北语11秋《管理心理学》作业2资料

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一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）V 1.  一切绩效考核工作的基本原则与总的要求是（）
A. 以人为中心
B. 实事求是
C. 公平、公正
D. 崇高的目标
      满分：5  分
2.  工具式沟通的主要目的是（）
A. 发布命令
B. 满足精神需求
C. 传达情报
D. 确定与对方的人际关系
      满分：5  分
3.  挑选干部时要最大限度地考虑每一个工作人员的（）
A. 个人能力和品质
B. 个人能力和背景
C. 学力和背景
      满分：5  分
4.  在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )
A. 9.1型管理方式
B. 1.9型管理方式
C. 1.1型管理方式
D. 9.9型管理方式
      满分：5  分
5.  最早的组织结构形式是（）
A. 直线式组织结构
B. 扁平式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 职能式组织结构
      满分：5  分
6.  当组织成员要求在工作中有个人发展机会，但组织仍然倾向于简单化专业化的管理方式，从而限制了成员的发展机会时，组织就应该进行（）
A. 思想教育
B. 发展
C. 变革
D. 人员培训
      满分：5  分
7.  将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )
A. 编码
B. 传输
C. 解码
D. 反馈
      满分：5  分
8.  不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（　　　）
A. 多血质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 粘液质
      满分：5  分
9.  第一印象是指两个不相识的人时所形成的印象（）
A. 网上000
B. 第一次见面
C. 通电话
      满分：5  分
10.  在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是（）
A. 互利互惠
B. 共同语言
C. 真、善、美
D. 名、利、权
      满分：5  分

二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  调节领导者的权力需要，要从（）方面做起
A. 自我调节
B. 组织调节
C. 群众调节
D. 法律调节
E. 社会调节
      满分：5  分
2.  马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为（ 　　　）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
      满分：5  分
3.  企业组织中人员改革的步骤表现为（）
A. 需要意识
B. 改革态度
C. 解冻
D. 变革
E. 再冻结
      满分：5  分
4.  古典管理理论是西方管理理论发展的第一阶段，分别由以下几种理论组成（ 　　　）
A. 人际管理理论
B. 人性管理理论
C. 早期管理理论
D. 传统管理理论
E. 科学管理理论
      满分：5  分
5.  企业的管理职能包括（）和用人
A. 计划
B. 组织
C. 指挥
D. 协调
E. 控制
      满分：5  分

三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）V 1.  公平理论属于过程型激励理论
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
2.  企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
3.  韦伯是科学管理理论的代表人物之一
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
4.  早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分
5.  密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向
A. 错误
B. 正确
      满分：5  分