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吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
' {( M# q7 k0 P9 g, Q8 N试卷总分：100 测试时间：--( B4 j" x& A* c
单选题 多选题 判断题
( V& a, L. K+ ]& V/ t8 K! g% F: ~" E( d! K& m, f
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 科举制废除是在( )
1 M1 R2 ~/ G: c4 g- KA. 1905年
& P* ^& R. [3 K- sB. 1906年
4 y! G1 y. B2 x) ~! P0 RC. 1907年
9 D- [ m+ N1 X- b% Z+ ID. 1912年" o3 B( O, A1 g* b
满分：4 分& _8 p4 Y5 O- r& R3 y% W6 f
2. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
7 a2 _& y0 S/ Y/ D1 J; B; dA. 低3 C4 f0 }0 |: M: J
B. 大
D$ i, Y% e4 s% a& @1 b& h$ ~C. 高4 l U6 j+ k$ `9 T5 Q5 j* W# h% d
D. 小& @" g8 g( I2 |) c) f+ M% }
满分：4 分
# P" O9 _. e1 h" v" R+ z" L- C3. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )2 F8 F. Q0 ]# m# u, e
A. 实际性 s9 R' l; {0 G) i5 Y( P: m
B. 灵活性
& J. \# S$ T A" VC. 广泛性
8 f9 ]! W, W3 m- C; E5 @D. 一贯性
* @. [- n1 \2 c% R 满分：4 分: b/ M, D" x: I' g4 h3 v
4. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )6 J" c5 M8 X7 s: ?& j6 Z7 L
A. 10个' e9 U3 S; C2 _" Z
B. 9个- i2 g+ D) @- g
C. 12个7 D; k: ?2 L) ^
D. 11个
/ y" A" b9 J$ a% S f 满分：4 分
, k% F3 {) j3 h% [" z: l: t5. ( )是人事行政管理的总原则。
4 D7 b3 l* ~1 A. _8 j& y: s+ E1 r' j5 cA. 任人唯贤
+ Y2 T* c$ [. n+ e% `# @B. 党管干部# h0 b! l% Z8 Z3 Z; H
C. 德才兼备: [8 d: D5 C; g- Z# r
D. 两官分途' g' N2 w H. r" `4 x9 n, q
满分：4 分
2 k8 ?) n* S! g6. 人事系统的根本原则是( )* e9 F. @; B x9 K' o) c
A. 民主原则
; R, B; I0 U! i( CB. 效率原则" i* F" O+ [2 Y# P# ]
C. 公开原则
" C9 K1 C; t3 rD. 平等原则4 I) u: O+ ^( a" Z
满分：4 分6 T% O. Q$ x) B7 k C0 J) X+ B! ~
7. 岗位职务培训侧重于( )
8 f1 Y; r/ s9 A$ K9 Y- rA. 基础理论知识
1 P$ v. R+ l" E8 `' Q8 {) KB. 专业理论知识
7 P+ y3 y4 c5 d: y. k) `C. 从事职务所必备的知识和能力" a. H9 k/ G2 o
D. 系统知识教育
+ | N, V& R& p3 l3 H: L) e$ ` 满分：4 分9 Z) h& ^3 d. F+ ]( n
8. 下面不属于人事统计对象的是( )/ K% U! J0 R4 E& o" x! Q5 w! X
A. 医师7 s- p& Y7 e9 K6 l
B. 助教
: \4 t, ]7 M1 p% aC. 大学生4 @0 C2 W9 `+ P3 n
D. 中学职员
