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四川大学5 a* j0 f7 \0 j* B$ s# r) v
《人力资源法规管理》第2次作业
& H0 ]- _& U9 W+ k2 m6 \单选题. S4 v) X; P+ A2 `# e2 L
1.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
, f( _+ g. P8 j0 y* S5 L/ L& ~1 I1 mA. 提出意见4 V9 d8 F. V+ H7 I: y
B. 起诉/ r2 _4 q+ a3 [5 Q, d
C. 控告
. D1 R7 Y/ y( }8 b+ h9 B% {D. 申诉
. ~! E/ w. T( h" c; ?' u3 W: G% J2.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ）
7 ?1 Q5 B9 c" F( }5 c( h' S3 \A. 省歌舞团& L9 ]: O$ b2 y5 U/ j5 V4 E3 d
B. 某边远地区企业
7 B( J4 a% Q/ }# }C. 省体工队
" n; r" p2 a: V. M& ~0 Y; Q1 R" D( T5 X/ ]D. 某特种工艺单位
' U3 @/ O4 G" @1 d3 ]% r% i4 m4 }3.历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
! ^7 y$ O7 ^, ^7 Q! s5 ^A. 《劳资关系法》# U9 F8 B' h' P, r C4 ?1 I
B. 《学徒健康与道德法》' o) u9 M4 P2 S# y1 O
C. 《职业安全卫生法》
$ m ^) \) R0 Z5 b2 LD. 《疾病保险法》 w! Y- o* }4 f {" b# Z9 _8 C6 g
4.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
) w) P) ^# p) O) b) kA. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
3 K- t6 [/ r+ G: q* \* lB. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位4 [, C* T; G, ]4 D& M' |
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性4 g% l' m; B! D }9 ]- \: o/ O
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则% s) O* m f: |0 |- @
5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）: u: S: T% h t* Y, _7 t
A. 报酬权4 m+ {" H* N0 \/ x
B. 社会保障权5 [- r# a, A3 P% d
C. 就业权
9 f8 N( E8 `# ?% ^6 tD. 生存权4 i# m0 G+ U. z
6.西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ ）
( w! C# F" ^6 {- j, v& ]A. 异化的合法化
& k5 h( I% E" }0 I/ v# U, _4 AB. 客观的利益差异
9 ?7 l: s* P$ b4 m+ i' DC. 雇用关系的性质
" z, Y" _8 _( v' YD. 劳动合同的性质* D" b6 a9 q" [
7.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）; H& g0 c; r, ]3 t! x
A. 100%/ E4 K9 u: H7 p5 H) D- I
B. 150%
: L9 B/ G* J! B$ A6 }C. 200%
1 }3 a/ F$ u6 m( M$ rD. 250%
9 S7 D5 M$ Q4 ^8.《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ ）
1 T% Z( c. L1 X5 V. V0 w; t; AA. 6小时& D# L! S- _% e& V8 O: p
B. 8小时
7 Z. X8 G% C* T3 L3 u: K4 jC. 10小时- G+ c' k+ w. S2 l. b; A# h# u% h Y
D. 24小时
7 c, E, k4 g3 S5 o" H" L9.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
8 n2 S. q& Y9 T# GA. 劳动就业法# x) x) u4 o2 A) v/ R' q2 P2 H' S
B. 社会救济法
7 H- [" P" ?5 D' A7 E& v+ H+ fC. 劳动标准法
# {, g/ V8 z. L9 v- VD. 失业保险法
3 v. `: x. T) N( t10.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）. T& d$ H, |* m6 G7 O5 ^( N0 S
A. 成年人 N8 v& V& h3 M
B. 经期女工! ^7 n/ |# \, r+ `5 C" [1 O+ T
C. 哺乳期女工4 N& Q S$ ?* U* |8 P
D. 患病女工( U; T- K0 x6 b( `" M8 U+ @1 s
11.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）, Z2 ^( U; d. n% L0 G
A. 30日
3 D5 \$ S% ]6 ~$ F; r- W! ]B. 35日
( |6 r- ]' n6 v% I2 Z8 r, UC. 40日
+ u4 i9 M9 k1 WD. 60日
( I% [; q+ ~' c8 A6 V j12.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）5 \0 l' |) A6 Z8 o$ ^' _
A. 劳动争议调解委员会" e. A; f3 O! z- l5 P! Y
B. 工会调解委员会
. \. }, D+ @- ~; O: d: j OC. 劳动争议仲裁委员会" `# P* n3 M6 R" q" e& I
D. 职工调解委员会7 v, o+ p7 W$ r; Y' j) \
13.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）+ }* A0 S+ i0 {4 A6 |5 V) U
A. 150个
- k0 S( L, ^. A; ^) h9 hB. 184个% r+ Y [9 o5 a5 k
C. 194个! f. v# l+ N7 q# S) ]
D. 200个. o$ x5 Y9 ]2 m
14.下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
( `, j/ h$ ]6 P+ c2 Y* b3 zA. 厂长与职工因个人债务的纠纷
