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东师11秋《管理心理学》第一次在线作业(随机)

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发表于 2012-2-9 16:07:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
一、单选(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  管理心理学研究的对象突出的是:. z  c6 N3 k" h
A. 以任务为中心的管理: i! U. f: ]$ G9 b. l7 N( u2 y
B. 以结构为中心的管理
" ~$ {& ~" P. A# o- CC. 以技术为中心的管理
! Y  d" {, n6 n6 v# y& OD. 以人为中心的管理
( q* d4 [5 L  j% D. a      满分:3  分
! Z- p2 S7 M  x" {2.  当人们谈论员工的态度时 , 更多指的是:( R! Q8 y0 j2 t. Q% ?( d/ h  E: Z
A. 工作满意度
* m6 o% A# J2 SB. 价值观& s3 V8 t" P5 i2 \8 S
C. 组织承诺4 }3 }" \& o2 z$ h, ]! j5 P: ^
D. 工作参与/ W+ K& ]; w# q+ L) U4 p
      满分:3  分+ Y" \1 h+ e: ^( A- N+ k
3.  “赏不逾日”,“法不还面”的及时强化的观点是( )提出来的。
+ p8 L' ~  c; u3 K6 _A. 孙武
; f7 W, _8 Q0 y8 s2 ^B. 孙膑
5 K- r# x( Q/ @2 ]" R: xC. 吴起
6 r$ O8 |7 W( _: x* P; G: e" @D. 尉缭子
/ E4 I/ C3 R0 M1 {) x2 n0 O2 d2 Y- W      满分:3  分
* f2 ~* J) h  y: u1 r6 u6 v' d4.  ERG理论中的E 代表:4 `& ]: O5 M5 Q) M2 f
A. 存在需要
8 N$ L3 a0 V5 k7 _, H; wB. 关系需要4 k, i$ i" `/ t7 T0 o
C. 尊重需要
! t+ ?9 A; Z2 G; ?% Y2 R6 ]' uD. 发展需要
+ [6 k+ u3 ~. w% S" A      满分:3  分
; g2 H- B1 y3 q5.  被称为“ 科学管理之父 ”的是:
; d" U. l- v: P1 O" y3 r1 kA. 泰勒
  [4 p/ E* v% b& w+ wB. 法约尔
# x! ~5 g# y& x( G6 ~* rC. 哈林顿•埃默森1 _. j4 y# A9 D2 d2 C
D. 古利克. a; ]! Z, T3 I4 P2 M" @# C4 |
      满分:3  分  ]8 Y" H! s! I( b# Y. L
6.  选项中哪种不是"ERG理论"的概念?2 f; X% v& |( M4 C- \' R
A. 尊重
  [: [5 c5 h2 n- l3 IB. 成长" ^( K) ^, n2 J7 v% J
C. 关系" n: h0 A$ Q+ g- W$ ]
D. 生存( x3 C4 c2 i4 v$ J
      满分:3  分
9 f9 k1 P5 @/ a7.  中国行为科学学会正式成立于:
6 G$ K$ J: I- K7 o% s$ ]A. 1979年1 N3 B* @1 ]  k! m; X# U
B. 1980年3 f. l* R! }# L3 ]" e* m' \; M
C. 1985年
, f; X, v5 H$ C5 a6 k# f# N" nD. 1986年
/ _5 i0 B/ i  ]1 B6 z      满分:3  分
0 t' V+ t. b9 c' ~8.  霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是:
1 I. c  R) B4 R: z6 l% v1 DA. 工作的物理环境! }7 H) n$ z# g7 _7 R- n
B. 福利1 ]" ]% p! O' R, r
C. 人际关系等心理因素
. q0 n: z9 T+ R& W0 ND. 工资; n9 G, J; b7 {$ V
      满分:3  分
2 Z  [( D2 f( T5 Y. S% j! g, ?9.  霍桑实验采用的研究设计方法属于:; h5 I- d) P1 w5 v2 M
A. 现场调查9 Z( m* u( g3 \2 }
B. 实验室实验
# p! [4 ?4 h( f' m8 \C. 现场实验4 \. w, U) B8 |4 f: |; s+ l) m
D. 聚合定量评价
# {" G& c+ j  y& j      满分:3  分
3 P3 u% m4 C! W10.  自动人假设的管理理论是:5 r+ }# |; d1 \% D; q8 b
A. X理论% e6 G1 L6 g9 k
B. Y理论/ s, L+ X  c! K* o$ c$ E' b+ t* o
C. 超Y理论, e; e0 f- t" Z) F
D. 人际关系理论! r! V" v/ s3 t
      满分:3  分 % @# g! M4 h0 a/ f

$ O5 _8 H- U' {2 U% D二、多选题(共 10 道试题,共 30 分。)V 1.  管理者的人际角色不包括 :
2 }! P! D" a4 h- v/ o# aA. 传播者& n" p4 o6 P7 n3 v) l/ q  O) V) t
B. 联络人  h2 g* g: [$ k1 M& @
C. 资源分配者
, z4 L+ {2 C. \$ ]! P1 MD. 领导者, I" s; N2 b" P* n4 M
      满分:3  分! S$ M$ d- n" c3 N) A3 D. P8 ?
