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一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说。
: Q6 i) {. c6 d p" bA. 社会人
2 g: m/ v- n) f" {0 h7 i# w7 UB. 经济人% S' r1 b U( ]9 k9 P% Y
C. 管理人
# O2 _5 j9 K( J5 q/ C: oD. 复杂人1 H! W+ a3 {, s5 H3 f, Q! E
满分：2 分
' C! R: G' x1 o" o* V' t& w2. 不符合人本管理思想的是（ ）
# z3 x4 g# D" K: Z6 ]/ I+ b4 s7 FA. 完善人
' g( M6 I2 d! ]% W0 R$ hB. 开发人
1 s0 C: h1 {2 z! kC. 发展人
R* Z6 n, j4 WD. 约束人' V% F4 b4 g0 T
满分：2 分- l `, N, z3 D4 F2 N( {
3. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
! F! N/ u2 B- lA. 法律手段8 L% N# x4 _- l x8 x
B. 行政手段* F" z Q" k( O" j3 m
C. 科技手段
' m" H* y$ G5 h/ fD. 经济手段
! E! u) h8 V& ]7 \ 满分：2 分( d: |# ]. U! Y' c5 d6 A
4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）: [% ]% o4 y& F4 ~! |/ a0 t
A. 目标制定的整体性
( E! x: m& P1 @- X& f8 aB. 目标实施的整体性
/ p0 M+ H$ @& e1 ?C. 各个目标间不孤立1 ?% e' W2 V* X
D. 目标设计的针对性7 F# b+ A5 n; X5 ~5 Y
满分：2 分0 m) I) I. Q8 g r* x4 |4 w K+ ]
5. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）
! J" o( d. y- s' Z2 y1 A k7 UA. 以事为中心
) _: ~/ ~ u& D- `4 z# }B. 以企业为中心
. `: [% j- ^+ _C. 以人为中心
0 j! e! Y8 Z8 E1 T# Z6 RD. 以社会为中心
" t! Q; j4 O# R0 |& V* a5 G) d! j0 R: o 满分：2 分
, V, ^- R9 K# O& p9 u6. 对人力资本的理解不正确是的（ ）5 J$ W5 s3 |. G6 c; ?6 Z4 N& Y
A. 人力资本是活的资本
$ x$ x0 q; |5 U9 `4 Z" ~B. 人力资本凝结于劳动者体内
; h; \/ ~5 s0 q* U# \C. 人力资本是有形资- S4 u7 A! n- A- z* y& C, I
D. 人力资本内含一定的经济关系
! K' @5 P D9 d! O5 M6 [! U9 F8 F 满分：2 分% ~$ ?" D- q' G4 v1 b j* Y
7. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）1 `0 a* [- J4 W% F- ]; s& {/ T+ p
A. 教育支出
" U/ V6 u! E; s. E# |3 cB. 管理支出
/ `9 J, i& H/ hC. 培训支出
) G& n. i7 N4 t* i _' [D. 流动支出% ^3 Y* @* e( {2 Z Y
满分：2 分+ h- P& w+ A( C: d
8. 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）5 G- |" p' K2 s/ c9 {9 S
A. 多元性+ Z6 j- w0 y0 t& u- M( `
B. 层次性
1 W6 i! [2 x4 P& _C. 整体性
; e" g0 c. Z8 W8 e! sD. 针对性
8 l* B0 x$ a+ _4 L1 k7 O 满分：2 分; t8 [$ S. Q- S
9. 不属于人性的内容（ ）4 |4 k3 [1 Q4 }
A. 自然属性5 Y6 p* Q# B0 R+ M) l& u
B. 生物属性7 b+ N+ ?5 I) x( S m
C. 心理属性
) f: [5 Z# z+ O( s8 G8 ]D. 社会属性
) E! S3 I3 m; p1 k3 P0 x# x: {# j 满分：2 分2 l/ }- ^6 r6 [+ ]$ U1 D
10. （ ）是人力资源开发的最高目标
1 F" q7 q, R4 l N. SA. 人的发展
6 z9 w; i9 |; e% [* o) RB. 社会发展
9 _( N% y5 ?, L2 fC. 企业发展& F- n) J+ K& E/ e& _! }" D% w* H
D. 组织发展
+ \9 ?+ N" R; y. N 满分：2 分 % c. [4 [8 K5 K n# a, X$ W! f
* A; X7 A% {0 ^% d
