川大10秋《人力资源法规管理》第2次作业

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四川大学
' _/ z, P" U$ C8 A; W; c4 ]6 G: `《人力资源法规管理》第2次作业
单选题
& l, Q- y9 z6 y1.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
$ q4 N5 {& h, v% U' q0 MC. 控告
D. 申诉
2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
' C# y1 G* K- M) E3 F% A" t2 {$ @A. 省歌舞团
! U# d1 L/ K9 ^& z4 t: K. Z' iB. 某边远地区企业
C. 省体工队
D. 某特种工艺单位
9 t) K. |: s+ I- y8 m" R3.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
- |& U/ O7 y' ~A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
2 ?# A% ^; r+ O7 G: ^D. 《疾病保险法》
" w& i% s( s* I( ^4.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
6 S4 z& ~- `# S' r  O: PA. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
! e# C) H/ n$ d/ kB. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
! g2 l2 F- U  I5 P  ^2 N' W; RC. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A. 报酬权
B. 社会保障权
  v9 r3 G* x; `& h9 iC. 就业权
: _1 M$ _2 t4 M- U2 G& DD. 生存权
" V. p( ?  V0 n: B' S2 ~6.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
. S3 u5 j. O0 ?0 ^5 n* `. QA. 异化的合法化
# H3 ?  x. v  I) g1 [8 ]* a+ \5 gB. 客观的利益差异
C. 雇用关系的性质
D. 劳动合同的性质
  C. I; h2 h) U7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
! C1 I* X: k2 R. g: JA. 100%
5 ?& l% z3 w$ D7 |- uB. 150%
C. 200%
D. 250%
8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
1 {' P; i6 w' q# _# D! r, L* QA. 6小时
1 m- ~1 v; z4 n/ ?$ fB. 8小时
C. 10小时
! q8 U9 V  O. JD. 24小时
9.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A. 成年人
B. 经期女工
1 x0 J2 d% Z/ I$ n2 B; FC. 哺乳期女工
D. 患病女工
11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
: {2 ]4 ~: }) c! A, ]2 SC. 40日
D. 60日
" k4 a, S. I4 U8 C+ `; u# }( [+ T% x+ o12.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
4 p9 I* ?# R3 q: T* }- t# |8 A1 l" KA. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
6 d# m4 c5 i. H; a7 XC. 劳动争议仲裁委员会
+ q7 n& i6 P. LD. 职工调解委员会
6 K$ |; a% s7 A$ G4 t( |! L$ h% |13.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
8 D/ I& B; o7 s0 h1 I, OB. 184个
C. 194个
D. 200个
' k4 X6 r+ y/ [. A: }14.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
: Z& g+ Y+ a& ]* z) g( I8 u. P- _C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
+ S, m4 @/ v+ ]$ v  s# w15.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
$ O. K  l; _  HD. 毕业证
16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
% S$ L7 z0 u6 N1 wA. 劳动合同期满
& c, O6 I1 c+ r+ H& q9 \: RB. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
; T2 p6 j( C! Z. ]6 Z8 I+ G8 A4 o8 ?C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
& S" l( `6 v, r# G17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
& o) M/ G3 q9 \A. 《国际劳工标准》
/ t! \! f/ y. K3 dB. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
18.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
A. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
B. 承揽人与定作人之间的关系
8 v+ t) c  j( [4 z' ?. i- NC. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
* z& h' f. |3 g/ l$ j+ w! SD. 劳动者与需要方之间的劳务关系
19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
! F" f, A* @3 D- `" B, fA. 15
& V1 ?% p, N; D$ _% gB. 30
0 \) y3 C$ m6 R3 A0 @9 A, SC. 45
D. 60
20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
- v0 o5 V/ j) k  l  w# ^! u' lA. 新保守学派
: e0 y5 i" k3 N6 V* q! gB. 管理主义学派
" M% L1 c8 U3 c  P+ B4 q( `C. 正同多元论学派
- e# D6 D4 h1 m! OD. 激进学派
' q) ?- h; f, v- Z( [, t1 S多选题
1.劳动者个人的权益有（ ）
A. 劳动就业权
# q' `; I2 {3 @! F0 UB. 报酬请求权
8 G0 @" _- m0 }  E& Z# K. AC. 休息休假权
2 E* S2 f7 _' J8 B' r# K1 E# u! ~D. 自主择业权
E. 劳动安全权
2.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
A. 职工代表大会的制约
B. 工会的制约
C. 劳动者本人的制约
D. 劳动行政部门的制约
E. 企业主管部门的制约
3.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
6 L1 h" b, ?5 }! }# T9 u3 DA. 王某在试用期内不得提出辞职
+ G' [% n- G; BB. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同
. A& u! e+ T! m6 o4 BC. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
# l# H4 R  ^; ], H2 a6 eE. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
9 c; i  u& l, m; K$ |( j) ?判断题
1.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
* w5 f* z; H2 F' PA. 错误
( J- Q0 R5 B6 D- n0 i9 ^) `: [4 @B. 正确
2.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )
5 X4 `- J: b) |: L) uA. 错误
B. 正确
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
  ~; d- D; d0 j3 ~A. 错误
5 j' w$ G+ H6 G; v- T+ v, n& JB. 正确