. M1 M1 w2 Y4 D 满分：4 分
" V5 ~$ c! g0 ~. D9. 实行人员编制单列的是( )
6 M& y6 u6 x( T* KA. 党派机构" \$ q0 w( h" {+ A, g" Y# }
B. 群众团体. t [- E3 Y8 r
C. 政协- P1 d; g: ?! ^& s
D. 政法系统: e( y. a% P, U. C$ d2 I9 B
满分：4 分: A6 ~/ c. M* ?3 {: F" D4 g
10. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
- @* W/ Z. P' U: C( h5 wA. 人事辞退5 @% N* _+ R* r" m
B. 人事激励
& V [3 P2 B6 f, yC. 人才流动! ]4 [- z! B7 p$ ~$ @
D. 人事监督, q! n4 \* A W, P* f% z" f
满分：4 分
$ q9 U) _+ T( B; v6 r吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
' M& ?! p& V' a1 _* ^试卷总分：100 测试时间：--) L6 _" [5 L' [4 k, L
单选题 多选题 判断题
( h5 O$ U2 H- V2 f! J& I
2 S x6 C& h' _4 P( I二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 从监督活动的特点上人事监督可划分为( )! @8 I/ ]/ O+ K7 m( U7 T
A. 预先监督
1 ?) C9 Q* K8 E/ T1 F ~3 \B. 人民监督" N% f/ b, @% `. r
C. 过程监督4 g' c4 k' ~& G9 @$ u; @
D. 日常监督
" n# O. G& B4 f; d4 y, J, S, s* {E. 事后监督
( S8 M4 _& ?7 B) m; q2 U8 i 满分：4 分5 ?5 P2 b3 R& p3 P8 Z! l
2. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
! f. O5 T @5 I# VA. 笔试
, {5 D" }$ K: oB. 口试
/ ?' l+ ]: P) j0 j" [* ]9 OC. 心理测试# y& F& Z' J. a
D. 情景模拟
8 [9 g2 W, n% Q4 O5 x 满分：4 分$ h4 V5 k( _! r( G% X! F+ R
3. 人事档案的特点包括( )
5 w- u4 O1 w P+ i; D- @0 M% GA. 内容的专指性+ Q$ m4 w4 i1 x1 f
B. 内容的真实性
* H% X* y% S; v# C/ M# }0 oC. 形式的复杂性
+ H2 @9 b: e, S9 o3 oD. 内容的全面性* x! q f* F6 T/ \8 [
E. 动态性' X) ~3 C" L+ O; D2 K* X
满分：4 分
4 ?$ K, g3 M& A* i+ s; c4. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
$ X" o& z0 L0 C, tA. 招募
. E8 m V6 P' r$ j8 f3 n4 [B. 聘任* S' E$ G, O- I
C. 升任6 k: y: A# I$ M# D/ F3 u f w. P
D. 转任
+ F6 M& u0 y* F+ ]" b' v7 P 满分：4 分
$ y! {& i) I/ g( O. x( i2 h( l- y: j5. 根据晋升幅度，可把晋升分为( )
$ |3 O' w' O& J" U. N, s/ ~1 }3 B9 ?. sA. 外部任用
" ~1 F1 m# {) d8 j1 Y) IB. 内部晋升$ {! x$ x8 W$ a; J" O+ V' w
C. 常规晋升
. f. E; ?$ e- `) X- B \+ O; yD. 破格晋升5 y* a5 T8 K. @2 M# O
E. 功绩晋升
, r- x6 t- ?. \8 M( R o 满分：4 分
& f: c4 t4 F# K6. 人事行政体制的基本类型有( )
