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11学期《管理心理学（专）》在线作业5 P, ^7 p) B3 y
一,单选题7 s$ I# w( l0 j& ^/ L
1. 就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）8 D* F8 A$ h: L, J3 S' l& k5 V
A. 一贯' f' q0 y+ ?* h4 E
B. 开放
4 B, s, I9 B1 e. I. S1 UC. 正直, W7 O9 g! a( b& c3 W
D. 能力
* c0 Z8 Y6 D! M正确资料：C8 i: Z+ j6 K4 ?2 X! x' z
2. 依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）( }; P7 i+ |6 n0 u4 Y4 Q; G7 G
A. 理智特征
8 |9 \# c7 {6 o' G- G, g% oB. 对现实态度特征
( H3 k9 E( O3 OC. 情绪特征9 v* x' w: e& }% j2 `
D. 意志特征2 l9 c4 ^! |+ T4 o( U8 G9 X
正确资料：D
; t2 f: G7 i9 `- H, f3. 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。/ i$ z9 T" f6 b0 m5 g1 l% S
A. 干方百计地满足人的一切需要7 {' c0 y1 n! z0 `, V) s \
B. 干方百计地满足人迫切需要7 m) d4 G6 H" c- \+ ~* ^, B
C. 干方百计地满足人的合理需要
4 ^- W: v$ ~- n* J, UD. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要! @5 M! S4 [& s% v+ `
正确资料：D
( v! w2 ^' S* j& R$ r/ S! l9 {4. 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。4 V3 @( s( K1 s8 L5 [
A. 越大
/ t0 b- x, E; Y6 \: fB. 越小
" ^* t$ X5 k5 `8 d6 }# ~6 IC. 适中
& _3 [# Z- C5 w) ?* SD. 时大时小 ^& L$ d$ Y: _0 c7 m
/ P' p) G+ }; e. v1 S
0 b& ]3 p/ @( I5. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）6 n4 x& n' e# G3 |3 K$ Y* W
A. 编码6 U ?* n" r8 G2 p4 Q* Q7 r+ [
B. 传送: x" f* Z- v# W$ j$ A3 {5 v
C. 解码
2 V* R- x$ Y$ Y3 OD. 反馈
# y3 F7 i3 t9 a0 {. Y2 {) I$ B4 n, C. v+ C# u) C# N% H/ n
6. 管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
$ Q5 M2 q: M! x: f/ R3 ?6 q2 `2 bA. 1.1型
3 O P1 P" F6 E( ~) ZB. 9.1型1 C4 k9 V$ F% z8 d! S, K
C. 1.9型) `$ {, i' x; H) X, A( Z
D. 9.9型! y( T# C$ H' R9 W; t/ L
: y+ _: B/ F+ W5 M$ Q3 N% V9 j/ P* _! x7. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）0 i% n$ Q0 d' c8 V4 Q" O
