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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 下列不属于任职回避的情况是()
2 H2 _4 ~+ k9 D- E4 YA. 父子关系
, ]" Z2 h4 ~# J* J* c9 e% nB. 夫妻关系4 M% W* b9 u% V
C. 兄妹关系
2 w/ z8 }% S0 N9 }3 `: _; YD. 师徒关系
8 w& J3 a( {" J) V 满分：2 分
! }% h/ V( [. o+ ~3 f: f m2. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
( d2 m, G) N) W6 A* a# @A. 自然能力资源2 W6 c* D- t W- L5 }; h
B. 非自然能力资源) b0 a. k E9 }; j! p" M1 `* e, A1 e1 N
C. 投资后的人力资源# _8 V6 r6 `6 S& h, \9 B
D. 开发后的人力资源) W" H7 R) q! {' _+ W# O( `3 |, ]
满分：2 分2 V X- x9 w. V" t! U: b$ k2 _. ?
3. 公共部门的基本特征在于它的(). X6 g' ~$ p; u5 O1 |6 Y6 [
A. 独立性
' L0 a* G8 U6 r. E; t. WB. 公共性" ^) W2 x1 \4 ]1 G$ `% Z
C. 自主性
5 P8 b, b2 o, U% Z! O, m! t- K& bD. 非特权性
+ i3 t( L. V) Z* | 满分：2 分5 G1 b/ v. S& {. V8 V1 K- m
4. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
7 D& L. A* z0 H, T; cA. 劳动价值
2 e2 j8 T& E4 A9 |4 sB. 劳动收入
' ]8 U. K& Y. Z5 k# X0 B4 e. rC. 劳动报酬+ F7 R* o( b: ~$ a8 Z
D. 劳动能力
R0 W/ Y" E0 K, L8 Z 满分：2 分" W/ D. [4 W0 y) J- d( h
5. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
9 I8 V' n7 A% u: [. vA. 德& K# {. o- b2 Y4 Q+ o, I! `, S
B. 能
' @6 y- X2 J1 Y4 R% }7 Q9 YC. 勤0 ?" W7 Z4 C, I& P0 n: U
D. 慧1 D0 W- Q6 G# u! U4 a3 \$ H
满分：2 分
. V& z0 r* k( J* f+ v5 x% |6. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
- b, c( [5 }% r9 f/ k T9 \A. 职级: L H9 J8 d* ~2 y' ~
B. 职等
& t4 Y J/ s. W% {. l& lC. 人员% C( u# o" U+ { n! y
D. 职位
. k h. i4 q- y( [/ q 满分：2 分
& R8 v# e7 k( n# `& G, T7. 下类不属于职位横向分类的是()
2 S6 U& {, v! tA. 职门
8 j' n( [6 y3 v% Z6 s( W) S) O, W" _B. 职组
7 j8 M7 r* ]- W' v% ]$ nC. 职级( @( P, j1 ~, G; L% w; o
D. 职系
8 @4 a/ O" ^& Q* O9 B 满分：2 分
: Q! t' \7 q! P, }8. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
: y9 S; u( g4 l; n- @A. 组织保证9 G c" y9 {$ i- D+ ?4 a
B. 系统保证
8 K$ F" z; b' n$ P! h! L4 IC. 根本保证
. d5 _, t* E5 R1 K7 SD. 人事保证
9 h+ a3 P) H" R9 X 满分：2 分/ g' q: |* ` l9 v3 u
9. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
: |# ]) Z" w% {& I: r4 ^; }A. 人事部
, O a/ e/ u$ n% V* \: @ ^1 cB. 国家人事局/ X/ ?3 N/ W) Q4 m8 o3 b' T
C. 劳动人事部& {; s1 f6 T2 p; S) r
D. 人力资源和社会保障部! m" r3 Y" V, {4 K, {/ p# i
满分：2 分 Y' O1 w5 y* k3 `1 C9 u
10. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
2 E1 Q/ A! P/ t0 u* |( rA. 尊重的需要/ U8 `& H; N g- I
B. 安全的需要
5 U- s$ p2 ~+ g2 M! z% ^; IC. 自我实现的需要
9 I1 L+ k; |6 D8 e7 \+ |9 PD. 求知的需要6 p$ ]! ], N, J8 Q/ X
满分：2 分9 L1 m3 s' D% H' H w! M/ K
11. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。8 X; i* g$ G( B& B3 Z% x9 ~% ]
A. 公务员管理制度4 h7 M* {: a+ u" C! ~
B. 公务员管理条例2 z0 D+ P& H, P1 O3 }# P
C. 公务员法
0 Z& ^% T# x% H+ }3 wD. 公务员制度( J6 s1 J* h; c% p+ U7 a4 @4 l
满分：2 分
8 `" Y, Q5 k& H12. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()& S+ t7 v) o( f1 x; w6 Q8 N7 m
A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度+ n: O l- {6 ?
