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南开大学0 z0 X& L+ g8 q4 U. E! g& A6 H7 c- J. n0 T
10秋学期《人力资源管理（专）》在线作业5 d4 V" `9 s: Z. P/ v
单选题
9 d3 ?0 R' u5 p+ _- W1.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
8 }2 Y. L) N# ?. rA. 再次信度
/ m' p$ d4 P* }B. 副本信度/ r9 L, n- C* o/ f
C. 内容效度
- m; |" e# q( g: VD. 效表关联效度" _4 U0 v A0 a; k7 k. x9 p% c
资料：A
f, m c8 ~/ M6 w& l5 N2.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：9 h9 ~8 {, k E; B. }
A. 卓越型培训师
5 B9 v# i1 ~. Y* V9 kB. 专业型培训师5 d2 |% }. T" f2 _
C. 讲师型培训师" @' K1 a" e3 W3 w0 l% t8 M
D. 敏感型培训师
0 I% P+ U6 b+ ^; l! v资料：C
9 k" V- @6 V% {/ ~3.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：- Q' x- u' O/ D& b1 S8 N( i
A. 改变自己的投入/ z# b: q q0 G) N. T4 P4 k y
B. 改变比较对象. M) {/ G W4 T) L5 D; r
C. 改变自己的收入3 A4 J, S& j$ j' i$ L, z: v
D. 改变他人的观念
) r t) H7 `0 \- |7 @! gE. 无正确资料5 h; V6 V3 w" a8 j' { |
资料：E, a, w' L" z" _, m& \2 ?
4.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
$ e& ^: w) [6 m0 a. L3 O' BA. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比& J! G- S0 F' N% ^* I- O
B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比: w% L9 S% G$ T/ s% P1 B& Q
C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比$ s# _/ n- h# o* Z3 e& t/ [# f
D. 无正确资料
9 F+ Q, C, G+ Z/ J资料：B
: R! n! V2 H) ?5.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：* R. h3 u# r3 K' d0 b. Q; P7 n! Q
A. 实施提前退休计划
- J; ~; u9 C+ b& D0 n3 I. rB. 辞退绩效差的员工
6 `0 `8 N0 i, {% TC. 加班加点
! G, D4 ?( Y$ C7 O4 K& O' ED. 鼓励员工辞职
0 D% p4 o! o' S9 |- b0 \资料：C
; ^/ m' w& z6 `6 |( ~6.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
3 V4 M% L- G8 `9 q; wA. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
& r' ?% B. x/ c* B4 QB. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试6 e, i. f8 {% c# R
C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试3 b$ }: T" s( y0 w% t1 t3 `
D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策2 [6 ]0 u5 M& u- v
7.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
2 {5 [0 z6 H: M1 f( TA. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
7 H# T' x' h# }: i' rB. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现/ t3 e0 z3 s3 V: ]* ]6 \4 ?
C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正" I. ]8 m" U( a c4 l
D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正- J7 B# x* i6 M& w+ R+ d
8.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：% x3 Z& g* L* ~) e. _
A. 200人, k* k3 k% r( R) {! }9 [1 Z+ a; H7 u
B. 180人9 H' [. g' I7 M2 n8 i# B- y
C. 170人
3 X) R; K4 a2 a! `, j/ lD. 230人
- }; G' d2 p, ?9.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
: G* v$ W8 o# x# m* w6 H! yA. 职业计划是就个人而非组织而言的；
8 X* ?$ O' s" R( X& ~7 NB. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
+ Z' p( f) \2 C4 a& j( WC. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；9 ]" o9 p9 E0 q8 Y0 _% ]& L
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；9 O% n2 M8 \0 [& e. c. ?- L5 b
10.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
9 f3 |1 p+ G8 d( e$ t/ S4 ?A. 信度- T; s# K* v l: ?1 ~; Y
B. 效度- _6 {4 `- c. h9 J2 }% ^
C. 信度和效度! m4 `5 k5 z4 D5 {1 z
D. 两者都不是
