|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业1) z" D' a W1 c( w) k
试卷总分:100 得分:100
0 ^4 I/ x! d' d: E第1题,根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动者主张加班费， ， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
( J; v) R5 S, @* Y' m+ M8 c7 MA、劳动者承担0 V1 J; r X) U- G" J3 b7 ~
B、用人单位承担/ k$ t3 D$ b2 p6 p9 M' Z- Z
C、劳动者和用人单位共同承担' w* Q: j x0 S% K3 X, b4 d! R2 A2 u
D、人民法院决定举证责任的分配
, _) d/ ?& v3 O正确答案:扫码联系微信客服
( e" M4 S7 g. g% t$ {8 u/ E- `% ^! i- U4 a8 ?" \
% q: R1 [( Q( P: t5 j0 }
第2题,劳动合同的必备条款不包括（ ）
- O/ f) n3 x: Y' i: k8 N2 WA、劳动合同期限3 x7 ]8 |4 k3 O& ~) N$ K
B、劳动纪律1 @6 g" b, N+ p* p$ o$ _2 H
C、试用期
/ o7 C4 X# Z5 `, h2 q8 }8 h; kD、劳动保护和劳动条件5 S9 Z) M1 {1 H
正确答案:扫码联系微信客服" T1 n1 C# @& A. |/ K6 D. Y! V
^9 z7 v$ X+ x
: k% x8 N3 x! K' q3 c第3题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ）& i5 F# J" U, _2 ?3 v% _
A、1000元
9 r8 r$ N l( C cB、2000元/ C. h% L/ |/ v2 q o
C、2400元
/ Z7 W; j1 P+ u* r) |D、2500元
. o" f" j6 T8 N( V/ X! \. @% D正确答案:扫码联系微信客服
& w6 ?$ p0 e# N/ [- p
# |6 K. A8 H# `% e# W3 K9 r7 n( f7 Y W/ h% _3 P5 s
第4题,下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( ), r* Q: U0 e! F, n2 f
A、平等就业和选择职业的权利& l. Y3 D3 U. L0 J$ G
B、取得劳动报酬的权利# \% g# M, Z3 Q. A' X
C、获得劳动安全卫生保护的权利% ?5 O% N) r# N4 Z' b. E
D、罢工权3 o8 c. b6 L4 |4 Y
正确答案:扫码联系微信客服
- ]+ m; x% A. M, G
" [: @8 H1 E/ }: ?4 z1 ?
: h" f2 R: m, z- U$ a0 x% D E资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
0 M$ c" f H" M; gA、半年
: m6 u1 }& n, C7 qB、1年
& ]8 F, W) i$ i* b8 vC、2年+ G1 P/ L* T. c; t! o
D、3年
; l" n4 ^6 ?* ~( \5 Y正确答案:扫码联系微信客服+ Q2 t$ @2 \$ K# B- u+ m, S' l
\) H% E: E% h: T, y# H0 @. _
, v8 }- f5 c3 h7 |8 N4 b/ l. L第6题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。% Z; S: |9 T7 D
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
* A% V* u) X2 i* @& KB、过错性辞退 l) B" l& J. ~7 g# G; S
C、非过错性辞退% Z* L6 J: k* j1 a; `
D、经济性裁员7 M6 T# ~% ~% v- f! ]' S o+ Q
正确答案:扫码联系微信客服+ H6 l! B: {+ K j/ ^2 x3 S/ D
! y: z1 w! S% W) s% ~) }9 {$ A6 u: ?: A1 {
第7题,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
$ ~& B+ ~4 A& ~$ aA、一个月1 F0 [1 _& P+ [) Y6 @$ f
B、.二个月
3 I3 a+ d+ t4 L& \C、半个月 u! p" X( ~3 O# \ q% F9 H
D、一个半月- }# o* b; [4 ]5 W
正确答案:扫码联系微信客服 e: I1 p- [$ }7 ?% h
5 w% {: D; g# S
- @! D$ V0 `; A; b. V第8题,根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
0 g. S/ u& I( o5 Q9 d" C9 P6 NA、12个月
& Y( [: c" v' j$ JB、15个月0 j! a' u; J3 [# U9 ]
C、18个月
8 u2 T* z# x$ _; hD、24个月7 D# w c) c# y
正确答案:扫码联系微信客服- n8 V. M# B) X
" E2 v4 u: U9 w, V. {
& r: f+ i) ^! a- i1 r/ R第9题,以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）) |" t `" M3 |3 @: ^* U
A、工会具有唯一性2 ? _( j1 w- r" U" v
B、工会具有独立性" c3 w! s3 z6 j3 V" x& @9 N9 d/ q
C、所有工会组织都具有法人资格
