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《劳动经济学1164》22秋在线作业1-00001$ _0 v$ w Y/ P# Q/ R
试卷总分:100 得分:100
; y8 D3 ?! \% v' ~+ n一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
2 _ v4 @5 a# _, L' u& v- w1.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
% p+ G; `# T4 }2 P- T# {- @% wA.带薪休假4 n9 J8 s# K8 ]# l* O% ~2 b
B.免费工作午餐, q* E% u# p+ M4 ~# J& O W1 l
C.折价优惠商品7 A: \" ^; z% [9 c3 W; a
D.失业保险% h. U. u0 x) e( n9 d$ j
资料:1 I I4 m) _& e( k6 ^0 `# Q/ m
8 ~; S. l0 I& i' g$ z* A0 x4 A' I2.效率合约是指（ ）4 U) R$ w9 h& J8 ^3 D( l/ P. j
A.工会效率最大化: M' r$ S& B a2 y1 s! k5 t
B.用人单位效率最大化
% y$ L" f& y3 @) h8 o3 R7 vC.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
- O. u( q' o6 e. ?' zD.工人效率最大化& a8 ~5 F; j$ R3 |2 }( \
资料:
. m% z! _, s, C9 ]* j; b5 K' c3 ]
$ S. ^) Y1 _6 ^3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
' R/ g/ C7 Z) `2 j) ^5 i* m, i) dA.大，陡峭6 P v2 \5 T1 z( l. N; N+ ?
B.大，平缓
, X! f5 ^# W! U% \C.小，陡峭
/ ^. k. X# ?6 i9 A8 C. A+ @7 \D.小，平缓: T ?& _, P7 _: \" A( d. G
资料:0 v) O5 T' S' |6 g8 q2 m
# l9 t; U% I; \" X& M+ H/ R1 ~' h2 v4.计件工资的适用范围是（ ）
! c$ z) |% P' }1 l. q( Z4 P8 }A.机械化、自动化程度高的行业和企业/ ~; @% }3 w0 x, X) f9 `4 K
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
0 e( |- n- M, F5 d6 GC.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业2 p8 s: z1 R* B4 m" x" c
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
9 B* K1 u |2 R+ r- R/ u) @ T* F资料:
6 v/ S) q& [; d+ X% {, O& X2 m# r! y- W* \, B- K2 W) g) E
5.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）
5 `" y2 I5 W6 _) {. K& vA.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
+ c$ P. G, Q7 f3 OB.边际技术替代率数值为正4 e% B& W, n* _) X: l+ ^! F( v
C.边际技术替代率是等产量线的斜率3 A" J: x% B) K, Z6 K; F
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比( {- U6 T# z; ~( m
资料:1 w/ f. D% [% w7 }
/ O! q0 L' r# F4 }' x) E9 B6.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
5 d% }5 H `1 H7 t/ N/ y |) H y3 C6 o- vA.劳动力市场上供给大于需求, H( R6 {0 I" X3 b
B.劳动力市场上供给小于需求
4 b- m1 u. a; fC.市场工资率等于均衡工资率
u8 j2 S. ?; A3 k7 QD.市场工资率低于均衡工资率
! L+ a# d5 i% ?6 b: [资料:
7 L' Q" f& k8 B k" M% G, G* J: {& f( T( n: K! t; i( T
7.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
+ m( Y6 l$ w2 y/ c# tA.供给的增加
# \6 s9 y/ L% r0 D, j/ P* eB.供给的下降
! d9 |1 x1 ?- o8 ?% G ~C.需求的增加+ G3 ~& Y% `. N
D.需求的下降! u; u2 C8 {8 C4 o
资料:1 C1 l0 ^6 t2 F7 d+ s* _; v0 F0 d0 d
' ~% X& N* X& _, O0 n( ^8.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）1 E6 K4 }' p+ m4 P; ^
A.雇员在接受培训期间的工资
