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|
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.
+ i8 T; s3 H& C- Y; F+ O1 }最常见的一种员工持股形式是 " O( X: P1 K, M& n2 z, t( c
- f# A' A/ A" A2 m" Y& tA.
5 }4 M2 K9 M4 d- j' F' r. x; `* F 全员持股 . t& s: G6 @2 Y% N }- W5 s
: t, w& D+ j( K6 ^9 z
B. 技术人员持股. r2 U- ^7 C& o- U1 {
C. 管理人员持股
$ C7 }2 I. j3 w8 v; U+ WD. 经理层持股$ G2 x5 I* Z8 W1 F; l* K/ ^
满分：5 分5 ~/ w9 d# s! z# t& o
2. & x0 R& v F' I. K+ E# o s
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 : @1 F4 o, J1 c
# ~& x" v$ b% F$ ]' M6 ?8 W
A. ' @$ H8 e! l# F. S9 L7 i- o
Specific meaningful achievable reliable timely* I) E0 i) E9 W! o& ^% I& J2 Q5 \
8 _* p/ Z+ \3 x" a3 Z, P& f% h& e3 U4 H) F: H& g- K! @2 \
B. Specific measurable achievable reliable timely
4 U* l# j) _. Y9 g# M2 ^$ tC. Specific meaningful achievable remarkable timely
6 F" `, K5 b7 C K8 cD. Specific measurable achievable remarkable timely- W/ _5 o+ n9 c6 M2 g2 ]
满分：5 分
9 g7 u4 I3 D( ]8 J3.
9 A% K" e, K2 W" z& k世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：, W: A. t2 M q' h: C9 I
) C7 Q& e8 {1 J/ e( A6 \
A. 德国
+ H% J. i& H# f; V( ? rB. 英国 t& a9 i" n$ X( `& N' Y6 b6 A
C. 美国! D3 E' U4 f5 q! v* L
D. 法国+ Q F7 y m, J+ Q% r- G
满分：5 分# G( k' j0 B. R* C+ R
4.
0 e0 p) \1 I& d下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
" N0 j3 _7 X# @1 b& P4 E$ [" w& H3 l9 ?/ O
A.
6 s$ e1 u) W) ]0 q4 u 团体绩效# k/ _! `) R. V$ W8 P* [0 Y) i* Y' D
9 ^" h: u' a8 E) d7 C" a3 R
B. 组织绩效1 @' S# C7 Y! [! I8 s
C. 个人绩效
$ L3 c7 k- K$ U, {; xD. 员工绩效
0 T- u( b, h' q 满分：5 分
# ^5 U4 ]. x& x4 Q v( g- I5. ) z8 L3 d$ u% c! a
! i1 I5 r% R' `9 S' j$ L
9 E) F% I% Z# e w在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是5 y0 {. q, z. r( g" o5 X' V
0 p. `, W1 m8 o& A0 P$ |% K {7 {, XA.
+ l+ Q8 j: e' H& u `* o! [; n/ e 市场领先型模式
7 {! W5 `7 S# D- D4 p) R+ k! n7 l0 c5 y7 R5 W! T/ |5 N) ]$ d
B. 市场匹配型模式! x. ~/ J6 e7 N; _$ D1 K
C. 市场落后型模式2 c* t8 E* K# U. q# t+ c8 U
D. 经济型模式7 d, J5 e3 z; j- z$ \
满分：5 分. S! H# ^- A5 q6 S; i4 M* q+ o/ v
6. $ s. s2 ~; h0 L9 }: H, O8 W
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：1 R$ P2 G; F" n! j6 `0 e/ J T5 q
6 m: ^$ V. x' g# Z% ]) y% X6 @! |2 @
A.
( ~ W: Q& |8 i5 m5 |7 C7 l; h公平 / z7 v+ @/ ]; d) n+ i3 C4 ?