A. 低工作，高关心
0 L4 ~) o3 Q- E, D) v$ kB. 高工作，高关心9 h/ o# G6 M& }$ _- w
C. 以员工为中心. y$ d8 n0 t) ^$ O# B6 z ?
D. 以生产为中心: j5 o, H3 P6 v* j4 e
1 [* [: Q& i3 \7 f8. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
9 u& K2 h* N& V) l$ o7 wA. 能力# _1 @, J0 e4 {4 z4 K
B. 个性品质
0 \' l8 y) i: ^3 [C. 激励
& v$ b0 p1 S& x) o4 N. H7 s, P
. T: y9 u* X) U0 N. y+ C K: G& e9. “吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
5 ?0 h! P. d$ D3 tA. 合理化作用9 I& [, `: |, k: \
B. 压抑作用$ t8 U( K$ x5 Q2 l% e2 o
C. 投射作用% [! f! d1 E# G, Z
D. 逃避作用0 O& v! Z0 j* p7 ~
" | W( i7 ]2 u& s3 D# {
10. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
; |4 ]$ X1 C# {, m" M' @: WA. 退化
+ y/ F) G# B, EB. 攻击; l* W# d0 F5 E6 {6 u: u+ m
C. 冷漠
( A3 Y/ m0 M' ^8 ]# fD. 幻想7 m( ?& t+ h$ g$ d" ~; U
' d7 f* Q% L6 v0 y! q9 l- i
11. 菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
+ {2 y# A0 I' Z( c [0 l$ QA. 员工参与决策程度
5 r: w& Y0 `4 X0 KB. 群体气氛6 h j1 R- u: u$ y7 U
C. 任务结构
7 X6 f, X. {& O& v1 p( t5 CD. 领导者的职位权力
; P+ T" i/ S/ h- p- ^) ~) n) K$ Q5 X) d9 L: M* Z1 F8 \
12. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）) O o- Y# v( K
A. 对发展的需要! e0 S! I) h. A
B. 对享受的需要
, v- _1 a Y+ n8 CC. 对精神的需要
) b& S8 b+ W0 v. e+ p! GD. 对权力的需要1 s( M! G! G& r* V
5 f% g. Y0 `& [
13. 谈话法和问卷法应属于（）
0 f) h4 a6 i* o5 }A. 观察法
% w7 t+ Y5 a0 L/ T" G& sB. 测验法
1 I4 H$ o% t4 f% iC. 调查法
- i9 U8 b5 ^+ ]. @' ]- ?% f7 v+ SD. 实验法
# t! b W, F! a. i
8 ?+ v# k- Q5 l* j O5 Q4 z& X14. 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
/ `0 H) n {$ {1 x$ p& `A. 合理化作用
5 c" ~# X, Z7 S# p4 a$ fB. 投射作用
* ~% k% n: k# YC. 压抑作用' o2 K7 N7 C* [. W3 v
D. 逃避作用
) T3 T+ ^% M5 b d5 d7 V7 X. j7 b$ ]6 d
15. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）, N' F( `: O, u8 ~
A. 1.1型: M. ]4 `3 x% J1 T0 ^; R
B. 9.1型
l+ V+ S. [- @+ O. V* Y6 @! m$ ]C. 1.9型
8 ^& B( w5 B& v3 e( D* d. RD. 9.9型; L/ `6 C3 {1 k A3 E
2 r4 s% z- }7 k* V; N& w& ~! n16. 实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
6 o# r3 p. E/ m; W$ @1 lA. 多有权力影响力，少用威信影响力2 p, H3 Q$ H( Z
B. 少用权力影响力，多用威信影响力
2 \% p' r1 o# Y. ^& N' lC. 多用说服影响力，少用压服影响力
8 [8 q1 S2 t* p' e- fD. 以上都不是
3 L- K) A2 u0 w8 N9 r3 T( j3 b) u" Y6 u( a& v* `8 d4 Y
17. 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
: v, y3 v1 G2 N T7 BA. 克雷奇默尔
0 B/ x& d% b0 E" {) r) H% kB. 卡特尔
( [' T5 Y) _# T( C! m/ U& XC. 荣格% a, o' |) Q$ K8 q* I2 C' l5 ?& w
D. 霍兰德
" P0 K$ d7 h0 j! U, e9 z. b$ z8 C# e/ A! w
18. 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）' @0 v1 Q' t7 L/ |* i, [0 ^
A. 物理因素、社会因素
) o& E) t. J- JB. 环境因素、主体因素激励
. \1 ^! w6 L* B' {0 u; r7 |- OC. 保健因素、激励因素激励. B# j$ o2 x8 P! Q
D. 内在因素、外在因素保健
9 v0 X+ ^6 k$ @ ^$ D/ f% |% H
+ b: T5 ^4 `7 ~' H' S, o19. 根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
