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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。( T& U7 h( J3 Q2 o& g* O# b
A. 双向关系% N# Y$ I& \ h8 ~6 Z
B. 双务关系
) Q: ^# C$ Y7 CC. 劳动关系5 n% N* Y0 F r/ ]0 @
D. 聘用与被聘用关系
4 q$ ?" Z; S x- E; W; C 满分：4 分
* x+ `2 @& _# a$ z2. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。
3 t* f" a6 R9 F. ], `6 c! ?A. 产量定额规则
. ]; `" ?. p) Y; E2 b3 N+ gB. 工时定额规则; Q( t, T" s0 ~- v
C. 劳动定额规则2 \7 {! c! t8 H# W- F. {0 }
D. 薪酬定额规则; v* d6 X- @! \! q a; A2 s
满分：4 分$ o, b. A% x$ l7 T
3. 劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（ ）。! K, h) Q" X5 v6 \$ f8 c: f
A. 医疗期台账
2 `- E k) M2 r$ iB. 员工保险台账2 |' K' i5 F* D: @6 r
C. 员工培训台账
; h, X# J1 Z( c- j1 tD. 员工登记表
$ t9 ?3 _) V& M5 ^! F, d) l 满分：4 分
8 {3 F, I3 `0 H; |0 g( h" ~5 s4. 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ ）- a; }" h6 h: B. y4 W8 a+ K0 R
A. 美国
8 t9 a H4 p. T4 @B. 德国6 u# d" W5 B+ \0 E' S1 I! ~
C. 英国# k7 j8 Z+ d8 M2 {& {
D. 日本/ [# b! E) ^: x" P8 q, h
满分：4 分( W& C! m1 h; f8 _) c5 o0 H* [
5. 劳动合同是（ ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。0 U# {* | f; K$ {" i2 M
A. 工人6 ? N8 w; o2 t( Q7 g, W& j
B. 职工
9 {3 W" E/ y! I- }. `& }+ N3 gC. 员工
* g( K$ c& @( e" eD. 劳动者
0 W' e- ~* O2 K' a6 e" `5 B 满分：4 分! Z! z+ i6 c" w4 s7 X, M8 l
6. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
/ D' O0 c$ [' _) a, w- B" QA. 15& W9 _% e& ]7 L( F2 M3 j2 }, j" o
B. 20
) W5 H8 x! G3 C+ f/ ]( \, VC. 5
8 A; ^5 O B5 \5 LD. 300 X1 I. V$ C. G
满分：4 分, _) F% u+ n1 q, |
7. 我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。- [1 S$ s& A+ G& B) K
A. 工作内容
( T2 a. k3 J+ @0 ?9 n& {B. 劳动报酬9 p# f, [2 X; a
C. 试用期限8 _0 B0 L& r$ d2 }; t5 S5 {! I0 @
D. 劳动保护# [9 v6 {$ [$ i3 N1 g5 L9 m
满分：4 分
: J. W2 B; f: Q& u* F6 i; W: {8. （ ）不属于专项协议。
5 T0 b, i0 t: M" D1 TA. 补充保险协议
8 Q! c" K) [5 NB. 临时劳动合同
, L) D% L- X( r+ q" H' s: bC. 聘任协议书
7 {% ]; K! ^# C% n. [3 j d% RD. 竞业禁止协议
L- T3 i3 i! ]* M1 t 满分：4 分1 v1 K2 G' o% h0 ]- _8 H2 |
9. 劳动合同续订是指（ ）的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
/ M2 }4 M. T! n$ ~9 }/ VA. 无限6 A0 t+ u3 y" y( Q+ A+ V# B
B. 有固定期限
/ {/ }9 j$ a3 c5 Q6 `$ HC. 短期
2 L1 A, I9 W. j7 W2 e; s* ~D. 5年
7 B( I. |# d1 v6 ?& x 满分：4 分& c$ e) v$ z# A: f7 b% R
10. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）" m/ P7 a! H* s7 t8 m
A. 工人董事
0 Y, T) X q {2 e! MB. 工作理事会
4 Z7 i) q& h8 R6 } lC. 共同磋商4 b- I* d- k1 `7 X
D. 质量圈$ z8 H% a8 U7 y& T; S8 s; ~
满分：4 分
; S0 ]7 l4 L3 Q" J: {1 z( k! y11. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ ）
2 S; C9 e. X- F' Y1 M( QA. 封闭式企业
+ f8 y# @, X0 l1 T m# t6 [B. 工会制企业7 G9 U9 J& M0 H
C. 代理制企业4 ~' j+ I' B3 y2 @/ {- K8 a
D. 开放式企业
9 g) s' B! O! ^ 满分：4 分4 f, Y; F. ^6 U4 n' h' s. m
12. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）; _/ R* O& ]) L! i
A. 1／3
8 U* P" X6 G4 }# i) v" CB. 1／2
: \: d7 W+ ?- X' w& UC. 2／3
# n0 o! \& V& v' ?D. 3／4
( j8 [; Z" T0 @5 B8 B* q5 D 满分：4 分
& q# q3 Q7 E( k$ o! }& C13. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。, _1 C: |& K7 s
A. 24个月" W. d5 \- K# H% N6 D9 W
B. 26个月1 B1 X" ]: v7 z g4 y! ]
C. 22个月
4 O' B! m, ~7 \( e3 P4 D$ bD. 由劳动合同双方协定0 w% O2 s2 J$ S/ [/ \0 P: b* {
满分：4 分
2 {2 W: D; l- O/ c; \- }( t# C2 u' A+ ~14. “禁止令”是指（ ）