0 Z6 V- \. s& V8 b3 v! C$ NB. 效率
; h* {2 t Q: S* h! AC. 合法
7 i9 y u" O; P3 u: }2 J& J* gD. 公正
! b/ y" M7 \# O; K4 ]6 L 满分：5 分/ x1 F. U6 T. m2 c# G
7.
8 e( H/ ^7 ?; i# e8 h' i: {1 S在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 ! |! Y0 l+ z0 j$ U
% L, _; Q6 e, t: ^A. 7 g3 f" n3 t0 T+ Q
补充性住房公积金8 B# R6 o! J& v% s' h
% a2 c8 i2 C! g) x8 E" i3 gB. 现金住房补贴
/ u! a* [5 H) oC. 低息或无息贷款、利息补助计划# h/ k. m! t+ L) q2 Y. B$ o! B ~
D. 单位提供的公寓或宿舍计划5 Z5 `, u( E6 n
满分：5 分/ h& u5 F, D; R" W# i
8.
0 W! P& D/ r5 `) A. b# H薪酬调查的准备工作不包括：
. f0 q6 V) q* S2 \
g- C* y# G$ g3 K$ o7 dA. 2 u8 k) m; W. _; X
界定相关劳动力市场
7 h( i$ P2 C2 `* ~$ t( c7 _1 A* }
B. 确定调查企业
$ F* I0 B8 Y' b% PC. 确定调查职位 - [* Q5 u6 A! U6 X4 S
D. 确定薪酬调查的内容 S4 y8 m! X1 a
满分：5 分% z+ y* I. `0 Y7 t: c
9.
5 O$ F' W7 L a0 y; S% v5 z在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是 ) f8 b6 ]/ r8 y \3 t: ^# u: I1 k
( A% w4 [' l0 h0 F6 T" B H% a" \, A/ ]
A. . g, e! ?7 i9 G8 J: k9 U2 X
看涨期权
0 h0 W& G# z1 x' H2 J5 S% Z+ Q; |. a
B. 看跌期权
- C6 S% [, ^* W3 w! dC. 欧式期权
3 e' J) E, y" | O1 }D. 美式期权
, @$ r! ^( h9 V) X; e 满分：5 分
8 Q8 s' {2 ~2 M; K10. E, [/ o5 G- e, R
下列哪项不属于浮动型战略的好处？9 X# w/ B7 i$ N2 R/ t
1 Z" w: v w! K3 h
A.
* p8 U, X/ `, z+ W% g+ w( D 企业的人工成本压力较小 + y, U9 ? J- v
5 B: X% _! z( I7 e( }2 G& UB. 激励作用较大 + N4 _. X. u3 ^ z& T, D" K) L0 m
C. 灵活性和针对性强 1 O( U: W* K" w$ j
D. 能为刚性就业制度提供缓冲. C+ P) r1 F, _0 u c& q; x% ^
满分：5 分 3 K: d& d% v M- s( B% {7 T
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
6 v6 }8 E' Q* R泰勒时代绩效薪酬的形式有：
6 T- P* d/ \" j' M. o+ b7 r7 ]4 h* ~/ n3 ^. ~3 L$ `( }% I; {* {7 r1 x
A.
' K( |- b( a( d/ V9 C! I计件工资" }5 ?2 W' e' T9 V, M, M- B: w# D
& {) i5 b6 u: v4 f; r3 i5 |
B. 计时工资2 O# a- n( `/ m1 Q, v: g
C. 差别计件工资
+ S+ A! v' s# }4 n+ ?$ UD. 差别计时工资
4 ?9 e4 L, G0 M7 c/ S# a4 y 满分：5 分
/ J. m& v( e+ H, M, ~2 d! R- }2.
0 {& Z5 ^! z! @+ w& L/ |3 b" ?+ U劳动力市场理论的基本假设是：, |# ?$ q, d$ a# L
: Z% S' a, ^0 B3 t m: `A.