. O2 M) _: a0 D/ L5 R0 VD、工会独立自主开展活动 工会具有唯一性，独立性，永续性，大部分具有法人资格
6 E$ N5 R6 g B( `正确答案:扫码联系微信客服/ U5 z# p5 p6 M2 }+ B
5 t* @! G: K, v" ^' @. u
4 ^9 S2 f& \/ u2 i& q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。; X$ w1 J6 u$ p7 V: u- i
A、管理人员; v+ y: Q# U/ v1 d' r8 w
B、.中层管理人员, l& v+ _. ^2 a% F7 T
C、高级管理人员5 J0 X, f2 Q' ] T" \% A
D、一般管理人员
$ N3 s2 O2 F8 }7 K$ U( a! H8 S正确答案:扫码联系微信客服
- E: ~7 F/ N- ?% @: b2 c5 I' t8 M4 ~" @; Q3 L3 L9 U
1 c3 d7 c b9 J$ i. l: {& r5 W7 ? o
第11题,韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）1 N! H' m2 l) ?% z4 X2 M
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费8 _8 C' K B5 b" q
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
" l) o$ m5 W7 W+ rC、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
) |# p. r# T' k7 ID、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
# n; X5 ] H4 [$ ?4 ^正确答案:扫码联系微信客服9 M0 z, Z+ M3 d! g+ n
; s8 `" g7 H: `* d$ ]6 t
' l- J8 y# m4 m资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法是（ ）/ T( M" i" ~9 v8 _0 B
A、《中华人民共和国劳动法》* Q, W9 h4 h* l N9 O& G
B、调整劳动人事法律规范的总称
; N- I, z) @) V. ~C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
' p/ s8 \+ [ t4 @D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称1 g- _- @; g/ \1 a/ d8 s
正确答案:扫码联系微信客服
7 d5 f& N2 J2 l: X7 n! X, G/ I6 B3 O# [
% c& R9 f# T# h& |& |
第13题,争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）
9 p4 C+ n* u* F0 wA、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业' q8 m; E2 j& w4 J
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿6 n6 Z4 Y( Y2 ~3 u* r
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿+ @, h! ^% J' Q0 Q( {' E1 q
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议, X3 z6 X) H% z i) x; V0 `: u$ G! u
正确答案:扫码联系微信客服$ S% o0 N, Q5 A$ R: Y
9 u; t$ W- ^0 J/ M0 E. d( K7 A& h' E) z, @: a) L
第14题,劳动争议仲裁时效的起始日期是( )
: x, u6 A& d8 L7 g0 f; u9 R5 I/ lA、从终止劳动关系之日起
1 I# M7 R: z/ Z' G% DB、从劳动关系解除之日起' J d# F$ d, i) {. V* r
C、从调解不成之日起, t# X( y8 G# f. L* `6 ^4 S4 H) o
D、从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起
% @2 b2 x: b# P4 L3 ? H2 t6 K正确答案:扫码联系微信客服
1 t. Q1 l& E4 Q" W. Y( I6 b! O" V+ X
6 N# `5 g7 B8 j8 x6 U7 r6 d: X
- O1 z+ v3 Z8 P: Y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂 伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）/ f0 V$ P$ d2 f/ z. G2 p
A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动 合同
7 X6 i, e9 I' j V# lB、乙所受的损失应由甲赔偿
& Y& f- B/ U0 oC、.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
3 _3 i0 x' S3 b E6 gD、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同9 Q$ W0 |) \8 P& H `7 v, d. }% [
正确答案:扫码联系微信客服) V6 p! L4 {, n7 b
7 E- d2 k p2 G6 c: R0 R
5 B: r4 b/ q% d8 }% e9 D第16题,下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
