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一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）5 W0 \* k- s& p' W/ L/ f
, s+ n V! s- F- L( V0 g
1. 性格的态度特征主要是指() A. 在处理各种社会关系方面的性格特征+ `0 ?' j3 L+ e" d3 q3 H) z
B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征6 A0 M2 G+ P" |7 m
C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征) c! t4 d b1 `" a# ]( E- y1 _# `# o
D. 人在认知过程中的性格特征: I- S4 Z% T C, y# ~
满分：2 分
$ d- G; \; i. V; i/ S
+ d6 ?# H& r* d2 Q, L: j2. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（） A. 时间冲突
, k; H" o- U, d$ x4 ZB. 紧张性冲突
7 P6 a E4 l! C% H, MC. 体力不支
1 t4 M9 b0 T7 G3 |D. 行为性冲突/ s0 Y+ O% e& n+ e& m) R, X
满分：2 分$ J/ C$ r5 S4 e# D4 a" f; T
& ?4 {' E- Z" s! T1 i3. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 A. 三# E3 v7 x, j9 [
B. 四
0 j3 `) S5 ?/ m. m3 t3 DC. 五
9 A, O3 ?- n. DD. 六& o) Q& Z1 @" ^& n
满分：2 分
; ^" f5 ^4 Y( u e U' Z5 e5 S2 Y3 \: q4 `# U+ O$ R
4. 下面属于性格的意志特征的是() A. 对社会、集体和他人的态度的特征
7 \3 `# Y! S8 fB. 对工作和学习的态度的特征
" m, m$ |4 }" Q! |% P& C2 WC. 对自己的态度的特征5 g8 }# Q f: w0 C- n% F
D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征
0 j& J* [+ [7 w1 z( V5 f' D 满分：2 分
0 N2 v- _* O/ f$ `# T& d, z U& |* L" \. t
5. 哪个选项不是职业的特征()。 A. 参与社会分工
6 i; [# e- a" \: f) |7 UB. 需要专门的知识和技能
" K ?3 U; J: g, H- n9 P7 E+ `C. 社会分工形成了生产过程中的工种
7 o0 W" M! A" M1 K' aD. 职业身价主要受制于市场供求关系& \6 i" s4 `& G0 H3 P
满分：2 分4 c$ y2 q7 j; l3 O0 d! x8 F
5 h4 [! c! T9 z t
6. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力 A. 个人
- Q/ \+ w, k* K. l+ MB. 组织
4 Y3 y- |% t( rC. 组织和个人4 ^3 W) k+ n9 C% X
D. 不用管它，自然会过去
2 k, X0 k8 K* D n! q3 `: W 满分：2 分$ T4 S Q: p1 ]: i2 ]5 }. l! @
5 ^% j5 Z, ]& e( l' e% Z, b7. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是() A. 雇员个人
: f" P1 o3 |6 T. eB. 老板
9 r8 I- V9 l# c- Z0 ~' n' g# BC. 公司规模
& d5 Z5 G% u* |; `" t2 D4 Q& GD. 薪酬水平9 k! I+ k2 t2 K! T
满分：2 分
7 n* w. B% D( x0 L N* W
1 I% W, s. [8 O# N+ j( l/ B2 L8. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（） A. 离职
, E- ?5 B# Z5 ^$ ]2 r4 Q0 a. HB. 退休2 a7 { f3 @& u l6 y; O: l" x: o
C. 调离& p1 e: S1 m K! t% i' S5 _
D. 失业
. j" u0 y! [" j' Z 满分：2 分
9 |2 S; X" T p& k- S e7 c8 z" N7 J P$ `0 W! v( u* n W
9. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（） A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上
" @* G. F' Y$ y1 w2 n% @B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育
% g& Y. B& D( M# w3 iC. 员工家庭负担重，影响了工作
, N5 F, M2 V5 R q3 s% jD. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班- Y4 M8 }3 ~* R3 O7 X
满分：2 分- ]; x8 O3 D, A5 X! K. ?
2 @; B: W* U# k* T$ ~7 y; G* p4 f
10. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（） A. 职业生涯初期6 O9 F3 H! E, z* f' y5 g2 D# I
B. 职业生涯中期% |: P2 u9 i0 E6 L: T
C. 职业生涯晚期* g ^9 B/ ]% q1 G; |
D. 前职业生涯时期2 l4 l- V! K- H3 }
满分：2 分
; V* [2 X3 G0 [6 E) z; q0 }3 ?2 j2 o4 ~3 K, e9 Q$ j
11. 个性倾向性的定义() A. 个性倾向是人从事活动的基本动力7 }% q; k& {% e) ~
B. 个性倾向是推动人进行活动的系统
5 c/ j" ]$ N7 {C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择
' V$ c8 K- h3 ~; [& `8 D- }/ GD. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择6 n1 n- i. i1 k i; w' {& e( M
满分：2 分6 C& y# N# n% P" k
* M# x/ N& [ z6 z0 w' C. X4 y9 U12. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是() A. 正面的实绩评定+ n/ [2 p, o, U2 \9 z
B. 分配新工作' F5 S7 t! D% X) w1 q6 L
C. 例行的大范围的员工加薪 Z7 w/ ~# Q. w5 q4 {; z" c
D. 举行仪式活动9 f' w D8 }! s# m$ N
满分：2 分
( ]. Q6 h- ?4 \% T! D, Z+ e' w. E9 b! t/ {3 p2 m7 ?7 k- I. t
13. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种() A. 理想7 I* b1 K, j( {; X3 Q1 ~ i
B. 信念
6 F% I) N* ?; C- P/ ?4 AC. 世界观
0 E0 ?. h0 y) w4 i/ U4 ]D. 动机
4 h9 n: D* a. x. }% G9 W0 |" E+ X 满分：2 分
- s; a h, b3 V5 l s- Y- X1 y3 U! w
14. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种 A. 13# _# B8 e9 ^ Y
B. 14* d7 D' P2 j+ k% W; \
C. 15& F* @; \# T8 L
D. 16$ ^5 q* d# H8 x" y
满分：2 分
0 S& T b& J& E. H4 j4 } r# g! N- J. ~8 e3 `4 d7 y( K, g" f
15. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（） A. 人力资源保障0 U. _# T- y6 q0 L0 N6 @, j
B. 职业生涯管理
- w) l' _6 j) I, }9 z, g3 ]C. 继任管理1 t! A* @' d3 K6 x- H6 n! }$ S
D. 人力资源开发
2 C( Z; A" V- C) W" w# N7 k) } 满分：2 分" e8 b0 T s9 {" M
5 m7 R- x5 L% ~- r
16. 不是职业生涯管理特征的是() A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
3 U% w9 y8 H* w H# Y& [1 e0 NB. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
1 G2 i: N& }; }( n9 ^2 i R; {/ ]C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要2 a, r+ O/ e8 _0 v
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广1 l+ m3 t O& j2 z1 a! U
E.