1 _5 e: X* h9 {& R m/ {企业的目标是追求利润最大化 " x8 ^8 g1 j$ N7 o6 a
! D% Z0 I2 O+ t% R" TB. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
" j( r3 n& Q' c$ W& }$ {; VC. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 : ` p. Y$ R3 A/ X+ g2 q. ~
D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的. ?, I' R3 ~/ _2 v H
满分：5 分
: x% T& Z# v: w$ p- s0 A4 h: E3. ( }6 Z f f2 N! Z
目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
1 f$ \* h; D4 L* Y9 q
- x3 z# m" A5 `8 {" Q* eA. * \. r0 v* k9 [" ?" @" r9 k5 u
《劳动法》
% L- f3 T. ~" [0 y8 \
; e' |7 l+ u4 s8 R+ ]: k) y" fB. 《企业最低工资规定》' i+ Z1 p: l: _: F2 \8 Q5 ~) Y
C. 《工资支付暂行规定》
$ F5 {4 _6 \9 v/ V% LD. 《宪法》* {9 Y4 _# S( h M
满分：5 分
# N& O* K. J* K/ o4. ! P% o8 f2 k# \3 ]& L' [' i& Z
职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？; H7 L5 H: h( G1 S& ]. i3 G
! x- R0 b1 }( ^2 T8 W) Q7 _A.
3 i- v$ C, z* v, E8 w& }支付基础
( f8 M. G- Q+ g0 n+ i5 x' ^0 i9 {( @9 H& p. b ^/ \
B. 价值评价方式
# x. P- R1 v) G8 EC. 薪酬增长方式
4 l" d; J. c+ ]9 xD. 管理者关注的重点
1 ~9 A, g W& Y' _/ q0 ]4 m 满分：5 分
- s" i7 @& I, p# w0 @& S9 ]6 A2 y! U5. / o" `( ^# l6 d2 F5 x" A7 t
社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
; s/ Y: _9 N) K& \! X* D) y, S% O0 k1 V; W& g) A
A. ( U; z0 ]( ^9 V k
养老: t5 x1 U; z( B6 ?
3 N3 R8 ^- [& M7 |% D3 e3 v2 U: ?B. 医疗
9 J+ m8 G7 W9 EC. 工伤
; D6 m6 ? _; Z' U6 pD. 失业
' y, [1 b% E$ o: y3 t$ G 满分：5 分 2 s0 U" l( X( i+ t/ e
& J9 r8 M |) ]' J; N. Z4 | n三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。1 t# s7 l+ d5 ]) Q: A
A. 错误3 s0 h/ H0 q; w+ J) b
B. 正确
1 g% q+ @: X" O7 y 满分：5 分
$ {$ `) V4 _+ m) J2 Z2. 薪酬预算是公司在一定时期，为员工提供直接或间接薪酬所安排的货币分配的财务计划。5 W: x- o8 `6 o4 k" Z
A. 错误2 N) t( r+ l, s) |
B. 正确0 [: h( N! x- P$ j) {/ E. y. j
满分：5 分$ @1 V- _+ f8 J! Z
3. 与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。
$ b. Z' d) g7 F: s: o; `7 J1 y1 pA. 错误' l5 S% V9 c, Q3 s* H: J) C" y
B. 正确
2 ?4 D4 Z7 Q4 y9 v7 A" z: H 满分：5 分
1 n6 z0 C. t- \$ d P1 F. ~4. 20世纪90年代以来，企业开始实施工资收入与贡献和效益挂钩。多种要素参与分配等一系列改革措施，并取得了一定的成效。, F' K5 |3 V* o+ X+ C' }
A. 错误
& G' P( E0 n" |B. 正确) w1 r1 i$ X2 n/ h B* I0 i
满分：5 分
$ `, B! |% K9 u# r, Z+ W# T* l1 Z5. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。/ L% N5 K, e& F( m6 v8 b( K8 H
A. 错误
2 l) W& Z2 K( X( X5 ]- b, w* n+ mB. 正确
/ K4 ~5 S* V: O1 r4 z- O, w2 M5 a' W 满分：5 分 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:57:15
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