" g' o9 t0 D1 X/ p% QA. 官僚制
: P K o/ c8 n8 v( ]1 DB. 民主制2 v( d/ o2 X J4 S
C. 传统制& W, J4 x+ F- p ?
D. 现代制
* M+ E7 E; a& y8 _! EE. 贵族制
+ v1 w7 `/ ?7 V: e( L# O! i 满分：4 分6 R5 y0 o( O( b' k. J
7. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )+ Z7 Y" k6 w. M! P
A. 团结协作奋斗型
$ o; f7 J, Y4 v$ `3 K. qB. 俱乐部型6 Y, }& @2 B. Q1 ^, r* m
C. 一盘散沙型
$ v( o9 @5 G# D- ~% BD. 排斥对抗型! l. e7 T$ E u& e4 m
满分：4 分4 L. x$ W7 q& t" D' T+ r3 O, d
8. 下面属于职能性人才流动的动因有( )
: [2 t/ K5 l; e% q9 {A. 夫妻两地分居! \% I: D9 m( z+ e" `* n
B. 专业不对口/ r8 R; Z6 q+ S$ W/ S9 X' ]
C. 与领导关系紧张' w; G2 d2 _$ |( B" T6 U2 w4 v
D. 人才积压浪费
9 d0 L0 f, B( K- O! e* v( X2 GE. 照顾父母! L" {8 p( r; w9 Q! H
满分：4 分5 b4 r% @2 @6 [3 U) N& Y. G* H" c
9. 测评者的构成包括( )
' _6 K' @2 f( L& y* E/ ]3 ^" M* EA. 自我测评
4 m& I3 y5 R6 {% U7 z8 nB. 同级测评
) h6 R6 F F- Q: z9 q2 E5 bC. 下级测评% l: ~! r- Q0 a0 S& a
D. 上级测评9 W( p# [: D I( }, j! [, `4 ?
E. 组织测评
4 ^$ p' d5 q5 C2 a+ m; o" v; y7 j( ] 满分：4 分. ^0 W0 b# K' f1 S0 f8 B
10. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
& B# [* a0 f$ m B& GA. 恩赐官职制
8 i2 Z, _8 J ^B. 公务员制度
* p; C: B; `) PC. 政党分肥制
; ^5 A- p$ X: a" g0 a7 SD. 世袭制- N* U5 i: |0 U1 T' c7 T
满分：4 分
5 d& v2 ]: M& R吉大11春学期《人事行政学》在线作业一
% U+ @! A2 u$ _5 W试卷总分：100 测试时间：--
. Q: {5 h/ D5 c0 K( y' l5 f+ `单选题 多选题 判断题
3 D" p" q: V3 Z# @% t! w
& l9 H, G8 A: C% i0 N6 p( @) T, x. S三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。( )% ]) A1 X0 U2 j: O
A. 错误
% N$ v" t# [/ B! h" M J; \' [* t4 LB. 正确
8 B: n# L4 [- f c 满分：4 分
. l- a+ m4 E. p G2 C" @) N6 W. M2. 人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )9 f! ?& I( ]& B( B
A. 错误1 A' f7 M) f6 E
B. 正确
( |0 f3 n3 A1 h 满分：4 分
6 B3 Q) A& ]1 v3 K3. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
) ?/ G( a2 K2 kA. 错误
# D8 x0 L# w, _- E9 zB. 正确
! v+ k6 W7 n5 [- u 满分：4 分
( s( H5 K" f5 a" ?7 J! ~4. 激励程度与激励效果成正比关系。( )$ h. o! F6 H, d
A. 错误; G' w, N; ~, b! k( \8 {! Y
B. 正确/ }; s ?7 z c j, b$ t. p* A* V9 b
满分：4 分) Z# {7 s0 W8 m
5. 张某因公致残，可以享受退休待遇。( )
2 p$ h/ w0 j( i3 gA. 错误
; j, T# A2 j0 _. Z4 C gB. 正确
2 Z/ U; S2 ?. c7 {5 `$ A5 R& P 满分：4 分
4 ~! k. [8 p2 ?7 h W- p吉大11春学期《人事行政学》在线作业二 * p' G! T5 p+ W7 D2 g' e A
试卷总分：100 测试时间：--, l# P5 y) S. O. c5 U
单选题 多选题 判断题 8 J0 l3 \8 D. w3 W- R0 {. y2 f
! c- {6 f+ u- w6 b8 y! Q
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 下面哪层是属于能级最低的职位群( )