2.  人性假设的“ Y理论 ”不包括:: N9 [7 c( h8 r2 c1 F* c
A. 人具有“自我控制”和“自我监督”的本性9 ^' k' A/ j( L8 S' V- x
B. 组织的适当模式要依人员的特殊需要而定4 h2 u7 E% F" L, r' Z4 Q( A
C. 人对于目标的承诺,就是由于达成目标后而产生的一种报酬
6 W1 U5 |  \9 Q. Q$ D* k. U) ZD. 人对于工作具有天生的厌恶感
8 G/ w/ L8 @( i) G0 O5 `2 X      满分:3  分
" j1 W8 g5 u0 C  @% r9 z! ?' `$ N3.  经济人假设的管理特点是 :; u) ~$ @+ h7 h; _$ ]
A. 主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用;
. q; ]" E3 J: D. F1 C/ t+ }B. 管理工作只是少数人的事,工人只是服从命令,无须参与管理;+ ~/ s. b7 O6 s2 S- `2 v$ b0 U
C. 采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。% \3 z9 u% |+ q) L7 F* I2 s3 y
D. 理人员不只注意任务,应关心人,满足人的需要;& \, \. {3 P$ H) P1 v5 S% f
      满分:3  分/ d5 p7 L! R) D5 v$ K+ g6 E
4.  下列选项中,哪些是“ERG理论”的概念?* X9 C: Z7 d( A, C2 w  S
A. 尊重
( C2 D$ ]2 c% E  J, [B. 成长
: T( y; O6 E! JC. 关系* y% a! J& A/ x, [( ~
D. 生存$ @! f$ B2 M1 f2 O/ {
      满分:3  分. e! n7 r+ ^; U' `& j$ y
5.  民族文化的“四维度”包括 :
/ t6 F0 p1 c- H4 A2 }; r! T& N) dA. 权力距离2 x- U9 {; |) |( x# [
B. 不确定性避免, Z0 ^7 I8 G$ J8 ]! Y# L7 U! `
C. 个人主义—集体主义) {( M% c6 {  b
D. 男性度—女性度
; J+ W8 d( f7 F0 l7 l      满分:3  分& g0 H9 V% i( y9 q9 ~+ c
6.  下列哪些不属于行为矫正激励理论 ?
2 o$ m$ h: t5 p/ c; U4 r" Z# bA. 阿尔德夫的“生存关系成长理论”" X% V( b! \6 }8 [# M! m& y
B. 罗伯特•豪斯的“综合激励模式”4 {+ U( @3 I. M: q" {
C. 弗鲁姆的“期望理论”
* r) j" ~; E% o+ b2 g- N1 ?D. 归因理论( a3 ?, E: [3 C9 r! Q; ?9 g$ q
      满分:3  分
, l, _! g* A" U5 ?( I* l7.  “自我实现人假设”的基本观点包括:
+ F# S* P( v0 d* L7 b$ UA. 人的最基本需要得到满足时,他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
% [$ u' J/ x7 [9 U1 WB. 人主要是有自己来激励和控制自己。# k* }& H& ?8 f" u$ Z
C. 自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
# T* @" O" C& v8 C& }D. 员工基本上是受经济性刺激物刺激的。; e) ~' i! v. f9 p. G  z4 z
      满分:3  分' |' j$ N1 L% u. s
8.  下列哪些不属于行为矫正激励理论?
