23年春西交《人力资源管理》在线作业答卷

admin

西交《 人力资源管理 》在线作业-00002
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)
1.以下是培训间接成本的是（）
A.受训者的工资
B.培训教师的酬劳
C.因培训发生的交通费用
D.培训费用若用于设备改造所能带来的收益
资料:

2.企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
资料:

3.所谓劳动参与率，是指（）。
A.就业人口/总人口
B.失业人口/总人口
C.求业人口/总人口
D.经济活动人口/总人口
资料:

4.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和，可以分为（ ）部分
A.3
B.4
C.5
D.6
资料:

5."人力资源规划"是（）。
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
资料:

6.劳动力市场上，通过劳动交易，被雇佣者出让的是（ ）
A.劳动力使用权
B.劳动力所有权
C.劳动使用权
D.劳动所有权
资料:

7.( ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
资料:

8.（ ）是超额劳动报酬
A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
资料:

9.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
A.需要
B.目标
C.动机
D.行为
资料:

10.不是马斯洛需求层次理论的一个组成要素是()
A.自我实现需要
B.不安全需要
C.归属需要
D.衣食住行需要
资料:

11.以下不属于科斯塔和麦克雷提出的"五大人格论"的因素类别为（ ）
A.亲和性
B.可靠性
C.社会性
D.情绪稳定性
资料:

12.改变态度的培训方法不包括（)
A.拓展训练法
B.敏感性训练法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
资料:

13.从劳动合同解除的提出者的角度看，用人单位解除劳动合同总体分为（ ）种情况。
A.3
B.4
C.5
D.6
资料:

14.以下不属于人力资源获取采用内部获取方式的优点的是（ ）
A.能够对组织员工产生激励作用
B.所获得人员的素质比较可靠
C.内部获取方式可节约费用
D.有利于因事求才，广招贤人
资料:

15.下列说法不正确的是（）。
A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。
资料:

16.在组织人力资源总量过剩及员工结构失调的情况下，就需要采取减少人员的政策，以下不是常用的方法的是（ ）
A.裁员
B.变相裁员
C.降低员工待遇
D.加薪
资料:

17.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.下级和平级
资料:

18.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
资料:

19.随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
A.工业
B.第一产业
C.第二产业
D.第三产业
资料:

20.以下属于"自动人假设"观点的是()。
A.人具有可以开发的巨大潜力
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.人的需要的表现形式是复杂的
资料:

21.劳动正与处理的程序是（ ）①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商
A.④②①③
B.③①④②
C.①④③②
D.②①④③
资料:

22.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
资料:

23.以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
资料:

24.劳动关系的主体有（）。
A.用人单位和劳动者
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
资料:

25.以下不是人能力要素的组成部分的为（ ）
A.体力要素
B.智力要素
C.知识要素
D.心理要素
E.技能要素
资料:

26.下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.心理测试
D.无领导小组讨论
资料:

27.影响工作绩效的主观性因素是( )。
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
资料:

28.（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A.职务分析
B.人力资源规划
C.人力资源配置
D.人力资源获取
资料:

29.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A.时效性
B.投资性
C.能动性
D.无限性
资料:

30.人工成本是（ ）。
A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B.与工资相当
C.小于工资
D.就是小额优惠
资料:

二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
31.人的个体复杂性包括（ ）
A.个人条件多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.个人行为的差异性
E.人文背景的广阔性
资料:BCE

32.以下构成沟通模型的要素是()。
A.发送者
B.接收者
C.信息
D.反馈
E.噪音
资料:BCDE

33.学习的原则有( )。
A.注意原则
B.反馈原则
C.强化原则
D.迁移原则
E.信息呈现与保持原则
资料:BCDE

34.劳动定额的基本形式包括()。
A.服务定额
B.人员定额
C.产量定额
D.时间定额
E.设备定额
资料:

35.当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休
资料:E

36.人力资源配置必须遵循的原则是()。
A.充分就业
B.合理使用
C.良性结构
D.提高效益
E.行政配置
资料:BCD

37.以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
A.自上而下法
B.比率分析法
C.德尔菲调查法
D.回归分析法
资料:

38.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法
资料:E

39.下面属于内容型激励理论的有（）。
A.主管人员激励理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.成就激励理论
E.生存-相关-成长理论
资料:E

40.定性职位分析的方法包括( )。
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.工作日志法
E.非定量问卷调查法
资料:BCDE

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 20 分)
41.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
资料:错误

42.绩效考评可以为薪酬管理提供依据,但对组织沟通没什么影响。
资料:错误

43.市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()
资料:错误

44.搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
资料:正确

45.目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。
资料:错误

46.人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
资料:正确

47.德尔菲调查法是推断法的一种
资料:正确

48.市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。
资料:错误

49.现代组织结构将向着扁平化的方向变化（）
资料:正确

50.人力资源的基本特点有生物性和时效性。（）
资料:错误

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