四川大学11春《劳动经济学》第1次作业（免费）

久爱奥鹏晓林

《劳动经济学》第1次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
5 [% {. C; r$ Z3 m* q: D •单选题
•多选题
! b' E& d3 o3 z3 f6 L4 N, t" C•判断题
# ^/ K9 B, u, d' i9 T

7 M) ~+ }  d" O- X! e* Z7 c2 r% s
、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）    得分：60
1.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
C. 市场工资率等于均衡工资率
- l+ b7 M% B* G2 o* ?0 p. f3 QD. 市场工资率低于均衡工资率
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
, x9 {; ]! o# _4 d: M2.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A. 一国在一定时期内的消费总额
0 b, y* K) J: E: IB. 一国在一定时期内的储蓄总额
  E& P+ B0 v4 |: ]  E7 ~C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
6 J0 q) r) S0 b% P( Z1 s4 lD. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
, y! A4 |: F" n$ x6 F正确资料：C      满分：3  分  得分：3
3.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
" @( C( x6 e# Q. oB. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
/ Q( r$ H; e- EC. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
3 Q: [3 O7 w& t+ M: F( @/ k+ nD. 劳动力供给弹性大于工资弹性
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
4.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A. 雇员在接受培训期间的工资
B. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
3 D5 G) a$ T  x5 z: A( A6 |C. 租用培训场地的费用
D. 培训教材费用
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
  H' q1 K+ N3 U+ F  H6 ]9 r5.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A. 劳动供给增加
7 z& g1 i* d% A+ ~: M0 AB. 劳动供给减少
  o* l" J; d/ c, P& J. H3 b7 nC. 劳动需求增加
D. 劳动需求减少
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
+ w  P$ h- O# E8 g6.  在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
& o/ g" f8 Z: X& fD. 低生产率的行业支付更高的工资率
& r" K' Y4 O. b, K正确资料：A      满分：3  分  得分：3
7.  计件工资的适用范围是（ ）A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
& }9 S9 p: E, ~( b( F: sD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
/ A% D. M, |% t) Q0 E正确资料：C      满分：3  分  得分：3
8.  劳动经济学的研究对象是（ ）A. 稀缺的信息资源配置问题
( Y' f8 f6 W7 P! E6 j& V7 GB. 稀缺的技术资源配置问题
C. 稀缺的土地资源配置问题
$ y6 f  T) M: c$ u0 i* t, r  YD. 稀缺的劳动资源配置问题
; Z$ C% ^9 z; @) D" X) z' G2 o正确资料：D      满分：3  分  得分：3
' ^/ u7 u: D1 ?2 l, x9.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A. 无弹性
B. 单位弹性
C. 缺乏弹性
% `; r/ J3 q& a6 ^7 _- j$ B0 nD. 富有弹性
5 j6 [( Y1 y) E( m6 g0 _正确资料：A      满分：3  分  得分：3
10.  引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A. 工资率
7 X9 y5 Y3 Y7 B" @7 j2 NB. 生产技术
5 @' O8 Y7 c  f2 K  z5 WC. 货币资本规模
' J; j5 Z0 Q6 A" |( c1 lD. 企业的性质
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
11.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A. 收入效应
B. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
12.  效率合约是指（ ）A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
; Q8 r& H* L8 r3 L5 f! JC. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D. 工人效率最大化
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
13.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A. 供给的增加
B. 供给的下降
* @  H; F- ]0 }C. 需求的增加
D. 需求的下降
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
( _5 D4 a; I  O) a* ]) c14.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A. 其他地区或行业的就业量减少
$ L/ V7 q- g9 d0 N- }3 ~B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C. 该地区或行业的就业量增加
! Y6 o' E! N. q0 P. C; HD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
15.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
9 `- E; k; Z; UB. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
正确资料：D      满分：3  分  得分：3
16.  下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A. 带薪休假
B. 免费工作午餐
C. 折价优惠商品
) ?3 E- M" J: H  r) g7 y4 kD. 失业保险
( c: U+ ]6 W1 V- C. e$ E3 _, C  ^正确资料：D      满分：3  分  得分：3
17.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
/ F0 w) Z- [" Y6 k+ h% wB. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
) l/ t( d6 c! }; U8 qD. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
18.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
, V2 G/ T6 E& D7 o+ dD. 惯性通货膨胀
/ `8 ~( ~0 K1 K. h, V0 z4 ^' a正确资料：C      满分：3  分  得分：3
19.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）A. 0—1％之间
' c4 K8 [* v7 a9 K- SB. 3—5％之间
6 K) a% a, b1 `" l  T# }C. 8—10％之间
. f7 @$ N8 P, O. QD. 10—15％之间
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
20.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A. 劳动数量的增加
; F9 b) }, \, F# ^- L' vB. 劳动时间的延长
C. 劳动需要特定的知识技能
& b% N  q5 C, w$ BD. 劳动条件的改善
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
0 d# P8 V4 S3 e: ]
  

