22秋西南大学机考[1180]《劳动与社会保障法学》参考资料（随机题）

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【西南大学】[机考][1180]《劳动与社会保障法学》
试卷总分:100    得分:100
第1题,因签订集体合同发生争议当事人协商解决不成的有权协调处理该争议的机构是
A.企业劳动争议调解委员会
B.劳动人事争议仲裁委员会
C.人民法院
D.当地人民政府劳动行政部门
正确资料:


第2题,张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失后经了解张某的司法考试证书系伪造下列说法正确的是
A.企业无权单方解除合同
B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C.该合同无效
D.公司可申请撤销合同
正确资料:


第3题,"社会保障"的术语最早出现在哪个国家
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
正确资料:


第4题,下列事项所形成的法律关系由劳动法调整
A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂
C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议
正确资料:.汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻"三方原则"即政府、工会、共同参与决定
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
正确资料:.企业家协会


第6题,下列情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人并须报县级以上劳动行政部门批准
A.某学校招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某娱乐场所招用服务员
D.某俱乐部招用体操运动员  ?
正确资料:


第7题,李某与企业签订了为期５年的劳动合同履行了３年后双方经协商解除了劳动合同有关该事件的表述是正确的
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某赔偿金
C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
正确资料:


第8题,对于集体合同的审查如果劳动行政部门在收到集体合同书后内没有提出异议则该集体合同从次日起自动生效
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
正确资料:


第9题,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年
A.二
B.五
C.十
D.十二
正确资料:.十二


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位安排劳动者在中秋节工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的支付工资
A.150%
B.200%
C.300%
D.500%
正确资料:


第11题,王某在试用期内被证明不符合录用条件对此用人单位可以采用选项所列方式解除与王某签订的劳动合同
A.与王某经协商一致后解除劳动合同
B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
C.无需提前通知，可以解除劳动合同
D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存年备查
A.一
B.二
C.三
D.五
正确资料:.二


第13题,根据劳动法的规定下列可以适用劳动法的规定
A.公司董事长
B.勤工俭学的大学生
C.义务劳动的志愿者
D.民办高校教师
正确资料:


第14题,劳动合同终止后用人单位应当在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
A.七日
B.十五日
C.一个月
D.三个月
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,按照《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》用人单位可以安排未成年工从事作业
A.矿山井下
B.接触放射性物质
C.伐木
D.冷水
正确资料:


第16题,我国《劳动法》和《工会法》均确认了制度
A.集体罢工
B.集体合同
C.集体仲裁
D.集体协商
正确资料:


第17题,按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为可以分为
A.劳动法律行为
B.劳动行政管理行为
C.劳动仲裁行为
D.劳动司法行为
正确资料:


第18题,按照用人方式的不同劳动合同可以分为
A.书面劳动合同
B.城镇职工劳动合同
C.录用合同
D.聘用合同
正确资料:


第19题,根据国务院的有关规定缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括
A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B.从事夜班工作的职工
C.哺乳未满12个月婴儿的女职工
D.工资收入低于国家最低收入标准的职工
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据有关法律法规的规定劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括
A.检查权
B.检举权
C.调查权
D.建议权
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第21题,根据相关法律的规定我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面
A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动
C.全国所有的工会组织都具有法人资格
D.中华全国总工会、地方总工会具有社会团体法人资格
正确资料:


第22题,从法律的角度把握劳动的概念以下说法中正确的有
A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确资料:


第23题,社会保障法是维护社会稳定的安全网
对
错
正确资料:F


第24题,试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定
正确资料:国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：
（1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；
（2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；
（3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；
（4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,
正确资料:


第26题,吴某于1996年7月与某县劳动就业服务公司以下简称服务公司签订了劳动合同并被派遣到北京某采石场工作在采石场吴某勤勤恳恳、任劳任怨一干就是10年2005年4月中旬服务公司以吴某劳动合同到期为由与其终止了劳动关系并让采石场通知本人2005年5月底采石场将服务公司与其终止劳动关系的书面决定告知吴某吴某不服认为自己在采石场工作这么长时间与采石场存在事实上的劳动关系服务公司作为事实上的第三者并无权终止采石场否定了吴某的主张并以吴某在工作期间与服务公司签订的《劳动合同书》、《劳务派遣合同书》等为证主张吴某系服务公司的职工与自己没有任何权利义务关系双方协商无果吴某于是向采石场所在地劳动争议仲裁委提出申诉试根据《劳动合同法》的相关规定分析双方的主张是否正确为什么
正确资料:1、《劳动合同书》规定，劳动者只要在同一用人单位连续工作 十年 （含）以上，用人单位应与劳动者签订无 固定期限劳动合同。2、赵某与县服务公司存在劳动合同关系，与采石场存在劳务关系（劳务派遣）


第27题,
正确资料:


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