四川大学《企业战略策划2081》22秋在线作业2答卷

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《企业战略策划2081》22秋在线作业2-00001
试卷总分:100  得分:100
5 W! p; q) N& C. z+ v* ~一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.随着公司成长和扩展，成功的公司往往遵循一种组织结构发展模式，即所谓的发展阶段。当公司进入第二阶段，具有专业技能的职能管理团队取代创业者时，应选择下列哪种组织结构（ ）
A.简单结构
- X4 {" t& a3 k# R  @B.职能结构
C.分部式结构
0 z1 X, Q, `" y3 N) L8 ?D.超越事业部
3 Q+ w: h, r  \8 c资料:
% K% |8 C( [5 z" E$ S6 \/ I
2.下列几种典型的组织结构，适合在几个相关产业、有许多产品品种的大公司的是（ ）
A.职能结构
B.分部式结构
" [- U9 C) F0 F7 xC.事业部制
) g; P# W/ V: M# e4 tD.联合结构
资料:

: {/ ^1 ~6 A3 L0 K/ h5 p/ J3.组合分析在战略制定中广泛采用。下列属于组合分析缺点的是（ ）
: n9 L- B9 Q6 Y* mA.不能用数据来补充管理层的判断
, M" u, h. L0 n6 [B.不利于高层管理者可以逐个评估公司的每项业务
C.不容易界定产品与细分市场
D.不容易促进沟通
# k, }, p* F2 X3 N( T资料:
6 q0 d( T# |4 ]$ }2 Y9 t
4.组合分析在战略制定中广泛采用。下列属于组合分析缺点的是（ ）
( @/ M. |) l* m& S' VA.不能用数据来补充管理层的判断
2 i% Y: {7 n! R) e( }6 QB.不利于高层管理者可以逐个评估公司的每项业务
' U- a; h  n6 V" t0 bC.不容易界定产品与细分市场
5 a1 P+ w! k: W) u/ iD.不容易促进沟通
" d6 @7 q3 t$ {8 N4 D' v1 R资料:
" H/ K' T. k9 i+ A' d6 Z; a
5.营销组合指在公司可以控制的一些重要变量的特定组合。公司可以用它来影响需求，获取竞争优势。下列属于促销的子变量的是（ ）
0 @) l, \! ?6 F3 A5 NA.品牌名
4 A) k* u5 Z  F, vB.包装
- Q0 g) ]0 S3 {6 s8 a. H3 R) n8 sC.折扣
D.推广
资料:
8 m! @3 F& h: |
) m* n) u! T% {: w4 ]; K6.社会环境包括的战略因素非常多。以下不属于社会环境政治-法律变量的是（ ）
& f2 _: N" I# d3 E  z( HA.政府研究开发总费用
4 n/ c1 o" P9 u$ BB.政府稳定
C.反垄断法规
D.对外国公司的态度
' e4 @! H: R' u0 k2 v资料:
0 v. u8 I8 _- r
) F- V' k* z% u0 [7.公司的方向战略包括成长战略、稳定战略、收缩战略三种。下列不属于成长战略的是（ ）
# \$ Y. M- }  N- LA.集中战略
' v/ q# A2 A; Q, I1 e* cB.同心多元化
C.暂停战略
; W6 `4 k: o6 U) X! _  ]$ s, W0 lD.相关多元化
资料:
- p$ Z) u! m5 T5 {: b  y
) i  f1 Q0 {; V/ X8.当被并购企业成员认为保留自己的文化有价值的程度高，并购企业吸引力对对被并购企业有价值程度也高时，应选择的文化管理方式是（ ）
9 {3 Q: _3 s3 DA.分隔
B.整合
  c, z) v9 K  r, {C.吸收
D.瓦解
资料:

* c4 g, ]- P' L7 ~5 A; p9.当公司的问题已经普遍深入，但是还不到崩溃的临界点时，适合采用下列哪项战略（ ）
7 T$ G" w& p3 X! aA.暂停战略
B.扭转战略
% j$ j  \+ P- A5 v; u7 ?C.无变战略
9 m: J0 r8 A5 W5 E9 v+ OD.收缩战略
; U( I& }. a3 U1 L资料:

10.战略实施中所要达到的目标之一是实现各职能与事业部之间的融合。下列不融合发生方式的是（ ）
: @, V& T' A$ J6 nA.协同战略
2 }/ V3 u" p7 z3 v4 q2 OB.共享诀窍
C.共享无形资源
D.形成规模经济或范围经济
资料:
* G1 E1 r" b, f# o( Q
! l& X: E9 V7 N9 ]" T+ B3 y11.关于全面质量管理的目标说法不正确的是（ ）
6 l9 F6 j& T' Z' c  v; sA.产品和服务质量更好、差异更小
+ P+ v/ J& s/ u7 G* Z7 _B.满足顾客需求的过程差异更大
3 h# k% o2 U8 @3 M' a3 ]C.更加灵活地随顾客需求变化进行调整
D.消除不增值的工作降低成本
2 ?( ~! R9 Y/ a) X0 s4 `! w资料:
, c6 n4 i& y  j" q* @
6 m0 z' h6 V) q, x5 V3 g12.社会环境包括那些不直接影响公司短期行为，但对其长期决策有影响的一般力量。不属于这些力量的是（ ）
A.经济力量
$ C* k  ?& {7 p! e4 m$ QB.技术力量
C.政治-法律力量
. {1 b! [% _, ^0 fD.生态环境力量
资料:
6 F. e  I( `( ?: g' W) |
% Q# V7 x7 R! \8 u$ a13.战略实施前，战略制定者首先要考虑的问题的是（ ）
A.由谁来实施战略规划
B.战略实施过程可能遇到的问题
C.战略实施可能付出的成本和代价
D.何时开始实施战略方案
* a5 ]! f" O7 o6 R# N资料:
7 v  d+ A: }! d  K5 n* h( f4 u
% P" d- J8 a. O/ I! H* G14.评估与控制是监测公司活动与业绩的结果的过程，把实际业绩与预期业绩作比较。下列不属于这一过程的是（ ）
5 i& U  u# P* g( L/ Q- o) s* P. gA.决定测评什么
B.建立业绩标准
C.测评实际业绩
: L5 F2 A# ^1 y% d9 F3 ~D.把实际业绩与历史业绩进行比较
资料:
- M/ m6 O7 K* u+ m7 o
+ N* Q" k: ]1 F8 H15.当被并购企业成员认为保留自己的文化有价值的程度高，并购企业吸引力对对被并购企业有价值程度也高时，应选择的文化管理方式是（ ）
) a( {( R7 h4 D, t7 O- Z. MA.分隔
B.整合
C.吸收
) m% z: r5 k% j* KD.瓦解
资料:
' Q6 N  m" Z  W- K/ k2 Q' Q, x
16.拥有清晰战略远景的首席执行官常常被看做有活力的、富有魅力的领导。以下不属于首席执行官特征的是（ ）
0 c1 d! m2 j0 m/ o4 q) G, vA.首席执行官能决定公司的发展方向
B.首席执行官能为公司描述出战略远景
3 G6 e1 R! M* C+ y3 EC.首席执行官是其他人认可和追随的偶像
D.首席执行官能确定很高的绩效标准，并对追随者达到这些标准充满信心
& }) Y: T& a7 o资料:

17.进攻策略力图从领先者那里获得市场份额。它通常在领先者的市场位置发生。下列不属于进攻策略的是（ ）
$ w0 J- I( i% Y/ oA.正面进攻
: R1 t8 s: `- L) DB.侧翼突进
" L' `8 v) B2 E: i3 V. _' d+ m% FC.迂回进攻
! f4 h9 e, ]! ^; Z  \D.重点进攻
3 D* a9 r' s" @$ |) r! p# a资料:

18.拥有清晰战略远景的首席执行官常常被看做有活力的、富有魅力的领导。以下不属于首席执行官特征的是（ ）
9 k5 f5 Q/ I; |* s" }& oA.首席执行官能决定公司的发展方向
B.首席执行官能为公司描述出战略远景
4 [/ m! g8 R, g6 \1 }0 \( JC.首席执行官是其他人认可和追随的偶像
D.首席执行官能确定很高的绩效标准，并对追随者达到这些标准充满信心
资料:

# ^6 D  p) m! \3 i/ E0 \2 E0 G: X19.下列不属于董事会发展趋势的有（ ）
A.董事会中机构投资者和其他外部董事数量增进
2 W0 `2 M. T1 g0 [' P; R! Y% S+ [B.董事和首席执行官股权增加
C.董事会在公司战略管理中的作用将会弱化
1 ^4 o, G$ |% \( D9 dD.董事会更好地平衡盈利等经济目标和满足社会需求之间的关系
: I5 n. N1 n1 H: t3 z资料:

20.下列不属于流程再造的基本原则的是（ ）
3 D- W: x% D9 ?1 @* iA.围绕任务，而不是结果来组织。
4 _- k% ?/ R5 f0 W  u  [- aB.让需要这个流程产出的人执行该流程
) i" a# @# ^+ x! z% |8 O; Y6 tC.把信息处理工作包容到产生该信息的实际工作中
  v. J: Y% R, g/ I* j% y8 w0 w) R8 C+ rD.一次就在信息源头把信息捕捉住
' r" Y# I, j9 i2 c' v资料:

# X/ D0 @' Y6 k* }$ J# o, o) U二、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 20 道试题,共 20 分)
21.缄默知识是那些不容易交流的知识，它深深地植根于员工经验或企业文化之中。
资料:正确

" @4 w: d) z& S% w' j; a& h0 t/ T9 K22.战略集团就是一组"用类似资源寻求类似战略"的事业部或企业。把企业分为不同的战略集团对战略管理者都非常有用，是更好认识竞争环境的工具。
" ]0 f0 a* m0 y0 Z! k资料:正确

23.加尔布雷斯认为，公司的重心恰恰是公司启动的基点。公司在基于这点建立竞争优势之后，就会在价值链上实行前向或后向一体化，这个过程就是横向一体化。
7 u; }) f+ |  @+ R  Y资料:错误