B. 划分职类、职系和职组 ~. d5 D- b6 u+ m! T+ ^
C. 确立“新人事制度的原则和要点”; M$ A1 B. H- K: t' ~
D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
4 y8 g y( i1 B5 Q 满分：2 分
0 r# w( U; l* C4 T) ?, J13. 1993年我国政府行政机关开始实行()
$ D2 f. M8 |* o! h' j2 x* SA. 结构工资制* d0 w/ F0 Y w
B. 职务级别工资制8 `; s' r! ?, S; [) Q/ Z( q
C. 供给制
* M, K9 e% o1 A, \6 ]D. 职务等级工资制3 n/ c- B. v8 Q, p$ n2 C8 H6 r' U W
满分：2 分
4 _& h* v+ s' S14. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征
- o& v! Y2 S1 K& q" hA. 定量和定性
; X5 N% ?0 \. B9 R8 y! kB. 测量与评定
) F5 v5 W5 r- R& y# EC. 设计与实施9 V' {' \" A& |" {+ X3 R( I5 b. m5 n
D. 制定和评估$ l0 c4 W- I$ M; r. K6 v \
满分：2 分
1 D4 n8 S$ e/ F. K5 k1 B+ l3 v15. 共同确定法主要用于()的评定
+ X. {. _3 O0 s: S4 _, xA. 考核成绩
( y+ z7 h% }1 a p3 p0 X: s2 l' MB. 职称
( d- z- h7 |1 H+ kC. 下属人员工作+ `2 c* o( t' ^2 ~$ u
D. 自我评价" t8 ]+ t. g8 S/ P; G2 ?
满分：2 分$ [" Y, H; ] J1 t
16. 20世纪60年代()提出人力资本理论8 f# |. }! z( {, u! v
A. 贝克尔9 @ C' `' f0 I. u' d, h
B. 库兹涅茨* j. K5 w3 j0 A
C. 威廉•配第2 z& h7 r5 k H Z9 _( u% n6 ]
D. 舒尔茨. b7 y; ?0 l* W# y6 X
满分：2 分
/ y# `2 q, y+ H9 O5 N17. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 i/ v5 R6 @4 K- p" C
A. 科层系统
; ?8 L4 {3 z& {: ^* YB. 科层结构
0 e! }7 O2 k7 IC. 科层式行政组织8 I. O! _7 f4 m# p M- I" j
D. 科层的行政体系7 W' Y8 k. Y+ Z9 I, s, _
满分：2 分
% z6 y p1 F2 G! |+ N) ~; l) t, G) v18. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和) j& U# J) V! {& @( K" i
A. 劳动能力
9 S( K/ Z0 }( u. q/ ZB. 劳动总量
3 i: @" t) b/ C3 U# U% C. @# A2 B' m+ VC. 体能
! b/ L" D1 b& WD. 智能
: X1 \! e/ R% y% R 满分：2 分2 x8 @1 B! _ O' Q, r
19. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
6 F9 G+ p/ M8 ]9 N) BA. 组织需求；人力资源' g1 |) j. H& Q% C$ _
B. 人力资源；组织需求% U9 A9 x1 G$ _- L
C. 组织资源；人力需求
- S, J% N! i% q9 @1 O" K3 s$ s: MD. 人力需求；组织资源8 O! `0 \2 K% R8 i
满分：2 分
/ V* i+ K4 x1 q0 Q9 ^, Y+ Y' l! R20. 下列哪个假期不属于休假()
6 e4 W! ?$ W6 Z# ?9 v& iA. 旷工
% v6 ? j. E8 u& D+ wB. 节日假
r. I: x, G8 A3 OC. 病假5 }' ]9 p- H) H
D. 事假( E! q$ y3 q0 j% i: _
满分：2 分
0 l9 q; K7 Y( M' s, e! e$ c1 J) R3 ?' n7 z6 s2 z9 | z, V- V
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 我国公务员制度的基本原则有()' ^5 k$ l e( b4 u4 }
