23年秋东北大学《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）劳动法与人力资源政策-[东北大学]《劳动法与人力资源政策》在线平时作业3
( H0 j3 I5 R9 i+ K# @: M; c/ ~试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是(     )
A、用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同
B、经济性裁员
C、因劳动者存在过错而解除劳动合同
1 U0 n) S% b8 M( M, C. Z( TD、非过错性辞退
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  r! n6 a9 P( F) A9 ]6 B
第2题,《中华人民共和国劳动法》适用于(    )
( J) r1 G) s* D- ^6 s  u  QA、国家机关公务员
B、现役军人
C、依法成立的基金会
% |2 h6 S6 p+ H% `) DD、农业劳动者
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# O8 H9 K3 t1 m9 s" F4 O, ?( o
9 D! c& B- j% n5 M  }2 d- R
第3题,张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A、张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B、张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，应予变更
D、该劳动合同应认定为无效
& }6 N2 R6 B2 b正确答案:扫码联系微信客服

* U8 s4 `8 q" ?
& m5 M% l: o( H, Q# |第4题,用人单位（    ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6 e# r3 B+ j# y( p/ X+ gA、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
, k: w" b  |3 x* I2 V$ rC、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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" e; x1 z" B% V' J
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（    ）
A、1000元
2 V, Z. S, Z, m4 x" [- xB、2000元
C、2400元
D、2500元
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; C( ?* [! X0 Q: P
9 `: \7 m* x/ o5 G' J% q第6题,领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ）
2 J9 y" W" y' EA、1年
B、3年
C、5年
0 X* U9 `- }4 I- w7 c; Q: y* |( w4 }* U3 ]D、10年
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6 G/ \. O0 ~7 W8 T& K" {
+ x: i7 R8 w6 L/ a第7题,劳动法是（   ）
" O% z' z- h5 i' y# |; e9 kA、《中华人民共和国劳动法》
B、调整劳动人事法律规范的总称
C、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称
! b3 {, p% b1 L: G正确答案:扫码联系微信客服

1 e3 H) [0 |- R2 Q% G9 \- ^. a7 l# t
第8题,以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
. d# E. W" e% H' Q% j- CA、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过错性辞退
! z2 ^& n: O7 H4 [$ Y. H9 D" [C、非过错性辞退
4 I* i$ z% a* D; @0 ~D、经济性裁员
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$ M: t/ V  u2 ^& S) U" k
. _; a# X* Q% B* j% r. l
1 x: d+ \; Z5 E- J8 ]. e8 f第9题,李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申 请人应当是(     )
# i! \( i* T; h( kA、天利公司
B、松园公司
! n* O, x. ?9 T, i6 n# wC、天利公司与松园公司
0 A0 C" {3 `/ Y# ~+ H  N# fD、天利公司所属的集团公司
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% D5 u+ E/ I: g; e* u, U5 j7 i
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,实行缩短工时制度的，须报（   ）
A、国务院批准
3 k- S( D! C9 s. ^B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准
D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准
; ?" o* E: R$ s  z( R6 b正确答案:扫码联系微信客服
8 Z# ^. i, y2 R0 ~7 N3 I4 j6 O
3 Y. \% v5 e8 }8 e. T
第11题,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（     ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
- u+ Q6 l, k+ f0 O1 d5 _1 }2 |& Q2 cA、半年
& }# P0 Y5 @$ K+ l7 cB、1年
6 F; V& H0 _/ E$ w, U" v, yC、2年
D、3年
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  A% J% f! M! \" Y
0 ?) @% Q, y. ]% l( W- ?- I* {  v
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助
B、支付令
1 f  {7 M* V" y  T2 y) gC、社会救济
D、依法制裁用人单位
( ^8 M3 E' K3 {' G. c* @正确答案:扫码联系微信客服


$ C: Q$ l" ~7 k. E: F4 s8 H1 C第13题,社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(    )
A、用人单位
* M( G' z6 Z$ i$ H' k: V# u& }B、职工
C、用人单位和职工
D、专门的保险机构
5 q0 B( E2 z. O正确答案:扫码联系微信客服
7 h# Q1 m$ |- n" {
8 @' o& U( Q# x" J0 ]  @$ k
2 f/ f( c4 `" Y8 B* f0 q3 U* T第14题,劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
A、3
B、6
C、9
! g9 |% `  E2 W% @  k7 g+ g7 O$ {5 \5 K* CD、12
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, N' B& o7 `3 O0 E9 O: a
/ b. x# c; h( w+ ]" l: F* {
+ p$ P5 x: T9 N  g9 O, z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,《劳动法》第二条规定："国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。"依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是（  ）
$ F' V1 J% V, y+ e0 d  tA、南通市环境保护局招用的环卫工人
B、北京社会科学院某研究所研究员
C、中国科学院计算机所所长
D、协和医院内科医生
8 }$ S; a4 ~' N. R6 `- ^: k& E正确答案:扫码联系微信客服

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第16题,下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(       )
( r8 K1 |/ i  ^2 QA、我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度
! p) _- L  d8 N" YB、用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日
' {: r3 q" i8 @C、延长工作时间每月不得超过 36 小时
' k3 R$ B5 c# x' r" K3 W6 ED、劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
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& ?, T4 I( I& H! a- [! ~! J* F
第17题,特殊就业群体人员包括（  ）
A、妇女
B、残疾人
! S! K1 y6 g4 t% IC、未成年人
D、少数民族人员
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  q5 `8 F: M" T) E

" |$ O8 l9 h- o% V, [第18题,下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有(   )
8 }) X7 f6 g/ e1 K2 P" ~, u3 `3 }% H" UA、钱先生在某公司连续工作满十年的
B、周某于 1995 年进入某企业，2003 年辞职，2006 年 6 月重新应聘该企业的销售业务主管，聘 期 3 年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
$ {, \+ {2 J2 F- a( M9 cC、齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
0 J0 X* ^' X( P, p, q) X, rD、任某 2008 年 5 月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009 年 5 月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
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第19题,劳动合同终止的的条件是（      ）
A、当事人约定的终止条件出现
  T# \  O# p! o* VB、经当事人协商达成一致
% e& g) w2 h+ ~& W- \) @C、劳动合同期限届满
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
' j! R7 V6 h% e3 J正确答案:扫码联系微信客服,B,C,D

( u& r9 ]$ E0 [+ F( w. T
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有 (    )
- Q3 b5 w5 D* a4 n: hA、杨某经过培训仍不能胜任现工作
B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
" T  H) m. L& R/ R" q$ l: ?. a( U4 GC、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
! B9 w% k0 g$ |D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同
6 r- ?( @/ p- e1 }/ [( R7 y9 Q正确答案:扫码联系微信客服,C

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强哥

哈哈，爽！

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谋学网老师确实厉害！

韩国看

不错，OK ，满分！