川大10秋《人力资源战略与规划》第2次作业

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四川大学
《人力资源战略与规划》第2次作业
单选题
& L# n0 R( x9 |% E& k/ V; D1.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
- a2 F1 g; K- j# e2 PA. 处于操作层
- O5 w! Q) j+ }' o* {5 r9 F; FB. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
资料：C
2.管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
  G2 Q% q! i! u% mD. 以社会为中心
7 m! @4 ?% X  S+ u1 W( L7 \( m3.在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
9 f+ C! }, o' h. [8 S( rA. 以计算机为主
) X' I0 {; J, K$ Q: C' {; \5 [B. 以人工为主
) [- V" ?( y! [C. 以员工为中心
D. 手段很单一
- Q5 x2 c2 L* A+ {5 f6 d8 d4 R7 s4.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
" Q. j% K: x* x# W2 dB. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
: r1 T3 D# E5 Q' P1 H5 z% k, c5.（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
- B8 P+ f- g- ]/ U: ?! ]* ~5 \C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
/ S/ [( l4 P1 S* h( n' H6.企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
7 I: D2 v" a! h/ v, `B. 财务管理
# ]- }) A, `& F" yC. 人的管理
3 \' ]: S8 Q. DD. 物流管理
. G0 C2 y6 g$ x6 G) {3 W7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
2 }5 ^8 N1 a. o( }4 H* k# Q; _% J! mA. 科学化管理
" B4 r- Y, G& H5 H: ^- ^; e( FB. 制度管理
% A& [( f3 [4 U+ t3 YC. 人性化管理
D. 权变管理
8.在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
- W4 n. @! s1 n* j4 r9 q' nA. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
6 ]! s" h2 M. ~C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
9.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
: O, N4 C: s3 E. a, R' JA. 静态管理
B. 权变管理
: M( p6 e5 z0 p( ZC. 动态管理
/ a4 e& K4 F0 L" BD. 权威管理
10.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
0 z- ?8 z* E. j1 @& R' }: hA. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
* e+ K- {' p! U. ]# i: `. A/ n: ZD. 以人为中心
4 k4 T, O3 g( k1 n; z" _多选题
4 }6 l+ @& b5 Y9 I+ v; c1.对人力资本的理解正确的是（ ）
A. 人力资本具有创造性
- t3 ]: ?; d" x+ N2 C% u$ i, O3 [* HB. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
! e. R2 C! C# P6 vD. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
2.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
2 x* r, L  `9 D- vE. 现有培训机构的多元化
3.（ ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
3 E$ X4 w5 R1 C  D+ a- \C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
& Y; x0 p8 t( H4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
8 [. L  r8 J! J# d8 F6 d/ ~A. 唯利人
) D1 M+ y$ |$ L% h9 W& yB. 管理人
9 p: ]' @0 i) k1 a( O$ aC. 社会人
9 H* G4 d$ u; j( W$ l3 J6 RD. 实利人
2 X! e/ N/ y1 t4 rE. 复杂人
  O5 l5 s! ?5 I! Y) P6 l% ]; ~5.以下属于人本管理机制的有（ ）
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
3 h# t1 c6 `2 F8 j9 X; w' G/ oE. 选择机制
6.以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
3 r) m" ?+ z& @  j7 k9 o0 [C. 直接支出
# }2 d/ c: [+ DD. 间接支出
- L7 Q+ a. g6 u1 e' B3 g% oE. 时间支出
7.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
& T5 t& Y2 c. C4 b! W: c7 NB. 人才培养
: |  F6 Z+ T+ @+ A' lC. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
8.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
/ J) K2 R/ Q0 z. X6 k$ V4 lA. 经纪人
B. 社会人
C. 管理人
D. 复杂人
0 {. T& d9 u9 @3 ~* Z7 bE. 自我实现人
4 c, {8 `$ I# }; m! D9.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
9 U6 B1 ~# \- ~  DA. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
9 M" @! `6 E+ D5 X( ^* \C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
10.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）
A. 收益形式单一化
/ h/ v8 u' R; f6 ^5 y! {( ]B. 动态性
* c; o2 v# ]1 k6 b: ^4 SC. 谁投资，谁收益
9 Z' N9 \# s, E9 L2 k7 mD. 连续性
! C% {2 l& W+ s6 h7 f0 ]: CE. 收益形式多样化
判断题
/ ]- T' I- @8 Y, Y. r1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
8 o! Z& `/ _; ?, [2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
) f% ~- S) ?+ {0 T! xB. 正确
# S6 L% o/ ?; `6 C& o3.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
" {( o4 F! j+ x+ ^4 ^) h4.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
4 e( z: C7 ~, OA. 错误
B. 正确
5.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
7 c$ N) ?0 O0 I9 v4 Y- }A. 错误
0 _' f" a6 O7 g9 }. tB. 正确
# d5 U, S/ ~, s4 |% v6.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
; ~& u- s2 v+ m% z, p8 ~  gB. 正确
7.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
' V4 _6 [/ m- e& B! oA. 错误
) |7 e0 z2 b5 O2 M% {; F  ]B. 正确
: `* r- N# d) @3 V8.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
0 m3 h, M. D$ c% N) v2 ~( CB. 正确
. x: Q. x0 r% t9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
' x  C: E. B8 t4 N2 D' H2 jA. 错误
) M/ `. y% x5 `B. 正确
10.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确