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、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 人力资源在职开发方法：4 N) r$ M2 Q+ Z8 f4 ^
A. 工作轮换0 V* f; I. X/ E* t
B. 指导实习
9 X4 R/ u* C" R1 D' z8 `# z. mC. 初级董事会
/ A1 `2 Z$ p' R7 s- [D. 行动学习
+ I5 @9 Q6 g" t7 {) Q3 xE. 网落学习
8 @3 o* A1 ~ N 满分：2 分
2 l, N, U( z+ k2 z2. 美国学者斯普兰格的价值观主要有：) t$ i, s/ A. p& ?
A. 理论型., S5 I- ~: k$ S. I- P1 \
B. 经济型
: s/ {1 V/ }) }4 S5 t w* s4 YC. 艺术型
8 O+ c h8 b$ ~1 AD. 社交型
& l- y7 t5 l% s) e$ V$ `# tE. 权力型和宗教型7 W% K m* s2 r) p# T6 }
满分：2 分0 F$ c! X1 @ y" f
3. 劳动立法的内容( p% M, l; i/ [* Y
A. 劳动标准法) N& W' Y9 t' m1 O$ m: Q+ ?" u
B. 劳动关系法
+ x. C9 w, _, FC. 职业保障法
. T4 G: m: \1 F: z6 A t* I9 yD. 劳动行政机构组织法.
" ?* z" g+ u8 A1 \) ]) r5 XE. 劳动监察7 V" P6 b H' i0 _& A5 V4 e }
满分：2 分. A6 c* K: f/ }" h8 d
4. 人力资源的基本作用2 \) r# R9 z9 p6 I. a
A. 人力资源是社会经济管理活动的前提
7 ~9 q# B" O( y# i+ pB. 人力资源是具有推动作用的特殊资源& [ e( }% n; }5 j" X- s
C. 是经济增长的主要动力
8 X8 N, I) c" x! b& mD. 推动社会发展的主体) [( M8 J5 M% s6 b2 ^
E. 新时期全球范围竞争的焦点
0 }2 M8 A' R: b2 q- [ 满分：2 分
) m7 G) i. R2 B' b, X$ J5. 人的行为链条：
% z# }: R; L0 H% D# f1 QA. 需要
8 {3 f9 v& z4 D5 U" y! @( F7 q7 dB. 动机7 q$ M u5 y/ s' S
C. 行为# ^0 G9 A, j$ y% \0 K$ R
D. 结果/ j9 O! Z3 f( r! H
E. 反馈) k y" t" z' Q0 X. c: T
满分：2 分
& q1 g, t3 r1 ~( I9 C# N6. 五大人格的内容：( B' i R( H _, m9 M
A. 亲和性
: [* ~7 W& V1 AB. 可靠性
6 Z# H/ A+ T" y5 g+ X+ hC. 外向性) e; P4 H$ H, R# c) U, `; Y4 P& Y
D. 情绪稳定性' i2 R7 t; A# `# Y
E. 经验的开放性% q7 W: F. q0 `- Q
满分：2 分9 d# M9 G% A* z9 G
7. 人力资源管理思想发展历程包括：
. d2 Z \ H2 lA. 传统劳动管理时期.$ Y7 Y8 j( v& X
B. 泰罗制科学管理时期
/ J9 O9 z4 s) Y- A- m) hC. 人际关系与行为科学管理时期8 H4 M# B: r& }7 w6 ?0 R
D. 新人际关系与泛人力资源管理时期, ?- s' N- G1 L- l4 ?
E. 人力资源开发利用管理时期
# Q! m7 Z( u) J 满分：2 分
8 i$ U3 w. i6 S7 R3 S3 L8. 人力资源开发与管理的宏观环境4 q9 A" L4 D9 E- ^6 l# R
A. 政治因素$ Z k, o7 {$ N8 |) y2 D4 q
B. 经济因素; D% K$ x1 v1 e2 |
C. 社会因素
$ Z9 L) v% \2 ^" DD. 技术因素) i, K7 O @1 _ ^- \
E. 与论因素
, m/ F/ G2 b/ ]2 p1 e 满分：2 分
1 g, r; M/ d2 s6 `9. 人力资源运动的过程：
y" N$ e1 I z" ?- J2 mA. 生产.