) p/ |, [- e- z( I# j r0 t) o& HB.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
2 i( v+ }' y7 \6 ~. GC.租用培训场地的费用
: I& M5 G$ O' M6 |' l8 v1 O6 G uD.培训教材费用4 `( A T2 r+ E/ {# ], @5 f
资料:$ h- O$ i9 }2 |; K
( x' N2 w/ a1 u9 _
9.等成本线的斜率等于（ ）9 R& |* X; Q r {% B
A.劳动和资本的边际产品之比
7 {" \. W& Y+ N, `! O) @& u! s6 n) SB.劳动和资本的数量之比
2 k9 I7 ^" D5 ~! x& }/ n$ x4 NC.劳动和资本的相对价格比
1 o% P( ?& j: w& YD.工资率
+ }) z- ^. m6 A0 j/ S+ h& z/ E0 Q资料:
6 V5 ]2 e$ q/ Z+ M6 H+ p; C
, s* r, U. A1 h! A10.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
9 G9 h8 E# P) ~' H& KA.需求拉上型通货膨胀
; Q' C7 P/ q( @0 xB.成本推进型通货膨胀' U7 M8 w7 h- M1 C$ k+ {
C.结构调整型通货膨胀. N$ S% ^7 Z$ l: W3 A9 M& x6 C
D.惯性通货膨胀- e$ O) H ?2 J1 g" f
资料:- E, Y/ H/ H, l+ y
) c; b6 z0 U+ A, W- Y$ I7 M9 V11.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。7 {# r: P2 {: w/ V( c, Y
A.市场法则论
) G( n9 r+ ?( f& @$ C8 R. ZB.劳动价值论! M1 J0 m6 [0 `- o1 }
C.工资基金说
$ S" S+ P1 k9 ]* N% WD.边际效用论- B/ W& I. K% I% ]
资料:
8 l, c, e$ j/ {; M) ~
& G0 X! s/ n: H& N12.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
4 M" r7 B. U) e$ k8 T. y4 _A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
0 a, Q; p8 Y; p9 s H LB.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
# R0 Y! h2 W2 Z7 I0 C, `/ b9 h; e) }0 x" BC.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
5 d# c* e. U( |! Q4 Z2 ~2 lD.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
' q1 n5 O5 @( _3 `) F资料:
& A" @ Q A" H4 q( s {7 }
# \2 u1 ~# _: n/ K9 Z4 y4 m& E( Z13.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
) W3 n( I2 ]- O" z. YA.正向( t' l1 |7 t: U7 j% l
B.负向) P$ z' J7 ^$ \9 j) y
C.没有
+ `: s' \( M& o R7 A9 sD.不确定
! ^9 b# c' A2 Z% U2 g3 f/ Q资料:7 X8 V" r0 u9 P- b7 q8 z
, f$ K6 K1 V1 y0 N! a0 n) m! A1 P14.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）
8 W( }2 O- i% P' B1 ?A.新增加的劳动力本身技术较差9 D2 ?8 b3 B/ U& Z; _; Z5 _
B.新增加的工人工资较高
8 a6 @+ \- A$ w) ?! bC.资本变得相对不足4 ]) X, I7 S0 b. H; \" ^
D.资本变得相对过剩$ Y" T. g. Z* U7 Q
资料:
/ q, M* }. }# C: k. R5 F% m6 J3 G+ W0 g6 j0 [! O
15.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）0 }" n# @8 U! z' d0 u6 O
A.0-1％之间6 h/ Y0 \' v7 w7 a3 F: @3 c0 S
B.3-5％之间( u2 I. i$ T1 H0 L
C.8-10％之间
2 Z# D3 z* P5 w( @' y0 V) O% c: ED.10-15％之间* Q: H" @* D: |8 o5 H0 p& @
资料:: ? e0 c' S+ ~# _' A5 w1 y
5 g) y# u: e( q8 Z! k% `0 W
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)* ?& P# }# ^' t* c' {
16.劳动力市场的一般性属性有（ ）
, \! U! }- L1 l& ]: P; w/ @% t6 JA.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力" ~; E8 s6 f0 O1 c$ `
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
