四川大学11春《劳动经济学》第1次作业（免费）

久爱奥鹏晓林

《劳动经济学》第1次作业
试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
0 N4 I% C  i/ M/ J$ a2 R# ? •单选题
•多选题
•判断题
! v' e' w, ^4 R4 O
# ?  X- D8 x; V2 l: t2 g
+ J+ v8 s' u" \3 c; w  I& r+ @
; X0 x  h* J* A* y. E  k/ S5 Q8 B! }、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）    得分：60
. O& B$ `5 }8 p' u8 L! p1.  劳动力市场达到充分就业的条件是（ ）A. 劳动力市场上供给大于需求
B. 劳动力市场上供给小于需求
( T& O1 d2 Q4 }  sC. 市场工资率等于均衡工资率
D. 市场工资率低于均衡工资率
1 R4 K' }  d5 S4 y( e6 h0 [正确资料：C      满分：3  分  得分：3
6 e- Z: O7 \9 `  v7 b& @2.  总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
' P' n% M; {! zC. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
3.  在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
) X0 C$ r6 e1 i# k% p9 c. y$ h* wC. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性大于工资弹性
- ]) f6 W+ H  ]8 k* e' w+ K  L正确资料：A      满分：3  分  得分：3
4.  下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ ）A. 雇员在接受培训期间的工资
- n) P" x! l6 l' GB. 接受培训的人员在培训期间对产量的影响
C. 租用培训场地的费用
) ?! A  T. x$ {6 t  z4 |D. 培训教材费用
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
" |1 w9 e# ]2 g) ~5.  在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）A. 劳动供给增加
- ]+ L4 w- N* H5 {" c" v; l6 g6 MB. 劳动供给减少
C. 劳动需求增加
5 l7 ]1 w, e. j" wD. 劳动需求减少
$ N; {' P$ I$ \3 C正确资料：B      满分：3  分  得分：3
6.  在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ ）A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
- }3 Z, X7 K. R: l5 ]B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率
+ D1 C# X4 f' u& ?8 }" k正确资料：A      满分：3  分  得分：3
. Q- ]( V7 _9 `; u: y/ e' g$ n7.  计件工资的适用范围是（ ）A. 机械化、自动化程度高的行业和企业
( y4 r5 D! M# R: L: [* u) i& XB. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
: l! }- c& A) w) s1 H1 B3 L  Y9 RD. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
( `- Y9 Z6 l3 \( o9 K3 S正确资料：C      满分：3  分  得分：3
8.  劳动经济学的研究对象是（ ）A. 稀缺的信息资源配置问题
B. 稀缺的技术资源配置问题
2 i0 o, o/ w& z9 E- r& U" E0 kC. 稀缺的土地资源配置问题
D. 稀缺的劳动资源配置问题
8 c' x; k+ n/ w! k4 B正确资料：D      满分：3  分  得分：3
( @4 X3 ?/ u- ~4 }2 b. [" y9.  如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）A. 无弹性
/ r4 ?2 ~7 S8 [3 E' VB. 单位弹性
; T+ t0 C" _$ D; p2 v. G; L4 |C. 缺乏弹性
2 X( ~/ z* X6 P& DD. 富有弹性
; w# p) @5 y" c) z3 T7 w正确资料：A      满分：3  分  得分：3
. Y; p. ?* w- s, s6 ?' G10.  引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）A. 工资率
B. 生产技术
. D  M) L+ [, e( S- H5 X' NC. 货币资本规模
D. 企业的性质
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
: W3 J, h" n; Y11.  在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）A. 收入效应
B. 替代效应
C. 收入效应小于替代效应
D. 收入效应大于替代效应
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
12.  效率合约是指（ ）A. 工会效率最大化
B. 用人单位效率最大化
: z$ Z. Q$ ?- a. }% M2 |C. 用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
1 {' O7 \9 N# p5 i( m# |, G. _D. 工人效率最大化
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
  E! D) w7 _) _( e' I5 t" D13.  如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）A. 供给的增加
8 f1 ~4 P) C5 v  U+ WB. 供给的下降
C. 需求的增加
D. 需求的下降
正确资料：C      满分：3  分  得分：3
14.  如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）A. 其他地区或行业的就业量减少
B. 该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
5 {! r" S% S2 GC. 该地区或行业的就业量增加
  z  n8 q/ C3 K6 TD. 该地区或行业的劳动力供给曲线左移
正确资料：B      满分：3  分  得分：3
, \5 e" ~$ o! S9 Z. N15.  劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）A. 劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B. 劳动力流动费用直接增加人力资本存量
3 V5 L9 ]- ^, s) V. yC. 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
4 c0 s$ K: N" U/ v( m正确资料：D      满分：3  分  得分：3
16.  下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）A. 带薪休假
3 P! r% l, I% n" Y  v) oB. 免费工作午餐
9 f: t" Q( _' GC. 折价优惠商品
" a  P( a# y# uD. 失业保险
" J( {& N( r! \5 }# g4 q正确资料：D      满分：3  分  得分：3
/ l% j, n0 h: N) ^17.  下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）A. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B. 若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
8 M' Q: s; y. U8 XD. 若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降
正确资料：A      满分：3  分  得分：3
18.  从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构调整型通货膨胀
  S4 O+ T, g+ X' kD. 惯性通货膨胀
8 Z# p6 T) ^! A% `$ U正确资料：C      满分：3  分  得分：3
, `% a' o5 X7 p7 a19.  一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）A. 0—1％之间
B. 3—5％之间
C. 8—10％之间
5 s5 M9 x, O! i- ?5 qD. 10—15％之间
. \. e9 l, ~5 U  Y9 i+ F% q正确资料：B      满分：3  分  得分：3
- C: j* Z( G/ _, V( {* r9 O# h! K20.  人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A. 劳动数量的增加
9 g3 i  m3 H; p8 T8 `B. 劳动时间的延长
3 O) G! w2 o! v) }: _C. 劳动需要特定的知识技能
/ s: G9 q; V3 K7 T9 Q5 zD. 劳动条件的改善
正确资料：C      满分：3  分  得分：3

