川大11春季《工作分析与招聘》第2次作业资料 满分

久爱奥鹏晓林

《工作分析与招聘》第2次作业
; H. O) e" V' {5 h( ^( S试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
; _( Y7 Q& Y% G3 m8 J4 s1 h ?单选题
?多选题
8 o. Z- B% o  H?判断题



* ]) A$ d, H- i' t& ~" V5 H+ D: f5 {、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）    得分：40
1.  关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A. 信息丰富、完整、深入
1 d4 D. M- _2 IB. 能获得非言语行为信息
% }! ~% p4 x; f0 ~4 pC. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
- r1 n' O8 [( R, z2 |/ a2.  在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。A. 离职面谈
% B- p7 g- {4 M3 x: l- r* g# T$ OB. 业务交接
% [9 W' P  K1 c) b8 L+ d3 nC. 监督交接
D. 离职生效
+ f- u$ W% h) e* B: C+ b正确资料：A      满分：2  分  得分：2
5 f. p! |! K7 S! {+ `" M3.  （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
1 }: d% }$ G* OD. 面试
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
4.  关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
6 q/ E% x0 n2 S8 l- E5 D$ ^B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
& u7 U- e& _& G$ a6 O" U& U+ Z& _C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
) {- v  o: R6 F! JD. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
5.  以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
  {& `3 n7 M/ o. m, ~" m' wD. 典型事件法
4 k* Z1 o6 v& k# `# Z" W正确资料：A      满分：2  分  得分：2
6.  面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
1 K- x2 A1 M2 A) |, xB. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质000
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
正确资料：C      满分：2  分  得分：2
" d/ ]: d( ~* h7.  人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A. 集体面试
0 `8 M  X) J& T" G+ m9 I* E5 j# x; rB. 资历审核
C. 文件筐测验
/ H! |; v) J( Y0 MD. 无领导小组讨论
! O1 U' Q4 H/ t9 n7 K正确资料：      满分：2  分  得分：2
8.  关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
/ Q- Q0 j# r$ T7 t8 X( M$ E( DC. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
3 D& q/ K0 _' z% f3 ]/ t$ g% h正确资料：      满分：2  分  得分：2
9.  （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A. 内部招聘
+ \; a- G( W& {" d) [B. 外部招聘
C. 网上招聘
0 b$ D* P; h3 n. A" H7 ~0 i" n. ID. 广告招聘
正确资料：    满分：2  分  得分：2
/ D. E% v. f* S9 q10.  岗位分析的主要收集者不包括（ ）。A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
# y6 G9 s4 I& P/ Z( z% R4 ^/ RC. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
正确资料：      满分：2  分  得分：2
11.  为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（ ）时入场招聘A. 低谷
( q4 _' p' y5 wB. 不足
7 D2 A2 L2 G( `4 tC. 高峰
D. 短缺
正确资料：      满分：2  分  得分：2
12.  我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）A. 退伍军人
B. 残疾人
0 H  M" {- M5 J1 f& DC. 少数民族人员
% k; S) q- q( Y6 F( h2 Z# CD. 妇女
) t8 [, N9 \  U( i. v* J正确资料：      满分：2  分  得分：2
" a/ B  G6 c7 f! I13.  在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
; h8 V9 T, r# f" D! d正确资料：      满分：2  分  得分：2
5 T. t+ W2 j0 ~, u14.  行为描述面试是基于（）发展起来的。A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
6 |+ `2 b$ f" fC. 思维的差异性
* n+ @: R1 P, J1 B6 l0 uD. 行为的差异性
正确资料：      满分：2  分  得分：2
) H5 _' [2 B" G  ?3 v+ z15.  报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A. 较小 较高
0 a+ f) m# H* NB. 较大 较高
C. 较大 较低
# F+ D; v/ I, ?# p6 M- O# n$ {D. 较小 较低
. I. ]- X! J7 m正确资料：      满分：2  分  得分：2
16.  人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A. 人与人
B. 积极
8 L: e* X- Q5 Y2 n8 F$ v, SC. 人与事
1 z3 I& f, ?$ T* {7 N9 u) i/ ]8 AD. 有效
4 C- Z' l1 N  F$ k) P正确资料：      满分：2  分  得分：2
$ f/ H! [. J5 E3 H17.  目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。A. 加班
B. 租赁员工
- m! B" ]! q5 g* |+ ^: D$ kC. 转包
D. 工作的重新设计
正确资料：      满分：2  分  得分：2
18.  猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A. 搜寻目标候选人
" r+ ]- f! D. b  P% E$ LB. 跟踪与替换
3 X6 e6 j& r9 H$ G4 P( O- j9 @C. 对目标候选人进行评估
5 {7 P8 B; M0 V; N( OD. 分析客户需要
( H7 E, I0 W. j9 H' S( f/ ?! }+ W正确资料：    满分：2  分  得分：2
% p& V9 G5 V3 S/ R+ G9 T4 c19.  在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
1 |7 k/ `- F5 M" u  V+ a/ l- P" D$ YD. 工作经历
正确资料：      满分：2  分  得分：2
20.  最常用的平衡人力短缺的方法是（）A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
+ l! J" `0 [, z8 \4 L正确资料：      满分：2  分  得分：2
; p* Y7 ^0 Z: w1 F
  
