南开大学11春学期《管理心理学》在线作业资料 满分

久爱奥鹏晓林

南开大学
5 L, ?9 J8 m* i; d3 \2 M11学期《管理心理学》在线作业
$ q" ^( c1 }9 d+ i  b单选题
2 K( b  S, Q% G* N; P& m: n1.就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
A. 一贯
5 k# n' V7 _9 O; k; s2 @B. 开放
' s% N1 [, c+ D5 Y$ s# {C. 正直
9 o$ t  C* c* q0 _1 d# j' D: L! kD. 能力
8 M8 R' j5 X: `% Q$ g5 L. Q, v3 p6 u资料：C
2.依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（）
A. 理智特征
- a" x. Y+ J$ w' wB. 对现实态度特征
* m( J8 I1 {& I! A, w, N; h4 SC. 情绪特征
1 t5 f1 A! F+ _8 ?% W2 K# C4 nD. 意志特征
9 Q# S; \, b4 e1 w+ W资料：D
1 i/ j  N! E4 T+ @. o3.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A. 干方百计地满足人的一切需要
B. 干方百计地满足人迫切需要
7 Z, _$ {, `1 ]! ]$ kC. 干方百计地满足人的合理需要
D. 干方百计地满足人的合理而迫切的需要
资料：D
3 K5 v* b( ]& M7 ^: c+ D4.加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
3 Y- B: [( A7 TA. 越大
B. 越小
$ }4 `1 n2 R3 M6 G* NC. 适中
* _1 Q- ^7 z; G) d/ t# r2 i* lD. 时大时小
' g3 e  h+ j" [& ~资料：A
% X3 s3 c8 |5 |  X) N( C5.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
6 C4 h" v9 f! ]: }# Y' NA. 编码
7 a; t5 b9 r; Q' S/ h$ C& P5 B' SB. 传送
; u  c. V1 a# }6 K8 kC. 解码
  p% x6 N# l* ^- O6 ZD. 反馈
资料：
5 P) p9 d& Q: f6.管理方格理论中，被称为战斗集体型的是（）
A. 1.1型
B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
4 N2 u6 a$ G0 F; s资料：
7.依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）
A. 低工作，高关心
2 f1 h( g% b5 `. f5 ~. }B. 高工作，高关心
3 \3 E$ A* J' w) z9 x: L6 ]! |9 F7 zC. 以员工为中心
2 v8 S9 E+ J# z3 l6 F' y/ f7 VD. 以生产为中心
资料：
! ]; S7 P7 R: ^# ^' _! h5 v% P7 u8.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）
A. 能力
2 Z% c: ~( C3 s8 l2 nB. 个性品质
2 j, J' v6 B! XC. 激励
D. 知识技能的多面性
6 P, F0 H# |$ q/ l7 A资料：
9.“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）
& H; T1 E: ]+ O+ wA. 合理化作用
0 c% h% b- g3 j* P4 l: JB. 压抑作用
* Q/ J' k: `+ D; W% CC. 投射作用
D. 逃避作用
1 F& b" O' C/ h6 j资料：
10.挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）
. g0 ~2 p9 f: f7 M8 Y4 R  sA. 退化
' e5 z3 V* j$ F$ e  E& Q7 OB. 攻击
/ k* f6 [" R  _% h+ rC. 冷漠
D. 幻想
资料：
. [5 ?( E0 ^( d) u, z11.菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）
! k3 @3 }- M" y+ PA. 员工参与决策程度
4 X! l/ k: Z% A* N- a9 G3 C8 B: dB. 群体气氛
! i* D1 ]5 X2 q+ m7 IC. 任务结构
D. 领导者的职位权力
: w, U. y; w! m8 Y' T$ F% w0 C- f8 ^资料：
12.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
A. 对发展的需要
B. 对享受的需要
1 X* a7 @$ k% [$ @C. 对精神的需要
( O3 |( p1 a& HD. 对权力的需要
资料：
13.谈话法和问卷法应属于（）
9 `7 x1 F; |8 `8 H* CA. 观察法
* e  m6 v# t: l! LB. 测验法
' M) |2 n+ j: j+ k% `C. 调查法
D. 实验法
资料：
14.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A. 合理化作用
4 D; o6 s& T$ m- a/ E  j( ?B. 投射作用
C. 压抑作用
D. 逃避作用
6 C3 J2 r4 a% x1 J9 K& o8 [# c资料：
15.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
. O4 u1 O# f4 L3 P  j) U# @4 EA. 1.1型
- [: q  h4 T5 b# M6 u! g6 ?B. 9.1型
C. 1.9型
D. 9.9型
资料：
8 h) k5 b7 z& U; a4 H. Q. D, I16.实施有效领导的基础是领导者既有权力又有威信。不过，要使领导的效果更好、影响力更大，应该做到（）
A. 多有权力影响力，少用威信影响力
- a0 r2 g6 W! [/ v5 c9 gB. 少用权力影响力，多用威信影响力
C. 多用说服影响力，少用压服影响力
D. 以上都不是