) G1 Y1 x7 E! g+ x11.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
5 m* Y( v& h8 |; ^3 h# r) CA. 一旦聘用，离职率较低
# b. [/ P# C' Y" f* }B. 费用较低
7 t& X1 g5 r/ I% ? R' Z* OC. 对应聘者情况不够了解8 |& x9 O) O$ h( m# V6 I
D. 没有正确资料! C2 V' t) B% a" v% D7 G& x7 u
12.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：( U3 ?$ p+ l g/ K6 N' R
A. 反应层次) n1 _ [8 K x6 A
B. 学习层次, |* k2 b& q% W4 n# {' a
C. 行为层次9 s, v3 \! Q+ C- |( R
D. 结果层次
7 }$ W# F4 j1 n7 r9 q) `! A13.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：( k! H" a) r3 b O1 y. t+ j
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；" V3 k: T/ `8 T$ G* C
B. 由企业一把手说了算$ a' U' [/ F; H6 W* x* O, Q8 R" P
C. 由员工自己说了算
+ o6 ?2 C4 b5 @4 ?: d5 E* p3 SD. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
; H. x* X4 j& u5 H, {% h14.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
, L1 ~2 K2 a3 |. _A. 问卷法
9 i; L5 i% [0 q5 _5 c3 v/ _B. 观察法# \( r9 l4 [. H$ g1 W
C. 实验法. v' h$ c- D I+ k. O( J
D. 参与法
( {- k" \3 L3 Z9 T! r4 z* ]7 a15.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
9 J5 Z5 f& b8 s5 F6 P0 |2 @A. 少而精原则
( [- b$ O" Z2 V7 f, r3 W5 g* TB. 宁缺毋滥原则1 p7 R+ l/ v& T7 f- z
C. 公平竞争原则9 C F+ ~! g" b, ?: \
D. 任人唯亲原则
# J" V3 s, K0 N- I16.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
& d: S5 H6 e3 W1 H! nA. 晕轮效应7 S1 ?8 z! q) n
B. 近因误差. i9 }, s3 |) o X a' _% u
C. 感情效应) R. Y- `* ~0 t# N# g6 S: z
D. 暗示效应
% \! i% h; k- RE. 偏见误差* E7 i5 x6 S8 r! U& }
17.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：9 J: ~6 \2 n6 L4 L9 r, [% | f' Q
A. 工资2 X2 E. G a( P5 s& A. j9 k4 y
B. 奖金
1 G4 F6 U* R" M, H3 xC. 佣金
, V+ F; m9 f0 O8 C& xD. 福利
2 r/ n# B6 H$ b6 H18.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
- t4 w0 b" |- [; ~% n: QA. 纸笔测试0 c1 m6 U2 u7 v8 @, ?
B. 投射法个性测试( x, i4 \6 h6 G p5 t. [
C. 仪器测量法3 \, f: R+ J$ @9 W! B
D. 实验法
, m3 D2 p) {6 R19.人力资源管理理论的经济学基础是：
4 _6 v q- E* O; o qA. 管理学
- y) s5 M6 Y$ S3 Z1 G- H) B; mB. 人力资本理论
; m( m+ R* s9 j, kC. 激励理论
+ N/ u4 r$ o( A4 [2 eD. 社会学20.招聘成本评估中的录用比是：
6 u' z, l# R7 c' s8 ^3 JA. 录用人数与计划招聘人数之比/ V9 g! B9 Z- I- z6 b" p
B. 录用人数与应聘人数之比
+ B( [' u e5 O+ A$ dC. 应聘人数与计划招聘人数之比: f/ L# J: [5 f! e7 o4 j2 S7 H$ e% n
D. 以上均不是; J2 h, d3 i6 F) X
判断题
& a# \6 u# q1 O! A5 `$ f1.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
+ s; W8 }( T$ U9 EA. 错误9 G" J# n( B# Q; z9 g( w' X4 V
B. 正确
$ \+ X, F; m N: S+ i2.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；
( z" K) [# _8 G- [0 g3 b8 Q2 rA. 错误9 O; t- ^9 z; F$ P
B. 正确) ?8 @3 x1 ]6 `1 Q/ Q: t# {; z( O+ a
3.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
3 K8 {' o* h8 ^A. 错误
/ @3 m' T* v! T4 E+ [" hB. 正确0 H( v5 `; o4 S2 h; q
4.只要报酬高，就能留住人；) K4 K2 y- T; E5 x
A. 错误
8 Z O, [, {5 j2 o% LB. 正确9 L/ ?3 B$ [4 d$ y9 ~$ _3 a; n1 s& A- S
5.“职业锚”可以依靠测试来预测3 W; w8 d' e! j# R$ U- P
A. 错误
& F9 L. {: i: V6 h' d5 t5 w2 pB. 正确
# C8 o$ h. m* m9 T6.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作+ A! R% z; \! ]* U/ Z0 N: i
A. 错误9 l, C! V' K( p0 b) |3 N5 [* d
B. 正确) {& G" S+ U; h; ~
7.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；6 q; W% {; L( B) D9 t! e
A. 错误
6 v# ?6 L. J: h$ gB. 正确