4 M4 y: H! {" W6 {5 @B. 发掘7 B5 s! _3 O0 j- T
C. 配置7 n$ M2 u) R' m* A
D. 使用( e e! [) J6 P
E. ，炒做) f% A) ~2 q# m4 u
满分：2 分. z1 G# R: n+ N( w
10. 劳动能力要素:5 {% d$ J8 V8 O" N& l7 \
A. 体力
( W- g6 u. z7 PB. 能力# H3 E. `# W K9 T
C. 知识
, V2 Z. y" I; v9 x* G: JD. 技能
( y+ ~7 p, B! ME. 性别) g e6 V4 m t8 w
满分：2 分, S1 A& H7 t; o- b* n0 x! Y
11. 影响人的行为的主要因素：
5 Z x3 Z! _; Y) l5 z( CA. 个人因素
3 X" p: T6 o% W5 P* Y4 q& k: v- OB. 环境因素; w6 N% F% r% T8 U2 X4 ` A8 w$ n
C. 文化因素% j8 P$ Z p' |2 x/ Z' v( ^- @
D. 情景因素, O* u$ u$ n1 C. G
E. 能力因素
~+ B, O& o( ?1 l" @9 k: Z p3 @ 满分：2 分: Y" y2 P$ k5 w
12. 霍兰德的人职匹配理论的内容：( T2 W+ d; Y+ {' B% p$ G& s9 R
A. 现实型
I5 I& X, {# A9 }3 X& AB. 调研型+ K4 v; @$ c+ X& h2 [
C. 艺术型
' n" ?, F' k/ ^7 h5 l/ ^( ZD. 社会型和企业型
- w- K3 ?- H& TE. 常规型! k6 H) _! E- f* |1 v8 w* a1 b
满分：2 分' _; J! |1 H: w
13. 人力资源的结构：6 T4 m8 N4 I$ K3 C; ]' F* E. p; |
A. 年令结构
8 A# |# i- a CB. 性别结构. t' ^) ]( L! n1 r+ E9 s/ r
C. 社会结构D.经济结构& _* q8 I/ ?+ q
D. 职业文化结构 }5 ]/ \7 Y$ H; ~. j1 q- P
满分：2 分
; {' T7 Q' q5 T0 R) Z. `! j; }: [14. 现代人力资源开发与管理的基本特征
3 w$ C9 I; a3 ]$ ^; G9 M( GA. 人力资源开发与管理立意的战略性6 N* c, f1 H1 e( g' J: x+ p+ g
B. 人力资源开发与管理內容的广泛性/ P4 [# @8 M7 T) L1 Z5 R3 @" ?7 U
C. 人力资源开发与管理对象的目的性. }7 J9 c* N( ^) s/ Y
D. 人力资源开发与管理主体的多方性* g F g* W3 z* k m) x
E. 人力资源开发与管理手段的人道性
1 n' a$ }* G; T' c0 G: c% T: p7 r 满分：2 分# D& e0 v1 F! ^3 C$ D7 m; g
15. 人力资源的现实作用
9 K. E! L" u# H: HA. 有利于把人的压力转化为财富9 I, v( [- J2 f8 m: L8 e- y' I
B. 有利于完成改革的艰巨任务
, E& j5 @: C* E, l8 H' y/ IC. 有利于适应经济全球化的要求! l2 N3 P( b$ _9 j
D. 有利于朔造现代组织和现代劳动者2 O! | K( x3 \/ m8 C L" F
E. 有利于中国经济的进一步发展: }) V, D$ P. q% T
满分：2 分
+ f$ C( f* U+ P
( ~3 b K. s9 E# x二、名词解释（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 职业模式
]9 {, p" X$ P3 r7 M9 R; @ p5 F9 }- ?
