23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下属于劳动合同必备条款的是（     ）。
: j- m2 q  G# h% d7 S& jA、劳动报酬
! i5 C3 ^; d5 [+ \. p5 EB、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
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第2题,我国确定不同行业工伤保险费率的方式是(    )
A、统一费率
4 |) }  @: K+ K9 FB、差别费率
1 j. M: i" C& t8 _8 sC、浮动费率
D、固定费率
- ?% y' ]# Q; X& y正确答案:扫码联系微信客服
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9 Y# j. r' G) h7 C$ s第3题,我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A、1年
B、2年
C、3年
7 P5 @1 j2 M" ^$ ^/ uD、4年
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& h4 w2 P7 N, P$ E/ ?" @
第4题,用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）
A、张某患职业病，但是未丧失劳动能力
* P6 q% q8 z5 W. F6 `7 rB、王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C、李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D、陈某与所在单位的劳动合同期满
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在各项劳动权利中居于首要地位的是（  ）
% v& ?8 k1 G. n! h* ?! OA、劳动就业权
- C" [+ _7 B* G5 V4 {6 PB、劳动报酬权
C、劳动安全保护权
D、民主管理权
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/ V9 D; y: e/ J) X; c" d第6题,根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（     ）。
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
- A/ n! v' \# F& fB、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行差别待遇
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7 F$ @( O1 K1 c: d% z7 P; W- I% O
第7题,《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
0 t0 Q, X2 J9 T3 N5 F- |" |  QA、2007年6月29日2008年1月1日
B、2007年6月29日2007年6月29日
* q4 E" j! l3 h% x3 I# R' M# ?5 T2 e  eC、2007年6月28日2007年10月1日
D、2007年6月28日2008年1月1日
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9 E. t. T3 V8 ]% q2 B5 ]! s第8题,关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是(              )
9 ], \& n- F  A- M5 U  V/ d1 O/ ^A、刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
B、张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C、王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
7 @, d5 W  Q8 a5 f/ L) R/ CD、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
+ V9 {* [' t4 F/ ]) }% w& e: H# i正确答案:扫码联系微信客服
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第9题,下列权利主体适用于《劳动法》的有（  ）
A、国家机关公务员
2 d% B' H& j# y2 w4 a; uB、大型企业国务院稽查特派员
C、电脑公司硬件组装员
D、家庭保姆
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（      ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日
2 e( [% `  J1 F/ nB、十五日
C、三十日
9 H/ ^" b8 V4 E+ s4 C4 lD、五日
; A+ U# Z+ v3 \0 U9 M+ m# H  R* |' ~正确答案:扫码联系微信客服
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0 Z4 E  i, O) ?4 _# q: R第11题,社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(    )
. ?; l% g$ E$ D; N# VA、用人单位
) ^# H9 a1 x# q6 x& k2 B6 o- _B、职工
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A、用人单位
B、劳动者
+ y* g' l! A- T8 i; fC、用人单位和劳动者分担
D、有过错的一方合同主体
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第13题,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）
A、1000元
: f" b; S  ?& t. ^B、2000元
/ _9 }) B( p9 B) F! g4 p# SC、2400元
D、2500元
( d+ }) w& \4 j正确答案:扫码联系微信客服
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第14题,有权制定劳动行政法规的国家机关是（  ）
& }  i* ?3 Q( M8 ]0 LA、全国人民代表大会
8 ^* E1 @) g# \1 A2 TB、全国人大常委会
: t& L) \- h, O4 Q- T$ D; Y0 \) G. sC、国务院
D、劳动与社会保障部
) g) R& A0 F2 H! _: S5 ^" J正确答案:扫码联系微信客服
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据我国1995年劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者工作时间不得超过（   ）小时
A、24
B、36
C、44
D、72
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0 a0 u: u' H6 `; B1 \, H" y! K+ A* v9 J

; O- ], z, {$ g+ K! _/ [第16题,根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（    ）
A、因违反治安管理死亡的
6 L  M* w5 j: s4 B- W# R  BB、因犯罪死亡的
4 a5 Y0 o* X5 D- Y" L" kC、醉酒导致死亡的
3 p' F2 L' j. f9 t5 cD、自残的
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# O& J- d! v2 r9 a第17题,在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
% ^& N, \9 E- O2 j; I* O6 tC、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
" h  R$ ^- A0 t: F正确答案:扫码联系微信客服,B,C

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4 ~% l, W2 v# n) i8 j第18题,甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（    ）
: G4 E, p5 m- D) Z3 ~) k7 FA、发生工伤，公司概不负责
B、合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
1 y4 y$ m4 s0 B- c' ?C、试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
% _% P/ o5 n/ G& n  b3 J! bD、合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
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: p# \  e" e, Q3 V* X$ n第19题,下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（     ）
7 Y: ?" s- @6 e2 ~A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
5 g2 B8 K& l) S/ j3 e2 |B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C、集体劳动争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
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- ]8 `! ^9 ^/ `2 v( s9 z# u7 O资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于未成年工的是(    ）
A、、王某，15岁，某建筑公司合同制工人
9 o  Q5 a% @  n7 i9 K0 KB、李某，16岁，某加工厂合同制工人
C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人
/ O: t2 d4 ]" ]9 lD、江某，18岁，某肉联厂合同制工人
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1 ~+ V/ ?' w8 U* Z
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曹林可

OK，答案不错

ie6767

同学介绍，不错

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