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《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001
1 v5 P+ [9 P2 r D0 N2 i试卷总分:100 得分:1007 ]4 u% u$ h- h/ M
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
( h5 m+ c) k! J7 o# `/ ^) \) ]" B8 E1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
$ N k: M6 J" J6 h1 o+ s, b3 VA.劳动供给增加
! O3 E9 I" H, t9 K, I$ o+ `B.劳动供给减少
3 d( y3 {" P' f# x, \ ZC.劳动需求增加
8 Z) @/ `1 \4 q4 B5 X" K; pD.劳动需求减少
* Q6 L! `6 f) _7 K资料:
( O. R: K9 |9 P3 l3 u! D
5 ^+ T& l( a; I/ _9 m2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。
& `* D# O8 @# J2 F0 KA.企业# M; P4 a- p3 h! {. v8 @) H. L
B.员工) G# ~* A0 F; q% p4 Q4 W7 j
C.政府& W1 Q6 P: W9 s2 s( J1 a& {
D.社会
' l$ _! c0 c8 j8 f" ~资料:
+ |4 I6 b2 B- \5 _5 h" @" r ]. A
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
0 k! Y& U* u5 m o7 V2 Z: v' nA.工资率/ a% T# [" q* [
B.生产技术
, D' Y" a. t$ V5 yC.货币资本规模
6 l9 I. |8 y ` b/ W; e% WD.企业的性质, j- e1 u: i2 ]# X7 P
资料: I2 D$ h9 x5 T2 x' [
$ U2 z7 H6 W1 _5 p+ A4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
5 ]4 X. L9 a3 e4 v% EA.正向9 c- o5 f0 K' A! V8 k
B.负向/ f0 Y; c8 g7 K5 W+ K/ H. y
C.没有
2 W8 y. s& Q0 B! c, l7 u) o7 LD.不确定% ~9 ]8 F8 {( a g7 [) Q
资料:- K" A% P/ ^. `" c( o
% x6 E; S4 G& P5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。9 v4 @& ?) j9 V5 ?4 G7 ?
A.提高税率! `9 a; V4 W. Z
B.增加政府转移支付0 l& l$ c/ G; X( C8 V0 Z) V8 h
C.扩大政府购买
; n2 @: z, v) w9 a+ ^5 F; |D.增加公共工程支出( e$ Z* D1 I/ e/ \# _/ E
资料:! ?7 K# T! |; \' K( t! i
: e( W% R/ e) j3 f, q' ~& @4 H! N7 J6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
; i$ J9 x* [$ o" H5 BA.需求拉上型通货膨胀
0 H6 G! E& R5 T' {8 kB.成本推进型通货膨胀( w) |" j+ y7 ]3 l# }
C.结构调整型通货膨胀
$ c4 \$ P/ q E6 W- Z+ C( kD.惯性通货膨胀
( q: \3 Q8 R6 v B S* z资料:( B+ r+ i" j) K7 u7 i( Y
a# G0 M+ I( R5 L: z3 A
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）, a, Z2 R& Z ?& p& o
A.劳动数量的增加
; o9 o5 j u# D& m6 oB.劳动时间的延长
5 r) ~( h4 ~* ~- i2 f# ?C.劳动需要特定的知识技能
( T! i. ]! x9 R) bD.劳动条件的改善
% j+ b- A# d8 i" C( r- D- w资料:
: D+ {; G5 d! Y' r' k1 g
( I0 N* l- X, j! d, b( i% z" _8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）; C5 a( r2 q3 q; m
A.无弹性+ i P H4 u# C1 S1 g2 K; k
B.单位弹性
* ^0 \, k) ]+ ^; \4 ]C.缺乏弹性
' I) A* S2 a' [! }1 oD.富有弹性
7 |+ ?5 \) }. s% E资料:
& S( I* j# A, o# f: ~: C' t/ H9 l4 L
5 U' u% L/ ^; N% ?+ S- t& B9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）9 {* V& r$ D; F: u. I( E2 ]
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
1 i K- ^4 {: t/ E8 q0 \1 W, o: M! o* XB.劳动力流动费用直接增加人力资本存量2 U! l; p7 h* J5 E, y1 m3 F
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量$ s* W7 [/ ]6 y5 i" d& D( n0 o7 O# ~
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
2 J& r# ~: D6 z) V q资料:
1 C. u3 H, Z, J B* Z& p
7 E+ a/ H" o/ ?2 s+ N) j) Q, A$ j/ e& W" o6 N10.实际工资与物价指数（ ）
- N' Y; J |4 A8 r; f6 `' n+ dA.正相关
/ Y/ q8 |! {- P9 `- z! \. }B.负相关
* n( U9 c( N3 N4 F0 \C.不相关
7 u" t3 s* G- y: }+ ?D.不确定* f# I# P% b8 Y% `
资料:- ~1 z5 o! p& b9 \
7 t v- A2 i0 X6 j x! U
11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）6 l! Q8 r- T, V* \4 ?
