东财11春学期《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
2.  （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
      满分：4  分
3.  考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A. 中国
B. 英国
C. 法国
D. 埃及
      满分：4  分
4.  政府人事管理制度的核心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
      满分：4  分
5.  （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
      满分：4  分
6.  （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
      满分：4  分
7.  美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
      满分：4  分
8.  下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
      满分：4  分
9.  SMART原则中的S是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
      满分：4  分
10.  语言表达能力属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
      满分：4  分
11.  人力资源的载体是（）。
A. 人
B. 知识
C. 能力
D. 人口
      满分：4  分
12.  在心理测试中，图形辨识属于（）。
A. 工作态度测试
B. 职业兴趣测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
      满分：4  分
13.  通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
      满分：4  分
14.  中国自（）实行科举制度。
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
      满分：4  分
15.  下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
      满分：4  分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
      满分：4  分
2.  关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
      满分：4  分
3.  工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
      满分：4  分
4.  下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
      满分：4  分
5.  以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。
A. 行业分析法
B. 利益相关者回应法
C. 解释性方法
D. 适应法
      满分：4  分
6.  绩效考评的原则有（）。
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
      满分：4  分
7.  公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
      满分：4  分
8.  下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工流动率
C. 凝聚员工士气
D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
      满分：4  分
9.  结构工资一般由（）几部分组成。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
      满分：4  分
10.  下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
      满分：4  分