1 Y% R5 |9 z. e. d4 [$ J i eA. 决策层6 W2 N) Y, z8 a5 v0 a1 b
B. 管理员
" \ C- Y) J. c% ~% V0 GC. 执行层
2 q' Q$ T$ M( sD. 操作层
4 }# C8 \& G% h- s0 s @# r, ^1 j 满分：4 分
6 _, J2 ?7 e1 }2. 仍保留公职人员身份的是（ ）
+ n% c3 ~( a, ^. ^* p+ G/ B2 cA. 辞退2 e9 l2 s5 K7 |2 ^6 R
B. 免职
4 f( y: u6 q. m' tC. 辞职! |& k6 H/ |7 t4 M+ C7 c
D. 开除
4 v7 D: t. S% N1 V( u( [, q 满分：4 分
/ d+ T' C2 F# ^6 O3. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
; s3 } k& A+ f4 @( E% _A. 人事立法
- W! n) M( C" ^% b6 ~, mB. 人事执法4 f U2 c6 l3 y) ]! q! F
C. 人事监督
+ h1 M1 C( t( ^' n5 f% FD. 人事研究
4 j! c) v$ o2 P$ m P( B+ ] 满分：4 分- t& J/ ]* J. W r8 }
4. 科举制废除是在( ), j8 g3 A9 e+ R* ^) [( E$ u
A. 1905年
/ O6 N2 g/ m0 Y" G) D% _B. 1906年
+ {+ C4 u/ ~3 OC. 1907年9 o2 n' ?# \& f3 E- b2 T1 M* `& Q
D. 1912年3 Q! M, `& p! W
满分：4 分
9 N3 E* U1 J% X7 r( v( f" l5. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
, @$ n+ |# x7 P! [3 \9 \: O! lA. 实际性
4 h3 a+ P5 J. }. q, e$ O; [, AB. 灵活性
, _9 S+ D; d* zC. 广泛性
- C0 q, I- V, K+ F; @. G8 B3 b2 Z( R& RD. 一贯性
% U, ?6 Y! a- b4 x$ w; w 满分：4 分+ z: K0 ]5 L0 m j
6. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
9 S2 P2 d. d3 Y/ oA. 供给制" t$ ?1 a9 o% p% `" w$ D4 u8 m
B. 工资制
8 m. ~: S% n1 x, yC. 年薪制, ~+ y( X* o) \$ A$ t8 j
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
4 T4 B3 w) \) V8 X& Q 满分：4 分
' ~. E4 b) f" j- U5 M7. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )* O" \7 @; s+ h+ L7 m3 O. z
A. 人事辞退
, H! y- }9 r) m! _( ^- ?B. 人事激励0 E. y7 ]8 c# Q7 E; ]/ L
C. 人才流动( l) a! C5 X8 p$ i
D. 人事监督
4 b9 \& p( M$ e) W0 w1 M! U 满分：4 分' f2 L1 k, F1 u5 r8 @( @
8. 人事行政的首要功能是( ); w0 x' p0 E7 X# K7 u+ R' h8 x
A. 计划功能
- U; U/ U) C+ T1 A" ]2 e# kB. 决策功能
; A9 |2 Y7 G+ a: G2 ?' r+ vC. 组织功能3 v ?* J U' K7 H4 i1 A! W/ @' m; t
D. 指挥功能5 u+ Y* \8 P% ] C) U
满分：4 分
1 x* Y1 J' [# _( v' \6 a5 j9. 下面不属于人事统计对象的是( )
* |2 A4 {, b: d' SA. 医师$ w' n* D8 d9 E) Q$ ~3 E/ }
B. 助教
2 m- D- k7 O+ _. EC. 大学生" Y: o) _2 s2 i8 A/ d7 {
D. 中学职员- e1 z, a$ ?! X9 s
满分：4 分) z$ @' h$ B; l# ]' J4 L
10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
) j6 y2 F: Y0 k( HA. 10个
0 r" \0 w9 h# }" BB. 9个" _7 q" {' J0 l. T( F) F' o
C. 12个( w6 M5 P- ]2 s8 T
D. 11个( c( G1 B) f2 w4 t# w
满分：4 分
0 Q F/ K6 d8 }3 Y) V8 x. Y. [0 P0 g/ ]$ H! x
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发表于 2011-4-10 10:03:54
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