5 E0 o, q3 Y3 n7 z! f3 @A. Ｐ型# i, ~5 L# i {" l+ G
B. Ｍ型- F5 B; Z3 ]" r
C. ＰＭ型0 g. ?/ L2 s! D5 i" @) s0 b
D. pm型
" x7 ~- d: X" t8 B/ z
; f5 O! \ q( a4 T20. 下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
7 y8 b l; n, o' C" O" J8 hA. 品格
. ^/ f2 t' l! ~2 `/ nB. 能力
% F1 ^" g u x5 i& g- [8 {C. 经验
1 O/ E# W% d+ LD. 感情" |8 _7 u+ Q% Z, d) S
, x& T4 ?6 g8 L
21. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）- C' J U( M! k4 K3 k
A. 能力和工作难度/ N8 T0 s4 M- [: V2 E" @, \
B. 能力和激励水平
" L8 m' `5 f( k, [2 gC. 性格和机遇' @3 U3 P% s( z" N* F
D. 价值观与态度
# n2 l( F& j! ~$ o# E( J0 \' X- t. W& l
22. 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
8 z* w6 d& m* J& l0 HA. 兴趣
4 Y" I2 O, w2 _ u9 D( R9 lB. 知觉对象本身的特征+ H$ K- _/ p3 M O0 d5 r' A
C. 知识经验: O* N+ [9 b/ B G ?
D. 性格与气质
- M# {, r% l7 U. i. n1 \" ?( [( W: ]1 ~3 @
23. 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
' R6 S$ T3 C5 _: h1 [A. 理想、目标和信念
4 d7 i. \& e! j8 S9 @: uB. 需要和动机$ `3 b% I2 ?. v1 F5 X3 {' y
C. 价值观与态度, Q! c+ ]/ L5 Z0 }, m; Q
D. 及时的反馈) @# z4 P7 B! c$ a7 H3 |
6 R/ F5 l* P2 g24. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
# f L; M w8 \1 |7 Q: BA. 多血质
! d! m- g! K: P1 {5 k) lB. 胆汁质) J" f) |1 ^3 Q! B
C. 粘液质; s# v+ R7 M) x( e# u7 c, |
D. 抑郁质( a* j+ v, h3 ^* m' H
% Z, U$ q, V2 W' C& A2 \ h; m4 Y( M
25. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
( f: b% J) D' vA. 结构导向
% P- G) r" ]. Z( B& T+ w/ c* N# `9 [B. 任务导向
6 ?+ T7 H e* @3 C) FC. 关怀型
1 P' t2 y- i, y i# MD. 支持型. I( v8 A5 Z9 W' O& N
! ?, I6 L4 ?5 k( n6 H$ y4 v26. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）; ?" [# t, s* S* N5 J3 s
A. E高×V高=M高
B: ^1 H$ O9 G, E( FB. E中×V中=M中% q) b; Z7 H8 `
C. E低×V低=M低1 `" m6 ~+ \3 J
D. E零×V零=M零
4 v, { A( V8 L0 A Y: e
) k5 [. b& o9 S( L, R27. “工业心理学之父”是（）6 s3 O: O7 x' \% n) @4 v) z
A. 威廉·冯特 A0 \' \/ b4 e6 X! e& {( J; E
B. 韦伯
7 \' V3 }1 Q9 a+ n) WC. 法约尔
& C6 O% X3 e( F' e: ^$ FD. 闵斯特伯格+ F$ P1 ]* A* X; t0 F+ c
' A& \" F L' X% F* I" R. r
28. 管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
# F) e6 R. v7 p6 D$ U2 T7 h3 R; Q7 pA. 1.1型
! w5 t9 Y6 b, P3 `# T$ tB. 9.1型
& Z5 J# X- Q- u) e5 g4 |: pC. 1.9型
$ i# M5 @# l8 f. L C: H0 ID. 9.9型 z" E& o; |3 |' N
" X4 O6 V) a2 _ e& M6 t
29. 管理心理学的研究对象是（）。( Q7 G$ J9 o0 O! j1 Q& }! M
A. 所有人的心理活动及其规律4 S& K2 k1 B# ?1 D
B. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
8 J; o9 O% O B7 m p3 }: c/ Z% A# ^C. 管理活动中各种心理现象
# C' a1 }' t( bD. 管理活动中的心理过程- M' G$ ]* G2 D. E5 V% Q9 B2 l
/ W" f0 M& u+ j+ {. J; q
30. 被人们称为“动作专家”的是（）$ ~; O8 t3 W9 }0 @, Q' y
A. 莫雷诺% h# b1 n6 N1 @6 P: P
