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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业1
$ t' M0 L( c' z/ D1 d试卷总分:100 得分:100
; U* Y" f5 ~: E& C+ C$ J& ~第1题,（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。' j0 o! M" Z% |0 O" ~# q/ k8 F
A、培训及时性$ ]4 T7 y5 z" L0 F) u7 T" y1 h, |
B、培训有效性
( V5 N0 S9 {5 r1 F" v8 ?C、培训广泛性
$ r- x, D- O" ~3 n4 qD、培训可信性% [/ B2 I; @$ ~3 @: f( P& W
正确答案:扫码联系微信客服) w( h& w7 G3 u2 |* g4 d) k0 J
i$ I: z8 j- \$ u3 \+ z% B
$ @3 R, D0 P% V2 i) G
第2题,参与型培训法是（ ）的方法
h; J3 Q% X1 b6 h& Y$ DA、以学习知识为目的
+ `4 F. X) G/ i1 dB、调动员工积极性
3 [+ k, P7 p* j0 Y; ZC、以掌握技能为目的
& J# ?! [' g! T* b. I- cD、针对行为调整和心理训练
/ l$ f5 _) Y4 N# Z正确答案:扫码联系微信客服, b% b ~5 y# d% p3 M) u9 E3 @5 F
" \+ K, n( b Q, J5 T
* s7 N' K2 N6 I' g8 o1 M' Z- }第3题,（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。6 K& K" Y7 P2 U- G: X
A、模拟训练法, ^3 ~* P5 a$ }$ W7 \- W' _' V5 j
B、头脑风暴法) ^, g% `$ `( M9 \2 k" w7 ^
C、敏感性训练1 T% D, j6 B& l! \2 O b, W
D、事件处理法
2 D" S( e, @' b j( L# |- J正确答案:扫码联系微信客服7 {3 W0 h" N" N$ `
[3 _! d' q$ N
. M* ]0 N: h3 @8 }' c' ~; n, F第4题,实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
5 c/ a1 n+ e! [4 f* C" [: AA、节约培训成本! F6 R& }3 E \, Z9 w5 r2 S/ {
B、确认培训目的
* k7 X$ U4 v B i, d. z. VC、消除片面需求" U5 J9 O# x4 ~" s! r9 J
D、争取员工支持
3 j4 W3 `* [) u正确答案:扫码联系微信客服
8 e) g% b2 ] M- D r
6 c) F6 J9 Z! R4 v3 Z. X0 C% W
" T2 k% U6 z4 E2 [6 u5 O ] @: M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下表述中，哪一个是正确的？, W& G3 F$ c7 l/ C
A、制造业提供的培训比非制造业多+ i, `. u6 F: N3 U5 G- W: k9 D) O8 W* `
B、利益驱动型企业比公共组织提供的培训多 q( Y4 w6 e% F
C、集权组织比分权组织提供的培训多+ u5 N1 A% b7 E
D、规模小的组织比规模大的组织提供的培训多0 P7 Y% M9 }# s
正确答案:扫码联系微信客服! d# t0 @8 g+ z1 R/ k
, W) g( o7 }' A( G3 l' |+ ~7 k" B7 ?3 U; d
第6题,在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )。
, V7 H) h1 L* WA、学习流程图6 A7 e9 d4 u9 W
B、培训内容安排表
6 O) h$ O& l4 w: I0 w! Z6 zC、任务分类表
0 n6 N$ w7 F- w0 WD、工作活动一览表* h8 D ]8 [# t) b0 f' b6 j6 x
正确答案:扫码联系微信客服, K. u! T% W* [" y$ ~" G
: w: U$ D2 O1 D; i1 B! {
8 ~ X* ^# g0 T ]. Q6 T" r9 e第7题,工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )。
- s; Y% _4 p0 }2 N$ zA、关键工作环节的要求- H2 u, E) U1 }" @* E
B、做好工作的原则和技巧/ t+ q* c% ?& k; x8 d
C、须避免、防止的问题和错误: j: H# X1 ?' ^* `9 a9 j+ x9 F
D、必须要有详细、完整的教学计划# }5 T* e3 D* O0 c0 E& q
正确答案:扫码联系微信客服* T2 f5 a1 u4 j6 M. ?