4 G: ~6 U+ q- |A. 阿尔德夫的"生存关系成长理论") d( z. c' E2 q& B' t: F$ h! {  J% F
B. 罗伯特•豪斯的"综合激励模式"
' ~8 Z, I  Y, u, b4 rC. 弗鲁姆的"期望理论"
( S2 d/ q) n% O# i& ]: |5 H, K, cD. 归因理论
, C! K, n* ]" l& c- n) w      满分:3  分, r8 Z$ p4 G- C/ m4 j
9.  人类动机的特性有:% }; Q& s# Z) t2 {2 |5 H. l
A. 原发性
9 R- B2 g* Y9 I) f/ k0 b! r+ \B. 内隐性: }/ ]. j  e3 I% _) Q* t
C. 实践性
% Q  P6 e/ P3 ZD. 外显性7 B& a6 \# _; W& ]7 T9 v! }
      满分:3  分9 y9 ^1 ~' ^" u1 G& `$ W6 L
10.  管理者的决策角色包括:
1 a& d4 t4 T. A$ eA. 谈判者
% Y& v# z1 F; y+ w$ @7 KB. 资源分配者/ k: h+ k7 T0 j: ]3 S8 a
C. 发言人
" o% X: f: V* Y: \8 ]D. 联络人9 j/ ], Z( {4 t& q: e9 H
      满分:3  分 ! u; M# d' q6 Z0 O* v
6 T) S# A2 U# e; x- m, N! Z5 d
三、判断题(共 20 道试题,共 40 分。)V 1.  学习侧重行为发生变化。
% l- d: E$ E9 N' n" a' rA. 错误
( |( x# p/ R0 i4 T4 }B. 正确
7 P; @5 J) I! O      满分:2  分0 ~) M- b7 P% M: D
2.  认知失调理论是纽科姆于 1957年提出的。
; H: r; U) O; {) a) [- rA. 错误; s# ~3 K7 R( ?2 Q% R
B. 正确
8 C: f3 _) k) Q$ y/ G8 T$ B4 ~$ k      满分:2  分3 O: i" A" O9 Y. E+ @
3.  执行不是管理者的职能。
; d: l: I- J, I: @9 s0 s! QA. 错误
7 N/ B4 w0 T+ \6 B) R' J4 Y) v1 RB. 正确
% r( s* o8 i' I      满分:2  分
) U* x- }7 L6 t; e4.  经济人假设相应的管理理论是X理论 。3 K  c. W2 J" b2 D
A. 错误
4 z6 N# t( F! |" @1 y" \0 s  j; \B. 正确4 |  X. a; j: F+ w
      满分:2  分
8 F4 B# X+ `9 E2 q. D8 f3 |5.  强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。
. `3 }( U; m5 d: \. N  A' eA. 错误
& P, |' ]$ x8 O$ bB. 正确$ Z& ~5 x# W$ w2 u# r& X0 ^
      满分:2  分
- q# P& o- m$ j. v6.  活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
& x5 t2 N+ A) j- H& W; n8 q% \& EA. 错误
  Z- |( O% T' s" I4 f+ \B. 正确
6 h3 C- x. ?2 S- W      满分:2  分
- m7 e% P6 D: \. Z7.  中国行为科学学会正式成立于 1985年。
* k0 u/ e1 g7 t7 F0 d7 v; T6 kA. 错误
. l, J& @, U$ }  VB. 正确* t4 [: f7 o- ]
      满分:2  分
; k9 B3 h* A* ]0 s8.  对某职工工作效率低的原因分析中,得到的信息资料是“一致性低,一贯性高,区别性低”,这应该归因于自己。2 v4 A/ D, V5 V( ^
A. 错误
6 R# o9 f# c6 T4 _) S2 s" cB. 正确" S% Y" r# Q, J, o2 k) c6 c
      满分:2  分
