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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001
+ B, e# N9 \- `, o* h4 y试卷总分:100 得分:100
o/ N; h- N! o4 p一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)4 Z/ I L y1 V, B7 h; a" K7 i
1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
- H' @$ t. c. F O3 ^6 sA.教育支出 h1 k6 P- n% i2 h6 f
B.管理支出
, ?% [- Y; S* U3 L8 ]C.培训支出' x3 R, n5 h, w/ C2 y- _
D.流动支出9 X5 x/ q* C4 J' K4 N
资料:
# x( \! |5 L$ _6 r. v/ ^
- u2 c3 f: ~& _$ ~+ y+ R Z2.不符合人本管理思想的是（ ）$ `( e# B6 q4 g8 v: ?
A.完善人9 G! L2 M- i$ X, P* x$ V1 M
B.开发人
: v$ Z- H) t: a1 v9 U$ mC.发展人8 o2 g& r1 }2 O) b9 H- p
D.约束人; ~: ]6 R. q6 d( [
资料:# b2 I% N/ `* L
. e8 i7 @* h4 ^" T' t) T( S" s
3.不属于人性的内容（ ）
* y: `$ _! y7 l1 w/ p, PA.自然属性! R9 p3 O: o1 G0 n
B.生物属性
7 c: c4 N+ I( RC.心理属性
* b' ?, K1 [( ?0 HD.社会属性* u w& l' A |4 H' C9 @9 G
资料:
( d( Y$ W) u$ s0 m3 t v# z8 O+ _) n8 B* a3 ]7 _; _
4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。$ D [* v7 N! @8 d% f
A.社会人5 E8 K d( X# R2 d
B.经济人
- ~$ P6 t+ M- d3 r6 g- E6 HC.管理人. |7 @5 m/ T( K
D.复杂人* A; t9 I/ D' s9 t& z" @
资料:
' o7 i, m3 e) L
, Y# l$ A4 o7 U. I* N5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）# z' n& B. a! G K* `
A.法律手段
$ V6 w7 g A0 Q/ c& J; a: e! zB.行政手段% s. ]; `0 _( v2 W; @6 }" i
C.科技手段! }. L+ `6 r- b5 {" [
D.经济手段
& X3 ^- v, n }! }. w" r资料:
+ X& f/ k+ P4 A4 J& k! _( o1 o$ |9 {0 J4 [% m l$ D" u2 n+ z& f. V3 u
6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）8 l& C6 n+ w* i/ l! p! @
A.照规章办事8 m& b6 q7 v: K+ [3 T" r% B- N
B.追求科学性和艺术性
, G% t [2 e" q6 d8 oC.以事为中心* S, r2 D1 z' p! N4 j; R
D.追求精确性与科学性
3 I+ [. ?: P- o6 ~ Y3 x6 B" k1 L资料:
7 `8 n c7 v, ~+ P2 [# I5 A! y& b' f
7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
/ ^+ `3 \. e# s* \- \9 Q+ PA.战术性管理* V3 t" X+ m; ^' w! l
B.战略与战术相结合的
8 n8 @8 o6 V5 N3 r3 IC.战略性管理
9 r/ v- ]. Q' K( S, nD.侧重当前人事工作的
# @. g; u& g5 E# Q9 r资料:
) X ~ |; Z2 p) N" [+ O. j" ? z" w6 a1 ~
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）" |5 p+ D4 d; H# L1 ]
A.人力资本是活的资本
9 {4 T. }. w) {B.人力资本凝结于劳动者体内2 c" z' X8 _+ e. o1 l C5 \ h9 Q
C.人力资本是有形资
- ?9 b( A4 K9 T0 h1 F0 UD.人力资本内含一定的经济关系
% G6 _+ S- w7 ^. g% O1 G资料:) @( G& o4 T6 n# o t; z9 f
% Z' z L- ~2 J( A: M" |) S Z9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
) o0 ~+ y/ b1 G" g# rA.静态管理, U& Z0 f' o6 k/ K. m
B.权变管理
& x3 G D6 k$ }3 eC.动态管理
& q1 i( g6 ?* V4 H5 j9 cD.权威管理; U+ b9 f; p( s
资料:7 X5 M* u. ~. A- p5 E
. V$ u$ x4 r& i0 \" {3 h K9 @10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
