大工10秋《人力资源管理》在线作业3

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大工10秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
2.  根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（ ）。
A. 国务院统一规定
B. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
C. 各城市人民政府规定
D. 工会与用人单位签仃集体合同规定
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
3.  （ ）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 调查问卷
D. 工作分析报告
正确资料：A      满分：4  分  得分：4
4.  在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A. 职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议
B. 某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷
C. 职工张某与公司经理之间的债务纠纷
D. 某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷
正确资料：B      满分：4  分  得分：4
5.  在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A. 观察法
B. 实践法
C. 问卷调查法
D. 访谈法
      满分：4  分  得分：4
6.  《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（ ）
A. 劳动合同自合同签订之日起即生效
B. 劳动合同自双方协商一致即生效
C. 劳动合同自签证之日起生效
D. 劳动合同自公证之日起生效
    满分：4  分  得分：4
7.  （ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A. 绩效评价
B. 培训与开发
C. 招聘与甄选
D. 工作评价
     满分：4  分  得分：4
8.  （ ）说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。
A. 工作说明书
B. 工作规范
C. 调查问卷
D. 工作分析报告
     满分：4  分  得分：4
9.  中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（ ）。
A. 安全与生产兼管
B. 管生产必须管安全
C. 只管生产不管安全
D. 只管安全不管生产
     满分：4  分  得分：4
10.  我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A. 养老保险
B. 就业保险
C. 生活保障
D. 就业保障
     满分：4  分  得分：4


   

大工10秋《人力资源管理》在线作业3
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题
多选题



、多选题（共 10 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
      满分：6  分  得分：6
2.  对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。
A. 企业目标及发展规划
B. 企业组织结构的变化
C. 工作绩效数据
D. 知识技能测量
      满分：6  分  得分：6
3.  培训对企业的作用是（ ）。
A. 迎接内外环境变化的挑战
B. 化解市场竞争的压力
C. 提高企业运营的效益和效率
D. 完善企业文化的建设
     满分：6  分  得分：6
4.  哪些合同属于无效的劳动合同？（ ）
A. 当事人不具备合法资格的劳动合同
B. 内容违反法律、法规的劳动合同
C. 未经公证部门公证的劳动合同
D. 采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
      满分：6  分  得分：6
5.  工作分析的结果是形成（ ）。
A. 职务报告
B. 工作说明书
C. 工作活动说明书
D. 工作规范
      满分：6  分  得分：6
6.  对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）。
A. 个人考核绩效记录
B. 员工的自我评估
C. 知知识技能测验
D. 员工态度评估
     满分：6  分  得分：6
7.  三资企业中资方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
     满分：6  分  得分：6
8.  工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（ ）。
A. 招聘与甄选
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 工作评价与报酬
    满分：6  分  得分：6
9.  定量的工作分析方法包括（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 管理职位描述问卷法
C. 功能性工作分析法
D. 工作日执法
     满分：6  分  得分：6
10.  培训对员工的作用是（ ）。
A. 促进新员工尽快融入行业
B. 化解市场竞争的压力
C. 满足新老员工自身发展的要求
D. 弥补学校学历教育的不足
    满分：6  分  得分：6