" u# |" ?6 g  W/ Z% G. r# v  d
  
% y7 B; F7 ^/ |2 y3 m
《工作分析与招聘》第2次作业
, {! p) w8 x# z+ N6 E: N0 r试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
/ m" P* i1 z1 X" j ?单选题
?多选题
6 d$ H  q3 b( N% l0 A?判断题

" x, _% ?  S8 |  c2 L  s  b

5 v- m' j- s0 Z; H5 f3 }、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）    得分：20
( K7 G  }( K9 {; S) X9 k6 A1.  人员选择常用的方法有A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
; R7 N7 r1 a- R) jE. 情景模拟
正确资料：     满分：4  分  得分：4
+ f  w$ z4 j$ a( V, U" O  s$ i2.  在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A. 候选人地区颁布较广
9 o: \4 ?$ @, d. p3 Q- K, GB. 组织需要迅速扩大影响
2 {0 N* D0 a  t2 zC. 流失率较高的行业或职业
0 l8 Y& C5 {, w$ I0 u% HD. 空缺岗位并非迫切需要补充
1 i: n* Z" i3 x8 x6 T# [& M8 vE. 候选人相对集中于某个专业领域
3 G# ]; `, ?' ^! c, h, A" q正确资料：      满分：4  分  得分：4
& c. |3 T0 v! {' ~1 d3.  面试前的准备工作一般包括（ ）。A. 慎重选择面试考官
/ R! u! }/ |4 `; O# t- vB. 确定面试目的
8 x# Z; J% i# V1 j+ OC. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
' Z: U0 p! ]. L9 r2 u: wE. 选择合适的面试类型
" ]5 d. j, N6 `# t% s2 O正确资料：      满分：4  分  得分：4
4.  当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
/ r4 K$ }- u  C7 n正确资料：     满分：4  分  得分：4
8 s6 l9 g. p/ T0 L5.  关于心理测试，表述正确的是（ ）。A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
" H! B; b- K9 j3 Q* x( C* e% oB. 心理测试并不难，任何人都可以使用
( x; M5 Q; w! zC. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
7 [; N. b" ]3 u( y, oE. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
% w! g( {, n" R% P正确资料：      满分：4  分  得分：4
+ v1 o. @$ ^' @  c+ u' c2 {
  
7 K  \9 E! d3 @* q% t: Q/ }
  

% \& C7 P: B$ B+ Q- F2 }/ p《工作分析与招聘》第2次作业
& P+ J9 _+ i+ K% H- B试卷总分：100       测试时间：--       试卷得分：100
# ~" R  V6 k4 R  H$ g2 S ?单选题
?多选题
: n9 b$ N) h( t7 t2 |?判断题



、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）    得分：40
3 Y5 C4 A5 ~6 w4 \3 q1 l2 Z5 F1.  人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：8  分  得分：8
5 i  V+ T4 d3 Z7 ]4 y2.  财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。A. 错误
B. 正确
1 Q, s5 ^; @. r5 _8 y6 |! X5 q( ~正确资料：     满分：8  分  得分：8
) X4 ?# Q4 T: D* N2 i3.  如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。A. 错误
B. 正确
正确资料：      满分：8  分  得分：8
2 o. M: \0 z. y" I/ s4 ~9 T4.  从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A. 错误
4 e- M) r4 Z8 P: B, SB. 正确
正确资料：      满分：8  分  得分：8
; g, O2 g2 L# n5 v5.  人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A. 错误
5 g7 ^# D- r# Z9 T- R( J) i* [B. 正确
# }4 C) ^, _2 y! L; n: g6 }正确资料：     满分：8  分  得分：8
( @: N1 A) `0 v; d, j" C+ E$ c
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