( f- b( g% P( W0 T" sA.定编定岗定员定额
# R/ h+ i+ S& m; o# L& JB.员工的绩效管理- A- L: p3 p5 u1 {6 N& v9 e* a+ ?
C.员工的引进与培养
8 n# S8 f) B& x3 _D.员工的技能开发
& Q" h! H3 _6 ^* a9 M资料:2 o9 g( i8 c) i0 B+ C- N+ p: n
! L. [7 p" {4 w: n5 `
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
. F! c, i) I3 W W+ M6 r! X3 h( ?0 |11.（ ）能够影响私人投资收益率
! x9 d: N% a# g& Q( z* XA.个体偏好及资本化能力5 u5 {: E" W" k
B.资本市场平均报酬率8 V+ o& j# W) Q8 J% {' A
C.货币时间价值及收益期限& ?2 o5 |) y" W3 s5 D8 l! u4 ]& j* ~! g( S
D.劳动力市场工资水平: v( |( F$ _. x+ H1 R2 H
E.国家政策
+ _% \% M8 N# ?7 ^" x, H: F# R资料 E, c: q% I3 i. G- L( M4 V8 }; G' d, d
6 N P X, A1 o- u4 ?' G8 n" y/ g12.员工的基本特征包括（ ）
. |$ j# M, X& {( D% j1 l1 v4 b3 |A.生理性行为与生理性需要, m& f* _( A, i" V
B.社会性行为与社会性需要: a: t9 U* i( M
C.道德性行为与道德性需要' g0 r9 A: U! n& D2 r) c
D.自我保护德行为以及需要( L. r3 ~1 M* N; p4 ]7 G- x& o* Q
E.心理性行为与心理性需要9 u# R& [3 E+ G- l6 I8 ?/ O% q
资料:E+ i" F2 {4 ^: @- G5 l: ]9 x
; ]% B# l# Z8 Y3 B6 C H
13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）, @$ T1 p7 F# h0 K4 T
A.动态优势原理* j' z/ z& F# P, s" V$ o
B.同素异构原理6 A- ]8 S6 G' t. D& r/ e( J' k( O( S ]
C.互补增值原理
d& ?2 `+ v! V/ Q. e) xD.激励强化原理 R* h3 ^. `# K' U* }: y3 [
E.公平竞争原理
& R7 M' p% [9 M, [2 p# {5 T' {资料E
2 n Y6 ^+ t* ] ~6 `8 `
8 ?/ r9 d; [6 W: \14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
p* d; R( s5 s4 I6 w9 kA.采取使员工"遵守规则"的策略
; E7 R5 Z# n, RB.采取使员工"自立自强"的策略
8 h9 r5 E' Z* t- X2 qC.采取使员工"乐于成事"的策略5 i& ]: {, ~% K9 M. O
D.采取使员工"主动创新"的策略( F2 f4 W' |. o6 @5 }: r) R
E.采取使员工"积极主动"的策略
! Y$ ~& e6 x, j3 ?资料E, u& e. y0 s! Z$ X
- E- I7 h. J5 O- P* b15.（ ）属于人性的特征" L6 ?8 }2 G7 n: h3 B/ ~
A.能动性
3 q/ F! V& c. e* n! {B.社会性
7 L/ b9 c# g- D% T3 O7 S" F. ]C.整体性
j" {6 s, r9 W! q8 d1 _, l. nD.两面性1 f' t# I+ r) C8 e
E.可变性
! L; i4 B6 F. \" b% p3 ?9 g: j, L资料E
3 ^5 r" i$ C* s& L+ {$ A+ L0 _& p7 G/ o3 y4 |9 s# W" b t
16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）- x3 T, [0 Y: |8 e
A.工作岗位研究
; p4 t3 ^! ]3 r7 w/ mB.KPI技术
! U* T# u$ O+ K& uC.关键事件访谈 M' X0 f, ^; n$ N" U; y
D.BSC技术) q6 _/ l0 ~8 v j) {
E.人员素质测评
3 _- ?, X& Z% O2 w: r( V资料:E8 ?2 ?/ v- a+ e6 K9 h3 Z
$ L6 Y" u; k1 B$ J
17.对人力资本的理解正确的是（ ）0 e) L/ g3 |* f: N0 l8 y, r
A.人力资本具有创造性3 W/ l$ w' d/ o$ Z
B.人力资本具有时效性% L; L/ Q" J. C$ n; L- T
C.人力资本具有累积性3 w0 E# q# ^ @, {4 y7 A0 |; I* N
D.人力资本具有收益性
" Q' Z d( f6 { U! y SE.人力资本具有个体差异性' E" j& V! e: _5 Y) C! Y5 q
资料E; `. A& b2 m1 p$ V1 n% V: G
+ M' W0 b2 ^! R4 ~- G% Q
18.（ ）属于人力资源开发的主要内容
& K s. }6 @. V# }; t& |1 |6 b4 EA.人才发现( k' }. Y7 a8 K9 s6 m
B.人才培养" c' A! n# ~1 L2 L7 @9 r0 l
C.人才教育
