四川大学《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2答卷

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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
1.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
资料:

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
资料:

3.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
资料:

4.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
资料:

5.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
资料:

6.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
资料:

7.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
资料:

8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
资料:

9.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
资料:

10.在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
资料:

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
资料E

12.员工的动态特征包括（ ）
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
资料

13.企业人力资源管理的职能有（ ）
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
资料:E

14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A.采取使员工"遵守规则"的策略
B.采取使员工"自立自强"的策略
C.采取使员工"乐于成事"的策略
D.采取使员工"主动创新"的策略
E.采取使员工"积极主动"的策略
资料E

15.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测评
资料:E

16.（ ）能够影响私人投资收益率
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
资料E

17.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
资料

18.属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
资料E

19.（ ）属于人力资本投资的特性
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资，谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
资料E

20.（ ）属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
资料E

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)
21.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
资料:错误

22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
资料:错误

23.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
资料:错误

24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
资料:错误

25.分公司在法律上属于独立法人企业。
资料:错误

26.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
资料:错误

27.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
资料:错误

28."因人设岗"是设置岗位的基本原则
资料:错误

29.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
资料:正确

30.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
资料:错误