B. 勒温2 s! S2 `8 t2 p8 f |# p h9 U
C. 吉尔布雷斯
8 v% P2 ^ R7 w6 _7 N6 ^D. 泰勒: B0 P. E6 J! {; [& L+ M C" G
8 B0 X+ ]' @" @' p& S31. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
/ C1 u+ m/ k+ I4 u& rA. 很高
/ m: z8 g: V: D" CB. 很低
0 p+ E# D( Y: P; `( N, ]/ vC. 可能高也可能低' r6 v" N- e5 ]8 q2 }
D. 以上说法都不对
5 j4 s& D, _7 U' H$ z6 A# |" y5 p" p9 ^* j
32. 关于领导的说法，正确的是（）% e0 a( s! h4 a( w
A. 领导就是发号施令
, z# {% d) h3 q/ FB. 领导是一种影响力
5 V- b$ C+ d4 [6 O) M6 ~4 CC. 领导就是决策( I% e/ z/ W6 `. M* ~% [
D. 领导就是指挥$ ]1 q) ` ^! f: {/ `* X
4 E- R( g" J6 |3 [0 z$ i33. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）. S2 n! j9 @7 T7 m, d, ~; s8 A1 q+ \8 B# Z
A. 提高人们对获奖的效价/ |5 o% s. v5 U9 X
B. 提高人们对获奖的公平感
3 m0 K4 O k* P! [! FC. 提高人们对获奖的期望值
9 O& ]- @' C: F( ^D. 提高人们对获奖的信任度# k u. e4 _( B5 V
" E# d1 P, n" ]( b$ H. {1 u
34. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）) R' G$ N1 D. } i0 @- x
A. 攻击
6 |3 A: I5 Y+ o" s1 C9 pB. 升华+ y* Q! b2 v) L1 I% @# v: h
C. 冷漠
' f6 _% |2 F0 ^; h/ D( o8 `D. 退化
, [( p5 d! U( u0 W( ]( H; ~6 G) u( {$ q5 v. J0 @ |1 e
35. 下述公式中表述正确的是（）。
; S q2 Y# f$ M; qA. 领导有效性=f(领导者、被领导者)+ i' A% A; j5 L% C% p1 D. i* L
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境). E$ ?, [$ s# ~$ W# J4 l
C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)+ p: r+ g8 C3 z7 R |2 Q# O) p/ l8 F
D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)! W C; q; [/ Y' y4 f: z. W
: a4 G5 A$ D7 |36. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
: B9 J7 z0 |! C" c( DA. 心理关系
* A# V1 x, q4 X2 O. D! \7 WB. 行为关系
% X6 }0 e- n9 D3 G9 l# ?C. 交往和联系
# G: R; Z$ k2 Z# H+ Z% g) T: `D. 竞争与合作
6 G5 w5 ]$ e4 [0 W; ?2 N: N* s" s& W$ m: {+ F* n) v
37. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）/ H2 y2 P) |5 S" d
A. 具有一定的冒险精神2 s, {$ r, o0 J' v& C, [8 w0 S
B. 踏实谨慎不冒风险
1 }; a& N, N# M+ I' n4 x" F- {- c' x3 CC. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
* d9 Y3 g' r w& Y3 _" dD. 不达目的势不罢休
/ i: x" q x* b% _: q3 j5 q* c* D1 P3 Z+ R1 \; X ?0 X2 [: G: h2 F7 j
38. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
+ g4 q( Z1 o# a* s. e, MA. 性格 j: \% w7 i. ^- C' N) J5 I
B. 能力7 z/ ?/ n: K- Y1 m+ ~
C. 气质) R# f$ S m' W! h7 G9 W, s7 o
D. 态度. m @0 W+ s8 V: L3 N
. q0 B- m0 [2 \5 Q
39. “物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。9 E. N- y+ Y% W/ D& r, I$ A) ~+ m
A. 邻近
# p2 v7 w* I& Z: Z n4 G* eB. 相似4 `. n1 Y4 p/ Z- G* [4 z
C. 一致
# Y8 a, O% e- ]# E+ g S- p: fD. 互惠" G/ y/ Y5 a* s9 _6 |' \
8 U a9 z: g; G& k; {, i8 K9 I8 F40. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）! F, ]8 a6 |" z
A. 认知成分
