北语11春《管理学原理》作业3

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  平行沟通是指组织中（ ）。
A. 上下级之间的信息交流
B. 非正式组织成员之间的信息交流
C. 同级领导人员的信息交流
D. 各平行部门或人员之间的信息交流
      满分：5  分
2.  领导工作的作用在于（ ）。
A. 有利于个人目标与组织目标的结合
B. 稳定职工思想，统一组织行动
C. 使决策合理有效
D. 以上各项
      满分：5  分
3.  主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。
A. 选人
B. 用人
C. 评人
D. 育人
      满分：5  分
4.  在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。
A. 对主管人员个人品质的考评
B. 按主管人员标准进行考评
C. 按主管人员工作绩效进行考评
D. 按主管人员工作特征进行考评
      满分：5  分
5.  沟通联络的目的是（ 　）。
A. 促进变革
B. 进行领导
C. 协调个人目标和组织目标
D. 交流意见
      满分：5  分
6.  领导工作中的沟通主要是指（ ）。
A. 机与机的沟通
B. 人与人的沟
C. 人与机的沟通
D. 人与物的沟通
      满分：5  分
7.  人员配备一般应采取（ ）。
A. 封闭的系统方法
B. 半封闭的系统方法
C. 半开放的系统方法
D. 开放的系统方法
      满分：5  分
8.  （ ）不是领导工作的原理。
A. 指明目标
B. 命令一致
C. 职务要求明确
D. 直接管理
      满分：5  分
9.  衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（ ）
A. 职业测验
B. 适应性测验
C. 品格测验
D. 智力测验
      满分：5  分
10.  对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。
A. 用人之长
B. 职务要求明确
C. 公开竞争
D. 责权利一致
      满分：5  分

二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  领导工作的原理有（ ）。
A. 职务明确原理
B. 直接管理原理
C. 责权利一致原理
D. 指明目标原理
E. 公开竞争原理
      满分：5  分
2.  外部招聘的优点有（ ）。
A. 可能招聘到第一流的人才
B. 可避免“近亲繁殖”
C. 可节约培训时间和费用
D. 能较快胜任工作
E. 能提高组织成员的兴趣和士气
      满分：5  分
3.  国外常用的明确职务的方法是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 因果关系分析法
C. 比较法
D. 职务系数法
E. 时间序列计算法
      满分：5  分
4.  选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。
A. 是否具备较高的品德
B. 是否具备管理能力
C. 是否具备管理愿望
D. 是否具备较丰富的经验
E. 是否具备较好的智力和体力
      满分：5  分
5.  按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 单向沟通
D. 双向沟通
E. 平行沟通
      满分：5  分
6.  人员配备工作中运用的原理有（ ）。
A. 民主化原理
B. 科学性原理
C. 责权利一致原理
D. 客观性原理
E. 用人之长原理
      满分：5  分
7.  人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。
A. 仅限于内部人员
B. 仅限于外部人员
C. 全体内部人员
D. 全体外部人员
E. 难以确定
      满分：5  分
8.  人员配备工作应包括的内容有（ ）。
A. 选人
B. 留人
C. 评人
D. 用人
E. 育人
      满分：5  分
9.  领导工作的含义包括（ ）。
A. 对下属施加影响
B. 给予技术和方法上的指导
C. 进行方向上的引导
D. 引发下属的潜在才能
E. 促进组织的沟通
      满分：5  分
10.  由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。
A. 面谈
B. 获取参考资料
C. 测验
D. 体格检查
E. 讨论
      满分：5  分