川大10秋《人力资源法规管理》第1次作业

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四川大学
《人力资源法规管理》第1次作业
单选题
% ~  I: k1 I+ o& E1.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
( A+ i) K$ ]% ?& [6 RA. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
# k9 C* F. C9 oD. 《疾病保险法》
资料：B
+ ~1 O. g4 k$ ~2.劳动关系的主体是（ ）
A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者
B. 用人单位、政府、劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
1 s2 J  ~% a) c2 j0 F6 O资料：C
3.我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
  J5 H/ f9 U" [1 [  iA. 企业
B. 行业
C. 全国
/ x( n% S" C" \: eD. 产业
; F) {; k  Z7 L* l9 [/ D5 a4.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
4 q. Z+ K, Y6 o# B1 @0 V% o; UA. 异化的合法化
  i; `" G% j( |% T: o8 ?B. 客观的利益差异
4 Q. K- ~1 F6 s3 mC. 雇用关系的性质
. {$ g" `/ j1 o3 |9 F; p* lD. 劳动合同的性质
5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
, c2 m/ Q, [7 k( m6 v) nA. 报酬权
$ C* a: p* V" i+ }# e7 u3 y5 U! ]% xB. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权
" h  w1 F( r8 U& {6.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
* b& h' o# d# o7 ?) x& E/ l  lA. 新保守学派
& l+ v. c- i- R6 H7 x. X( h4 _1 a$ u- cB. 管理主义学派
C. 正同多元论学派
9 b* K& X! N# G/ H4 S, X, F% BD. 激进学派
+ S* ]" h! N, m7.法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
4 r) P8 f% d; o3 S& p% E1 tD. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
3 W6 O" m/ }0 F/ P: s1 ~9 V$ v, M8.对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
' @7 ?  I' x' b& D) `B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现
& s6 t& D( V% {4 gC. 终结执行，不论出现何种情况
% u* @8 W/ M1 P6 T7 gD. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
9.下列哪项不属于三方协商的主体（ ）
3 r  y' e: z! J" s+ j& L; v  Y) }& G( WA. 国家劳动行政部门代表
) G0 P+ k9 P; _5 x6 z: a4 S( FB. 工会
C. 雇主协会
& B+ h/ G2 V% sD. 企业法人代表
$ D& ~7 c$ e* F/ s% s( Y10.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
# ~! b6 D( B1 m9 [B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
/ B! U& `* v  F6 ^5 bC. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
3 y% Z$ S3 H1 B2 GD. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
; d& Z2 m  t+ b# j: f/ x# O11.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A. 法定代理人
! I; y5 v+ ?' ~* O+ UB. 委托代理人
# h4 v9 }  a9 o; BC. 指定代理人
' t7 b+ Y! F( A8 @% HD. 自然代理人
' x" S$ b* f5 d% C( Q$ T: l& A12.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
( F. \0 r0 m% kA. 150个
9 v7 x: y. N( y7 l+ I  W. VB. 184个
* v2 _% P- l0 g& O5 G0 K% CC. 194个
; s( c- w# Z9 R3 t" x1 lD. 200个
5 }' }7 f) n5 A7 @) Y8 T5 _13.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
14.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
# d3 h, |: r# ^% r; s" ]% Z% ?C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
15.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
3 M2 T+ H( L, tA. 成年人
1 m/ a- E+ D) LB. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
9 ?1 |7 y* s0 N* L! HC. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  V' W- p8 _( {D. 劳动者提出解除劳动合同
4 `) @8 N( z' }+ ]17.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
A. 15
B. 30
, {( l8 @4 e9 e6 u; o0 fC. 45
D. 60
" A) t. @3 [0 d! m# x18.我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
* ]: Q8 \) Z- L% J4 R- \C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
19.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
+ r+ l5 @! z/ }3 z4 E4 yD. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
20.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
/ ~% F1 o1 O/ u1 |! z$ n' _: ^0 `& P# oA. 劳动就业法
0 Q, g" [! y6 LB. 社会救济法
C. 劳动标准法
! F* p: }4 G  X* SD. 失业保险法
: \: j# ]+ m8 Q1 j3 j9 x多选题
% V5 j& g% l+ j6 n' j. {1.西方国家劳动争议下降的主要原因是（ ）
; E$ |9 l- w3 C" W* |. z. {6 _5 Q2 IA. 经济衰退
B. 劳资双方利益的统一
  N2 A: G6 P2 G3 yC. 对和平解决劳动争议程序的完善
D. 雇员主体结构的变化
# T& C; T# [% R2.下列关于集体协商的说法正确的是（ ）
A. 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表
8 q7 d/ F4 E( s+ bB. 双方代表的人数必须相等
  w  _  ~( D9 pC. 双方都应该另行指定记录员
D. 集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字
3.按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）
- Z' x6 w  ?; o! UA. 由违法、违纪行为
B. 违法、违纪人主管要有故意
C. 违法、违纪人有过失
# w  e" g) g4 ?" _0 j; oD. 无违法、违纪行为
2 w. y8 s( e& n' E( @5 t2 D1 ZE. 违法、违纪因不可抗逆原因造成
* E3 T# g- T6 u9 a9 {  _判断题
* ~* Q1 {: O! C' }5 T1.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
A. 错误
, e" w; _0 q4 b# P* LB. 正确
2.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
+ G* V( |/ P6 J9 o* [A. 错误
7 g. c! G% f( J' cB. 正确
3.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。 ( )
A. 错误
B. 正确