+ Y) r5 v+ |4 Q资料：
17.最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）
4 y1 X( X" F) FA. 克雷奇默尔
B. 卡特尔
& I, t; s$ u7 g0 V3 T$ YC. 荣格
D. 霍兰德
) r: T# ^! t* d* h+ v资料：
7 D# @5 W* P8 |9 w8 l18.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
! h3 S$ L. n4 n% R; }+ qA. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素激励
* \1 }. j1 r' R+ _' WC. 保健因素、激励因素激励
, H4 ~6 c# D2 ?1 R1 y8 V0 D6 ND. 内在因素、外在因素保健
资料：
19.根据PM领导行为类型理论，能够经常关心体贴下属的领导是（）
A. Ｐ型
B. Ｍ型
C. ＰＭ型
. Z+ \3 r, ~# P3 O& ]4 ]D. pm型
资料：
20.下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（）
' s/ V2 z+ A; Q/ Y1 a) n7 \A. 品格
9 p) R* U- q/ B# O' qB. 能力
C. 经验
D. 感情
4 u1 J. ~# S6 w  x( Q3 t% F% C资料：
" {# n7 E; K. q, u8 q2 i5 C21.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
A. 能力和工作难度
' r! U; M; G( iB. 能力和激励水平
+ q  t/ P" E, t. o3 MC. 性格和机遇
D. 价值观与态度
; Y! n* m$ b  i" w6 d* G% g# ]资料：
8 H' \1 X/ m* l1 r3 b* }22.在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）
" C+ h* \1 h1 R! @5 @+ NA. 兴趣
B. 知觉对象本身的特征
C. 知识经验
D. 性格与气质
; w5 m) J* o& d5 [+ Y资料：
- M9 m9 ]0 H  h8 i; k2 ?. z( x6 d23.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A. 理想、目标和信念
B. 需要和动机
! R0 h% `/ z6 Z* F  N# m# lC. 价值观与态度
$ E! h- @& u9 Z( R/ j* A9 M- eD. 及时的反馈
资料：
0 N3 @. x1 |) H/ g6 r24.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
/ i6 ^0 ?# z& p7 _( q4 J8 Q6 a4 ]A. 多血质
B. 胆汁质
3 K! Y" ?. i) yC. 粘液质
D. 抑郁质
资料：
25.依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）
0 f$ _! c! q; A% VA. 结构导向
( a  g. B$ ~# x- f6 JB. 任务导向
9 n8 _+ I, `( f  W7 n% }* |3 uC. 关怀型
, \  J9 L- c4 p! yD. 支持型
资料：
26.根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（）
! b% Y' p4 p# PA. E高×V高=M高
, u- @. C8 `5 n' `, FB. E中×V中=M中
C. E低×V低=M低
D. E零×V零=M零
资料：
2 L% t& Y0 I8 ^) B. v27.“工业心理学之父”是（）
A. 威廉·冯特
& n* g* N7 k8 A: m/ V' IB. 韦伯
C. 法约尔
( g0 o2 J$ s  XD. 闵斯特伯格
资料：
28.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
" {; P6 `* m# QA. 1.1型
% o' \0 u" h4 yB. 9.1型
' f4 l# a( H- q" J3 R; oC. 1.9型
D. 9.9型
资料：www.92open.com
% k/ k* k: j* m% S' j2 K" U% K- I% U29.管理心理学的研究对象是（）。
A. 所有人的心理活动及其规律
9 M* E' G2 P: vB. 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律
" M/ c/ A6 |# `$ l* zC. 管理活动中各种心理现象
D. 管理活动中的心理过程
资料：
30.被人们称为“动作专家”的是（）
A. 莫雷诺
B. 勒温
C. 吉尔布雷斯
& i+ q5 L- _- v3 J+ x0 eD. 泰勒
资料：
8 ^/ s4 N: o& q# l# P8 V31.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）
  P1 q' Z. s  l, [; B- o" l/ _A. 很高
B. 很低
C. 可能高也可能低
- F1 }. `' g5 ?) Z, `& hD. 以上说法都不对
资料：
32.关于领导的说法，正确的是（）
7 D: [; A* c% p9 \5 l& a, q+ iA. 领导就是发号施令
B. 领导是一种影响力
C. 领导就是决策
D. 领导就是指挥
资料：
+ ?! M7 k* f1 a; W, C$ |' a2 C0 z! t33.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
A. 提高人们对获奖的效价
B. 提高人们对获奖的公平感
C. 提高人们对获奖的期望值
D. 提高人们对获奖的信任度
& B3 z3 L; d/ r资料：
6 m6 _2 F/ \0 s! j34.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
2 q; q7 q. [5 R/ d& zA. 攻击
B. 升华
C. 冷漠
* f, N: S9 n$ K2 V0 t; [D. 退化
4 \, b- \9 R( G( g资料：
% j( @, L- i% C3 g% a8 y35.下述公式中表述正确的是（）。
