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《人力资源开发与管理2086》22秋在线作业1-00001
' o7 Q+ I- H% {0 O试卷总分:100 得分:100
- o; \+ @- I2 Y* n. F一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)
( ^& T5 d6 b; m5 F1.不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
5 u' s; }8 L6 N7 o3 {3 l" k& ?A.教育支出0 }$ k1 n8 d: R) W- Y
B.管理支出
# u0 p% K" S9 k) ^- [( s" RC.培训支出
8 C7 Q9 b# B# VD.流动支出
3 c7 C, i' N! q3 o3 ]4 U. n# I9 Z) s资料:) o& z+ t9 T) i& ^, J
8 f) G3 T8 [0 _/ U1 I3 M# E% \2.不符合人本管理思想的是（ ）
% v- L& b- F5 aA.完善人
/ G# m; a& P7 f1 {$ Y9 E0 ?B.开发人
) z a, s. F" e! l/ xC.发展人, X) \; w2 I$ t. R
D.约束人 `8 v! O: g0 Z
资料:: T1 ?/ J9 h' S4 _) o \
, J) T) A3 K0 s/ B( L1 m3.不属于人性的内容（ ）" T( W1 v k y/ l2 Q" Q1 h
A.自然属性
& N& M4 K7 N0 {: ~5 c2 wB.生物属性
3 Y$ U3 w- J8 z# H. O9 pC.心理属性, l, |. [2 \8 b( J
D.社会属性1 V! H( `- x1 R: Q) @ n
资料:2 P, _* w4 f, s6 \
- H3 j1 }' D% c* Z6 E4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
2 Y3 L6 ]; E( s% |1 p! x. i6 zA.社会人
" R$ S6 v( F# `7 rB.经济人9 P" C( x; {! U6 f9 A' i
C.管理人" `. n/ O6 y J/ T
D.复杂人
) `# m2 p/ j6 X资料:- n2 g& d9 r) O; ]( _
. c" Z. \' e8 V5.不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
) F( w- l: N& zA.法律手段
x6 Z' |" P r7 ~4 [% Q r; iB.行政手段# k. ~1 d; z1 N
C.科技手段
/ j, Y4 Y8 B) j l3 J5 R0 H& n$ qD.经济手段
! o+ ?" `+ A7 T) ]. ?$ A ~$ R资料:
/ }" h" p6 H$ `* y4 u3 l1 X" v) R- g
+ z. s' M5 l# L9 v$ w6.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
. s" Q& g8 z+ N( V aA.照规章办事# l2 x* F7 a4 I- z' U
B.追求科学性和艺术性0 \( n. A5 o) o
C.以事为中心
. p4 z* y/ J, {7 s1 ]D.追求精确性与科学性5 z8 V2 P8 {7 h; X
资料:' K7 i3 |+ u( ~ K! c
7 i; {+ k6 {8 w4 v& V8 @1 D7.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）* h; ~% z' A" e: `
A.战术性管理
* j0 w! X$ h% \3 I" g" `! xB.战略与战术相结合的
) ^6 N6 ]1 p$ k) M; BC.战略性管理2 _ Z$ h1 b/ D' P* \- I9 ~
D.侧重当前人事工作的
, ]2 M, Y v- F+ h+ X资料:
5 t6 r0 N- W; y5 x& c9 w: [$ n' `5 }9 t6 A8 L- E+ a- v+ l7 m& ^$ g
8.对人力资本的理解不正确是的（ ）0 e5 j5 x% _) Z; ~6 J3 r+ o5 D% S( h
A.人力资本是活的资本* \* T7 i- p- i5 h% T7 b. K) \
B.人力资本凝结于劳动者体内
p$ |+ a$ H$ J/ zC.人力资本是有形资* G( B/ i% o% d, ~! q