; Z4 G( \8 S: N: r 满分：2 分
4 E: c" x' r8 T1 U7 G2. 面试
3 [* M, P1 W. q }4 D9 {, [" V4 m( `5 B; R3 ~! Z3 w8 {' n
& V `2 ^1 N }( p 满分：2 分
4 ]0 E# }& r3 f0 X# w' I3. 心理契约% Y+ z9 h1 i8 u8 W' F& a# v
, L$ i" d* i& _; s& P( U2 p
满分：2 分; k( z% n5 \4 e& [, q& d; G
4. 人力资源养护3 v ]% p8 q# W, d+ S
& W3 ], ?4 G7 I3 \1 S5 r/ r# ~8 r9 t3 T
满分：2 分: J) E* s7 d" V5 F( A- q
5. 人力资源战略规划0 ]( ?) B* y. z% u2 E! q6 V( E% ]/ L
9 u4 [5 v- u! n/ D4 d1 B
* ~! x* ~4 Q1 g2 Y* U) |! R- u
满分：2 分/ h; ^6 W! G- `* k. K
6. 人力资源获取' O. {" z5 {+ ?2 j. H! t/ H
, S9 u+ i" r# @7 j+ A( c# B 满分：2 分5 o% Q" M# `- ^
7. 劳动合同. J" A. o" x. A' K: L
满分：2 分
$ R/ @( z7 h# R& [/ z( ?8. 培训# { Y# P3 D' A: \$ t, E; t
! L% ^1 ~& [1 q/ B 满分：2 分
4 A3 n9 D+ y( E; ]! D+ {# X% T9. 人力资源规划$ r/ X0 Y2 e( E1 s$ P
0 f1 m$ W' Z) l5 Z( W' @0 S
8 |+ ]! C3 K7 }3 K3 `6 z' @ 满分：2 分
3 x: m3 m1 F( o3 y# ^& B10. 劳动者权益
2 x8 Q2 {7 ]% r* y( ^. j l/ S/ A' k: B: i! Z, s6 Z
( z: {2 A( J3 H1 T; j; t9 O
满分：2 分 % D# K& `2 g# g7 n ^3 b, ?
! g. _- r F- j- M+ d$ S+ `# ^三、简答题（共 7 道试题，共 50 分。）V 1. 简述职务分析在人力资源管理中有哪些作用？: i9 H8 c$ T! O7 a- w! w
( C; I' r% ^( W* @2 e; n9 \
: G% \1 H, H9 c0 _' i1 f1 s: V 满分：6 分- y( b8 [% u' h- P4 p
2. 简述人力资源规划主要有哪些内容？5 B/ Y! O0 ]& t4 D
5 d, o5 ?/ h, m- y: ~! _" H2 j+ ]. z" Y5 S- Q
满分：6 分7 v* |: b/ ^$ g% v$ }3 S+ s
3. 请结合实际试论我国社会保障制度的主要内容。) \" x _7 S9 |( N4 ?5 W
2 Y* P; T6 p9 [ T6 o. K3 M
$ _9 C9 K7 W1 r3 h2 _ 满分：6 分: G$ \; I. X9 S7 s
4. 职务说明书主要包括哪些内容
. v7 [% O7 I6 n$ i+ w0 U( a8 s3 M
3 E* ^% l3 ?5 {& N$ F6 l5 [3 K \7 Z, m1 O- F% c9 r
满分：6 分" Y$ l% P& Y( F+ D' |
5. 简述个人绩效薪酬的形式。- _ u b2 H; ^6 ~4 H( E# v
5 g5 Y# u- N. ?) M6 ^4 X
# _1 ?1 B: F* X M2 w# J0 k( V 满分：6 分
$ ~0 t6 b* l, `4 ~8 W6. 人力资源培训的原则有哪些？
' y* g, M; ~! j) J6 @. J" s; H0 E6 M
- U8 I- a; I# z
满分：10 分
" R2 ]( m; s. a P7 W% w7. 职业生涯管理的内涵并联系实际谈淡如何进行职业生涯管理。" k7 Y5 k* ?& j: H3 E2 p6 e6 h
9 K: w$ }* o5 i5 l
, k! V6 {. v( t4 X8 | 满分：10 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2012-1-14 23:11:05
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
