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4 A; | e0 U I K5 R一、单选题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 在行政组织沟通的类型中,( )跟其余三种不是同一种类型。
! F- c5 G- O. [8 hA. 环式沟通模式# m# Q% O( e: a' |
B. 轮式沟通模式( Z0 e) Z) `! ^
C. 全通道式沟通模式
# d5 }, c4 p1 wD. 双向沟通模式
0 o4 d8 l+ E) o/ ]1 z: ?/ X 满分:4 分4 g0 y* b0 E) }5 [
2. ( )不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
4 y/ U# J3 I' F; Y# p5 }' f) S4 IA. 组织类型分类) K* q0 o* X" S3 \
B. 行政组织体制+ M/ S- v8 Q! X9 N2 t2 s
C. 行政责任与权力的分配- J* v/ `/ r2 q% }% I, O
D. 化良行政组织的标准1 s9 k& }6 i( l$ n
满分:4 分6 U9 E) j; W6 O- F# U5 p, q
3. 斯金纳的强化理论、挫折理论属于( )3 T: G1 Z0 j0 u
A. 内容激励型理论7 e/ e- U1 N7 b3 h) z* c& M/ k% p
B. 形式激励型理论
: c9 M Q. q- C/ ^7 I# _# tC. 过程激励型理论7 f" V4 w0 z1 u' r* L
D. 行为改造型激励理论; o: \8 _/ e5 c O& Q q
满分:4 分
; d# s" o3 R) H1 c4. 系统权变行政组织理论的创始人是( )
`/ S) Y" {! n* y0 JA. 弗里蒙特.卡斯特
% H5 g3 K4 H' I ]+ q! kB. 赫伯特.西蒙
: R0 x; n3 W8 z6 B8 \C. 艾顿.梅奥0 e. m" r9 g2 Q0 Z6 a
D. 路瑟.古利克
. V, G4 i. r9 B' y$ z* b 满分:4 分
' v5 _5 W9 f& K' G5. 美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是( )
7 T/ c3 n+ U6 u+ N. mA. 服务型政府组织理论
6 j7 F# @8 ?% C$ w6 g' cB. 企业家政府组织理论, b: o$ P) H5 A) m/ c
C. 新公共行政学组织理论! U, H- O+ W3 r% k
D. 无缝隙政府组织理论9 J* W5 E+ ^0 J% F$ V
满分:4 分
5 ]$ V1 E1 y' v9 Y. s/ {4 i9 L, Z6 k! [0 j
二、多选题(共 15 道试题,共 60 分。)V 1. 行政组织控制的方式包括( )
$ _' c* X* i% v. n# R' m8 UA. 前馈控制
2 U* f) V5 f; A7 F! qB. 后馈控制
) k6 w+ _( C3 K& |% k$ e z$ hC. 目标控制
4 Q9 s) ]; i4 [2 q% }8 eD. 反馈控制: n7 _4 R, u' C* o$ g, w
满分:4 分& d) B9 m, N/ {# e8 A
2. 行政组织的静态研究包括( )( g& D1 R" `: T9 k0 \2 C/ K
A. 研究行政组织的结构
+ `' x+ V' n( R5 N( i bB. 研究行政组织的变革
3 c# v9 I5 K) ]+ ^ m9 h+ W& jC. 研究行政组织的类型2 x$ Z' _$ ~# R+ k* _ V
D. 研究行政组织的体制
: w. Q& a& Z6 l* M 满分:4 分: ^" R! _2 c# |2 L8 {) ^3 C
3. 西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括( )
# G" @. R4 O- S! VA. 组织首先是一个决策过程
; [9 V; y/ Y; Q( |! g/ jB. 组织影响论
& r+ ]+ y) _+ O: f( h; b/ k! J7 IC. 组织目标论
9 {+ |' v+ x. S9 V/ N$ DD. 组织设计论