D.人力资本内含一定的经济关系2 O' M( x* j/ I! Z4 l& E3 \
资料:. V. y& M" R, t
" z" p. I+ y% D
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
0 @, _+ n, l2 _$ i! ?A.静态管理3 B/ ~3 j! m; ~0 D$ @
B.权变管理
: r. R H) p1 J; s0 tC.动态管理
! v" q) C. ^2 G: D+ L7 j( g' w2 W+ b! jD.权威管理6 c* G. o* m5 b6 V+ v
资料:5 _) N4 E0 l5 Q! A# ^, V O
0 s V" H6 r3 S8 m5 Y( P, Y
10.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石( v* Z" n2 a L
A.定编定岗定员定额
+ @( A$ m( P! ? W* e+ e5 ~% \B.员工的绩效管理/ I$ a- b. Z/ a
C.员工的引进与培养
+ r2 v3 z7 _& P9 `, \. L2 {D.员工的技能开发0 T0 g/ n7 T/ Q* }: O' p: G1 M& V
资料:4 @5 ~$ T# {( C$ G. E/ A! I# v
8 E+ ]7 Y3 v7 c5 ]二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分); D* e# n. q. Z3 c& @' _, p4 ?8 k* [
11.（ ）能够影响私人投资收益率- i* `! H' P# ~& j5 B* ]& Y$ \! Q
A.个体偏好及资本化能力: t t: L0 [ U8 Z, |# D
B.资本市场平均报酬率; q& y, r/ c: j3 S! D6 p+ X. i, I' @
C.货币时间价值及收益期限6 d3 r* @& x! h1 T: S
D.劳动力市场工资水平
5 I( `0 ]" t& E/ a; JE.国家政策
+ V5 q; n& o- L( X, `' a+ g资料 E
& k+ ?( X+ b" m7 V9 s k# i( G
& S$ o; [4 l$ B0 \+ ^12.员工的基本特征包括（ ）- J" x4 x/ i% `' e$ g1 X8 J- F8 ?
A.生理性行为与生理性需要
- R5 Q, m) Z: yB.社会性行为与社会性需要
7 O4 U0 k0 I; ?+ a& m% S- |( K1 wC.道德性行为与道德性需要4 y- P$ S: C9 J4 E) V' O+ y0 b
D.自我保护德行为以及需要
! O: l: ?# h8 K$ Z- [& s( M. dE.心理性行为与心理性需要
3 | s0 t% L: V资料:E' y% b4 P" u( t2 t
$ N4 E- A8 n2 C( g
13.以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
( l+ F+ \1 w2 I! d6 TA.动态优势原理- X0 @" p4 g" B) y) M
B.同素异构原理$ p9 G- W; B5 R- h' q0 o1 ]4 s
C.互补增值原理
. ?. j; p8 W- p( |! G& r& f; ID.激励强化原理$ ~ M+ T% y. U0 T
E.公平竞争原理
1 ]7 ~! h% Z% D1 z" A资料E
# ?: ^+ j6 H) @- t" J1 f6 {( r+ ^2 v4 F% ^) K' K
14.符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
, V: B. N$ I& _6 y+ O% Y% WA.采取使员工"遵守规则"的策略6 j+ Y% K9 x! R$ d" a
B.采取使员工"自立自强"的策略
6 q' o% Z/ H2 [, q; H: uC.采取使员工"乐于成事"的策略+ e" e) j, W) v4 F7 A: O
D.采取使员工"主动创新"的策略! `. B+ c7 Z- H0 J& X
E.采取使员工"积极主动"的策略9 ]2 h# m3 k, `2 E7 a+ Z$ v0 S
资料E
8 k+ g3 V6 h5 q$ K# B$ v: R+ f- ^7 ~
15.（ ）属于人性的特征1 J# S+ d; W6 I7 z
A.能动性5 j ~' R; e6 ~* m9 V" |
B.社会性
" u( F4 j5 n# C# ^C.整体性2 ~6 s4 R( |- p1 ?
