北航11春学期《管理心理学》在线作业三

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1.  （）认为，领导者的品质是生而具有的，不具备天生领导品质的人，就不能成为领导者。
A. 现代品质理论
B. 传统品质理论
C. 近代品质理论
D. 后现代品质理论
      满分：3  分
2.  （ ）是指将一个人的意思和观念或者把个人或群体的行为传递给别人或群体的过程。
A. 信息沟通
B. 个体沟通
C. 组织沟通
D. 媒体沟通
      满分：3  分
3.  （）是指有机体对应有影响的特征，如个性、需要、动机、内躯力强度等。
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
      满分：3  分
4.  （）是指一个企业要确定一个最高的管理权力中心，由它统一指挥整个企业的生产、经营等活动的开展。
A. 分级管理
B. 组织计划
C. 统一领导
D. 组织目标
      满分：3  分
5.  （）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活 动中传递信息，以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
      满分：3  分
6.  （）是指人们对社会上某一类人或事形成的一种较固定的、概括的看法。
A. 第一印象
B. 近因效应
C. 刻板印象
D. 晕轮效应
      满分：3  分
7.  下列哪项不是非正式群体对组织的影响？（ ）
A. 能够满足个人的一些政党心理和兴趣需要
B. 有利于增强正式群体的凝聚力
C. 可以协助组织和正式群体克服困难，解决难题
D. 能解决组织一切问题
      满分：3  分
8.  下列哪项不属于转向攻击？（）
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 报复
      满分：3  分
9.  （）就是从一群人中，选出若干人，这些人能期望胜任特定的工作或承担特定的职责。
A. 职业考核
B. 选拔
C. 评价
D. 考评
      满分：3  分
10.  亚当斯提出了（）。
A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 强化理论
D. 公平理论
      满分：3  分
11.  （）提出了成就需要理论。
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 阿尔德弗
D. 赫茨伯格
      满分：3  分
12.  （）是群体团结与凝聚力的基础。
A. 个性心理
B. 领导
C. 群体成员
D. 人际关系
      满分：3  分
13.  （）是指领导者在领导活动的过程中，实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合
A. 领导有效性
B. 领导绩效
C. 领导艺术
D. 领导心理
      满分：3  分
14.  下列哪项不属于预防挫折的方法？（）
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 改变引起挫折的环境
D. 培养健全的人格特征
      满分：3  分
15.  当对一个人某特性形成的好或坏的印象之后，人们还倾向于据此推论其它方面的特性，这是用来描述社会知觉效应中的（）。
A.
第一印象

B. 刻板印象
C.
晕轮效应

D. 知觉防御
      满分：3  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  挫折产生的环境因素主要有（）。
A. 人文环境因素
B. 自然环境因素
C. 社会环境因素
D. 地理环境因素
      满分：4  分
2.  气质的主要类型主要有（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
      满分：4  分
3.  按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
      满分：4  分
4.  态度形成的阶段主要有（）。
A. 服从阶段
B. 完成阶段
C. 同化阶段
D. 内化阶段
      满分：4  分
5.  预防挫折的方法主要有（）。
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
      满分：4  分
6.  态度的心理结构包括()。
A. 性格
B. 认识
C. 情感
D. 意向
      满分：4  分
7.  “经济人”假设的依据有（）。
A. 一般人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作
B. 多数人缺乏进取心、责任心，不愿对人和事负责
C. 一般人干的工作都是为了物质和安全的需要，人工作是为了钱
D. 人具有欺软怕硬、畏惧强者的弱点
      满分：4  分
8.  改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
      满分：4  分
9.  转向攻击的形式体现为（）。
A. 行怒
B. 无名火或烦恼
C. 自我责备
D. 直接攻击
      满分：4  分
10.  企业组织结构设计的原则有（ ）。
A. 有效性原则
B. 管理幅度原则
C. 统一领导和分级管理原则
D. 责权对等原则
      满分：4  分

三、判断题（共 10 道试题，共 15 分。）V 1.  领导心理的研究仅包括静态研究。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
2.  气质是一种后天习得的个性心理特征。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
3.  对例行性的工作或内容，员工希望领导作出明确的规定和安排。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
4.  团体能使成员产生强烈的归属感和认同感。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
5.  个体心理是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
6.  自我责备是一种直接攻击行为。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
7.  充分授权是指动态的授权，在完成一件任务的不同阶段采取不同的授权方式。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
8.  团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
9.  人际关系是群体成员间的一种独特联系，是社会关系、生产关系、经济关系的具体体现。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分
10.  改变引起挫折的环境是战胜挫折的有效方法。
A. 错误
B. 正确
      满分：1.5  分