东师11秋《管理心理学》第一次在线作业（随机）

久爱奥鹏网

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理心理学研究的对象突出的是：
! K( |4 a. R" N# nA. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
8 E3 ?% Z: q. x+ `C. 以技术为中心的管理
+ ~3 a) a; A- I( uD. 以人为中心的管理
      满分：3  分
2.  当人们谈论员工的态度时 , 更多指的是:
0 V' c% J2 n. b& ?- \9 ^* ~. T, SA. 工作满意度
4 [; M9 H0 Z" K6 @B. 价值观
C. 组织承诺
6 @7 \6 j6 X" xD. 工作参与
+ w) s4 G8 j7 {: Q7 p      满分：3  分
3.  “赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是( )提出来的。
2 a' B. X4 c+ l3 x$ e. EA. 孙武
B. 孙膑
C. 吴起
D. 尉缭子
      满分：3  分
0 n$ G3 B) @( w/ i4 W4.  ERG理论中的E 代表:
A. 存在需要
& N  G, p3 o! q) `& X7 [B. 关系需要
C. 尊重需要
D. 发展需要
( {1 @# |: C( Y  v      满分：3  分
$ q. K1 R; P8 X) P" v8 x+ Y5.  被称为“ 科学管理之父 ”的是：
A. 泰勒
B. 法约尔
+ K. O" }0 E. V7 d5 WC. 哈林顿•埃默森
D. 古利克
  C3 d& ~! ^2 ^      满分：3  分
6.  选项中哪种不是"ERG理论"的概念？
A. 尊重
! b; F4 R  ^% i7 q) ZB. 成长
C. 关系
D. 生存
      满分：3  分
9 m& t: U; t2 j7.  中国行为科学学会正式成立于：
A. １９７９年
B. １９８０年
/ H( b% v) c" S9 y% a$ N/ DC. １９８５年
. ?5 D7 a/ U) ]D. １９８６年
      满分：3  分
8.  霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：
! B/ {4 D/ d: A/ E! n7 i/ yA. 工作的物理环境
3 C( G5 u0 K0 m$ f5 m6 Y  G$ ^  t) jB. 福利
/ B; A$ f5 O  D9 EC. 人际关系等心理因素
D. 工资
      满分：3  分
9.  霍桑实验采用的研究设计方法属于:
; H! |9 r$ k7 B0 W5 \A. 现场调查
B. 实验室实验
" }7 m: b% L1 tC. 现场实验
D. 聚合定量评价
      满分：3  分
9 L- W, x/ G* ~0 J! f10.  自动人假设的管理理论是：
1 D* P& f$ O$ g; ?- B* v% r+ I2 P! hA. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
      满分：3  分
) ]; ]7 N% c3 ~/ u
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理者的人际角色不包括 :
A. 传播者
# `( ?% X% i# d5 ?9 ~B. 联络人
) C2 K/ L) [! t5 k" ~C. 资源分配者
  M; |% F2 u# }D. 领导者
      满分：3  分
6 r9 y4 g# ?! T, F8 }* N2.  人性假设的“ Y理论 ”不包括：
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
* s4 D, W' ~6 m1 c7 I& cB. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
* e$ j* t$ o6 P: O! u$ s. XC. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
. P3 H! k7 |; }! j# p# X$ \# \& bD. 人对于工作具有天生的厌恶感
      满分：3  分
3.  经济人假设的管理特点是 :
4 a9 G! _% `# f! g+ f# x. Z9 e3 tA. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
B. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
! y3 n" Y+ \$ d8 t: C" F) QC. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
( {, x+ W5 f5 `" f! O" ~D. 理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
      满分：3  分
" @, n, l' ?. c6 e* M+ E3 ?! Q4.  下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？
$ w% m+ [6 d9 q$ Q4 J3 @A. 尊重
- a1 w6 N$ R/ a; ^2 v8 zB. 成长
C. 关系
2 x* E! |, N4 j# d6 ~: p+ pD. 生存
4 Q* b+ G1 D9 O  e* a      满分：3  分
5.  民族文化的“四维度”包括 :
A. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 个人主义—集体主义
D. 男性度—女性度
      满分：3  分
. _! w6 `/ j+ U$ ?6 G5 a6.  下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？
1 Q( f, v% f/ L6 z( b- X) `A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
C. 弗鲁姆的“期望理论”
D. 归因理论
; D9 u0 N) y' @% [1 `      满分：3  分
7.  “自我实现人假设”的基本观点包括:
! }" w1 N* v8 b- O3 ?A. 人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
' C2 u+ P& I5 h( B# m+ w. Y' _B. 人主要是有自己来激励和控制自己。
