬
D、外在报酬
正确资料:


第8题,下列哪个不属于外派人员管理循环的过程
A、选拔
B、培训
C、准备
D、回任
正确资料:


第9题,美国人力资源管理是以详细的为基础实行制度化管理
A、劳动分工
B、等级体系
C、职位分析
D、岗位设计
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在欧洲人力资源管理模式强调参与劳资关系协调建立劳动关系协调机制禁止突然解雇
A、政府
B、工会
C、管理者
D、员工
正确资料:


第11题,忽视民族文化差异往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
√、T
×、F
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人才本土化有助于减少因文化差异所造成的经营管理上的矛盾和低效率
√、T
×、F
正确资料:√


第13题,美国的招聘无论是一般工作人员还是高级职位人员均实行考录制
√、T
×、F
正确资料:√


第14题,Z理论是由美国日裔学者威廉?大内提出的
√、T
×、F
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念
√、T
×、F
正确资料:√


第16题,人才本土化并不能增强跨国公司在东道国的信任感
√、T
×、F
正确资料:×


第17题,追求经济效益和报效国家的双重价值目标是日本企业文化的主要特征之一
√、T
×、F
正确资料:√


第18题,意大利崇尚自由以自我为中心所以在企业管理上显得组织纪律差企业组织的结构化程度低
√、T
×、F
正确资料:√


第19题,在人力资源管理中人们运用文化及其影响的方法主要有"权变理论"和"差异论"两种
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一
√、对
×、错
正确资料:×


第21题,美国国际企业的文化是一种重视法律和契约的企业文化
√、T
×、F
正确资料:√


第22题,国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征
√、T
×、F
正确资料:√


第23题,德国在薪酬管理上实行年薪制和股票期权两种主要形式
√、T
×、F
正确资料:√


第24题,与一般企业不同的是国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向
√、对
×、错
正确资料:√


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
√、对
×、错
正确资料:√