A. 公开的原则2 }3 {# M. h! u- }: y) D: c% q# a
B. 平等的原则
( C7 G% ^ a3 Z& o& p3 H- v, wC. 竞争择优的原则. K& I8 | f0 |1 {7 X, G( Q0 x
D. 法治的原则/ {. H$ y/ C; o/ I- e
满分：2 分
% E9 v1 D% [& t2. 具体人力资源规划包括()
& I7 Y. p. o! J+ o/ w. t! b2 oA. 人员职责规划
4 Q3 p! Y& q/ S' }8 V4 vB. 人员补充规划2 o) k7 D% o" F3 w+ {/ b$ R
C. 人员培训开发规划 O7 B G( Q4 t
D. 工资规划+ k' E3 @; L* _) e0 `& Y
满分：2 分
* n& k; m& M( G, T8 c3. 我国政府人事管理体制的特点包括()
4 n/ A5 v4 K: e1 Z0 o0 yA. 坚持依法管理# }5 W3 q4 P; ?' v5 |
B. 明确干部任职年限! M+ {+ |' ^; Q1 K1 P+ C3 t' M$ {
C. 坚持“党管干部”原则
0 u6 O6 ^" x7 [( _1 x, h! @2 ^D. 明确干部管理的范围/ p* N9 s$ ?; Y, w. i
满分：2 分# \' y8 l m( E% y
4. 激励的原则包括()
c: s4 I: m1 x; [/ z3 DA. 组织目标与个人目标相结合原则
) h- `' C. `9 y& x* g$ L r6 X+ U v7 sB. 物质激励与精神激励相结合原则0 E3 a& P6 F- @' T; Q C
C. 外激励与内激励相结合原则$ z: w0 J2 Y6 x, D* G
D. 正激励与负激励相结合原则
& G. q5 Q7 m6 j" Z) h 满分：2 分
6 y& ] J7 {" y) F: f' b5. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()
1 x- ]0 ?9 ?$ _6 i* b( wA. 管理者不存偏见
+ A( t! _4 O7 }/ d, Q% }8 U2 TB. 对工作人员一视同仁0 Z u' ]1 z: T% ?, z- o( E
C. 对决策有合理的解释( T% ?. W. U7 @1 A( q+ v2 a
D. 决策执行过程中及时得到反馈
: R0 m1 v. ]/ T& ^7 ]8 \! G 满分：2 分
; \+ N3 G, o. M5 g6. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()' {* l: @8 z3 B
A. 推进公务员管理的规范化% W8 C+ `7 |6 a! ^# ?1 i
B. 推进公务员管理的法制化/ ^1 M8 z: x" n/ q# N
C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化# p4 g& y( E$ [2 C W
D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。) E1 [, c( ~4 j2 n+ x, \1 r+ _
满分：2 分( t# Z8 Z0 e7 T3 c" Y* j
7. 职级工资制的特点有()# g# z7 B$ k8 u# N
A. 体现政府机关自身的特点* C2 I* t- ~& Y9 D2 h/ V
B. 建立了定期增资制度
: L! C, S) Z. _. HC. 贯彻比较平衡原则
+ Z: `0 w" B7 ? \2 o5 y! {D. 更好地体现按劳分配原则
7 ~# r' X$ e: _3 _3 ?& } 满分：2 分
2 X8 V5 J, x; J, k0 I7 m8. 我国实行职位分类的指导思想包括()
+ J' \ X+ q5 A" a3 g+ BA. 从实际出发，符合中国国情! l3 M9 E( H5 l" a3 Q
B. 循序渐进，逐步过渡完善
: H& d/ B% s6 W6 [2 Z, rC. 力求方法简便可行、具有可操作性
a* K( @5 o) l0 f% yD. 走市场模式的道路8 Z) H0 y2 [* ^! J% @; ^
满分：2 分0 k7 j) V) Q) P8 H
9. 人事回避制度的原则包括()& E2 c% f/ v# y; m
A. 制度化原则8 l0 T6 v o2 F
B. 自我约束原则# T, r; C2 ]! W* z
C. 内外监督原则4 y: U) l7 T2 r9 ]; q; u
D. 统筹兼顾原则( W8 { h# o( ^6 N- A; y9 M; y
满分：2 分0 N" k( Q7 u& g6 U