- S& I8 S/ Q% c4 Z1 p/ V5 ^& d; u: G( d. h* F2 O
第8题,以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。# h1 {# U7 \( M7 I8 G# f: D# E' Y
A、能够提高学员的行为能力 }- D6 W) P0 E# a2 C" y
B、适用于高层管理人员的培训8 E+ o- T7 @$ ~, i
C、根据培训的具体对象确定培训内容9 W! }/ ^& L* _2 x9 O+ N# ]
D、使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
: l( y* F5 p- d( M; `/ W正确答案:扫码联系微信客服
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) |4 D% A/ e7 q' R" t. B' w! v第9题,（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。' z& L& p2 v; ~7 k
A、技能成果, d' b9 |" G/ Z' G7 v/ i
B、绩效成果! N6 V$ v1 s: @$ Q w
C、情感成果4 |3 n1 a/ z" V/ N* g
D、认知成果1 l4 k0 Z$ `2 z+ _5 |3 K
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' R1 F X" ]; Q& T" A
% s6 Z5 h+ ^" u) i) N* D+ i; m
" S( ]9 z; t0 a* b3 C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有的人追求权力，有的人乐善好施，有得人看重物质，这是人格中那个方面的差异（）
6 S6 y) d9 D) r- [% X. pA、职业兴趣1 \8 b0 i* c$ ?$ r
B、价值观* k* |3 h. n- {7 S: K) K, J
C、气质 ~! L6 r/ |$ b( g4 A6 z/ I; X* @
D、能力
7 _+ b @" b, z6 r" q正确答案:扫码联系微信客服$ V$ i0 p+ T3 y2 w: F- ^
' l& }; V1 D! F$ N0 {: W/ l7 O! b
9 I: R6 J3 W" Q8 \第11题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。3 g+ s. h1 @& P o: l/ j( P' F
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
9 j8 a, A. K/ u7 ^* [1 XB、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
' @ g( }. C: q1 g8 Y0 H' ~' jC、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段3 D3 X" a& Y2 G$ D4 T! h* s
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方) m% B/ `0 R# l- a
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: g. ~; n) X o2 Q+ I+ Z
$ w: b h" ~/ A5 q$ _! j* R# `/ r O% c9 U6 c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。* E$ h1 \. ^# {! _' c
A、培训内容" D2 J- Z/ t/ j n2 T. B9 o" r
B、培训计划
. c7 t! b8 T& m7 o6 g) G$ TC、培训方法
5 l( C3 u% @( q- j! FD、培训方式) `' d- C3 v, [5 y9 u H
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: }9 C6 f% n# J' ^
第13题,当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时，职业生涯发展的什么阶段就开始了（）
* j9 Y2 ~% r A: H$ E) c7 ^* P8 eA、幻想期( `" F/ _7 c- O4 z& @' o) a) |6 h- h
B、兴趣阶段
& z- f" [% }6 I3 b5 i) d5 [C、能力阶段
/ a8 p: l4 N2 A' C/ XD、价值阶段( T/ ?8 d# Y( W @ B8 p0 F3 s
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3 ~' X5 P3 R3 p) Z, T& Z
: B7 _- i8 o4 `+ E1 F& N7 R
* a0 h' S, \$ l) N+ P/ g& _第14题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
) a6 `5 t3 N& L+ h2 Z/ [A、讲授法
& m! j; P$ I3 u ?3 w0 AB、专题讲座法
3 S5 K# x3 C! i* c j: S% rC、研讨法' G+ x5 L4 J- { t
D、案例分析法1 L; s& f* @# Y1 }+ E
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4 Y7 b& P; R4 {" R) S, I, a
