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《劳动经济学1164》22秋在线作业2-00001
8 [3 }" Z, P5 S7 G1 f7 ^2 \7 F; |" [# j试卷总分:100 得分:1006 U$ l5 u* H' o( N& o! K& v) M! F/ }
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
: f; j9 S+ T- f4 h+ v+ C2 `0 G1.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
" J: J. Z7 [; KA.劳动供给增加/ V6 a# w4 O2 u2 H% Y. e
B.劳动供给减少; v& j* N. P/ x x+ {+ e7 F) w1 b
C.劳动需求增加
) @5 c! I9 E4 rD.劳动需求减少
( S( d; G4 w* P- o0 D$ u资料:
* Z0 ^9 B5 F8 @$ I
- }! @( j. U1 Z( h! A0 W+ J2.一般培训的成本通常由（ ）来支付。6 g+ {9 i P' y0 x
A.企业3 i. g: P) s# F5 `$ t
B.员工/ ?6 l1 I' i8 h
C.政府
- t1 q' F& n% c1 aD.社会
- j* Q+ j* J9 p! y& O资料:9 R: k8 w5 p s Y$ F2 S
7 E! V ]- ]" X/ S/ k- h
3.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
, ^' [: n8 ~! P, ~A.工资率9 X, [3 X( B: R/ A
B.生产技术
+ [3 G2 u% \7 ^9 c* }C.货币资本规模
" S s- `& J* aD.企业的性质4 c( I$ b$ e, m) W5 d' U! m# r/ g
资料:
/ |0 W6 H5 d$ L- @, }/ o
( H# X2 X+ f: @4 c2 v4.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）1 Y% B. |. f) q$ W- ~% a) X
A.正向
; y% Q: H2 m7 q, p2 Q: SB.负向$ x/ C6 ~% U$ R
C.没有 |+ J( Z1 d3 F" f7 W
D.不确定
3 [' B! [) w" t; T" S2 J3 p资料:3 w7 D3 G6 J" q, @
0 |2 Q8 G. f8 g* X& _
5.下列（ ）属于紧缩性财政政策。4 B- F2 P. u" K
A.提高税率4 l/ o( R( h$ H# C- {% N
B.增加政府转移支付
$ U3 V6 h' K4 Q/ KC.扩大政府购买
" L9 Y; ^. s3 U4 m) E; XD.增加公共工程支出+ Q* C. |2 F$ F
资料:) W3 Y$ E" R$ @7 ]- G
7 g0 b" ^' e5 w V6.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ） N3 }% L3 L1 c
A.需求拉上型通货膨胀
- k: T9 F/ j, x; c3 a% D$ fB.成本推进型通货膨胀
, R1 T4 L. o& `4 n( _! X' d# aC.结构调整型通货膨胀( Z$ ^. t. {" v! F! O7 o
D.惯性通货膨胀; `- O* c( }8 c$ T7 \3 } M
资料:
5 Y6 k2 v: _ g7 ]1 E# }) Y+ M: P' z( X( E, s) K8 @( x
7.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）1 z2 ]5 Z, x' X6 p' k
A.劳动数量的增加. i% N- [9 m- P, `% f( [: P( u4 \
B.劳动时间的延长5 ]. Q! P0 }4 }( T; q7 @
C.劳动需要特定的知识技能) u C$ o l3 q: |! R. X
D.劳动条件的改善( z! p5 _1 v b. g3 j
资料:% h# V4 Z0 d9 h6 S( D
/ |- B$ ^# k( N4 h, d
8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）0 d2 H9 t/ D3 ?* l' g1 F
A.无弹性# x# i8 ?9 {, M( y& h# R# @9 L! R
B.单位弹性& U! a2 |( G9 e2 |9 j6 l
C.缺乏弹性- ^# F/ Q& }: G) N4 B! B
D.富有弹性
0 ~9 P3 l' Y3 K资料:
; }8 N# M9 @# Q/ z4 }3 O" r) @. M) k; y; k7 e) R* P, z
9.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
' M, J1 c( m( r6 IA.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
" N. [, k& K+ CB.劳动力流动费用直接增加人力资本存量+ r5 l2 n) {( x! R$ r8 D8 Y7 V6 _
