川大10秋《劳动经济学》第1次作业

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四川大学
《劳动经济学》第1次作业
: Q% p$ ~* S2 O( a单选题
8 c: R. s5 z- }. q; `/ O20.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
1 x$ p% Q8 a- KA. 供给的增加
; f# C' S( f- @& V9 aB. 供给的下降
- D0 o& y' r7 b' j- w* \2 aC. 需求的增加
D. 需求的下降
资料：C
  h( m; Y" y  u/ F1.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
7 ^4 n, Z* x/ W5 JB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
9 w$ r: x; ~6 s+ Y; HC. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
; P5 s; E3 G2 X" B) \, p' qD. 劳动力供给弹性大于工资弹性
资料：A
* e7 e8 P* d) u( L' R; O9 H2.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）
A. 无弹性
B. 单位弹性
/ X7 l' p, b) P0 LC. 缺乏弹性
D. 富有弹性
资料：A
/ W  c8 |9 H( i3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）
A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
4 I& b: h$ H# k  iB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
; M/ X3 V" Q0 K. J1 g' X' S4.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
A. 0—1％之间
B. 3—5％之间
C. 8—10％之间
D. 10—15％之间
5.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
4 J$ Q  X! l0 ~# k. ~8 l% SA. 劳动数量的增加
B. 劳动时间的延长
C. 劳动需要特定的知识技能
' B! F9 ^& a" z- W6 kD. 劳动条件的改善
3 K/ U, b! D% m  t6.计件工资的适用范围是（ ）
: ~) c0 q# \6 m3 sA. 机械化、自动化程度高的行业和企业
B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
/ d5 d/ a+ |3 ~. l% c6 VC. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
* G# Z1 {2 F+ s" n9 OD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
2 t. \! t9 ]* |7.效率合约是指（ ）
7 H' P$ G; L% y/ |- V/ QA. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
3 L. g) U& @$ O6 u1 t" f$ c8.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
7 ]( I0 R# s  U: o" D, S+ n( TA. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
9.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
8 ~8 }2 E4 V! q( f7 rC. 结构调整型通货膨胀
8 s1 [# b( g  O  BD. 惯性通货膨胀
10.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A. 劳动供给增加
3 E% y" v1 r; n( S" c0 Q: LB. 劳动供给减少
* H5 \4 ?+ c8 B3 c9 q5 S* qC. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
11.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
5 h# J4 U% t( {- d/ F2 D; oA. 收入效应
B. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
1 l) G2 L7 a# }3 aD. 收入效应大于替代效应
1 G4 \! x( R! ~8 U% P% ]0 U+ w12.下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
% L- X+ V' {) _A. 带薪休假
B. 免费工作午餐
C. 折价优惠商品
* B9 S: z3 R/ c6 [& {6 {1 P+ M( vD. 失业保险
13.劳动经济学的研究对象是（ ）
A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
- A# A8 R5 _: V& ?1 u. eC. 稀缺的土地资源配置问题
9 G! n# |% W7 ^8 ND. 稀缺的劳动资源配置问题
14.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
" @; w- p" Z2 n6 ]& y6 C! _2 N: CB. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
( [5 l5 q) S- ^: X5 @, nC. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
. f2 L" E  e. C, ~; K! u15.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）
4 W$ n$ Z- r4 R- BA. 雇员在接受培训期间的工资
+ e9 H, ?- e6 k: QB. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C. 租用培训场地的费用
D. 培训教材费用
16.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）
8 ]6 u  ]4 R. _A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
- j( u* z, T: N$ ZB. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
# S) h2 m7 l$ ]$ C% g1 @- A2 _17.劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）
A. 劳动力市场上供给大于需求
9 @! y, Z' Z& Z! x% J4 B( |! }0 WB. 劳动力市场上供给小于需求
- E3 y4 S, i5 Q) {% O& aC. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率
18.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
/ B& i! \: m. }  hA. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
D. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
' E8 ^4 s' Z+ T) c3 v19.引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
3 ^* q! C: o. K. t  h$ \A. 工资率
B. 生产技术
C. 货币资本规模
. q! x. z6 |, l8 d. ]3 Q5 pD. 企业的性质
) a: H5 \2 d# U2 J6 X; F$ {多选题
% S$ r+ H: A* M) K1.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A. 等于零
( ^' g  L0 W+ w* ~3 yB. 为正值
C. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况
2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
* l1 A$ @0 I1 i  z; eA. 存货调整
B. 商品数量调整
C. 商品价格调整
D. 变更劳动关系调整
E. 劳动投入量调整
3.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）
A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
, W& g- p& _" c8 DC. 职业和收入的稳定性
/ P5 F) {$ ^  I  U" L" `/ MD. 劳动的时间长度
E. 劳动的数量与质量
4.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）
A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
5 u4 A- O5 S' i5 GB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
: a! S/ U& u) f: a. L$ f( i$ K6 D* BE. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
5.劳动力市场的一般性属性有（ ）
: S  d. l: V+ X+ R4 M( zA. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
% q& I; q( a0 Q3 L' OB. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
: F' t: _% s: v! B) A0 f# E4 GC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
0 i+ d2 |+ L: R5 Z+ q+ p% ~D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
- Q+ L/ q- y! _, c, q& D- ]3 P判断题
. }* c8 R6 E+ X/ }2 X' y, e7 S1.收入差距越小越好。
A. 错误
  ~4 L% A7 Y% h3 z( \B. 正确
0 J. t$ W6 ]6 k* G" w, k! g. ~2.收入效应和替代效应起相反作用。
A. 错误
" ~( r: @/ @7 u% |% NB. 正确
, [; x4 O9 u& [9 X3 ?3.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A. 错误
! R6 E# O8 L8 @9 v8 @, R" iB. 正确
4.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。
5 G; v% g3 M4 B3 N0 `1 wA. 错误
B. 正确