8 {1 `* P' u2 |4 m" a: `A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)
B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)
0 o2 C  @& S$ i% h* BC. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)
( I# U7 V$ o% F0 QD. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)
( K' W: z; \4 }3 r' l资料：
+ |1 l0 _( `- O36.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
A. 心理关系
B. 行为关系
- A/ E3 \& E+ f, a( q& v: |) J1 ZC. 交往和联系
' ]! W9 ]- ^3 SD. 竞争与合作
资料：
37.根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（）
0 v( F1 Z5 o# g" b% jA. 具有一定的冒险精神
B. 踏实谨慎不冒风险
C. 成就需要越强烈，其冒险性就越大
7 T# U4 G' w) X: E  R' ID. 不达目的势不罢休
! y' K4 h/ c+ W' V资料：
2 V) _$ \1 K. D38.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）
/ K- b* J; K6 u/ p( nA. 性格
7 B, I+ j+ G3 @2 dB. 能力
9 Q1 M4 @0 k. {; U6 k+ d" }, U& BC. 气质
" {+ o" \6 S" H+ f  o1 WD. 态度
/ @) v% P/ ^8 y资料：
39.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（）原则。
6 J. i0 x; N9 aA. 邻近
B. 相似
4 ^$ Q! [) Z2 F& r$ K7 nC. 一致
D. 互惠
资料：
9 q: d& B9 c) M( v8 R40.个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（）
1 i+ I1 n7 ?5 Y% [. q; BA. 认知成分
5 j$ U7 V  T! C+ O8 n, C. nB. 情感成分
7 q' y3 }3 V) h8 OC. 行为意向
8 i8 `- H3 F; gD. 以上都不是
资料：
41.根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）
: c. M3 {4 G5 H! G! PA. 高指挥与低支持
B. 高指挥与高支持
4 H5 ~) U1 H% g( d$ q* x" R& n+ p, bC. 低指挥与高支持
D. 低指挥与低支持
, \  j4 c: ]* R0 c& @资料：
42.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（）
9 `" @6 z. ~7 y% T8 j; ~A. 海曼
6 r3 O' m/ j3 B/ `B. 勒温
+ y+ S5 Z: l: }3 N/ k; N& ^C. 梅奥
D. 莱维特
: h9 M- c* c# T! V: O资料：
4 K5 N) q( f- m9 G) c) ?43.最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
: B: V+ d1 B% b  a9 x+ o+ CA. 亚里士多德
B. 柏拉图
8 m' B$ W' x; e$ r  c, V; RC. 苏格拉底
  ?$ G8 ?" U) e. S' g) UD. 希波克拉特
资料：
1 d5 _) j% r5 n, K& p; D44.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
A. 合理化作用
( t* ^' [+ Y8 k9 D2 Q! QB. 投射作用
4 w6 p' d, _7 ~% [C. 压抑作用
4 t/ |5 |1 F: }7 X- F! uD. 反向作用
3 X: L, q  i, N, @资料：
45.以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
A. 法定权力
3 c1 J( u, F8 D, u- y* DB. 强制权力
C. 专家权力
D. 奖赏权力
资料：
46.观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
! D' z. g  `' Q+ `* C5 bA. 测验法
B. 调查法
C. 实验法
D. 观察法
7 z7 n! k! @  f- O  K' k资料：
47.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
A. 指挥型
  m- B, W0 N& k" _' p+ ], {9 MB. 支持型
C. 成就导向型
' @' k  F4 Z+ R! r3 e* tD. 参与型
资料：
48.在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）
2 h4 Z' B7 r5 @6 ]2 J% UA. 外表
B. 个性品质
7 v% l$ ]. X! D" e$ [C. 熟悉程度
D. 利害关系
资料：
5 A3 `' @$ G. A3 f; E49.权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）
A. 后果性
B. 单向性
! i6 t# P- L/ qC. 对象性
  c4 e# P: m5 D! h# I& D: qD. 相对性
  J0 M: [6 J* a$ \+ I资料：
. I2 x4 m+ K* p2 A: U2 \3 p, Z50.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）
2 T( Z) z' ~' W" X" o$ \1 |; V" t& vA. 表现
B. 内容
7 j9 J, R# F. k) Y3 WC. 来源
D. 诱因
7 S1 X! C. g' U3 J( x9 v5 t9 r2 p资料：