奥鹏电大《劳动法学》作业4（11春）

久爱奥鹏晓林

《劳动法学》作业4（11春）  


内容预览：
计分作业(二 )
一、单项选择题(每小题1分，共10分)
1．历史上最早出现的劳动法规是1802年(        A     )议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A．英国                           
B．美国
C．德国                           
D．法国

2．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(        C     )。
A．国际劳工标准                    
B．国际惯例
C．宪法                           
D．法律

3．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(     B    )。



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9.   
      传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿  
      A.
        30年代  
      B.  40年代
      C. 50年代
      D. 60年代
      正确资料：D      满分：5  分  得分：5
      10.   
      薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
      A.
       公司战略
      B. 竞争战略
      C. 人力资源战略
      D. 职能战略
      正确资料：D      满分：5  分  得分：5
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）    得分：25V 1.   
      绩效薪酬的理论基础包括：   
      A.
       期望理论
      B. 保健理论
      C. 公平理论
      D. 目标设定理论
      正确资料：ABCD      满分：5  分  得分：5
      2.   
      泰勒时代绩效薪酬的形式有：
      A.
      计件工资
      B. 计时工资
      C. 差别计件工资
      D.  差别计时工资
      正确资料：ABC      满分：5  分  得分：5