: T: u; Q# ?* u+ U$ T4 b- jB. 情感成分
/ Q# E& A3 Y0 a3 R4 QC. 行为意向
* [1 V) v H D, oD. 以上都不是2 d! d! V8 u9 W7 I
2 k# l4 m- @! f9 y9 Z U7 a41. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
B- L( ?6 i& r2 ?# q6 o% r! HA. 高指挥与低支持: y; \3 k3 |2 n! c( }
B. 高指挥与高支持/ ]0 m x) |/ r: X$ C
C. 低指挥与高支持
: l$ t( I n& Y# |- `* r- M5 PD. 低指挥与低支持
" l+ |% ?+ _ l* V0 A2 p
3 ^) ?$ T, e- l& x3 ?! _42. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）: ?, ^+ `$ ~8 o% m1 \8 p5 M; Z/ w p
A. 海曼3 O- C. z2 L6 M- ~% {- Q( G
B. 勒温
$ x' {& q5 `6 A T JC. 梅奥
* `+ _4 J" ^7 C4 X$ K1 q0 I, mD. 莱维特6 a8 j# z; C3 h, n
5 a0 c/ F- v, H43. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）) k# ~* F* N. p6 l1 U0 t; c9 r
A. 亚里士多德
m* y. ?+ t# K b6 {B. 柏拉图
4 A& H* [& k+ J. UC. 苏格拉底
2 b* H+ h x- C2 r+ u9 fD. 希波克拉特( v' s6 D" W# k
; L/ ]" r2 F# L2 D3 z+ M% N$ e44. “眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
/ I; O$ y! n. E1 e6 B0 lA. 合理化作用4 S5 {+ `/ L: c6 U( c' F
B. 投射作用1 [9 P4 E+ w! w6 z9 c
C. 压抑作用/ d1 [. ]$ h1 e
D. 反向作用1 \- X9 F3 }8 k$ J
5 k1 H) X: L' B! O' R) F
45. 以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）. m- K7 u) A( O1 l! z
A. 法定权力: w& k( Q' N/ O+ @ r
B. 强制权力
: g6 {+ @. M0 B# R; j& ]C. 专家权力* h% g( J; p" w; h: e' P! z0 [7 y
D. 奖赏权力
5 t+ f. N3 B; M+ |" {5 f( \9 J* v0 g( c' o* d" M
46. 观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
$ e: |2 h$ z+ `4 \7 _A. 测验法
# C4 T! L# C6 RB. 调查法
8 w% p6 k" N) {7 k: P' nC. 实验法( O4 d; |) h* z6 f2 O
D. 观察法+ j2 D+ |7 e# U. k
4 g3 U6 B% q- p) F2 @47. 按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。, F0 x% p8 N7 G; U8 }% F
A. 指挥型$ F( p( o {7 a( k( r
B. 支持型
5 N: K7 u3 m4 p' o. rC. 成就导向型0 R1 f: }4 E/ q* s f, s- }
D. 参与型( }/ Y! ^, R' B9 Z% w7 `% Z
% C' Y4 q6 O1 R4 D+ l& Y" Z: |
48. 在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
# n3 r6 W/ a5 q1 k H" y" P& RA. 外表! s6 m3 _/ N0 b( t
B. 个性品质
6 `+ T, Z; l$ A, w) j7 m5 p& T( b/ RC. 熟悉程度0 N2 e4 V6 B; u4 s* \
D. 利害关系
$ L0 B; ^$ `! t6 q0 R- e* j
' Z; t6 z$ k* p* a# S) z* C7 J: P49. 权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
' T; T/ b. o6 ~7 k9 ^0 SA. 后果性, Y* o% [- D# P$ j4 l' n4 ]1 U
B. 单向性# K/ |6 k0 a6 I+ H8 ~; f7 ^0 W9 j
C. 对象性5 G6 U6 c8 \9 C- V3 A' n" [) D
D. 相对性
' v5 ` Z |7 k; T: a N" _ o. }8 F9 ]* C: Y- b. P! P
50. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现# Q4 X3 N3 L8 s, G. h, f
B. 内容
3 a8 Q* Z- W/ tC. 来源
6 e; U, O1 p, U) E* X' H& G) _D. 诱因 |
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发表于 2011-5-27 14:23:03
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