+ m* L! S4 D, v% QB. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷2 s& o5 g( o2 d6 l9 v8 n+ E' l6 G
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷7 O0 D7 q/ i( k
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
+ V' S3 z, Y& ^8 G" T15.未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）2 r$ S& d4 \6 J T7 ~* I
A. 未成年人健康检查表
# d3 V0 N" p, `1 d3 Y% UB. 未成年工登记表
$ O& X7 x; W3 J9 g! {/ [( l+ j, x" _' I' TC. 未成年工登记证
2 Z% O, W4 Q' }5 I0 ^0 j: kD. 毕业证
0 C G& y3 a- M16.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
! G$ E% F9 l+ N6 x% ]A. 劳动合同期满
- [" C. k/ K5 B3 d; f) UB. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除% J% t/ [7 ` I" U, E) V& L* r
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
6 @0 z# E K8 u0 K. A4 ND. 劳动者提出解除劳动合同
@/ i% ?; h" M/ M17.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
+ v7 v$ F5 d$ c' T7 {& W- oA. 《国际劳工标准》
5 K. e3 g/ `. f. T% W: x( FB. 《国际劳动宪章》
$ a/ N/ q3 K% UC. 《费城宣言》
" p0 z: p0 W5 W( @4 ~3 ?6 q1 q/ hD. 《世界人权宣言》
- n2 F% d9 k3 F+ Z0 f6 U! f18.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）
; q4 C, Q/ ~7 ^ o4 YA. 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系
- R9 w6 L/ k1 ^) N; m' `0 cB. 承揽人与定作人之间的关系
1 G+ X% `. T) j' M5 ^C. 弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系
: j+ g- x' o8 v' m3 x6 [0 lD. 劳动者与需要方之间的劳务关系
: S5 ~- A2 f5 h* |! k2 q$ ~# ~2 B' {19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
3 O' x4 y" u0 BA. 150 s \1 A0 H; W& W
B. 30
4 J6 C3 }4 l6 Q ~. S- D( M p$ kC. 45
& ?2 _( R, t; k; ?* l: I7 sD. 60
& {. ]" h/ B* C4 Q0 n20.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
- T9 Z F. M8 FA. 新保守学派
6 Z4 \6 n/ r3 _B. 管理主义学派. ^6 h3 w5 U& S) z* Z# `
C. 正同多元论学派
9 P: n0 X5 V! \% D: Y8 O" gD. 激进学派
* { }3 u* I2 E* L# t y3 D2 z多选题
7 }- U- T9 R, o% p6 _1 i5 C; T7 D1.劳动者个人的权益有（ ）5 ]; \! B* J3 U- S! V( _" d
A. 劳动就业权: V0 p8 @! H* ^- ~
B. 报酬请求权. H& S5 _ y M/ w* `, z! Z
C. 休息休假权
# R1 v2 @. P2 c2 gD. 自主择业权
$ V2 _; T1 ?) ^. Q; sE. 劳动安全权
4 t. D- G8 P; Q1 x* m+ j2.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ）
3 _8 H$ [. Q$ ^5 l: {2 z) h7 U+ N. SA. 职工代表大会的制约
: P% ?1 ]* S1 y* kB. 工会的制约, K5 H, s# W. f5 a
C. 劳动者本人的制约
5 p) P$ @* c1 ^: c. ED. 劳动行政部门的制约7 q$ N" U3 s' u# o
E. 企业主管部门的制约, t/ v# v/ p# z' q7 ]9 h1 a" L
3.甲公司招聘员王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有 （ ）
/ i% a0 [4 C6 j* ]A. 王某在试用期内不得提出辞职
7 ~7 M/ K p3 C/ \$ TB. 王某与他人发生民事纠纷，甲公司可解除劳动合同8 J" W% G7 [$ ~( Y, ]3 F6 X
C. 王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同$ }3 V+ i' E$ `2 V( l- e; i C0 f
D. 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同
' w% D+ h7 v0 {2 zE. 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同+ x2 i& D; ^' U8 }2 z0 z9 |8 o
判断题% }* |) Y- C- l. ]* n4 H( c
1.集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( )
5 h+ Q) p& u: D6 R* L+ WA. 错误, f& `# T/ d- b5 H
B. 正确
+ \8 k# T- ~ j) {2.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人。 ( )5 l+ E: N4 x4 L4 K, ?
A. 错误7 G1 ]3 u& f+ L: k
B. 正确0 x' n, c4 [5 X1 V' g# ^5 w# u
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )# @# ~( N' }7 @! B- A
A. 错误
z: B) T: }6 K$ B c, o BB. 正确 |
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发表于 2011-2-27 18:02:07
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