0 G1 o( c% b% u1 h0 hA、劳动合同因合同双方协商一致而解除2 o- N4 j8 P b. R
B、劳动合同因双方约定的终止条件出现
3 ]3 d/ x! m& R( SC、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的. o6 W9 r. F1 V. {
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
' i* y% }/ p' C3 K& R正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D
8 D) s8 U7 S2 [5 u9 G
9 \+ t& |1 M- y" g9 T. ]5 |2 }) @( V7 b
& X5 C/ a) I" I! t$ Y' X4 @第17题,下列可适用不定时工作制的有( )
9 [; _: f! l: p( \$ bA、高级管理人员
& t' W* x4 R* ^B、外勤人员
" V$ Y/ P" x2 Z) [) l% bC、春运期间铁路售票人员
* a; e' M2 H; J9 dD、出租汽车司机
( z% K" p$ W( s正确答案:扫码联系微信客服,B,D' a. j$ a6 m. R! m% ^4 }
& ~' G2 b, |" e- _% `0 v# @
4 Q" t3 d+ v: L第18题,劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解 协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ）7 n6 C& C8 c' a" j# e
A、支付拖欠劳动报酬的协议
4 I6 K9 W. c2 \- VB、支付工伤医疗费的协议
" \9 n, T8 [8 c2 q) _ XC、支付赔偿金的协议$ Y: d) D; X/ O2 r# o
D、补缴社会保险费的协议 拖欠劳动报酬的协议，工伤医疗费，赔偿金，经济补偿金
7 ~1 g0 R _1 V7 I4 d4 E2 Y8 [正确答案:扫码联系微信客服,B,C
; n! \: n2 a: J8 y5 c$ x6 N( E
- I. T8 v4 Z9 V- K$ ^% C. g) C# B* G) W9 o* O$ P( b( l( J# c8 k8 G6 u
第19题,下列关于劳动争议解决的表述不正确的有( ):" B. m7 V A8 A8 _: ^
A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
- [ }$ o0 q1 S$ iB、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
9 P; Y, X/ K/ [ C& @C、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
- T! K% e! @" v3 j6 ?' v tD、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼5 [0 v, u$ S: W1 F' @. l1 S/ z- }) v
正确答案:扫码联系微信客服,D2 p' p4 ?0 q5 O
7 G. `. w7 p2 A1 d. Z
7 x8 U4 R$ z: y1 n3 S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出："要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。"这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中"凡到饭店工作的人员至少应服务5年"的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：（ ）0 w' `# ^/ {+ b& i( {
A、因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
8 R" C( o4 q+ h7 ?' y- \B、张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
! z9 |& a$ z9 e, b$ O9 X/ GC、若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉, D |* t; [, c- |4 J# [$ s
D、张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
5 T2 J; `$ r2 h/ j正确答案:扫码联系微信客服,C
" M, l9 ]5 m9 \: X i7 t( R% }/ \/ J5 O5 H0 w- n
6 l; N/ r6 ]3 M$ W' I z$ D
$ A& U/ b, ~3 O3 P7 B7 `( I. A! D0 ] h# ]( A
, \! }4 A9 V; V1 }) S0 l# L; N3 r6 F# ]3 n# V6 x; b8 d
h( t. z+ C. |9 S
, T. M( x& U/ A% B
5 v5 Z" L$ \* V. i5 c( I
, P: Q( e! s9 R; l0 R! B0 |
% ]5 o# Y1 N, E% L
: ~7 G" l2 _% r9 S( ^* W1 h' w
' w! U. _. E0 K% {& @0 a# Y
8 {$ M' I, N! C/ B& D2 @4 _ |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2023-9-27 00:37:16
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2023-9-30 06:38:22
客服一
