大工23春《职业生涯管理》在线作业1答卷

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大工23春《职业生涯管理》在线作业1-00001
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.（）是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。
A.职业生涯准备
B.职业生涯目标
C.职业选择
D.职业锚
答案:

2.施恩认为，职业选择和发展的重心所在是（）
A.个人兴趣
B.职业锚
C.薪资
D.个人技能
答案:

3.（）是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。
A.创新
B.创业
C.劳动
D.职业
答案:

4.职业的个人功能不包括（）
A.生存性
B.经济性
C.现实性
D.社会性
答案:

5.职业选择的影响因素不包括（）
A.个人品德
B.职业期望
C.职业岗位
D.职业声望
答案:

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.职业倦怠的症状包括（）
A.去人格化
B.无力感
C.情绪高涨
D.低个人成就感
答案:BD

7.自我认知的我包括（）
A.兴趣自我
B.精神自我
C.道德自我
D.物质自我
E.社会自我
答案:E

8.职业生涯规划的内容包括（）
A.认知
B.规划
C.管理
D.实现
答案:BCD

9.依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括（）
A.销售人员
B.经理
C.会计
D.心理咨询师
答案:B

10.影响职业生涯的因素包括（）
A.家庭因素
B.个人因素
C.教育因素
D.组织因素
E.社会因素
答案:BCDE

三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 50 分)
11.库茨伯格的社会学习理论认为，职业生涯中问题的解决是一个认知的过程。
答案:

12.从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。
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13.外职业生涯的概念侧重于组织层面。
答案:

14.霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。
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15.在知识经济时代，组织的边界逐渐清晰化。
答案:

16.职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。
答案:

17.职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。
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18.个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。
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19.霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。
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20.职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。
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沂水

老师说谋学网可以下载答案，原来是真的！

ruanyiwanglili

谢谢，答案不错。明年继续

13160688261

可以，满分