) j* g" t U- o. v+ m! v6 N 满分：2 分
; p1 o9 c" c5 e( ~$ D3 X: I9 \) n, k8 z+ f, U! k
17. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是() A. 安全需要5 ^7 A( R' l$ J' Z; M$ l3 ~$ I, F
B. 社会需要6 H) G1 d `) D$ C
C. 尊重需要+ n& u/ ]! `0 M+ W4 O# G! b$ E
D. 自我实现需要
; t5 k' f, |# A8 E. C 满分：2 分0 U7 {8 P- u) D: h: K1 [
7 O9 a' i: n' l# S- r6 M
18. “职业锚”理论的提出者是() A. 格林豪斯2 d" ?2 O5 O4 N5 H, ?
B. 金斯伯格: @5 q( @2 J( g9 z/ o/ z6 T# @
C. 施恩$ c) ?. e, ]3 @0 l+ H
D. 吉列特
- h7 i/ j$ w" E7 P' ]: K' L; H$ j 满分：2 分+ ?% U! G. o; v5 s; U
! a* z) \4 c9 h$ s9 Q
19. 下面的表述中不属于组织文化的是() A. 社会责任
6 e, @9 V+ Q, V2 L; p" TB. 正直诚实 {- P) O& N7 F8 x [, \: u, y
C. 窗明几净' Q4 D a7 b7 v2 F
D. 卓越创新
4 J7 d8 q8 I8 d- d$ b( M' H8 A 满分：2 分; M {. o1 f, o, u. _0 n0 H. R
; }& s/ t0 l4 ?0 p6 V& J8 t7 x
20. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 A. 信念
& U4 W, O8 R6 p7 |B. 世界观* c6 [9 m2 P. G+ i/ {+ g t" b
C. 动机
8 r* a- F- x, B: {5 `D. 理想
: X9 v3 c! r0 x5 L9 S 满分：2 分. F# @5 M: H0 e3 N" P7 A' y
& _8 w3 t$ x3 a1 [% q! C21. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释 A. 职业生涯管理
+ L/ j9 g9 f& i1 K2 Z: y9 K( A3 G/ [B. 职业生涯规划
1 _: i1 B& }) h/ f' [C. 职业设计9 T9 V0 K9 q4 X9 Q- y/ o- W
D. 职业发展目标
8 w+ N3 i& v9 i0 T7 ` U9 H 满分：2 分
) J: ]: i; }8 V9 h9 c
3 X. Z. u3 p9 D5 P/ A$ Q, v, O" T* a22. 一个职业产生和消亡的原因是() A. 对社会的贡献价值降低& o4 H' x3 Z. M0 z) T- q
B. 社会发展和需求的原因
$ F! X; k, p7 Y9 `$ [! eC. 从业者的主观意愿
4 v. B% Y, X3 j: z, B1 d3 [( Z1 k* fD. 科学技术的进步
' E& T6 k# G, |" v' t 满分：2 分
% K0 w( \% N. E
J* k* @4 U, z6 [) L& G23. 职业经理人职业生涯管理的第一步是（） A. 确立目标. V5 A% C% a' W9 P3 w
B. 可行性分析9 \9 M2 i, @* x6 V6 R4 }
C. 设计方案4 [% z' E% T( v+ b) h9 H' K% I
D. 实施方案 _+ ^& H0 l. |( G4 v7 R6 U
满分：2 分& R+ |6 q& }4 P
7 ?' Y2 _0 y' I2 t+ p9 [1 d" n4 ~24. 所谓个人组织化是指 A. 个人进入组织
9 N; q# F% A4 C, X, |1 [& TB. 个人被组织完全同化
- Z: I; U) Q9 y9 l- C; l+ [! hC. 个人接受组织文化
: x. l) d# X/ u/ uD. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程
# ]3 h6 ]8 d- f6 I2 b 满分：2 分) Q0 D3 }1 m! J
3 c5 m! s' p" A" K7 Y5 F25. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（） A. 寻找差距
: f: A7 O+ {- b( Y$ }8 N( qB. 弥补差距$ o5 Q: J n5 R& H
C. 具体施工图
8 m+ a$ N b9 c; lD. 深入分析. U9 |+ Z! ?, R3 F4 b( _
满分：2 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-2-11 16:34:09
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