22秋西南大学机考[9076]《人力资源开发与管理》参考资料（随机题）

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【西南大学】[机考][9076]《人力资源开发与管理》
试卷总分:100    得分:100
第1题,描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?(        )
A.职务概要
B.责任范围及工作要求
C.机器、设备及工具
D.工作条件及环境
正确资料:


第2题,福利是一种（       ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工
A.激励性报酬
B.计划性报酬
C.补充性报酬
D.必要性报酬
正确资料:


第3题,孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是(       )
A.协助孙惠做出自己的职业规划
B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
正确资料:


第4题,人力资源内部供给预测的方法不包括(      )
A.技能清单法
B.马尔可夫分析法
C.人员更替法
D.回归分析法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(      )招募人员
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
正确资料:


第6题,绩效管理的最终目的是（     ）
A.提升绩效
B.决定晋升
C.薪酬决策
D.实施奖惩
正确资料:


第7题,好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种思想假设？（      ）
A."经济人"假设
B."社会人"假设
C."自我实现的人"假设
D."复杂人"假设
正确资料:


第8题,适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（    ）
A.标准化考试
B.结构化面试
C.投射测验
D.智力测验
正确资料:


第9题,绩效的特点包括（     ）
A.多因性
B.多维性
C.激励性
D.动态性
正确资料:、B、D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有(       )
A.退休
B.死亡
C.辞职
D.解聘
正确资料:、B、C


第11题,实施员工培训有利于（     ）
A.提高组织人力资源综合素质
B.提高组织的士气
C.提高员工的满意度
D.增强企业应对环境挑战的能力
E.可带来较高的投资回报率
正确资料:、B、C、D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（     ）
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
正确资料:、C


第13题,工作设计的原则包括（      ）
A.因事设岗原则
B.系统性原则
C.实用性原则
D.简单化原则
正确资料:、B、C、D


第14题,社会保险主要包括（      ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
正确资料:、B、C、D、E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,降职通常使一个人的情绪激动，感到失去了同事的尊重而处于尴尬、愤怒、失望的状态，生产效率可能进一步降低。（     ）
对
错
正确资料:


第16题,企业中，员工一般可以自行确立自己的目标，人力资源管理部门不需干涉。（     ）
对
错
正确资料:


第17题,企业在招聘活动中无需关注拒聘者。（     ）
对
错
正确资料:


第18题,绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（     ）
对
错
正确资料:


第19题,简述人力资源过剩的调节措施。
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,
正确资料:


第21题,人力资源管理职业工作的专业要求有哪些？
正确资料:


第22题,
正确资料:


第23题,简述绩效管理的作用。
正确资料:


第24题,
正确资料:


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