|
|
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1. ) h8 A; b) A& c( l4 j% P# W
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
1 w' j, n: c5 r( F% ]) Y/ v* I' `9 v0 O+ m- U
A. 6 O2 D0 M; ]4 F( k5 d/ {
30年代 . m+ z" \+ [) N) U- x4 F3 N ^
" e) n9 P) u! \. ~5 OB. 40年代 0 V+ q8 e7 W# s4 G7 n
C. 50年代
1 p1 P# W) p; D* V% mD. 60年代
4 k) l+ {- c* g4 R; f0 y 满分：5 分
; R* C9 W: s* v5 \" g2. ' R; R, n& \( i2 a t o2 G
9 E' L4 G" \& t3 c& w3 g
/ z, a$ h* L8 ]" |
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
& J; k9 K# t, q" C9 s
& x# @, K' t1 j* n" \' EA. 2 L1 [+ t1 i. D" h4 n
市场领先型模式
8 F7 A% f; ^! v8 l( i- x4 C9 [' p) ]3 T$ C1 Z+ [. H
B. 市场匹配型模式
. _0 R" ~. I! `1 @/ @( Q& G& U9 C; ]C. 市场落后型模式0 k4 J. k4 @9 o+ z) q
D. 经济型模式$ v7 T5 V1 b+ K5 d; e1 A
满分：5 分
9 n# R1 r3 y1 C7 ]) R3.
0 Z1 E9 }% H& I0 \美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
& G' n+ N2 Y; O l* q0 w3 l7 G6 z" v+ i* l
A.
6 A6 N, h0 q9 H) Y3 e M短期激励 * F: \2 Z- L0 U9 P+ K2 N
/ E# G" \% C' X6 M* a* e6 q
B. 长期激励 : x2 ^ c% T% I* n) v3 N
C. 短期激励与长期激励相结合7 q1 N2 e: r! {3 z! } Y1 M4 N
D. 以上均不是
+ C3 J5 n5 n& G! S0 l2 ` 满分：5 分
% F% m; A$ J X, m( B- ^! \0 R4. 7 I% z8 s2 h7 B6 t' {2 u5 `
亚当斯的公平理论着眼于
9 J( L7 H6 |: A& S! ?' G s- J7 B4 P
' _+ X4 C/ @# M5 ?$ o5 d0 xA.
7 A# ~+ H5 Y. b6 | 程序公平 " o' I- B G1 T" s0 D
" e% }3 q9 X. A$ X; J" R
B. 分配公平 0 s7 m; c0 L' X
C. 过程公平
9 Z$ M) k# ~* I0 r4 y( E6 GD. 结果公平 % q# O7 l3 k6 n- _
满分：5 分
4 l( S, Z: C2 @) s8 M5. 3 `/ a# O8 F7 G1 z$ ^% K
强化理论主要是由_____提出的。
& \+ A3 ?$ k+ u0 S
) R4 L1 Z5 m' b9 f7 i# q$ PA. 弗隆 d( T9 m3 s I2 F, V
B. 亚当斯
9 X* b. e! p* \, b1 _. U; AC. 赫兹伯格7 r6 Z! v1 X+ k$ j4 @7 h
D. 斯金纳: r3 V8 r+ C9 F S! c/ i6 S* c
满分：5 分" a# ?0 i2 r* X4 O
6.
5 q, a" y' y4 q$ m+ {利润分享计划在_____时期就已得到实现。 8 S" n7 U. z6 R, F1 @$ q
% |7 R# E& T) M. VA. 第二次工业革命 - [, g, D" \: B4 Z
B. 工业革命
( f( r. @* {( j) C/ B4 AC. 第三次工业革命
; @# R3 `- m, d% @& }7 ~D. 信息革命
' D: M2 `9 Y& J# M) B 满分：5 分
_' p0 w- I. b% c7. M( w, t/ n2 V
效率工资理论是由_____提出的。. X# Z* N9 u+ ?# _5 F7 H( g
/ L' }7 U% j5 @. v* B+ x
A. & [, t# T/ V( T W% R- T
约翰·克拉克
) E. U' c. c" t9 O: n3 f0 w5 t4 U: S4 B2 i
B. 马歇尔
* @6 t% _6 x6 X0 m7 R6 Q* R* KC. 索洛
# V( a. y" k$ x0 P5 S' Y+ } V: YD. 夏皮罗
. {" P4 k: k+ ~) _+ j0 ^: f 满分：5 分, _; t6 v# S0 D
8.
% j! _' j; x7 F$ p. G# J目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
2 k9 `2 f" u) c) ]2 D- Z( a4 {/ p B; R. n" d! [3 W
A. J7 J& Z; ^+ X5 i% J) {
股票期权计划
) H) A8 c+ L& i7 i9 i: o# B& i4 ]# \1 [. [, t
B. 员工持股计划
5 `7 P, m' m C' I/ M oC. 虚拟股份 # o/ I( o C. S1 q! E- @; b& A
D. 管理层收购
3 Z1 a# M% Y5 [9 V 满分：5 分
6 v6 ]4 W" A( a9.
& ^# c) D* ~) v; R, _, r职位薪酬的基本逻辑是：1 |# x0 E- r4 Z6 y7 Y
9 k" I! A0 n0 f( R6 A" B& X% s2 FA. 8 A$ \% }% y+ V6 A
在其位，取其酬 ; P0 [$ I& V' [; |* _9 `
) r8 _: i$ F0 J: m
B. 干多少，得多少+ g- C6 W! u- x; H
C. 关注能力
: r+ C( T! [& @1 pD. 以人为中心
. y" L, A( s0 G% g# O 满分：5 分9 N: L. F2 O% u
10.