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性" t0 }7 G8 l4 o% r" k0 U
A. 社会发展需要的多元化
: s& ^& _4 a* s! |$ P: d5 t: {B. 不同员工的发展需求不同/ _ U: E4 h6 E- W: E1 i0 c7 e
C. 个体发展需求的多元化* W' h7 c4 z2 y
D. 员工的发展需求可能改变
6 s; I7 M! C5 t! q+ I) hE. 现有培训机构的多元化! P8 K; y' m2 [
满分：4 分
# c, T) h3 ^1 U, I o: m: ~) P' m1 h2. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）- b: \& y1 g9 ]( C! _. G- G
A. 完整全面的看待人的因素
* O2 T( j2 K& H# UB. 因人而异5 {$ @, I# ?" w$ ]! ~
C. 员工与企业共命运+ ~; ^$ G0 v, Z b/ S8 Y$ Y2 s
D. 随机制宜' I# t( h! A8 @# |/ x. O
E. 公正平等的对待人- _% x; l, e6 h
满分：4 分# L, f3 I% a& f3 y
3. 员工的基本特征包括（ ）0 H0 [; o3 _7 l
A. 生理性行为与生理性需要1 U# `7 i3 C1 ^" r7 S! A- U! {
B. 社会性行为与社会性需要
! H: {% {: Q {+ P7 W" n& j5 k e- PC. 道德性行为与道德性需要5 @; H9 l$ a+ b6 O5 Z6 X+ m
D. 自我保护德行为以及需要
( R3 @4 d/ ]1 N/ jE. 心理性行为与心理性需要7 e4 h K$ @& {7 m
满分：4 分7 V. H9 `0 S5 h* }% L$ {, G) m2 `
4. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
8 R3 H: j, i! b& B) b0 z9 pA. 人才发现) _; X) a7 j: l& H6 ?) L
B. 人才培养
/ J3 m1 q% L1 X" W2 I; M# cC. 人才教育1 A& i, [. O/ W7 d
D. 人才调剂
% c1 U7 ?+ A }* Y8 X& J& _; x- SE. 人才发展1 D" k/ ^& m+ B) X
满分：4 分4 W0 q3 [3 G7 ^
5. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）2 O' _: z% U5 A, i. n; Z
A. 工作岗位研究
8 G, d; L6 _( L. ]- F' e# KB. KPI技术! c* V: w ]6 w4 ]# L
C. 关键事件访谈
& U, f* l0 X! R0 ^/ ND. BSC技术
, p* Z5 I4 F# PE. 人员素质测评1 M' Y, V( y6 ?0 @# U# ?( F
满分：4 分
9 G5 L3 d/ U, O7 y6. 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
) c$ p8 w! L# w j! o$ T) H* zA. 动态优势原理, M- Y9 X' s/ g2 c; V* L& k
B. 同素异构原理
' m7 I0 P3 |# u) d& s2 O# R2 \: rC. 互补增值原理
4 v# H4 Y. ~8 G) ?D. 激励强化原理
0 y; Q J) w q( e. qE. 公平竞争原理
% O3 |6 K, ?4 {% ~" k( n7 p3 g- l0 j 满分：4 分, s0 Q6 s7 W: x# U: T" O0 F4 i
7. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用: r/ z# \4 F7 x# A- }
A. 推动企业发展的内在动力
- M( N4 x4 f3 G) Q0 h6 dB. 促进企业社会化+ Y6 ]$ C) Y, J3 b+ |1 q# |% D
C. 能使企业赢得人才制高点$ L4 K) ?, k' _5 F" i0 R9 ?) ^* O
D. 促进社会科学化/ _/ e: Z1 C+ h2 V
E. 能使员工随心所欲的工作, U, s) d' ~7 S6 D
满分：4 分8 r- [8 V: J' I+ l. O8 P
8. 员工的动态特征包括（ ）
4 [. `* r2 N7 Q4 v, o iA. 员工学习
, ?" n. k3 B' P: \B. 员工自我保护机制0 y/ C. h- X. N
C. 员工激励
. o1 N$ F) N& c3 P/ b( g/ D2 aD. 员工的成熟和发展- \+ ?( J' t5 \# n- _
E. 员工培训
: \2 R2 ?7 x/ `4 K, d 满分：4 分+ X; s8 |; {( ^+ @& Z. }/ D
9. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（ ）
- r" a3 x/ X1 ?( |' B, G# x! {A. 采取使员工“遵守规则”的策略
