东财10秋学期《以人为中心的目标管理》在线作业2

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东财10秋学期《以人为中心的目标管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
单选题



、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）    得分：100
1.  目标管理的好处包括提升（ ）绩效。
A. 员工
B. 领导层
C. 团队
D. 企业
正确资料：C      满分：4  分  得分：4
2.  360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（ ）的理念。
A. 目标管理
B. 绩效管理
C. 标准管理
D. 岗位管理
     满分：4  分  得分：4
3.  （ ）通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
A. 目标
B. 绩效
C. 标准
D. 计划
  满分：4  分  得分：4
4.  经营向导的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
    满分：4  分  得分：4
5.  目标设定要根据目标的重要性确定不同的（ ）。
A. 比重
B. 权重
C. 范围
D. 性质
    满分：4  分  得分：4
6.  目标管理的好处包括提高（ ）。
A. 工作士气
B. 工作能力
C. 工作态度
D. 工作方法
   满分：4  分  得分：4
7.  目标管理推行的5个步骤中，制订目标执行状况及监控制度，并将有关资料向（ ）进行反馈。
A. 普通员工
B. 较高层面
C. 高层领导
  满分：4  分  得分：4
8.  控制导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
满分：4  分  得分：4
9.  管理模式中，过程难观察，结果可预期的管理模式，我们称之为（ ）。.
A. 000模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
    满分：4  分  得分：4
10.  管理模式中，过程难观察，结果不可预期的管理模式，我们称之为（ ）。
A. 000模式
B. 棒球模式
C. 体操模式
D. “大锅饭”管理
  满分：4  分  得分：4
11.  在绩效目标计划过程中：确定员工是否达到了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 计划
  满分：4  分  得分：4
12.  控制导向的需要者为（ ）。
A. HR经理
B. 业务经理
C. 企业高层
D. 普通员工
   满分：4  分  得分：4
13.  设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
     满分：4  分  得分：4
14.  绩效管理的关键不在于考核本身而在于是否能形成（ ）的改善。
A. 目标
B. 标准
C. 绩效
D. 评价
   满分：4  分  得分：4
15.  目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
   满分：4  分  得分：4
16.  目标管理大纲中，不包括以下哪项（ ）。
A. 目标管理
B. 认同管理
C. 过程管理
D. 人员考核
     满分：4  分  得分：4
17.  经营向导的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
   满分：4  分  得分：4
18.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须关注什么要事。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
   满分：4  分  得分：4
19.  在组织与个人的连结中，（ ）是指我们必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
    满分：4  分  得分：4
20.  德鲁克的《管理实践》中提到，任何企业必须成为一个真正的整体，并且将个人的（ ）融汇成一种共同的（ ）。
A. 发展
B. 目标
C. 努力
D. 任务
  满分：4  分  得分：4
21.  把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
  满分：4  分  得分：4
22.  经营向导的关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
   满分：4  分  得分：4
23.  目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
   满分：4  分  得分：4
24.  在目标和标准评价法中：绩效评价会议不仅仅是为了（ ）。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
     满分：4  分  得分：4
25.  目标管理需要更频繁的（ ）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 单向发展
D. 双向发展
     满分：4  分  得分：4