川大11秋《人力资源开发与管理》第1次作业

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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
6 E* j6 m! p% p! j) O! ]A. 社会人
4 \+ x& H7 a, e5 `, F0 HB. 经济人
7 M' G0 ], g+ S$ [% M, H! I& [C. 管理人
/ i5 E* S, M' p; k6 y, U; X1 sD. 复杂人
      满分：2  分
' {6 m  V' ~- }/ w% _% n% Q2.  不符合人本管理思想的是（ ）
+ e8 A) B# R" x0 `A. 完善人
" R  F! o$ r: M. oB. 开发人
* N& I  t& Z9 XC. 发展人
7 f2 c, H. ?  U; OD. 约束人
      满分：2  分
3.  不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A. 法律手段
8 ~* x2 p# ]- t, z& i- ]; mB. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
7 k0 D- ^2 G: Y3 W# I, h      满分：2  分
4.  不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
: E* ]# _/ z  q: p7 N" }: q( EA. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
6 v4 N; B9 C$ H+ ]# }C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
! O3 J# |" z) @1 l' e% F      满分：2  分
5.  在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
/ A" Q) |+ ?, Y# X- gA. 以事为中心
1 C- [9 |. r5 _) s+ X2 jB. 以企业为中心
/ k7 c8 K! m2 y+ h3 N; iC. 以人为中心
1 u0 E0 @2 N' n( l9 A" lD. 以社会为中心
      满分：2  分
6.  对人力资本的理解不正确是的（ ）
A. 人力资本是活的资本
& f$ f" S5 _  s' D+ b% IB. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
. p( s+ f8 }8 {" G! k5 YD. 人力资本内含一定的经济关系
      满分：2  分
7.  不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
; S. b2 @5 {) W, y7 d8 yA. 教育支出
4 E$ b- {, h# {2 ?. w8 Z2 k0 `B. 管理支出
C. 培训支出
  P1 o9 N6 G% _* |) ^* D1 e2 HD. 流动支出
. k/ H+ o9 f8 i" R$ r      满分：2  分
8.  不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
1 w' p) u% j; o" k& Q" J! C7 M. ~D. 针对性
5 `4 m" W  c8 \; |4 v      满分：2  分
4 O; K; {6 k9 V9.  不属于人性的内容（ ）
" d5 N6 Y& K  ~+ q9 HA. 自然属性
0 R) `, O  a" b4 L; Z7 ?7 x% }B. 生物属性
; s* u2 ~3 j6 K( ]9 O4 ^C. 心理属性
5 @) O: U; ]3 q0 W' U; oD. 社会属性
. \6 b6 h7 b% h6 s      满分：2  分
10.  （ ）是人力资源开发的最高目标
A. 人的发展
B. 社会发展
8 {. r  I# H( p/ b) m0 C/ tC. 企业发展
D. 组织发展
; A2 m, |& v6 l/ v      满分：2  分
$ H! a- r4 o3 U& C/ G" K
0 b4 ~3 N3 P- r1 e& Q二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
7 |' i0 ?' V5 _0 ]( ?* q8 G  uC. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
      满分：4  分
2.  以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A. 完整全面的看待人的因素
8 d, n+ s. D& h% @$ c7 |6 u* S  `& GB. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
      满分：4  分
4 D3 ?5 R0 j$ m$ k, W3.  员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
  E+ O7 c, H1 s% v8 @- G7 H      满分：4  分
4.  属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
7 j6 n- {" g/ F* ]# f: u0 EB. 人才培养
C. 人才教育
2 `! h! ^! ~8 u  u. \+ ED. 人才调剂
0 G% D* e2 X0 RE. 人才发展
      满分：4  分
: q; F  C1 T2 ]5.  属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
6 Z3 y5 @" T* xA. 工作岗位研究
! S# W% k- `8 I6 @; i$ HB. KPI技术
7 \7 x" Q  B# V( U5 OC. 关键事件访谈
D. BSC技术
6 ?5 j/ Y% _6 k; y7 lE. 人员素质测评
      满分：4  分
5 ^7 a1 @/ I1 A6.  以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
: y7 ^9 z$ Z, u6 s$ X& f! @, V, E      满分：4  分
  f& ^+ I$ u" y7.  （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
- R3 Y* {2 u+ k( p" Y- \B. 促进企业社会化
0 ]+ e6 ~7 V  b2 l$ aC. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
      满分：4  分
8 V( O, D/ ~0 l& K% ]# M8.  员工的动态特征包括（ ）
A. 员工学习
6 x9 d& l( G* P1 C8 iB. 员工自我保护机制
, U$ V# G% c9 ^/ R4 SC. 员工激励
1 V7 Z2 E$ F: v& m# j6 mD. 员工的成熟和发展
; ^# j) z" Y: J1 a5 WE. 员工培训
      满分：4  分
/ Z' f! [* \* w9.  符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
7 f; F, L* a, I- e! R( E0 |1 U4 q2 gB. 采取使员工“自立自强”的策略
7 Y" l6 e1 ]& G" k. f% ]5 v9 b; XC. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
" d2 a3 z7 b3 m- J9 v8 e" G4 k      满分：4  分
10.  企业人力资源管理的职能有（ ）
A. 吸收、录用员工
! Y/ @5 p' F) uB. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
      满分：4  分
4 }% \: O9 R2 b1 E  z! Y! T7 S4 \
3 q( o$ b# E8 A  X, X三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
7 Z8 d: E. l4 N: K8 q      满分：4  分
2.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
+ I- p1 d* s$ F" `& a/ \* }' Z3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
5 d' V4 D* v- [" W- sB. 正确
      满分：4  分
# j; O+ ]9 z$ s9 m8 [4.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
5 B7 ^7 U* J+ f7 `1 lA. 错误
7 I8 C! g2 G; v5 N; {( y$ XB. 正确
      满分：4  分
5.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
1 {( S* Z. }* L# ?& N+ Q& N  B( LA. 错误
  c0 n- T8 n# `+ H% Y% [B. 正确
      满分：4  分
& Q0 X) p3 L1 O; h0 L6.  能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
  [+ i0 s. P% }- x# [/ ]4 x% ZA. 错误
1 j; [  h0 ]. Z; M5 l3 PB. 正确
% w8 y* c8 l6 x8 j; Q0 i( N      满分：4  分
7.  很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
- m. _2 @6 Q% P' eB. 正确
      满分：4  分
* J9 t5 W& P! S+ W1 o8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
# I! T4 R% R1 d/ u) X- Q9.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则
% V% S5 m) _) n9 T% Q  M" yA. 错误
& [* O- O. O6 d- {9 JB. 正确
% j: c2 s; Q2 g      满分：4  分
10.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
, O) [$ g4 ^: Y2 Q: k- V. C( j      满分：4  分

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