}; r# [- Y4 ?6 WA. 劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 d0 ?6 \3 `! Z4 N l
B. 二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
) z, V M6 Y2 a8 s7 @& DC. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
5 Y, h' S! m6 T% Y0 ~4 fD. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动: F: Z( F" l) x& ~' B+ a. }
满分：4 分) }! q; c/ S5 a+ P' {
15. 劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
2 e+ W) [% f, h0 s1 z. ?9 n/ zA. 调整专项协议的期限
3 q- g& z; y7 d1 C7 A2 VB. 调整劳动合同的期限9 s/ h% \8 [: T( U. H- _" X
C. 和劳动者商议进行解决8 b& ~$ `; X& l8 F
D. 000劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年& {3 [% U G/ b3 D) E$ O
满分：4 分
2 y( N ^* [# X7 b
( T6 F: v1 E! R- a二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）8 `& H+ k" H( b" \/ ?# D, m
A. 斗争模式
5 C% ~. o0 v6 wB. 多元放任模式; h8 h9 d, f: I9 H- h. J/ O
C. 协约自治模式
. {3 U% ]7 Y9 t1 qD. 统合模式
+ Y4 O9 X1 L/ j8 }# v+ J 满分：4 分
' h$ I& O, }$ A4 e; V9 ]2. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。6 G* b8 c+ F& X
A. 选择法
7 p5 M# ?, o3 iB. 正误法
6 Z- `6 B9 `4 }, ?; R9 }- bC. 叙述表示法
E# D) Q" T Y' |D. 面谈法
9 a; G8 m/ d. X* S* V" ~ 满分：4 分
3 w, V5 o) {9 \2 h2 B1 `3. 我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）9 n- `' P" Y6 @7 k6 V3 P: c1 B8 t
A. 劳动关系主体利益明晰化
l+ L9 l4 t" x& ?B. 劳动关系形成的合同化- U. E; X* Y u8 Q+ p6 A5 d& Y
C. 劳动关系运行的市场化
3 J4 O" d' q- jD. 劳动关系规范的法制化, Z# k- a4 b7 X9 Y
满分：4 分
0 Q( j7 u. l8 K5 k# C4. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
! {) g7 X1 j5 w0 xA. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
! Y) n- I+ Z8 T P. V, oB. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一6 h- b% c% i; n' F( H- n
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
$ e* i) ]3 y& b# L" I5 `3 w# BD. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
9 I P7 A8 q9 d( q# l 满分：4 分9 f# Z: @7 [; C' }' s
5. 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
% _ [ R6 X- I ^A. 工厂技术安全规程
H+ z! Y, y# ?5 T' L; B/ l+ k' AB. 特殊岗位安全技术规程
+ W X' V1 s+ g0 H" eC. 建筑安装工程安全技术规程# r$ ?8 n7 ?! V; A7 V# h( t
D. 矿山安全规程. P, b- x! V2 s) G
满分：4 分
8 I% Q; v. |% F
! Z$ q7 i, v1 L h$ y) P' m% D% N三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）# e" R. Y. k. q; t8 O( d
A. 错误
7 h& m. _7 b# a# A, O5 tB. 正确4 k5 R6 o+ x9 T
满分：4 分
p+ j" D3 F, j# N$ E2. 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前12个月的平均工资。（ ）
! j% ]- H6 |+ y; l2 v$ JA. 错误
9 h4 r9 A0 h+ y7 a" _B. 正确, v1 G2 e5 [5 R$ @3 ~5 L j
满分：4 分
1 @( I) j9 g( `3 ~; k0 z3. 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（ ）5 h) c) u* |2 S4 m" d
A. 错误
$ \. U8 e: G- P5 c8 tB. 正确) e" M) J3 \+ a4 K5 Z( ^. w1 E& p
满分：4 分0 z0 u! K, A: X1 y1 [5 C. D# T% A
4. 集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（ ）! D& B) J, O. E* B& R8 }
A. 错误, H4 K/ ^+ e$ E! v
B. 正确
5 b3 m- r: L: D/ j4 y0 q! ? 满分：4 分" k7 l. X' N F% o2 h1 P
5. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（ ）
6 {6 z. _! p8 @# m3 ?A. 错误
- |4 T! Q; F" O! n4 O# CB. 正确$ t0 {9 ]! Y5 I1 l" X
满分：4 分 8 i& q: `5 x- c( \5 {/ ~0 w* D
: o; I+ Z6 w2 x2 A
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发表于 2012-3-23 11:54:05
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