# K; X/ c" L1 G: @! M5 _ 满分:4 分
1 y* E' @8 f% r. [. M; @: A4. 行政组织发展的动力因素中,( )是其内部因素。
) L, {1 P( H7 d; s' {2 pA. 行政组织目标和价值取向
9 |# y, D( T; g; S, q) `B. 行政组织文化/ y( q* R1 g3 u; O
C. 行政组织管理
9 j7 ^. y F2 A4 Y# O- r% Y p/ g* {3 h7 ID. 行政组织技术
. S( x. F: G) [, U5 H 满分:4 分' Y3 \5 |, B; J6 |
5. 行政组织的构成要素包括( )
" e/ d& i! v7 r& f/ e: cA. 组织目标
; ^4 O! s& T( U4 b; {0 o2 [B. 机构设置& p; r; C7 v1 I) c% A; x, i7 Q
C. 权责体系
( Q, M. G, n$ SD. 个人意识
. ~3 n% K5 q: v- I6 z9 Y m7 l* b 满分:4 分
% W) W8 S ~! s9 p8 m1 T. F# ~6. 科学设计组织结构,应该注意( )
2 A. u+ j. `5 D0 w% rA. 制定明确的权责结构3 ]4 R0 K+ {5 o! W4 C F
B. 设计合理的用人制度
0 M8 U: c8 a0 V( {" k" ?C. 妥善进行职务分工
/ U" u- h6 c! r# ^3 n1 j# GD. 及时改进薪酬奖励制度9 i$ X& d# S/ Y
满分:4 分
4 V8 Z' I9 f. T7. 行政组织沟通的心理因素障碍包括( )
9 w) l! @, i, U, VA. 人格结构分析
3 A z! N, f! W$ r9 M# P4 @B. 地位结构分析5 p. s; ?& Q( K8 h1 _: q% b/ t" ?
C. 交流分析: h( Q. @+ ^) W% m! ^3 ^' @
D. 人性态度: C& k' j: u- j" Q3 F; S+ J
满分:4 分1 O' A5 L5 k# a+ |* i1 L, M& Z
8. 一般而言,一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括( )
7 r% [6 k3 ?; V8 XA. 效率& H+ ~7 e6 {( K- u$ B& X- n
B. 沟通0 Z1 E5 x4 \! D; f: F, k% d. z
C. 工作的满足感" O4 h$ {% m; u# J7 B$ e4 _
D. 组织的同一性# ~ R2 d- r* u9 m; w' v
满分:4 分/ J+ y$ u+ b! r( L
9. 马克斯.韦伯的基本观点有( ) m. ^# K/ V: R7 Q4 x. C
A. 组织管理职能的专门化
% ^0 m, j$ I6 Z+ r9 ZB. 统治与权力是组织的基础
$ K& z7 H# `8 k2 L& |" e+ e) aC. 组织类型分析0 B1 i# M3 s0 m, k
D. “官僚制“组织的特征
! f& W. }" b1 O+ X 满分:4 分" h* v( g3 w5 f+ V4 A2 M. f
10. 关于福莱特的动态管理组织理论,说法正确的有( )
4 }! K/ i* u, n4 j9 L, Y' G0 cA. 提出了群体原则 q8 \" d1 p- K! [4 Z2 [
B. 提出了建设性冲突: O9 @ c# H1 e4 r8 [' x; x* Y
C. 是科学管理时期行政组织理论的重要内容6 F: p; n( H/ f+ p+ |. b% ]
D. 分析了组织中的权力与权威
' v x3 a3 r! n7 `: x 满分:4 分
# V1 D) B4 u4 e8 M: m ?' G& K! [11. 马基雅维利的行政组织原则包括( )
0 O3 ~ p" M4 R+ X- wA. 群众支持原则
$ c# D, R8 w. @' M: qB. 组织内聚力原则 I C; q# Y2 F4 I
C. 领导者具有超出常人的能力原则* S7 v& O) M: a1 d" n
D. 使组织存在下去的原则
1 E2 K! N7 E( V. y" x 满分:4 分
/ k; C7 N4 U& Z0 B8 D- l' O. ~" g12. 行政组织监督的基本功能有( ), n; ?( A- A y L! w* U, O$ q
A. 保障功能. x, U" P% \% `1 I