10. 我国实行职位分类制的内容包括()+ G3 ~2 {# \4 a0 D* a
A. 划分职类、职系和职组
: ~' M9 j3 Z# I3 g. ?8 ~+ B; RB. 制定职位说明书4 `8 |9 s9 f+ ]4 l( l- s
C. 合理设置职位" W0 d7 o) C, e0 @" ?3 [, P1 z
D. 定职能、定机构、定编制& V! R: S; y% N+ T4 B
满分：2 分
! U9 o1 X! a! P" s4 C9 N11. 国家公务员制度的优点有()
3 w1 O& ]) `' C1 p: XA. 完备性/ k; _& ~7 |/ o! p3 P; R! `
B. 系统性8 T7 O" Z% }- P
C. 配套性
' V+ q4 h, k3 I) F" j% Q$ b5 ~7 iD. 科学性
, m7 t4 R& U* t! K0 x( I. q0 n 满分：2 分9 O" M; N0 J7 N: C
12. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()4 G/ J8 J0 Z& j& J2 k0 ]9 ^
A. 以人为研究核心
! T2 v7 G$ H5 s+ p/ ~ [B. 与实际人力资源管理活动紧密联系
e& q: G# y4 N8 n& ]% g" IC. 以多学科知识为基础
: j% R0 B6 x d) p ]D. 与政治、文化研究相联系: y5 Q% t$ g9 ]8 Z
满分：2 分
8 }9 u( S Q. i0 r. Z+ _0 X; J13. 我国公共部门福利的内容包括()
; `. m" v7 c$ x: H4 O. e6 g* c/ g# NA. 工作津贴: Q1 k' _' e6 ^
B. 保险
) W X) w! M4 H" ]+ pC. 福利设施与服务 T5 J6 D W# N: W" d
D. 休假$ O2 t, A7 u" d$ r6 L$ ~4 f6 j
满分：2 分
; [( D% G" f$ K+ p. e0 q14. 人才流动的原则主要有()
1 n0 C, p# e* @& N" EA. 人尽其才原则/ {; t8 O/ k8 [! S8 [
B. 合理流向原则
/ F% x1 I" H7 K, AC. 内部挖潜、外部引进原则
0 y% x$ W$ [6 i& L3 Q8 HD. 自主原则
$ _: Y- p! C# w7 ~6 Z 满分：2 分
0 ^; `# U# w, _5 p4 y15. 激励的作用有()
9 O2 G$ f- Y/ ]' G S& B) KA. 有利于激发工作热情，发掘潜能
( L$ H% d$ j4 `* m$ }B. 有利于推动良好组织文化的形成
- F4 E9 s: N" V1 C5 {% uC. 具有心理鞭策作用+ N% e$ M% A6 O. j- h B* r
D. 有助于提高工作人员素质. N! m \! M; M/ ?3 z
满分：2 分
3 g' d5 w; W" O16. 以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()4 @$ k* M3 {5 D0 V J
A. 缺少科学分类8 h$ q1 h) v4 h! S* F
B. 管人与管事脱节
! H9 Q" v2 O# E. G/ sC. 管理方式陈旧单一2 P2 e0 K9 U" g* i- r1 p
D. 管理制度不健全
. a( L% ^2 f# C, Q, @ 满分：2 分
# k" L/ @; u, M! M* K: {4 c17. 我国政府部门的考录机关包括()
# N$ ^5 e% K9 ~ W# l, d) {A. 国家公务员局
/ q+ D) Y5 a- G; }6 AB. 省级政府公务员局1 B8 {1 {5 i7 H4 _/ s( E( D
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构5 y( ]5 o4 ^! [6 V# {( f6 }9 W
D. 各级政府的相关工作部门8 q* c1 _( ?6 I/ R
满分：2 分
' i! |& ^" j( i5 ^. k: ]+ a6 @8 n* V18. 我国公共部门工资制度的原则包括()' m$ f8 E7 X5 T# l$ s
A. 按劳分配原则
; k/ y% g: y) p) CB. 定期增资原则
1 [! V* b+ Q8 d% X, o. dC. 协调平衡原则
8 ~$ l6 ]! ?% F" G. x# oD. 按岗定薪原则" j/ x8 E v/ u6 a. T, d; G
满分：2 分! n- L% k/ i( T% j+ x
19. 人事录用的原则包括()8 d [& S4 d; K/ C