" Z) \% W4 }8 MC.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资. e7 h& r P% O9 `. c( s
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系% Y* d3 a( P8 V6 Z
资料:
. A# V+ o% B) U/ i) s8 l" n) Z0 a R0 r5 E+ Q: ^8 w
17.个人劳动力供给是指（ ）
3 V+ T! Z) F5 Y2 M3 A4 ^4 pA.单个劳动者的工作决策* g: u' Y8 f& ?- `2 f
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动8 f: k( D8 u) r* y u" k
C.劳动者个人决定何时工作
4 U% Y, a. \ p! \D.劳动者个人决定准备工作多长时间& w a) s! \: d# `0 w9 d
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
, R6 ~$ S6 `/ ^$ Z, h) t, Z资料 / {: x+ R+ j1 }% f& S/ r$ ~
. W' C H6 T% t% l2 C1 j
18.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）2 ?5 _- {( s1 k" {+ V
A.信息障碍- X9 R! d& U e/ R \# u' g
B.成本障碍
( [) A+ o: O! t) h4 cC.体制障碍
$ H, Y+ b- J0 W) hD.市场缺陷; W5 R6 T, n% k9 U$ V
E.心理障碍+ G5 I! r' |" E6 C! {4 {* H$ |: n
资料E
h2 F1 P$ _* s+ v0 p4 N# X* P$ w2 \; q0 T5 U' P
19.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）3 j3 q2 P1 O3 D$ S1 _
A.等于零$ v2 t9 z1 U+ x/ L6 S8 c
B.为正值* y3 o% S/ Q& @ `
C.为负值9 Q a- C, i- ~* E4 Z# I- a
D.取决于劳动和资本的相对价格比& N. @' B8 Z0 \' g+ [
E.取决于劳动力需求和供给情况
" H( _( y$ l& E3 @5 B* H1 z4 x. s资料E
4 `8 @; ` U2 q7 r. k& u. C/ M- U. z7 p: G
20.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）& S7 }- R3 l! z: Y0 V/ ^9 U
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
8 B( X6 C7 D( G2 \( EB.职业的社会声望与社会评价
, v6 D( F3 `$ {& L8 CC.职业和收入的稳定性" N" y0 e" k: V
D.劳动的时间长度3 Y5 B' x" r% p8 V) Z
E.劳动的数量与质量
/ l7 ]/ s- f0 b/ H2 g2 v4 g资料) j' I. h* k2 n
6 g3 a# f0 |! c Z/ w. D% `三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
$ o# \4 K' ]4 d/ d7 v' {: E! C21.收入差距越小越好。
; y' \ i, J- D) g* M资料:错误$ M, d0 C) Z# x6 f% D; j0 b
! G& p0 J0 L- ^
22.收入效应和替代效应起相反作用。. E4 D( n5 r7 T# ?* r4 |
资料:正确
9 X5 f" H5 g! W( m/ y1 x
2 k* S4 p1 t$ K" ^23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。3 t! W/ Z) i. }3 g
资料:错误
e8 _4 J/ W; s7 e) V% @+ p5 p) `1 Q1 Q6 Y) Z0 j( H& `
24.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。
/ K& p9 ~7 {, O/ b8 b2 O资料:错误& U( V( W# w7 r% K" T0 e0 S
9 u8 L4 _) Q$ r
+ u; M% [' R8 a2 ]) X0 W
+ k. L) u2 v. R- ?
! c7 G- q9 y. S p3 v* d
0 u. x2 U) y$ g- N& w" ]' B
* D9 d6 H" z0 m1 l2 k- Q
2 ]; k, T: B- Z3 q+ k) O' I( d1 m8 A( V7 |
& c& U5 J9 v, d, c0 L" u
. `# z6 k# c$ ]1 ~# G& ]" l7 Z2 m1 U; G+ Q) ^1 s8 ]: c
, t9 s! c# f1 [: W |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-3-12 20:33:07
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变色卡
显身卡
发表于 2023-3-13 08:05:07
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