% r8 s0 ?+ e# P* W: V9.  管理心理学研究的对象突出的是.以任务为中心的管理。
1 e6 T0 S2 p6 I3 T8 l8 [: S- VA. 错误5 R5 k& N( n. g. d
B. 正确
/ n  c& W& d+ ?: Q' M. w      满分:2  分
* }' N+ M" l4 L8 I10.  浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
0 u- q1 Z9 A+ h5 K! ~, D6 o8 xA. 错误0 R3 m- @3 T5 D8 z. [( L6 H7 c# V
B. 正确" d: _' \. n! w5 h0 F
      满分:2  分
0 n! Z* ^- q$ n$ n8 E3 ]11.  罗伯特•豪斯的模型中,EV代表任务完成所起的内激励作用。( ?$ i# e! V! T% l+ d4 P
A. 错误2 d. ~) [$ C$ ~: Y0 p0 a& @8 y
B. 正确! s) ]3 w" }3 c2 @+ u3 O* ^: K
      满分:2  分
2 L& ^, A# L1 Z12.  技术环境(工作性质、技术水平、产品数量、质量等)不属外环境系统。3 [2 _3 c3 J8 n: `' X1 \
A. 错误* h- h  X# g5 @. Y; d
B. 正确
* h0 l% f. L0 n3 B/ O      满分:2  分. P6 H3 e/ `" P6 J- C5 {
13.  认知失调理论是海德提出的。$ R& o+ |+ W) Z: u
A. 错误
3 v, r/ T+ F+ L- V" IB. 正确0 H& e# ]6 w7 \) D: J
      满分:2  分# o* n2 {* d& b9 T9 a
14.  单一情感成分不能构@@@@@@@@@的某种态度。
( A) E, D2 l6 J& q  F; o$ PA. 错误
/ r7 k+ M. Z8 K3 L, GB. 正确
0 f" b1 j+ ~; G      满分:2  分& x7 M( V$ o- ]/ a6 U
15.  态度的心理结构包括认知、情绪情感、意向三种成分。. ?" M2 N' P$ W" a  k+ V6 \
A. 错误$ |- P8 F1 X' Q" ?$ ~3 T' h# @
B. 正确; q% k7 P, U; g
      满分:2  分
3 J  ?# R8 [5 c6 C16.  目标管理不属于员工卷入的形式。1 s* K0 H$ j" j6 q; Y" l; ~
A. 错误9 W! s4 G) p2 |0 ?. ^4 R# I( c" d( i0 n/ J5 m
B. 正确2 T! a! J* w/ F; v. i* y
      满分:2  分1 q9 O9 G1 Z- n$ @+ [
17.  精神质属于“ 大五 ”人格模型中的人格因素。
' R9 E5 e  I5 L; b$ U$ aA. 错误
* }. N1 f* n7 o3 K1 r8 G+ MB. 正确
" g" e8 X2 M& J  T6 f      满分:2  分# F) W1 E& k7 x
18.  工业社会心理学的发展就形成了管理心理学 。
; K$ W. ^/ C! x* R: GA. 错误4 ^  K" S# Z7 ?, O5 C: N2 t& D
B. 正确
3 O" [* l% s# n( c4 j- g      满分:2  分
$ y. K) h- B" G& i! ~9 v( H* x19.  社会人假设相应的管理理论是Y理论。
: R- H; Z; T$ Z/ z$ P& |A. 错误
6 V4 U; @+ e- BB. 正确
5 D2 _; w$ j# U" N' R' l8 h      满分:2  分
  u9 A5 n9 K. M6 }$ \20.  勤奋、刻苦、入迷是人的性格特征。
: h! j9 g& H. f0 o2 L4 eA. 错误
5 g6 A4 |2 Z9 b3 `; _B. 正确  I4 w* u7 i% {/ i4 U; ~1 ^
      满分:2  分
* t/ W7 e+ h7 }9 v+ m
7 i9 Q- R3 l& U+ B& @0 x$ j
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