2 F5 `4 X+ g0 i& a' W世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
3 c! O8 ^8 ~5 k9 n$ @( m" w
1 T8 {$ ?+ g7 i# S/ a9 [A. 德国
( o, h+ [4 q2 ^6 Z- e9 cB. 英国' M& U, ^' b2 j9 }# z! X$ i
C. 美国! v1 m1 A8 o0 D' y- ?
D. 法国$ `: g$ R: S9 S5 g& z; h
满分：5 分 . C, i/ y3 m' }. ^3 \3 |
: s6 Z" Z& R, N B3 R/ M二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.
% L3 T& P/ @& a4 j1 r薪酬管理的基本目标是
; a6 n' ^( ]/ f1 d% V5 m$ T K- w d+ b$ }5 a j% r; \! [
A. 5 P2 W. @- f& j9 a. E+ b1 {- Z
效率
" h, b& Y. P% v& U' u- N5 z6 l5 V* C' W7 Y6 C ^3 }
B. 公平
# m; a3 l s! r. gC. 合法
% k3 c+ S9 H3 ]4 J/ VD. 公正8 `$ h. C' E' ^
满分：5 分7 g2 ~) }: t$ z6 G' {, x* w6 E
2. 6 w4 r! D% ?; o4 R' ^9 s
玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
6 B7 j4 B4 T6 I, S' `0 S/ ^ M- V$ r$ @/ R# R
A.
c% ]; w, O. F: I 工作过程难以观察
Q/ A: v& B3 I: C, F# m- H: E) |+ T5 @/ t8 S
B. 工作成果难以衡量 0 m1 \$ V$ x6 `2 d
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
/ _3 t" ]' b3 A1 f9 fD. 知识工作者对组织的依赖性低: k% ?* \6 E4 B3 c" ^: E* `7 b$ l% _( G
满分：5 分/ P1 Z) `$ x9 J( |% Z& o: [" ~1 Z
3. 0 W. q, g$ i# ]/ I( X( X
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为 * X0 {9 A# \+ S4 ^
4 J; U' H: w4 Q( Y- T0 ]! [3 _: ^
A. / L, o9 q( W. R% i) p/ W0 Y% r3 A
经济型福利模式
( j) {( m1 l# c+ d/ K; V
7 ~6 N8 d& y) c; X. t0 G- B9 [B. 固定模式$ F0 k" w9 O2 \# [; ^. ]( ^
C. 非经济型福利模式 , f# _9 ` M$ l$ E ~5 M
D. 弹性模式
/ l( O, V+ U! T- m; Q% q! M 满分：5 分
7 p' F$ f: ^& H, C$ x% z0 {4. 3 c9 y: g" m) a, A- B5 y
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：& K. G2 ~; P4 i3 U
" `$ ^ s6 w" |0 @9 ^- F# }
A.
7 z+ J/ z* n% O/ _$ x 减少工时
) X/ H) a8 Y! {$ W7 G! I2 G) ?* `8 Y5 j$ g* o5 f( \4 B
B. 增加矿工次数! o1 B" F0 c* ~. t( S, z$ [( O
C. 破坏和偷窃企业财物: u! T" v& n% O
D. 拒绝接受晋升机会4 Z }; e; d& D9 a
满分：5 分. W7 ^* _3 a! p6 f7 Z3 e
5. . P2 v. R D6 U. ^% L
企业年金计划的内容包括： ) U+ T9 H) o g
* B" G/ o* v, y7 E6 c2 bA. ) s- D) f! X! ~
参加人员范围 . L6 @$ [9 Z9 v
6 ], h) }$ E1 @B. 资金筹集方式 * b' s2 X1 | Y$ M% c' Q
C. 职工企业年金个人账户管理方式: Y3 l$ t9 B4 F x- Q
D. 组织管理和监督方式
( G. i5 d1 ^* N3 i+ v+ ~ 满分：5 分 9 Q4 e5 d& _; D! O# v
' k$ C2 S& I9 X; A" m
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1. 现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。+ a. `3 ]( g) H8 c8 _9 E7 n! n
A. 错误
' S& Y$ ?& u v4 B5 O, w4 \B. 正确4 A! _ o6 _8 J W7 v& ^
满分：5 分
8 P0 M9 p; \9 R3 l2. 在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。
, b% a. S; {& [, [& d* wA. 错误
' I( E6 ]8 `1 ^% k# W$ t% R& `8 m4 YB. 正确
. @, k" B* N8 Q1 o- |9 h# d 满分：5 分$ n: e @3 U' e* w4 o1 Y3 c8 B
3. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
8 p8 c* D# X7 i2 p$ H! Q. W5 Z2 SA. 错误
* ~7 Z6 U4 y) O; n3 kB. 正确
% s+ `' ^! H1 `6 x7 z1 B2 A5 v6 t$ { 满分：5 分' h/ e* e& B z) T
4. 股票期权流行于90年代，属于短期激励的范畴。' r, ^4 G9 w& x
A. 错误9 x- z! w. M* d
B. 正确8 c4 H/ y& D2 C, X! x- O
满分：5 分+ f G, [4 U7 s1 |& N" `
5. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。& T$ S* ~7 n/ s1 e6 @
A. 错误
! z" Y' D6 z9 ~ xB. 正确
4 l" J9 w# p) Z1 [3 |) n 满分：5 分 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2011-4-4 21:59:11
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