' ~  \; e' }8 G$ g5 l- j6 Q/ YC. 自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
D. 员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
0 U) M7 J8 E2 I9 Q7 Y      满分：3  分
8.  下列哪些不属于行为矫正激励理论？
3 S2 g& {* b  zA. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
6 Y3 Y( n% d! k7 n1 R: XC. 弗鲁姆的"期望理论"
7 c% X, q$ k$ H4 g! z0 z- uD. 归因理论
      满分：3  分
; O# d/ p! [1 Q4 G& l0 f: o9.  人类动机的特性有：
A. 原发性
B. 内隐性
& ^5 r( C+ Y2 R! d0 MC. 实践性
D. 外显性
      满分：3  分
, Y5 u4 e+ ?3 @+ w* l: V* l10.  管理者的决策角色包括:
A. 谈判者
1 X, t2 S2 |3 s" OB. 资源分配者
C. 发言人
' u/ i$ O& T/ h" X" \  }/ DD. 联络人
3 ~6 k6 O% n5 V$ Y2 ~- E      满分：3  分
' q& _, S# k' w# h
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  学习侧重行为发生变化。
4 X9 g6 k! j  U: ?A. 错误
# j( ]: L2 K* ^) z0 hB. 正确
      满分：2  分
0 H3 r! L6 G4 m' G8 g! q& R: N2.  认知失调理论是纽科姆于 1957年提出的。
$ F7 u+ A- u; RA. 错误
B. 正确
6 E5 t6 S$ E% G& X! F8 f4 C      满分：2  分
/ f9 p, T) Q" r3.  执行不是管理者的职能。
5 ?$ q$ T0 X% V/ B+ IA. 错误
2 k( j  J4 D! f% H; q) \B. 正确
5 ?' {- j3 j4 J6 R* U" j      满分：2  分
4.  经济人假设相应的管理理论是X理论 。
A. 错误
B. 正确
2 M0 p8 v' v' k" P      满分：2  分
5.  强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。
7 v+ a' ^, `! f4 e" nA. 错误
B. 正确
+ H% p) z0 j2 a5 y# ~# B, M      满分：2  分
% G6 T! I  |8 y6.  活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
A. 错误
1 L- n+ H! u' I6 V& e! d4 KB. 正确
      满分：2  分
. n0 {+ k. {+ t: P7.  中国行为科学学会正式成立于 １９８５年。
) `7 X  ?2 z8 ~' r" g( |2 K. TA. 错误
7 }+ ^1 t+ Z  h, AB. 正确
& r0 ?+ \+ \- K7 _      满分：2  分
" o, d3 E" h' ~  a9 S0 }. F8.  对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。
A. 错误
B. 正确
% K  o' ~+ _, v4 V7 r* s, Y9 z      满分：2  分
9.  管理心理学研究的对象突出的是.以任务为中心的管理。
# ?$ f3 T; k2 [: s  s, LA. 错误
$ {, H% s3 R3 v! j! c  P9 pB. 正确
      满分：2  分
10.  浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
. |+ c% e+ r6 j6 [6 a. |5 _A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
11.  罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的内激励作用。
A. 错误
! b5 W6 [2 L3 L8 }& k% q7 eB. 正确
& d/ p3 a$ t( X2 X      满分：2  分
12.  技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）不属外环境系统。
' [) @) _; d+ ^9 XA. 错误
B. 正确
3 _. @# H+ B: k# I0 j& H5 g& \      满分：2  分
13.  认知失调理论是海德提出的。
7 Y( I+ q9 w5 D0 X- s1 a+ B' V% SA. 错误
B. 正确
. Z( e" b$ k* e1 }4 [7 H4 Y3 B      满分：2  分
7 s" H7 L" y1 y- Q14.  单一情感成分不能构@@@@@@@@@的某种态度。
A. 错误
3 @* ?+ B! F+ }+ i: d1 mB. 正确
: A) w* W" u5 P0 r. A& k5 J# @      满分：2  分
15.  态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
5 x' p& g  K& Q4 S$ j0 m5 lA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
16.  目标管理不属于员工卷入的形式。
A. 错误
1 e8 z7 ?5 m. z$ \B. 正确
0 W3 S+ a( \- w: t( t6 A: c% G      满分：2  分
17.  精神质属于“ 大五 ”人格模型中的人格因素。
/ z, L; c( K5 c$ ^A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3 z2 E$ M) H/ i/ n* _- C18.  工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
4 M) Q% h2 f" J* q19.  社会人假设相应的管理理论是Y理论。
# q) ~3 Y3 a; T" OA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
20.  勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
! ]2 Z3 M4 x% W, A/ }) K  yA. 错误
B. 正确
) t/ H, u6 T% S# n: ^6 ?! V# f      满分：2  分
5 f- _; L. h- T