1 w o% H$ K) i1 KD.人才调剂1 r. w7 T" t* l' j5 q6 ~
E.人才发展: C$ v2 \/ S! f% Q
资料E4 l- R9 X ^$ B0 E
/ s7 q' C2 M: t- L2 E
19.（ ）属于人力资本投资支出* N, z T* A) P1 G
A.实际支出
3 `9 Z9 \6 J2 U: _# Z3 G# TB.心理损失- j- @% s( { A
C.直接支出
6 U+ V0 |9 I2 d1 ~( ZD.间接支出% ~" a1 H3 Q( n1 G y
E.时间支出% f0 q6 ^- F- Q0 A' o
资料:E
! M8 h7 G$ q& ^1 f6 Z
1 f* ^- E$ W+ s! {4 C! L20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
. t; g1 V. j4 ^+ uA.经纪人
" d( N9 L( i1 {7 O# U+ NB.社会人$ a( ^" w# C2 k3 z" |3 {
C.管理人
E# [7 N8 M8 r; o) J1 KD.复杂人 ]6 Q* f( ]3 h& G6 X5 b% p
E.自我实现人! b* X0 q! x# W% j0 A* c3 Z
资料E
& {" M. K8 ^3 R- V* A6 |0 @
6 H! N; t. P$ B" A* K三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)
N p( N9 h1 {+ K5 @21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
% e2 c# O& d/ ~1 n! f资料:正确5 w& ]5 R! D6 [9 c- h* ~$ B( s
( j, S: ~0 E9 k5 O: M22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
0 L3 o" T) ]! N* _9 U7 y资料:错误6 p0 {8 m6 a+ ^1 U* e
- V4 m9 A0 m( e" V& N; d! ?
23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。) o8 U# {8 m' k) Q/ Q/ X9 H3 M* L
资料:错误
: f+ X- j0 u! C' Y
) t: P7 a/ e: m0 X7 D24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。% z7 O% r0 P4 v: F" Y
资料:错误
8 a U& y1 N7 K
, f0 h- _- L0 i0 D& `+ f! ?3 w25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。% y% S- |7 @$ U4 m1 ^8 M/ E
资料:正确5 I1 S6 x! N: b9 b$ d" [2 ]
}2 u/ C' i$ [/ I' A1 D26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法6 s9 r7 a6 k* ?8 N+ x/ O0 E
资料:错误3 e5 s# }# x% T. q! Z( {
8 N% H& [, @) Y& Y' ]/ F6 M, U/ J27.分公司在法律上属于独立法人企业。
0 x$ ]( R O3 p5 W/ Z0 W% G" w资料:错误% |$ ^8 @( Y' B2 c: q- e
* L; L+ o4 }( Y- {# z28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
7 \, `& P( ]' I( z资料:错误
8 r. S5 Z) }6 F ?5 h, G/ t
# u# [5 c2 s+ _+ R29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
. {' J( W: H, z+ {# K- ~" T. u( F资料:错误5 l6 R9 j8 [( S8 k* z/ G
2 j5 Y9 v6 R( i- Q30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
$ J* {4 F4 u' {, z资料:错误" L# [" N M) H1 B1 k
' d9 d3 [5 G& O- N4 R( F' r' [# F2 ]
, Q; q, X& y( D9 I# {
' K r, [9 G% z# s1 N& m) v
# }4 c* f* g4 `. x' w" O
$ d7 i8 C+ s+ ]5 E; ^: a1 V, t. d
7 j9 d$ k$ H* `0 o6 N2 u* L m _' F0 T7 P" w- Q! w e
% Z5 e1 ~5 l9 Q6 a) T& v$ L$ w. _- N- n! M( m( C& ~; E+ [4 W
8 n& P# S) N8 h9 O0 t/ _$ y
5 F D9 f: t8 r8 e Z8 D1 j9 K$ B3 e8 b1 u
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-7 23:05:47
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
发表于 2023-3-7 23:07:46
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