% r! Z$ ~, u. [/ Q# C  

6 H" t+ ~, G9 `6 _( a1 b" `《劳动经济学》第1次作业
4 t) d2 M! p8 x. `4 w- I试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
•单选题
•多选题
•判断题

! l5 f+ {- A. X+ Q2 ]

、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：14
1.  劳动力具有生理性的特点，具体表现为（ ）A. 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的
; ^% N0 S1 L  t+ m( qB. 劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年
7 @2 v" Z7 Z2 V- ZC. 劳动力不能储存
D. 必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件
E. 劳动力具有生命周期和生理间歇周期
9 A3 {0 n' z; Y正确资料：BCDE      满分：4  分  得分：2
2.  内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）A. 存货调整
B. 商品数量调整
6 A9 o( W* ?. H# A7 OC. 商品价格调整
5 l3 p* L; r8 {D. 变更劳动关系调整
E. 劳动投入量调整
3 Z' ^& M7 z3 h. i" O0 B6 C* t正确资料：ADE      满分：4  分  得分：4
9 B5 V3 O3 d5 H/ Y6 s5 r3.  劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）A. 恶劣的劳动条件与伤害危险
B. 职业的社会声望与社会评价
( {; X- O' V% I& K6 w* M- RC. 职业和收入的稳定性
D. 劳动的时间长度
E. 劳动的数量与质量
' u+ p1 {; J+ q- ~3 q/ P& o; C正确资料：ABCD      满分：4  分  得分：4
4.  劳动力市场的一般性属性有（ ）A. 通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力
5 B9 O- |5 C( `4 x9 h. yB. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为
$ A0 P* O' A1 t2 q# y6 eC. 通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资
( d2 r7 Z# J. C/ |3 R9 jD. 通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系
正确资料：BC      满分：4  分  得分：0
( u. k7 L+ T; S/ a  P) e5.  等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）A. 等于零
B. 为正值
* @4 q4 i6 Z+ D! nC. 为负值
D. 取决于劳动和资本的相对价格比
E. 取决于劳动力需求和供给情况
正确资料：BDE      满分：4  分  得分：4
+ U) Z& }; L( o5 ~1 r5 s" W$ B
" ]- N* K6 U7 @' C  

  
《劳动经济学》第1次作业
6 _8 U) B! u  }: b$ U9 I+ C试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：94
•单选题
•多选题
•判断题
: N5 e/ u, Z: h% ]6 h/ X
! X5 B6 q; y" X! f  U" B

、判断题（共 4 道试题，共 20 分。）    得分：20
+ x: ?/ w6 _6 o/ f& J  R1.  收入差距越小越好。A. 错误
2 a+ U+ l9 {6 {B. 正确
正确资料：A      满分：5  分  得分：5
8 g5 M6 V8 T2 X  J; [- E7 x2.  效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。A. 错误
* y/ ?$ C& x6 b* L( M& HB. 正确
' [) a9 Q+ i$ q8 w1 O正确资料：A      满分：5  分  得分：5
3.  收入效应和替代效应起相反作用。A. 错误
B. 正确
正确资料：B      满分：5  分  得分：5
4.  其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。A. 错误
) {6 _3 T: n! t5 |! F5 GB. 正确
! ]. Q" I/ e# N, }6 C2 Y8 `6 \+ A, H正确资料：B      满分：5  分  得分：5

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