8 z! M; v' I' _. K  n+ w, P; d4 p24.与从内部筹集资金相比，负债确实会提高盈亏平衡点。在繁荣和销售额增长时期，高财务杠杆被视为优势，而在萧条期销售额下降期却是劣势。原因是财务杠杆会放大销售额升降对每股收益的影响。
/ Y% W. X& F. q! d  N资料:正确
) K9 ~# F0 j! z- k; T  d6 \
25.当一个公司的核心能力优于竞争对手时，就称为独特能力。如果独特能力是透明的、可转移的和可复现的，就容易被模仿。
资料:正确
: P! B( ^  l8 i  L0 M4 Q
0 |: K3 g( t3 b; @26.合作战略是那些通过与其他公司一起行动，而不是对抗而获得竞争优势的战略。不同于非法的共谋，合作战略的主要类型是合资。
; a/ T+ @8 |" n8 `5 X资料:错误

27.幸运空隙就是公司专有的竞争空间，它与公司所面临的内部和外部环境特别适合，而且其他公司不可能来挑战或把公司赶走。
0 t6 w1 f/ K: a$ e, k资料:正确
7 A9 A5 u2 |( h( w6 s1 U
/ q: z7 E* g5 g6 ]* R# C' W% L5 a28.后发者是那些只有产品需求已经建立起来之后才进入市场的公司。它们可以模仿其他公司的先进技术，通过等到新市场建立起来最小化风险，利用先发者忽视细分市场的机会。
1 k6 N$ ]- G' a! g# W! w6 J* y( O资料:正确
0 A! V3 U, S9 T& T
29.经营战略主要是为提供公司或事业部的产品或、服务在其服务的某个产业或细分市场的竞争地位。在竞争日趋激烈的市场环境中，经营战略应该以竞争性为主。
资料:错误
5 Q- t3 t4 Q( z) ]3 b% S% A& V
! t; l9 k0 O+ Q) y1 z2 E5 s# a30.环境变化引起公司战略变化，从而导致公司结构变化。公司战略、组织结构和外堡环境需要紧密结合，否则，组织绩效就会受到不利影响。
% c) y5 \4 `' B8 Z& g3 {资料:正确

2 [; i6 c6 z# h; Y# Y31.战略集团就是一组"用类似资源寻求类似战略"的事业部或企业。把企业分为不同的战略集团对战略管理者都非常有用，是更好认识竞争环境的工具。
资料:正确

32.高层管理的职能通常由公司首席执行官协同首席运营官或各业务部门和职能部门的总裁、执行副总裁等共同承担。虽然说公司人人都要参与战略管理，但是董事会主要抓住高层管理负主要责任。
资料:正确
# U( c$ ^& {+ u" z" ?2 C
/ J  ^" d: E1 K8 g# G3 R33.波特提出的两种在某个产业超出竞争对手的"通用"竞争战略：低成本和差异化。这些战略适用于企业而不能用于非盈利性组织。
资料:错误

34.环境分析就是监测、评价来自内部与外部环境的信息，并把它们递交给公司内的重要人员。它是公司用来获取外部机会的工具，直接影响着公司的健康发展。
资料:错误
: X3 s+ `* x6 _/ Y% x
3 y/ o2 u: v  N8 V6 |35.内部董事大都包括首先执行官、首席运营官、重要业务部门或职能部门的总裁或副总裁。内部董事极少因为承担董事这一额外职责而从公司获得额外收入。
9 x5 N/ e/ q3 R- K# R) v资料:正确

36.在制定战略时，管理者应该更多地关注战略方案，而不是要履行的使命和要达到的目标。
资料:错误

37.如果某个产业的跨国公司协调压力比较小，而响应当地压力较大，该产业更多的是全球产业。
8 l: v) w4 J! N  K8 i资料:错误
1 ^9 v# y3 o0 |+ a
38.追求成长是采用最多的公司战略，其目的是使公司在销售额、资产、利润的一个方面或几个方面获得增长。有两类基本的公司成长战略：集中于一类产品或一个产业；多元化进入其他产品或产业。
) U" O( u' k' u* ~) j" L资料:正确

39.在制定战略时，管理者应该更多地关注战略方案，而不是要履行的使命和要达到的目标。
+ Y  R( H0 d* E1 l/ X( l& F资料:错误

& R2 i, M: M6 c- \- W! N' ]40.如果一个战略与公司文化不协调一致，企业只有改变文化使之适应文化，否则就不可能成功。
2 I. P" M6 T0 x" [资料:错误

- s6 k/ H( q3 {" F9 l3 X6 o+ p
; T7 T- H1 w# B  `2 |; M: |
3 D( d) x/ C$ I% k% o
2 ^: I9 ], c/ n7 b, Z3 O
! g# {, I. a& X7 w
3 }, i$ u) k) G2 n9 R# m
4 [- N* W. r* r. s
) f  i* o+ C# E! f
4 k$ `. M2 {0 W
6 K9 y8 i9 E! e& s# ^) p( Q
* I8 Z5 E1 s5 c& Y; X' L
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