东师11秋《管理心理学》第一次在线作业（随机）

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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理心理学研究的对象突出的是：
A. 以任务为中心的管理
B. 以结构为中心的管理
" ~$ {& ~" P. A# o- CC. 以技术为中心的管理
! Y  d" {, n6 n6 v# y& OD. 以人为中心的管理
( q* d4 [5 L  j% D. a      满分：3  分
! Z- p2 S7 M  x" {2.  当人们谈论员工的态度时 , 更多指的是:
A. 工作满意度
* m6 o% A# J2 SB. 价值观
C. 组织承诺
D. 工作参与
      满分：3  分
3.  “赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是( )提出来的。
+ p8 L' ~  c; u3 K6 _A. 孙武
; f7 W, _8 Q0 y8 s2 ^B. 孙膑
5 K- r# x( Q/ @2 ]" R: xC. 吴起
6 r$ O8 |7 W( _: x* P; G: e" @D. 尉缭子
/ E4 I/ C3 R0 M1 {) x2 n0 O2 d2 Y- W      满分：3  分
* f2 ~* J) h  y: u1 r6 u6 v' d4.  ERG理论中的E 代表:
A. 存在需要
8 N$ L3 a0 V5 k7 _, H; wB. 关系需要
C. 尊重需要
! t+ ?9 A; Z2 G; ?% Y2 R6 ]' uD. 发展需要
+ [6 k+ u3 ~. w% S" A      满分：3  分
; g2 H- B1 y3 q5.  被称为“ 科学管理之父 ”的是：
; d" U. l- v: P1 O" y3 r1 kA. 泰勒
  [4 p/ E* v% b& w+ wB. 法约尔
# x! ~5 g# y& x( G6 ~* rC. 哈林顿•埃默森
D. 古利克
      满分：3  分
6.  选项中哪种不是"ERG理论"的概念？
A. 尊重
  [: [5 c5 h2 n- l3 IB. 成长
C. 关系
D. 生存
      满分：3  分
9 f9 k1 P5 @/ a7.  中国行为科学学会正式成立于：
6 G$ K$ J: I- K7 o% s$ ]A. １９７９年
B. １９８０年
C. １９８５年
, f; X, v5 H$ C5 a6 k# f# N" nD. １９８６年
/ _5 i0 B/ i  ]1 B6 z      满分：3  分
0 t' V+ t. b9 c' ~8.  霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：
1 I. c  R) B4 R: z6 l% v1 DA. 工作的物理环境
B. 福利
C. 人际关系等心理因素
. q0 n: z9 T+ R& W0 ND. 工资
      满分：3  分
2 Z  [( D2 f( T5 Y. S% j! g, ?9.  霍桑实验采用的研究设计方法属于:
A. 现场调查
B. 实验室实验
# p! [4 ?4 h( f' m8 \C. 现场实验
D. 聚合定量评价
# {" G& c+ j  y& j      满分：3  分
3 P3 u% m4 C! W10.  自动人假设的管理理论是：
A. X理论
B. Y理论
C. 超Y理论
D. 人际关系理论
      满分：3  分

$ O5 _8 H- U' {2 U% D二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  管理者的人际角色不包括 :
2 }! P! D" a4 h- v/ o# aA. 传播者
B. 联络人
C. 资源分配者
, z4 L+ {2 C. \$ ]! P1 MD. 领导者
      满分：3  分
2.  人性假设的“ Y理论 ”不包括：
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C. 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
6 W1 U5 |  \9 Q. Q$ D* k. U) ZD. 人对于工作具有天生的厌恶感
8 G/ w/ L8 @( i) G0 O5 `2 X      满分：3  分
" j1 W8 g5 u0 C  @% r9 z! ?' `$ N3.  经济人假设的管理特点是 :
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
. q; ]" E3 J: D. F1 C/ t+ }B. 管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
C. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
D. 理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
      满分：3  分
4.  下列选项中，哪些是“ERG理论”的概念？
A. 尊重
( C2 D$ ]2 c% E  J, [B. 成长
: T( y; O6 E! JC. 关系
D. 生存
      满分：3  分
5.  民族文化的“四维度”包括 :
/ t6 F0 p1 c- H4 A2 }; r! T& N) dA. 权力距离
B. 不确定性避免
C. 个人主义—集体主义
D. 男性度—女性度
; J+ W8 d( f7 F0 l7 l      满分：3  分
6.  下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？
2 o$ m$ h: t5 p/ c; U4 r" Z# bA. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”
C. 弗鲁姆的“期望理论”
* r) j" ~; E% o+ b2 g- N1 ?D. 归因理论
      满分：3  分
, l, _! g* A" U5 ?( I* l7.  “自我实现人假设”的基本观点包括:
+ F# S* P( v0 d* L7 b$ UA. 人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
% [$ u' J/ x7 [9 U1 WB. 人主要是有自己来激励和控制自己。
C. 自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
# T* @" O" C& v8 C& }D. 员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
      满分：3  分
8.  下列哪些不属于行为矫正激励理论？
4 G: ~6 U+ q- |A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论"
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
' ~8 Z, I  Y, u, b4 rC. 弗鲁姆的"期望理论"
( S2 d/ q) n% O# i& ]: |5 H, K, cD. 归因理论
, C! K, n* ]" l& c- n) w      满分：3  分
9.  人类动机的特性有：
A. 原发性
9 R- B2 g* Y9 I) f/ k0 b! r+ \B. 内隐性
C. 实践性
% Q  P6 e/ P3 ZD. 外显性
      满分：3  分
10.  管理者的决策角色包括:
1 a& d4 t4 T. A$ eA. 谈判者
% Y& v# z1 F; y+ w$ @7 KB. 资源分配者
C. 发言人
" o% X: f: V* Y: \8 ]D. 联络人
      满分：3  分