! [# v$ Z! N f. o$ ?4 O8 x n; _9 ^8.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
' w) I' m- n4 ]A. 错误: _+ {+ p0 X; k, G+ H" k# l3 `
B. 正确6 K" O0 L# y6 I& o
9.员工就好比“机器上的齿轮”；! r# p* Z' F/ Y9 q% }5 U X2 z
A. 错误# ]) [- {) ?0 N& N/ {# |$ G# W
B. 正确
/ b) [$ `- U* `) P) ]10.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项； p, Y, [8 |: p! B0 ]$ c4 G
A. 错误1 j7 }) |* u+ [8 a( X+ M/ \$ V% x7 V! \
B. 正确( y* I! m w5 J# O* V0 G/ H6 a
11.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
r! _' F. u9 j+ z8 s# _) SA. 错误. J% _; V/ J8 p- F7 ~6 B% G
B. 正确
+ ?/ G, K( A; x4 R2 @ h4 |9 H12.培训是为了获得相应的证书或学历
4 x9 E7 B. V, U$ FA. 错误4 M: U6 N6 F/ H5 j; i' _4 Y
B. 正确0 A* j/ m# C: y) \2 I! H
13.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员 f2 H7 j8 R9 w W3 K
A. 错误
+ [( V) H. M6 ]7 ^B. 正确7 p7 C# ?! x3 {, S, r3 s- |
14.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作
' |2 B8 R8 a2 X7 L- v3 J5 E ?A. 错误9 Y$ r ^: g* F- r
B. 正确
# X$ w- M; ~* o& ^6 l15.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
: @; Y# f" q5 B4 W& ]: RA. 错误5 l3 H7 O; G, t. }5 l8 c6 C
B. 正确
7 z! Q+ `: }) P4 W16.选人和用人都要考虑最好的
/ @: g. w; ?9 I! j# q3 d- IA. 错误
$ R& D$ B7 b7 s( o: Y/ MB. 正确
! L( Y$ j: T# q) F/ l17.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；- i6 j- O, |. c% `5 P/ M# f
A. 错误
! ?& p3 l$ a' ~8 v# F/ iB. 正确* x; r+ p8 \, Q) o3 C! M* [
18.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
- s x9 _, w' f) ~3 Q/ pA. 错误1 G2 ~! s0 p! ^( M) v: l. v0 E
B. 正确
: C4 h% r2 D3 Q- |- c" O19.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
) W8 c, y3 _: ]; g7 nA. 错误! E- B* K$ U4 z3 k1 p( X% A
B. 正确 V) a9 s, v) T6 S% C d
20.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法) ?4 M0 m3 G0 U, x
A. 错误
) b2 F- ]6 L# m& bB. 正确: i, D- o% J: J$ m
21.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高7 Z2 u1 P5 {2 f Y0 z2 c
A. 错误
! e8 b, P- h: |; s' {4 V/ D( NB. 正确6 i1 x Z4 ^- D6 R% y* a
22.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
9 S6 @5 ~% w# M+ l/ r0 SA. 错误
6 ^/ d# e; T5 g- m: R" VB. 正确
6 N5 p/ h; g( {/ K$ N/ r. c23.工会是影响培训活动的外部因素" @ q, W" F2 q+ @0 V8 ~
A. 错误; g% o& Q6 ^5 c, a
B. 正确
4 j+ e$ K0 `7 |4 @' T24.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；: B4 q- n- f. e+ I- O* F6 {
A. 错误% Q5 G. \! t+ o
B. 正确 o1 n# ]" n0 I
25.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓0 O, g" B3 k) ~- e
A. 错误
! N% E, Q* d( f8 B |B. 正确$ {; W B K, b! k3 W
26.流行什么就培训什么；
% [# ^0 @, q- v( _A. 错误
$ F8 \8 r* J UB. 正确, E6 X6 ]; N8 ^2 N" z
27.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；
4 n3 j J! e; f8 t$ {3 a8 d; D6 IA. 错误% `+ {# P* K& u+ a/ _7 J; B
B. 正确
6 i$ o& L7 c% `+ q28.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
: q2 X- w7 V1 J' }A. 错误8 N9 n2 S/ a3 H6 ?/ E, S
B. 正确
' r6 P, k6 v! ?3 M2 D29.企业的绩效评估越频繁越好；
# I" V2 y8 A3 N" m5 [' o. TA. 错误
D1 B/ u+ M# u. F9 `! |B. 正确
' W/ K( v+ O; L1 @) q/ ^30.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价* ^: X7 z7 r3 g5 V: z/ `% h2 k
A. 错误
+ x+ [, X8 A! m6 f- i! X UB. 正确 |
|
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狗仔卡
发表于 2011-3-11 09:58:34
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