2 o. z3 M8 q) z《劳动经济学》第1次作业
2 n/ Z6 K7 v5 }3 F! ]) H/ |试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
/ {' J  \7 q; N. ?' h- i4 q •单选题
•多选题
•判断题
8 z! }8 X* L$ v# N7 V2 w


. t6 p' R3 C1 M# o" H+ b% P、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：14
. n  D" f5 o( x/ P6 z1 l0 l# j7 n2 U1.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
2 T) k0 Z8 v; n9 q5 Q; yB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
C. 劳动力不能储存
! }/ B* I  f2 I# p1 bD. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
" H. J  `1 _4 x0 x: U正确资料：BCDE      满分：4  分  得分：2
2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）A. 存货调整
, \$ Z% g5 x4 k( ^, s6 x0 r' QB. 商品数量调整
7 V1 n; T( U' X- s5 gC. 商品价格调整
5 ^8 _3 P, J9 e0 `# oD. 变更劳动关系调整
) y! {3 q1 @/ i( ^1 i, @2 SE. 劳动投入量调整
9 J& O# s0 l' s( D# g9 s/ i3 s1 E9 g正确资料：ADE      满分：4  分  得分：4
3.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
3 f' s% }0 T6 kB. 职业的社会声望与社会评价
C. 职业和收入的稳定性
D. 劳动的时间长度
5 ^% Y; R! B9 w; aE. 劳动的数量与质量
- W9 t2 ?" ]! n. o) w正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
: b2 x3 G& R1 W7 Q; D2 t4.  劳动力市场的一般性属性有（ ）A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
C. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
D. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
" V2 Y! c5 |3 V# B3 @正确资料：BC      满分：4  分  得分：0
. Z( x2 X' z" K* a8 x6 ^5.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A. 等于零
B. 为正值
; v/ R. {( |3 I# \/ S3 L& |6 @5 CC. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况
6 b3 G2 `: f8 U0 _5 ]1 v+ Y. p5 ]0 n正确资料：BDE      满分：4  分  得分：4

. ?. i( ?. Y; M& \: }- I/ N  

6 ]1 w2 z6 b. j# u, e4 h! Y  
《劳动经济学》第1次作业
1 ?1 E) S" N8 i# `1 r5 H; a试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
% Z1 U6 z6 J, M1 W* J" v+ W% O •单选题
•多选题
$ r9 x9 \3 p# `( g2 o0 t6 n) w& B5 o•判断题
. [: ^" d/ p$ H3 ]. y: l
! o. ^: T2 p% E! K0 f
4 g3 [4 b1 m/ Z: Z1 z& i# Z, |
、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）    得分：20
1.  收入差距越小越好。A. 错误
8 L# U. L1 C: sB. 正确
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
2 F- U: W( L- M/ k2.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误
5 V, ?* K( Z9 L# M# w8 QB. 正确
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
3.  收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误
B. 正确
正确资料：B      满分：5  分  得分：5
; \. a& C+ j, B. I9 K  q8 f' L4.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。A. 错误
B. 正确
8 o+ k0 ^! Y! b# q正确资料：B      满分：5  分  得分：5
4 s8 p% C8 T: n' B$ u8 F# d
久爱奥鹏网：www.92open.com