东财11春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
2.  地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
      满分：4  分
3.  下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
      满分：4  分
4.  公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
      满分：4  分
5.  SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
6.  一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
7.  马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
      满分：4  分
8.  年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
      满分：4  分
9.  （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：4  分
10.  （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
      满分：4  分
11.  （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
      满分：4  分
12.  （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
      满分：4  分
13.  （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分：4  分
14.  确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
      满分：4  分
15.  （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
      满分：4  分
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
2.  地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
      满分：4  分
3.  下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
      满分：4  分
4.  公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
      满分：4  分
5.  SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
6.  一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
7.  马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 自我实现需求
      满分：4  分
8.  年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
      满分：4  分
9.  （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。
A. 福利
B. 工资
C. 奖金
D. 津贴
      满分：4  分
10.  （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
      满分：4  分
11.  （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
      满分：4  分
12.  （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
      满分：4  分
13.  （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
      满分：4  分
14.  确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
      满分：4  分
15.  （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
      满分：4  分