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  学习侧重行为发生变化。
% l- d: E$ E9 N' n" a' rA. 错误
( |( x# p/ R0 i4 T4 }B. 正确
7 P; @5 J) I! O      满分：2  分
2.  认知失调理论是纽科姆于 1957年提出的。
; H: r; U) O; {) a) [- rA. 错误
B. 正确
8 C: f3 _) k) Q$ y/ G8 T$ B4 ~$ k      满分：2  分
3.  执行不是管理者的职能。
; d: l: I- J, I: @9 s0 s! QA. 错误
7 N/ B4 w0 T+ \6 B) R' J4 Y) v1 RB. 正确
% r( s* o8 i' I      满分：2  分
) U* x- }7 L6 t; e4.  经济人假设相应的管理理论是X理论 。
A. 错误
4 z6 N# t( F! |" @1 y" \0 s  j; \B. 正确
      满分：2  分
8 F4 B# X+ `9 E2 q. D8 f3 |5.  强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。
. `3 }( U; m5 d: \. N  A' eA. 错误
& P, |' ]$ x8 O$ bB. 正确
      满分：2  分
- q# P& o- m$ j. v6.  活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
& x5 t2 N+ A) j- H& W; n8 q% \& EA. 错误
  Z- |( O% T' s" I4 f+ \B. 正确
6 h3 C- x. ?2 S- W      满分：2  分
- m7 e% P6 D: \. Z7.  中国行为科学学会正式成立于 １９８５年。
* k0 u/ e1 g7 t7 F0 d7 v; T6 kA. 错误
. l, J& @, U$ }  VB. 正确
      满分：2  分
; k9 B3 h* A* ]0 s8.  对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，这应该归因于自己。
A. 错误
6 R# o9 f# c6 T4 _) S2 s" cB. 正确
      满分：2  分
% r8 s0 ?+ e# P* W: V9.  管理心理学研究的对象突出的是.以任务为中心的管理。
1 e6 T0 S2 p6 I3 T8 l8 [: S- VA. 错误
B. 正确
/ n  c& W& d+ ?: Q' M. w      满分：2  分
* }' N+ M" l4 L8 I10.  浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
0 u- q1 Z9 A+ h5 K! ~, D6 o8 xA. 错误
B. 正确
      满分：2  分
0 n! Z* ^- q$ n$ n8 E3 ]11.  罗伯特•豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的内激励作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
2 L& ^, A# L1 Z12.  技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）不属外环境系统。
A. 错误
B. 正确
* h0 l% f. L0 n3 B/ O      满分：2  分
13.  认知失调理论是海德提出的。
A. 错误
3 v, r/ T+ F+ L- V" IB. 正确
      满分：2  分
14.  单一情感成分不能构@@@@@@@@@的某种态度。
( A) E, D2 l6 J& q  F; o$ PA. 错误
/ r7 k+ M. Z8 K3 L, GB. 正确
0 f" b1 j+ ~; G      满分：2  分
15.  态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
3 J  ?# R8 [5 c6 C16.  目标管理不属于员工卷入的形式。
A. 错误
B. 正确
      满分：2  分
17.  精神质属于“ 大五 ”人格模型中的人格因素。
' R9 E5 e  I5 L; b$ U$ aA. 错误
* }. N1 f* n7 o3 K1 r8 G+ MB. 正确
" g" e8 X2 M& J  T6 f      满分：2  分
18.  工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
; K$ W. ^/ C! x* R: GA. 错误
B. 正确
3 O" [* l% s# n( c4 j- g      满分：2  分
$ y. K) h- B" G& i! ~9 v( H* x19.  社会人假设相应的管理理论是Y理论。
: R- H; Z; T$ Z/ z$ P& |A. 错误
6 V4 U; @+ e- BB. 正确
5 D2 _; w$ j# U" N' R' l8 h      满分：2  分
  u9 A5 n9 K. M6 }$ \20.  勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
: h! j9 g& H. f0 o2 L4 eA. 错误
5 g6 A4 |2 Z9 b3 `; _B. 正确
      满分：2  分
* t/ W7 e+ h7 }9 v+ m
7 i9 Q- R3 l& U+ B& @0 x$ j