东财11春学期《人力资源管理》在线作业二（随机）

久爱奥鹏晓林

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1.  人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
      满分：4  分
2.  以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（ ）。A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
      满分：4  分
3.  从内涵上来说，员工绩效考评有（ ）涵义。A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
      满分：4  分
4.  每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（ ）。A. 单班制
B. 三班制
C. 四班制
D. 两班制
      满分：4  分
5.  劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是（ ）。A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
      满分：4  分
6.  按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
      满分：4  分
7.  在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
      满分：4  分
8.  激励必须有（ ）条件。A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
      满分：4  分
9.  动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
      满分：4  分
10.  动机对于人的行为有（ ）机能。A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
      满分：4  分
11.  企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（ ）。A. 调动
B. 调整
C. 降职
D. 其他
      满分：4  分
12.  有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（ ）原则。A. 调解和及时处理原则
B. 依法处理原则
C. 公平公正原则
D. 随意性原则
      满分：4  分
13.  企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
      满分：4  分
14.  以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
      满分：4  分
15.  职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。A. 确定调查表格和填写说明
B. 确定调查项目
C. 明确调查目的
D. 确定调查时间、地点和方法
      满分：4  分
16.  美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
      满分：4  分
17.  社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
      满分：4  分
18.  列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
      满分：4  分
19.  在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
      满分：4  分
20.  在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
      满分：4  分

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  激励在管理中的基本功能体现在（ ）。A. 最大限度地提高工人的技能
B. 最大限度地调动人的主观能动性
C. 最大限度地激发人的潜能
D. 最大限度地协调人际关系
E. 以上说法都不对
      满分：4  分
2.  按动机的强度和作用划分，动机可分为（ ）。A. 高尚的动机
B. 主导动机
C. 卑鄙的动机
D. 辅助动机
E. 偶发动机
      满分：4  分
3.  以下哪些信息属于员工的“工作状况”（ ）。A. 目前的岗位
B. 担任过何种职务
C. 目前所属部门
D. 津贴
E. 操作能力
      满分：4  分
4.  企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（ ）。A. 急需的原则
B. 关键性原则
C. 长远的原则
D. 短期性原则
E. 无所谓
      满分：4  分
5.  影响工资水平的外部影响包括（　）。A. 市场劳动力状况
B. 政府对工资水平的调控决策
C. 社会劳动生产率变化
D. 物价
E. 行业工资水平的变化
      满分：4  分