# J. d0 E! t8 @! x4 n2 NB. 采取使员工“自立自强”的策略
5 G" X2 Z- v7 w7 Q& pC. 采取使员工“乐于成事”的策略( S# N |, c' W, r/ y
D. 采取使员工“主动创新”的策略
. S/ ]! G& }1 EE. 采取使员工“积极主动”的策略
$ [8 R9 [$ j0 e" M5 V: v 满分：4 分8 v' U0 h* ~- K# A$ r5 R3 Z
10. 企业人力资源管理的职能有（ ）. V2 f+ A B% u( D5 E1 M9 c$ ~
A. 吸收、录用员工
: C1 x6 [7 _# w3 B8 ~B. 培养、教育员工! \; E3 W/ _9 L. P. u
C. 保持、发展员工4 M3 c) P5 P' A1 Z* G
D. 招收、配置员工
# |9 \; ~% H: ]7 b* AE. 评价、调整员工
5 x% K0 B# ~3 M `8 Y, n 满分：4 分
8 K, x& v9 h E( `+ q* k# u" P' \2 L. x4 k0 P6 n2 B9 s3 r
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 分公司在法律上属于独立法人企业。
* }3 {+ t- D: g; n9 S& lA. 错误: B3 L/ d- d, K+ {* l# I, n
B. 正确
\" h' T0 r. { 满分：4 分+ x4 N! q& o6 R8 Y, t
2. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
5 ` w; j& E) v5 l) \A. 错误5 g2 F/ V, G' g2 j1 L
B. 正确$ V6 ?- O; x! G" [/ H/ c# s2 U
满分：4 分
! o; U3 \! g+ {3 k5 n: B; K% a3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。( N9 x. q- q \
A. 错误' d+ |2 d( f' R+ e8 u; c U# B& n
B. 正确
; l i" G& A, X; z5 _& |+ |) v' y 满分：4 分
1 x6 s) ^, u9 | p8 B$ Y4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法2 }) w2 w& L R- P- T, P/ G5 y( T
A. 错误# U3 Q' U* w. I" t* U
B. 正确
% v0 q$ |7 j2 ~) l 满分：4 分
* o( S: _* |, o* m/ c/ |7 Z8 k5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
% J) x: f H7 c lA. 错误% J! ?1 C# y, j
B. 正确9 ] \8 G% E5 w; r8 i3 ]& M" d* _! H/ c2 v
满分：4 分
$ w% X% O: |3 ~6. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
6 b/ n8 [; Z7 S) {+ t' CA. 错误5 l8 |) j: D4 b0 M; A/ m9 e. e
B. 正确( Z; V) s2 Y/ B; Y1 l
满分：4 分1 H" }. ]8 j& _& Z" ~
7. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。2 F; m! G2 h0 L( p4 Y" }# B
A. 错误( s7 A! ?+ I9 s5 L7 s0 [
B. 正确) t1 a1 W& k7 w& v& l& k
满分：4 分
% h# o7 N% @2 t2 r M8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。5 M( P- o6 E" ?' B
A. 错误, G0 S6 _0 s5 M! i% t
B. 正确- i! x. V2 r4 i4 i+ h; p
满分：4 分
. e3 B) G/ s, T4 U- F9 {8 ?9. "因人设岗"是设置岗位的基本原则. [3 P: @3 q9 F0 \5 Q6 F' C* A
A. 错误
8 Y5 U7 h! \8 x# b* I/ i5 g& `! mB. 正确$ V6 b0 I _0 m3 Z8 c9 C
满分：4 分; {$ R+ h+ I S% Z
10. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
$ Z0 C4 q( D: {1 J: uA. 错误+ k. c1 C8 b: X
B. 正确
O5 Y+ V1 u' E2 L; E5 ]" j; v3 X 满分：4 分 " J. V- U. w5 d4 @- w
5 O& h4 L) [2 _! ?4 c4 U$ `0 P7 m4 s) u
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发表于 2012-2-19 22:35:06
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