A. 公开原则
4 o) B, S& d: N0 v# i. C5 AB. 平等原则$ t/ z9 o, w C
C. 竞争原则
. y) f* r- j+ v9 ~$ m5 j9 o) P. {D. 民主原则
+ W5 G, ?" B) z) n 满分：2 分
3 p- Z G6 f4 H" A2 \; i3 x20. 工资的功能主要包括()) c0 I" J4 u3 A% [6 x6 Y2 I4 t
A. 激励功能7 P% j/ X0 w9 A
B. 满足功能6 D' ^3 h/ q# n
C. 竞争功能, A) w9 M9 D* E9 D7 W
D. 保障功能" [/ o! Y- {$ C* p) I7 y. L( Z
满分：2 分
! y$ S4 j2 ]9 k+ v+ r
0 S! t: q! ?" {, U r; t5 H三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控5 I8 _% A& }/ P( y9 h: H
A. 错误
$ e* A5 P& P) j" B1 _B. 正确0 @/ {4 Y* E! ?' z
满分：2 分/ G- [+ U- ~: O. J
2. 降职在人事行政上属于处分措施/ x) s6 G$ i' v9 h, N
A. 错误
' ^9 A6 U' e( R& J0 D4 dB. 正确% }( L! o/ v5 U
满分：2 分
1 [) J! c9 X1 N. D3. 跨系统的人事变动称为转任
9 Z5 h2 A2 m4 J i" q* |A. 错误1 U/ D! Z8 c+ b4 z
B. 正确
- G, D) Q0 R6 s5 q: |8 ] 满分：2 分
1 y( h: x3 P1 B" L3 K( [4. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成4 y* U- j/ B+ s& ]! e
A. 错误9 A, U+ V7 ~( Z2 |
B. 正确2 j& y6 ~4 r6 P! q8 q) l1 g! H' Z, ~
满分：2 分
4 D! r' R) g" g" c) @& f# A5. 职位分类最根本的原则是“因事设职”
0 s3 Q( q# m% s+ G. l* H6 i1 AA. 错误7 C$ V/ A+ u6 s: F* X7 ^ ~1 m- O
B. 正确
# S3 o# _! y/ N 满分：2 分
' E1 O, A7 O, B/ M: X! G! m& l6. 政府各机关的工勤人员属于公务员的范畴 J; x; N5 Z9 f3 D9 O' @0 T. H8 Q
A. 错误. k$ y& y" R% B) _2 {+ L+ T
B. 正确
" D+ Q( K8 r" d' D* k! R f- w6 l 满分：2 分
/ q# L, r* S' |7 I7. 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
1 z* Q% s% J. {9 z- c* Y8 LA. 错误0 ]' j& d7 V6 e- D7 Z
B. 正确+ K$ W) g2 h8 j @3 y$ q) A/ B
满分：2 分& C1 Y# _) N* C
8. 组织系统中不成文的伦理和习惯也属于组织文化包括的范围2 G8 V# t7 d6 @/ @
A. 错误
$ G. B Z) N" l4 z2 @B. 正确/ ~0 ]8 [6 c6 ^4 f0 P! Y
满分：2 分
% j2 E' \; |5 M7 y8 E" P9. 法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道
6 W/ S9 g& L( O0 W3 }A. 错误
0 }5 E& l8 `; t. K8 e) eB. 正确, w% b$ g4 \% ~# i+ f3 p
满分：2 分
+ Y6 [! M- A3 T3 D6 z6 M# [. ~. D+ l10. 根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法 d1 X& ~6 i* O2 R
A. 错误
# Y0 W/ x& [9 x+ l L0 l* |B. 正确
8 ]' l9 v0 {7 x: d0 K; f( } i- ` 满分：2 分
( i4 E2 R! T, r& }, ^2 [- C2 U% S
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发表于 2011-6-2 17:42:39
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