B. 防范功能
+ w }( o8 {8 L% P) R) T. E6 @0 sC. 控制功能
# h& X/ s$ X" a9 ]: mD. 反腐倡廉功能
/ }4 ^3 I, X$ X; ]+ p 满分:4 分
6 H8 e+ ?6 k" v& i7 c% ]3 k13. 行政组织文化的功能包括( )
$ V3 u. Y& p3 D7 ~* t( L' Z* xA. 稳定行政系统
: H$ ^, V- w9 [: [, h% lB. 理想性与现实性的统一9 h$ H4 Y4 g6 ^* G; E
C. 变革行政体系: A9 j P, @6 I* U, v& M) g1 |% J
D. 支配行政行为
% h) v6 N6 [0 a( B; ~8 j( M 满分:4 分) h- v2 H% T4 v8 }
14. 行政组织决策的逻辑过程包括( )
* a& f4 K, c8 p- k8 wA. 行政组织决策目标的确定
; h4 h3 X/ }7 z8 Q. HB. 行政组织决策方案的拟定9 ?' @1 }+ b5 c! z+ V. a
C. 行政组织决策方案的抉择
4 B* Q6 M) g$ R0 i Z0 }D. 行政组织决策方案的修正
8 N$ r7 i- m; P; L% K 满分:4 分
6 c3 i. x( u' W1 w15. 系统权变行政组织理论的基本思想是( )
* s& }/ B) {0 s4 nA. 组织是一个开放系统
9 e* h! c0 m$ {1 D. j ^B. 组织是一个整体系统 B) J; x' F' E' I2 F( i2 m
C. 组织具有权变性3 h2 H0 {; u6 x' F
D. 组织平衡(诱因)理论4 E/ J' P- Q+ Q; J9 B
满分:4 分
1 d5 o1 X2 q- Y+ ]: f1 `
, x( Q$ ^! \6 }( o; I* M三、判断题(共 5 道试题,共 20 分。)V 1. 行政组织的生态研究包括:研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。7 q. f5 {" ~, c; ~
A. 错误
* j6 h5 t5 i& XB. 正确
$ T4 _* ^8 Y7 J( {9 G7 I* k 满分:4 分9 R8 x" ~0 y1 p; M+ a) ^
2. 期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
2 z+ P2 Z/ I' kA. 错误) b% b) g5 Q7 `% f! q/ I
B. 正确
! F5 `. j! p8 @- W6 w9 R 满分:4 分
7 S$ Z3 g# s+ ~" W P6 E0 l3. 公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。2 I3 ^7 d& m5 ~. F+ f# x/ y
A. 错误
; G8 Q+ ] x! \6 a9 p2 R+ D# sB. 正确) y8 F8 X% W5 f$ j3 ~, b
满分:4 分
2 `- R- o& }4 [( J7 L* W4. 在行政组织过程中,追踪决策的基本特征有:回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。4 K; u, c. ]- N' g
A. 错误
$ {0 l" N7 d1 P, y- cB. 正确
7 ]) n& l, l, P4 P; Q% x( H5 U 满分:4 分
' e$ e) e- q0 O* @8 A* {6 K1 F5. 彼得原理的内容包括:“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。* i2 }- R& S' v6 m0 D
A. 错误
9 D4 {0 ]# z Q# s$ }B. 正确
% d' X# o0 R. H9 ~/ d: P 满分:4 分 , ^( a% M( j" M `# O* }, e# r5 L! C
3 q; [" H7 Q4 X; _' P, h0 ~7 o* R谋学网: www.mouxue.com 主要提供奥鹏作业资料,奥鹏在线作业资料,奥鹏离线作业资料以及奥鹏毕业论文,致力打造中国最专业远程教育辅导社区。 |
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