D.两面性% ^% \. r9 v3 c) r9 s. l R
E.可变性7 G8 p- ], M$ r& _9 [ X
资料E
( A5 x. `7 C: x; c! F
! @1 J: [& _; S8 V: ?5 c1 ]16.属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）+ y6 T/ Z( r2 n
A.工作岗位研究
& d; h% d* w" E8 x: }B.KPI技术* ]4 p* d( @4 u
C.关键事件访谈) [, ?1 F( P5 S8 v% O* \+ n+ i% C
D.BSC技术9 p" P/ J) W# A6 T9 t9 Q4 V4 r$ o" O
E.人员素质测评
' C) B, \) x4 _: E8 V! p7 b, _资料:E* W* D( V* s0 Y( R
2 A; Y# C3 b: [; M& L
17.对人力资本的理解正确的是（ ）( ]+ |+ [: [+ ~4 I4 m2 n; |
A.人力资本具有创造性' T4 v; {6 U7 N& ?) j, _, w
B.人力资本具有时效性
, o) A/ w/ @# P# r+ u- }C.人力资本具有累积性2 I. K' A! O9 Y$ p* E# o8 @
D.人力资本具有收益性- k2 w8 x0 D" q3 t* a
E.人力资本具有个体差异性9 a4 D4 X- j' x
资料E
" [! B9 Q$ k; ^6 |# Z4 ]5 J- r8 k: q1 D* ?3 f& L0 K
18.（ ）属于人力资源开发的主要内容
' W+ j/ ^: V- N( O3 {8 xA.人才发现
! S. x- p3 A, }6 s7 L: H4 z/ uB.人才培养( \' R/ z7 Y, ~2 n
C.人才教育; A6 E1 ?8 F G
D.人才调剂
; ?8 w; N) u1 c0 c+ DE.人才发展! I" k; ~/ W3 I0 W7 N5 Q b
资料E+ ]- }5 U" l* I8 S8 a: g+ H
/ t" N8 v i$ P: T, a, Q& s: e
19.（ ）属于人力资本投资支出
8 k; m, F; ^8 j1 a3 m FA.实际支出2 h) ?% ] R: b1 a
B.心理损失
; I$ h9 r. m/ Y, A! B7 bC.直接支出* b) w: ]' u( ^! L, t
D.间接支出# V. b: f' V; e/ S- w( L9 j
E.时间支出
8 I1 }* D* h. M+ R资料:E' C* u* e" ^/ a( o+ P" h: G
/ U5 F& f {" ^1 y
20.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
H1 J8 u# h) G6 S/ Y5 NA.经纪人
! `' C/ h) ]0 X" Y# s% ^' ^2 c/ G: HB.社会人
- A9 l9 J! n) P5 c3 F$ b8 R2 V8 TC.管理人
( Q: S* I; }( C" lD.复杂人2 @0 d4 {; L: \; c% E
E.自我实现人
$ G/ [/ C- Q' O2 b# [4 o资料E
! r3 r4 D5 u) w6 z
) H2 o' b+ L* S: n- G. a& S, }8 e三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 40 分)$ y* D% B5 Y0 N. b
21.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。! ]1 g6 o1 y9 _8 ?& `2 T6 u1 o7 z
资料:正确
) }& d9 }7 J, q6 I0 }/ C
, ]0 f, w c% w22.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。) s" Y: F$ h4 ~# ?3 s( I8 }
资料:错误
- b+ Y [( q, i+ ^/ M2 ~ A9 H7 g7 p! l4 S: l2 a
23.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
! m* h1 x: g% _4 n9 R资料:错误; l d# T6 E1 [% j7 N, }
) P% o* l1 H! T+ b24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。- @7 U* V9 ^/ a/ y% N2 I$ K; ~
资料:错误: q: O( |$ @! j& [5 r
" }' K1 ?) F& [9 \. y
25.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
Z5 ]4 V, W+ V- W/ {8 t资料:正确
9 r+ v1 X( `3 H, K8 s" _/ G2 f/ x, \( i9 ?
26.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法. s3 E G' E3 ~) a" G
资料:错误
/ I! c- p4 v: J4 y; P
3 u' E( s3 E1 I/ @27.分公司在法律上属于独立法人企业。
" E; ^) y4 n+ o7 _8 d+ W* N! h资料:错误: b! e' ^* N# `
) P2 G! X6 G n% Q
28.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。2 k4 y& k ^, |5 g! g5 ~
资料:错误) h% m0 r8 Z1 v# p' E* [
& Q9 H5 {" ?" d& W, x29.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
; I8 m9 J: L) s) o& `) D4 c. a资料:错误
) p3 X! H8 J! Z0 l/ d
- z" ?/ e* C2 \* k0 E# m30.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。$ E$ t1 S$ r& M E- e, u
资料:错误( H" ~0 |7 i$ m6 M" G0 K
: v a( g5 T$ K0 ~6 j
' L# F: k9 p s, C* i
2 S1 Q# a0 _' _% G
. h0 ^3 `( I' Y# B4 e/ R5 y
- E: V. ^4 X% a; @% W5 v6 t/ n8 S; A- A5 _5 V9 T# |5 n5 C
( i* C, [. M' m9 m5 L/ w7 t4 @& M
) ?" o; W) z, X8 \/ M2 I" Z
% | c( H( [1 |" t! x' g4 _! y. v
; S, c! F7 h+ ]+ V) h& O0 E4 `* X: p O5 l7 i" y& V. {# D
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:25:30
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 10:02:20
客服一