A.带薪休假
/ t* j( I: }) M& XB.免费工作午餐
3 F# y6 z- c$ ?C.折价优惠商品
0 Z. R! s1 `; h' Y2 V: @" KD.失业保险! o, b# K- |$ S7 d! r" R% e
资料:: S: S1 L; p2 I
, f2 T8 v+ D4 d+ J$ i
12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。3 O' {9 H Y1 `; T) ^% F$ V
A.向前弯曲
7 w o" G3 M$ i, ?5 xB.向后弯曲5 d' h3 ?$ e; |- d1 e9 U+ i
C.从左下向右上倾斜9 y' T2 s+ {+ R n7 ~
D.从左上向右下倾斜
; B+ h- ]$ l9 z9 g T资料:5 W; q. i5 a4 M1 A0 S
. F9 W/ q: P1 q; F) D6 k, U
13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。' Q0 `# a0 s% g( l
A.市场法则论
, p1 N6 _/ `" u: `$ C! H( X" PB.劳动价值论- P. G' V M2 F& U3 k3 C( M' M
C.工资基金说
\$ v8 q: r* x' ^/ U2 n& S% GD.边际效用论$ i1 U" V F9 Q/ j+ p6 {) I+ |
资料:5 E7 y3 k# s9 b9 Q+ j
$ M" E4 s* \+ F! ]4 _. S$ R
14.计件工资的适用范围是（ ）
3 s0 ?/ P! F7 T5 X5 p1 ~A.机械化、自动化程度高的行业和企业
' e/ ~( A( k8 P8 G' {B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业. r, q% A, ~, k* u8 ]! d5 ]! F( C
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业6 j8 [1 U6 J) Y6 R4 O* o
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
% f# c$ Q. v# J$ h5 U1 `( w资料:
* R% R5 j7 c+ k4 R8 |7 v# b1 N7 m+ g* R' L
15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）/ D1 v; } h) V8 @
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性8 U: z7 A7 [4 H& F3 B: t2 P; ~
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性8 o. J5 x5 Z6 L9 u5 Z) C
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
" V4 T$ r6 K* d- Z+ L9 BD.劳动力供给弹性大于工资弹性
' x. ?( N/ B4 d0 O资料:
" d7 v9 h- _9 t3 E9 z( d+ Y& z% J- F- k8 T* t
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
/ s2 l6 E. m5 Y9 V; o9 Z: O" N16.个人劳动力供给是指（ ）2 ]( E+ p W4 n2 I8 k# K3 C- j
A.单个劳动者的工作决策
4 Q7 X# i9 Z9 K" ]' OB.劳动者个人决定是否参加社会劳动
% Q3 u+ Q9 h C! l! d: ?C.劳动者个人决定何时工作
) o. e$ Y5 \8 L7 aD.劳动者个人决定准备工作多长时间" z# \* M: ^/ ?( E; ], Y
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间" y* L1 [' {( K! g+ l
资料 , U. l( o" c8 L+ S8 _
- x# x" L; W% b17.劳动力市场的一般性属性有（ ）6 z: `9 e* ^( { b
A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力5 [" F$ R, h; |# g
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
4 v% ~* V" a8 ], ? @5 M* P7 rC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资- h4 h6 G5 N& O& X
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
4 X& m# X* j& H% X资料:
1 X& W3 \. y d
4 H- J" y/ n( R8 R5 `0 v18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）5 b0 [* v2 i1 f) g4 B4 G$ U: N
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
1 {: f% b7 v( O) nB.职业的社会声望与社会评价
" l& s+ \" s; ]2 ~. M/ @C.职业和收入的稳定性
M; G/ [9 h- B7 t8 E: z2 OD.劳动的时间长度) U, X. M( y+ `. K, P8 F
E.劳动的数量与质量
, q; ?% v+ M! n资料. H; Y$ p% P/ Z+ P* H
8 V( j) @" z, u7 i
19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
1 S8 S# [4 B1 C L ~& pA.信息障碍
4 L7 s* `; ~( k: t& \ qB.成本障碍6 Y3 c% o/ B0 k- W+ }" k: `+ f
C.体制障碍
+ I* W; Y K* B K7 K/ d0 yD.市场缺陷
! ]+ v4 a; e$ k9 K5 J6 V; GE.心理障碍
, W7 O. s$ `) s( G9 G资料E+ v6 i4 K- ~5 B- b
+ P1 T: w& u8 W6 T7 F) A, h20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
% I0 r* |1 D' i& SA.存货调整3 j* V. c( _2 L; k8 V$ Q
B.商品数量调整2 P3 I5 _1 b b! M2 b
C.商品价格调整# L( F, m. F" u# |7 m2 j
D.变更劳动关系调整
: l" k8 V# w2 q4 V! k- a) |E.劳动投入量调整
( d* l/ Q. G7 o3 ~# Z# ~资料E
% U+ c2 j% Q: N+ c' U/ C
! _( t, o5 r1 X o6 h0 G. @三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
, m+ p% q( ?' A; L7 w21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。7 u2 _% a- `. k5 i& B+ h
资料:错误
& q: g! H& i4 O- t5 @3 k- d( u; ^ H; X0 @1 {3 W
22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。' j' K' Y: \+ a3 T; B$ n
资料:正确
% N. m" K% |" n5 A# _' z" ^! ]* f- _" h9 p: m8 y4 q4 l) c) e$ y! Q9 C
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
' M" G- T n7 ~4 r+ l. Z资料:正确' y! L |4 Q" E& ]8 ^+ W
# Z# R" e8 P q8 f% I. T( s4 w$ e
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
3 w9 @8 A! n1 V资料:错误+ ?( ]) S5 k1 k. ?4 k/ U5 Z9 Z
% s" W: \, j+ Z7 b% c: s1 L% n1 B4 a5 Y! q, M
5 @! C9 w2 }6 i/ ? [
2 l/ }$ @. D$ Y3 j( t; z
( Y `# H6 K$ N# p* w7 M( X- Y
) ^/ n9 \! [8 j+ K2 R; g2 c1 t6 X
2 I* o6 g4 y, T9 C n, C" R) c% P# k( g$ Z1 N
) Y3 ?2 X% X- G" m9 Y; ~4 r, @
" j+ z! v7 i! I' Q' n! A
7 m3 o/ U" P" ^8 U) c X# ` |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-11 22:31:10
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发表于 2023-3-13 14:57:35
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