23年春北京语言大学《人力资源战略与规划》作业2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人力资源战略与规划-[北京语言大学]《人力资源战略与规划》作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,按照平衡计分卡考核必须是以为基础、为中心和出发点来设计
A、预算
B、战略
C、利润
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第2题,以在当今全球化、信息化的知识经济时代企业与企业之间的竞争是之间的竞争
A、利润
B、价值
C、能力
D、规模
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第3题,战略性人力资源管理的方法不包括
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
正确资料:


第4题,在薪酬管理的过程中实际上有种不同的管理方法
A、1
B、2
C、3
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,常见的人力资源供给预测方法不包括
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法
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第6题,GREP的理论基础包括
A、治理结构理论
B、资源理论
C、企业家理论
正确资料:


第7题,企业文化形态包括
A、约定俗成的文化
B、被改造过的文化
C、约定俗成的文化和被改造过的文化
正确资料:


第8题,影响高绩效工作系统采用与否的因素包括
A、外部环境
B、组织内部特征
C、人力资源
正确资料:


第9题,根据"AOM"模型组织结构则是由构成
A、员工能力
B、动机
C、参与机会
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬管理的十大问题包括
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
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第11题,对员工来讲文化要有用就必须成为选人机制收入制度和晋升制度的中心
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据冰山模型一个人的能力可以分为四个方面分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,GREP是一套有关企业生命力假说的系统它包括4大维度17个子维度以这样一个系统解释企业的生命力状态
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,企业治理结构指的是各国经济中的企业战略问题
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯的行为方式
A、错误
B、正确
正确资料:


第16题,对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,能力是企业制定企业战略的重要考量因素
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题一是企业的资源规模二是企业的资源集聚能力
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,根据GREP的学说核心人力资源只能从一个维度确认
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力
A、错误
B、正确
正确资料:


第21题,GREP系统是战略分析工具不是战略考核工具
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,按照Snell的看法核心能力包含两大关键要素一个是一组技术与技能二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,如果一个企业想获得竞争优势它必须重视薪酬问题不能忽视薪酬问题
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把"工作系统"放在人力资源管理中"工作分析"部分并且作为不是很重要的内容
A、错误
B、正确
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学长介绍来的

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哈哈，爽！