12春吉大《薪酬管理》在线作业二

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8 R3 \4 E) `. v9 ?3 X3 M2 }/ f( Y% s一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.  企业一般给销售人员实行的是()。
, @) C; N) \5 e! Q! L8 XA. 能力工资制
8 Y: y/ S. D1 O- b: `B. 绩效工资制
& o$ S$ [( P8 k' W- bC. 计件工资制
' ~% ~$ o4 A# t! S( I5 bD. 职务工资制
' {8 |2 L& P# d0 D# x2 w      满分：4  分
" s0 S' Q/ l6 ?# w6 s& c/ z' j4 O2.  不属于劳动保护费用的是()。
+ T# b7 z. x- Q5 ^! d) r, B. _A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
9 e: `% c* n) n, t% m8 t3 HB. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
) m0 b+ z1 ~! H; T9 i- R+ S: T* V# GC. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
& T  Y: @& l8 J$ r      满分：4  分
2 R' K! a. Z* ~. A# X: r; u3.  关于工资效益性调整说法正确的是()。
$ y/ X# R. Q  [% TA. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
. k8 l! {" j! |( i4 {! ^* eB. 类似于利润分享制度
! ~$ C6 @7 V8 A* [C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
6 O4 ~5 D/ Q) ?D. 偷懒的员工则拿不到奖金
      满分：4  分
4.  企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。
0 k3 W8 V* U+ o1 Z% QA. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用
D. 管理费用
0 L, i3 u! }* s3 `  D      满分：4  分
5.  关于佣金制,表述错误的是()。
; F% B5 v/ R$ ]8 n1 dA. 是在销售人员奖励中常用的方式
( K6 |# G9 Q0 D3 r; a5 y  AB. 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
& h. g5 e7 w& q7 SD. 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
      满分：4  分
, y# b& ]7 |6 V7 H5 `: C% n2 b8 {6.  以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
- }# o! ~% L- H3 `3 n8 nC. 岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
* S0 e* e* g: xD. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
( t8 A: Y0 W# ^9 P- U# _0 o/ y      满分：4  分
1 M! |& q  w$ f, y7.  不属于保健性津贴的是()。
4 Y( Q& U. v6 T& z5 y' {. x! j% X, kA. 卫生防疫津贴
B. 医疗卫生津贴
" a  Z' Z6 ]" f- N3 tC. 环境污染监控津贴
D. 科技保健津贴
      满分：4  分
8.  员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A. 经济性福利
) r% t2 ^8 H/ g5 p% U3 C6 u; NB. 全员性福利
# C0 X; Z; {$ R$ j9 w* EC. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
5 B/ ]4 S! G$ c      满分：4  分
9 v/ [& Z8 t" Q$ g8 H' _. }9.  尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
$ K& t% G0 N- d5 LA. 职能工资
3 U4 p# U5 i, s" D8 }B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
: s$ O5 v' V4 L4 T5 F7 o0 s& JD. 绩效工资
      满分：4  分
- s/ F5 A' h: k8 K6 S10.  住房费用含()。
, M4 W, K' K, x: U& C# ^A. 住房公积金
; }- j% J' J; X3 KB. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
      满分：4  分
) h: e+ Z8 e& e) c11.  补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
; a, [7 j9 \! wB. 工龄
4 b+ A9 s& Q3 N1 b; dC. 家庭状况
D. 技术等级
4 K! M* ~5 }% s+ W9 s      满分：4  分
12.  在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A. 数据排列
7 ?, V& z$ m8 Y1 H9 s* C: {4 MB. 频率分析
) r  h- T; L4 z2 [. AC. 差异检验
D. N归分析
; O0 Q0 l9 X: G) v+ n  f# m      满分：4  分
13.  以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
- R& d" k: c4 AC. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位
      满分：4  分
14.  属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴
) B" q; ?. X& E; h' }( K% J% |. B7 qB. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
      满分：4  分
15.  企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
+ C$ S) d" W9 K3 M( mA. 成本控制原则
B. 公正性原则
! }* m% x6 l" C& oC. 激励性原则
4 ], T+ S8 @7 hD. 竞争力原则
. r5 o: @4 ~) j      满分：4  分

' P! o% ]" q0 S" Y+ v/ z/ M( s' r二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
" J1 O0 @- }9 a, B, ~A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
/ W6 y, z2 V. F' B+ J/ w: K- p5 M) KC. 从事其他生产经营活动而获得的收入
' s" i1 P, h# m  WD. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
/ C! c" i( Y, ?7 z8 lE. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
6 T' z6 i: T( A+ ^" G) r6 [      满分：4  分
2 x& J. K- ~( [9 b* M" O2.  企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A. 销售收入与人工费用率
  r  G0 M/ ]% B# ]/ p5 V6 O( S7 pB. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
" Y: C1 Z5 S  S0 kE. 企业人工成本
      满分：4  分
: |) E+ M8 G8 {8 `; }# M3.  传统的薪酬结构类型主要有()
A. 以绩效为导向的薪酬结构
$ u# V+ t7 p9 E6 gB. 以工作为导向的薪酬结构
- x, c, L7 d+ C! Q" XC. 以能力为导向的薪酬结构
- g+ F% g; X0 w. A0 |0 ZD. 以市场为导向的薪酬结构
( m. G& m* ]; P8 ~, ~E. 组合薪酬结构等
      满分：4  分
4 M: |/ k% o7 l! p, r7 j8 q! q' J4.  下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
7 m' y. A9 g' y6 I- h8 j# qA. 计件工资
3 u& T7 Y, w  b& \. V& MB. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
6 f2 u: ~* K- PE. 岗位工资
. `" B, ]9 E! J: z      满分：4  分
5.  以下属于组合薪酬结构的是()
, j+ Y- Q& U  }' U' U2 X, ~A. 职能工资
) P  f6 ~! [% C8 Y" H" u1 s# w* L4 XB. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
  a( b/ ]8 E/ u# Q% lD. 薪点工资制
0 ]- o: M: o/ S, `5 RE. 岗位效益工资
/ r0 j0 D8 M1 s; V* n: x      满分：4  分
9 d/ P9 V4 c+ v, g" M
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1.  薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
      满分：4  分
2.  福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
0 l+ H  E! v3 C$ q7 KA. 错误
9 }' h% ~2 e( ~/ T& q' S8 uB. 正确
' Z  u, s; P2 K      满分：4  分
' x4 H" W! }- ]4 D- M3 q3.  管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
% t! j2 z) v$ [9 `2 Z4 AA. 错误
; Y8 n/ w, t3 D& U2 JB. 正确
8 u5 I4 j6 f" q$ _% c3 e8 K; q      满分：4  分
4.  调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A. 错误
B. 正确
# l) \6 g' N  y8 |      满分：4  分
6 H- x$ K; ~3 i& g* ?8 g9 O. a8 {5.  根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
, I/ K# ~' t7 f# rA. 错误
B. 正确
  f7 B# i+ V( D# s, X4 S      满分：4  分
! A4 b+ {( G6 F- G  e& G
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