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量8 k8 [1 G* b j# G |
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9 p9 c9 d/ s m0 x1 I* ~3 I, F+ b" |
资料:/ ]. O. N6 ?+ d. ~
; s& h, |8 i( O3 B2 ~2 j10.实际工资与物价指数（ ）
2 G9 `& a/ E0 i2 _# u) mA.正相关
- @8 m+ k7 L0 v; b5 X+ F9 O0 MB.负相关
# T' f1 l; d ]7 F6 eC.不相关
2 z- J3 z6 t- k: gD.不确定
4 D4 m$ h/ a9 W资料:
9 j' m, U! d7 n, j& K/ {% Y: O
5 D: p+ b2 {. K/ p; P1 D11.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
( t7 @& V4 E5 k6 o0 h* X! w! CA.带薪休假/ L$ \, {+ ]* _
B.免费工作午餐; Q( _" t6 T5 f3 b+ a
C.折价优惠商品2 z5 t e, i a8 o5 @. S+ `
D.失业保险
+ P) v8 r/ v& j1 k3 {$ D* W y资料:5 {3 U0 U* N8 T4 T
% ]9 I2 s3 h7 |/ X: `! G, a# D12.个人劳动力供给曲线是（ ）的。: `. I. c `2 Q* A$ l' s2 N
A.向前弯曲
0 p: Q& n n7 q- \$ Y$ s/ p8 kB.向后弯曲
3 r. B0 j, u2 r0 I0 X" a+ M' j/ DC.从左下向右上倾斜; A- R, K1 H* L
D.从左上向右下倾斜 W! l. E1 C- I3 M
资料:
% }1 x% d. @9 m) D- N$ y7 s5 B( l3 Q5 t" v& O
13.大卫?李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。
2 K. ], o( l, l) X6 D' I' p/ }A.市场法则论 Q; g) ?3 }+ D
B.劳动价值论) c, @& S" b- u. V3 x
C.工资基金说; M6 q/ L: u3 n; `7 P6 b4 Z! ]
D.边际效用论$ K- P/ N) k6 N7 `+ C) g6 e
资料:
) R9 M8 }; M5 a' K8 c8 J) i
& e/ n3 o- [1 |& Z14.计件工资的适用范围是（ ）/ d: d9 F3 E& y; K( ` a1 f' T
A.机械化、自动化程度高的行业和企业) P/ X# u0 K' H% q
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业; j+ V; [% }6 I7 z' g, C9 k. ]
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
$ j6 l6 X' J7 A" I0 ~! ^, OD.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业; R0 m) I. O) ?6 H. ^4 H* S
资料:
1 q+ G+ Z F6 k$ y5 T" B0 r% f7 e& e/ G& Z, `
15.在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）: f* s2 J N( l0 Q1 M! l" Z
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性7 h; e# X: \/ B4 r+ U a
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性+ o0 [0 }1 v( V: l; e' o
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
8 h$ z1 z. ?% y$ C! qD.劳动力供给弹性大于工资弹性0 D4 E; Q. N+ e3 V
资料:
& ~; \9 g5 H! G& L6 i6 B% Z$ @" H+ J7 v. N" A
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)/ g: _/ w# S/ Q4 @
16.个人劳动力供给是指（ ）; c/ z) L3 \9 p) S, d" L
A.单个劳动者的工作决策
" O/ h( \) f1 l# A zB.劳动者个人决定是否参加社会劳动
/ Q- N; y3 ^1 Z8 x& TC.劳动者个人决定何时工作, ]" Y) A- f4 P* C2 g
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
: B% M- ^/ u0 @+ f9 uE.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
" m- r- b( i) p8 g$ t. L资料
U; L: R* o/ W9 M4 m( ?( J5 z h' z$ ^/ `0 f