: |- s l) b+ Y% E4 ?1 O# I _ \6 w0 Y# j
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业竞争战略是指成本领先战略、集中化战略和（）7 Y1 f/ Z0 f0 N
A、内部成长战略5 ^8 Y6 r4 q7 o- W6 @* C
B、外部成长战略4 B; ]! A( g# c9 l
C、紧缩战略
4 A' z# I9 H/ q. b; J5 {5 gD、差异化战略
& B7 C% x' O8 c: d正确答案:扫码联系微信客服" {" T4 y, G+ q' b; M
: _: T+ u8 j' |3 c8 S4 e
. ?1 P' @: \6 G# I& ?7 Z第16题,可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。
! I y) B. o0 T6 Y- eA、培训实施者
5 c8 M! i# d9 M. N$ |B、培训学员同事
& E9 Q& P: z( v1 D' y3 P) ]C、培训组织者4 P& x" V% l/ o0 F( E
D、培训学员领导和下属$ K4 h$ X& w6 \) f
E、培训的对象& e& C5 h3 w. r( [
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. v [# s! Q5 q5 R( p/ e, e. `" Y4 O& j/ A2 H. X, |- J
第17题,专题讲座法的优点包括（ ）。
7 R! _( } y$ S- B7 OA、形式比较灵活
! R. |9 J8 Z8 s3 [7 \3 ?* q6 nB、员工的培训成本比较低
C0 X* j+ c5 ^* bC、内容有系统性% V2 {1 |2 X/ n0 I) F! z2 J2 T
D、培训对象易于加深理解
: l8 c0 _3 v2 U6 o8 H3 R/ vE、可随时满足员工某一方面的培训需求
- c& s) b1 l* f1 H& j正确答案:扫码联系微信客服,D,E
% k! W: E' [8 r# H, K
# j+ b+ L4 ~( k* g) @! Z2 a
' a4 U0 q) u9 s6 R$ G+ q$ J2 Z第18题,进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )。0 |% M0 p) d0 O7 L8 J
A、员工同事的评价
. c, J/ C* N7 b! ^B、员工主管的书面评价
* ^( E& U* h6 G; WC、员工的技能测试成绩
" Z+ M' P( K2 UD、员工业绩考核的记录
, y+ u" A& ]6 z9 r( D6 \E、员工个人填写的培训需求调查问卷
( v0 G; f$ m S5 m& M) N正确答案:扫码联系微信客服,D,E- c1 i7 L0 h: l* g- r% }
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( Z) K' {0 j4 C第19题,培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。# p$ s# U; X W, f
A、如何进行中间效果的评估1 }# h/ s6 W8 E' X; }, A2 O+ v
B、如何进行培训5 u" Y& U" ]( S
C、如何考察在工作中的运用情况
5 Q/ Z; I$ W) s2 I \% i; TD、如何考核培训的成败8 l i7 b. f) L! Q
E、如何评估培训结束时受训者的学习效果
, P* }% o' `. Y3 s. Q5 h$ o正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E0 ^ f* P; e; f* V' J
* [3 V: M+ z U
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
/ A& x6 b8 ]2 Z' @A、工作人员必须采取的行动% ^$ ?8 V$ I s! W0 @# l9 H
B、每项行动所需要的技能
) u9 [4 e3 j6 ^C、工作人员面临的资源状况3 A' [1 }! F* S# m3 z; r# a
D、每项行动或结果的标准
' Q' V- \" E( C( d6 l4 X0 XE、工作人员必须做出的决定
/ p. }% l& w! O2 N正确答案:扫码联系微信客服,C,D,E9 Y; j- i. R% Y
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; A' M' Q' l, c; g7 d: G+ r8 U8 }* Z( H( `
0 i9 E, x/ A* q3 w6 a+ C
/ T* O& G2 j) H; p# T
' k4 u5 ^7 ]6 S. M+ D
0 o' k1 B" H8 @: I( F, R! T
* n3 q& l1 D- K" D
. d) q; r7 f& ]2 x* e; e' I% {$ o; j) O" U- j
* i8 M. L7 k7 A+ j" z( H6 \" i6 @3 F; L: m+ ?4 D
) E2 R: k- c4 ^% Q" H. a; y" j
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IP卡
狗仔卡
发表于 2023-9-27 00:25:51
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发表于 2023-9-30 09:56:33
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