17.劳动力市场的一般性属性有（ ）7 e" K- f0 F$ x! a W- o. Y7 S% h! I
A.通过对立的两个主体--劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力- H% |. V/ M- L1 W( \7 }
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为, H: X N$ h) \. q$ X5 ~+ o
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值--工资( x6 C7 n* X6 q! q* X
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系( C1 ^! m/ h* [3 h. L$ r- ]5 h
资料:! A0 t2 L6 z5 Q
" X( {% r0 s6 o7 D& {5 O& T18.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
) h j# b6 V6 z4 d9 C7 _2 J# w* _A.恶劣的劳动条件与伤害危险
) J, f6 T7 O/ vB.职业的社会声望与社会评价3 F" }8 P) {% v6 F3 t, f
C.职业和收入的稳定性
9 F% B( D1 S4 ?& |0 BD.劳动的时间长度
( `& F; p4 |( s# A/ U4 N& P" e+ B! hE.劳动的数量与质量8 ^- j, H+ e, _" t) e) M2 p
资料
m# r' i! j: z$ s2 H" c$ g
4 O3 B1 M. A( r1 A# B) B' w19.互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ）
; r. c. O) o5 I( RA.信息障碍2 Z3 V% d) \2 Y1 Q8 e
B.成本障碍: T2 i+ r& V8 G9 N* O- p
C.体制障碍& d0 E8 {8 Y" k0 _! g# M
D.市场缺陷
# y% ^9 K, E* |3 R2 g8 p8 N CE.心理障碍' N9 C6 a6 Q' Q3 s( c: N. R* {
资料E3 X# x' W! ^7 {* l& G
: e6 _7 G' W' ]: V& }0 e20.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）, h+ R4 E* S2 j2 J9 g
A.存货调整+ ?) |! u, ?6 S6 j
B.商品数量调整* ? {0 ]0 J: I" o% f
C.商品价格调整
( g9 i! _" @/ H# AD.变更劳动关系调整' m: |7 T' o; @/ P, ~
E.劳动投入量调整
& ^" u+ @8 J6 u9 _! S- P资料E
3 y6 v$ I+ W8 V' H% S6 [4 L8 h# d. O, r3 p, `! o6 F+ u$ f
三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 4 道试题,共 20 分)
2 d( \' e9 x& g1 S21.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。4 n; V' U7 o6 T h6 J# u' z: A9 n
资料:错误
5 S1 M" t& V6 k$ A+ J' G9 R; W4 |2 W
: P% _2 `' e6 B0 [22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
, p( P" U( t( o7 k资料:正确% `, A; S2 m! w+ h6 J# K
0 H+ {5 Q# m1 J% _1 ]/ U
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。7 K# x. Z2 s& u+ C6 D" K# z% J
资料:正确1 y1 a3 \' w2 }; g4 Q6 K
: G" ], N! }6 [
24.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。1 y' @; y6 Z: b* L
资料:错误
- G2 B. i+ L R0 ~$ Y8 b
2 y6 z8 p" V7 m& F9 j5 G9 X( i) I5 y/ C: p$ W9 s" Q
5 q" Z% p1 h# T& U
# i) H; v: p" N9 [
# ^; b& l7 |+ d; J7 ^( K
; o/ h! |# |4 q2 ?) q) L* C$ h/ }3 N* P: N2 Q, Q4 M% f" y# b
! ]; j6 _$ @" D8 }6 Q0 B7 C
4 g1 h& ^6 q1 c# _& D& z
& s! v- D5 M% ^7 h/ _, ]! |2 u* f% \
$ N+ r' d, I' I! V/ _ W) `9 N1 C% M$ |( T2 e s. g- W. t
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发表于 2023-3-12 20:33:28
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